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1、2023年辞职相关问题_辞职原因披露 辞职相关问题由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“辞职原因披露”。 一、辞职了离职手续怎么办 一方面，一定要以“书面”形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。 员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。 如果这个不太容易办到，那只能用人
2、证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。 另一方面，要办理工作交接。 按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。 不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题
3、（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。 辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。 二、不辞职，直接走人可以吗 我要辞职了，我档案没有在单位，我身份证地址不是我的家庭住址，公司规定辞职的话，要给公司钱。我不想给，我的劳动合同签了一年，现在工作了5个月了，公司给我买了三险一金。我想直接走了，最多损失半个月的工资，不知道这样可以不啊？回答： 首先，辞职跟你的档案、身份证没什么关系；其次，虽然可以象你说的这样，直接走人，公司也没有太多的办法，但会存在以下隐患，你要权
4、衡一下： 一、公司给你买了三险一金，若因你不辞职、不办理离职手续，公司可以不给你办理劳动减员，这样你另找了新工作，新单位将无法为你办理三险一金等。 二、规范的企业在录用员工的时候，通常需要提供离职证明，象你这种情况，是无法拿到离职证明的，规范的企业会因为你以前的劳动关系等未完全理清，而不能聘用你。 三、公司关于辞职要给公司钱的规定是不符合劳动法的，因而是无效的。公司在什么时候有权力收辞职的违约金，在辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开）中有明确说明； 四、建议你按劳动法的相关规定，提前30天书面提出辞职申请，写辞职信，并按公司的安排交接工作，违约金的问题与公司协商解决。如果公司依然扣你钱，你可
5、以申请劳动仲裁。 三、辞职时要考虑的四个律问题 1、违约金 有些人为了得到工作机会，或者为了落户口，与企业签订劳动合同的时候，在合同中规定了违约责任，主要的违约责任体现在服务期与违约金上。但于2023年实施的劳动合同法中规定：在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 也就是说：如果你的离职不存在劳动合同法规定的需承担违约责任的那两种情况，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的人
6、尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱”。 2、培训费 企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自行约定，未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说，企业会约定5年服务期，劳动者工作每满1年即减少20的培训费赔偿。 也就是说，假如企业为某员工支付了5万元出国培训新生产线的专项使用技能，要求该员工签订培训
7、协议，规定期限是5年，如果该员工工作满1年后离职，就需赔偿企业80的培训费4万元，如果满3年离职，就需赔偿企业40的培训费2万元，以此类推。 应该注意的是：不是用人单位提供的所有培训都要与员工签培训协议，用人单位对劳动者进行必要的职业培训，不可以约定服务期，也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 辞职相关问题 我的辞职信辞职相关问题1、没有提前一个月申请辞职？如果对方未办理交接手续的，可
8、要求对方办理交接手续后再支付工资，如因为其未交接手续给公司造成损失的，可主张赔偿，但公司必须. 辞职问题 一、辞职中需要办理的书面材料1.合同：按照合同法规定，劳动者本人应持有一份，且合同上不能出现涂改和损坏的痕迹，不然不承认其有效性。2.终止或解除劳动关系证明：必须在15日内办理. 潞安辞职相关问题集锦 一、辞职办理的程序：1、本人写一份辞职申请书；2、找所在单位（矿）相关负责人签字批准；3、如果已经领取安家费，工作时间不满合同服务期限的按规定办理相关退还手续，由单位人劳部门签. 辞职技巧(辞职注意问题) 辞职技巧(辞职注意问题)辞职技巧如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不. 辞职申请书（薪资问题） 尊敬的领导：我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的经济管理工作，使我在.
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