科研工作绩效考核管理办法

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1、科研工作绩效考核管理办法（试行）第一条为了调动全校教师从事科研工作的积极性和主动性，进 一步提升我校科学研究水平，促进科技成果转化，推动重点实验室 建设和重点学科建设，增强我校在中医药科研领域和区 域中医药行 业的辐射力和影响力，决定对全校教师的科研工作实行年度绩效考 核，根据有关规定，制定本办法。第二条科研工作绩效考核实行学校、二级学院二级管理制，以自然年度为单位进行考核。科技与国际合作处负责科研工作绩效考 核标准的制定和考核结果的核实，各二级学院负责本部门科 研工作 绩效考核工作的具体实施，人事处负责科研工作绩效考核奖惩措施 的实施。第三条 科研工作绩效考核面向全校在编的教学、科研、实 验

2、 及教辅人员实行，人事处综合年度科研工作绩效考核结果，作为本 年度岗位业绩津贴和确定教职工年度考核结果的重要依据。第四条科研工作绩效考核要充分考虑学校主干学科与其它非主干学科之间的相对平衡，还要对高水平项目和成果、成果转 化、 重点实验室建设以及重点学科建设工作予以倾斜，加大其指标分值， 促进学校科研工作更好更快发展。第五条 科研工作年度绩效考核使用的考核指标体系所 涉 及的计分指标均须在学校科研管理系统登记备案并有完整材料存档， 未登记备案和存档的不予计分。学校另有规定的从其规定。第六条科研工作绩效考核实行分类和分级考核（一）考核类型分为教学型、教学科研型和科研教学型三类；（二）考核级别按照

3、教师职称序列分为教授、副教授、讲师及以 下三级，对于其它职称序列比照教师序列相应职称对待;（三）考核使用同一个考核量表，合格标准按照不同类型和 级别进行区分。第七条科研工作绩效考核标准（一）经考核达到所属类型和级别合格标准分值者为合格。合格标准见下表。（二）经考核排名在所属类型和级别前20%的为优秀；（三）经考核未达到所属类型和级别合格标准分值者为不合格。合格标准第八条本办法由科技与国际合作处负责解释，并根据实际情教学型教学科研型科研教学型教授405060副教授203040讲师及以下订。102030附件：科研绩效考核指标体系科研绩效考核指标体系考核内容分值说明申报课题国家级项目科技重大专项/重

4、点研发计划/重 点基金/技术创新引导专项/基地 人才专项301 .本项分值面向第1 申报人；2 .以团队工作方式申 报科技重大专项/重点 研发计划/重点基金/ 技术创新引导专项/基 地人才专项的申报参 与人（限2-4名），按 同档次分值50%计分。自然科学基金/哲学社会科学基金10省部级项目申报4通过学校主管部门审查6厅局级项目申报2校级项目申报2在研项目纵 向持国 家 级 项 目科技重大专项/重点研发计划/重 点基金/技术创新引导专项/基地 人才专项项目首席科学家1001 .在研项目指属于任 务书规定执行期限内 的项目；2 ,纵向在研项目参与 人员名单及排名次序 原则上以项目任务书 及结题报

5、告为准；3 .对参与国家级重大 /重点项目排名在8名 以后的，统一每人计5 分；4 .以学校名义与外单 位合作申报课题获准 立项且有经费到账的， 计同级别项目分 值的 50% ；5 .横向项目以年度到 账经费为准；6 横向项目参与人为科技重大专项/重点研发计划/重 点基金/技术创新引导专项/基地 人才专项项目子课题负责人60自然科学基金/哲学社会科学基金40省部级项目30厅局级项目20校级项目10参与国家级项 目2-4名科技重大专项/重点研发计 戈I/重点基金/技术创新 引导专项/基地人才专项项-目30自然科学基金/哲学社会科 学基金20国家级项 目5-8名科技重大专项/重点研发计 划/重点基

6、金/技术创新引 导专项/基地人才专项项目20自然科学基金/哲学社会科 学基金8省部级项目2-4名15省部级项目5-8名6厅局级项目2-4名6校级项目2-4名3主持参与申报合同金额中每1万元计2分合同金额中每1万元计1分国家级省部级厅局级校级国家级省部级503020105030多人时，由横向项目负 责人根据每人对项目 的实际贡献度大小进 行分配；7横向项目参与人员 名单以项目负责人提 供名单为准，经费大于 100万的限10人，经 费在50-100万的6人， 50万以下的限4人。1 .结题项目指按期结 题并通过项目主管部 门验收的项目；2 .进行成果鉴定的项 目成果以同档次分值 的2倍计；3 .对

7、结题项目的项目负责人计50%的分值;4 .对结题项目的项目 缎不含项目负责人）计 50%的分值，由项目负 责人根据成员贡 大小进行分配； 目组成员以项目 书和结题报告为献度5 .项任务准。本项分值由项目第1申报人根据申报团队专利及其他知识产厅局级10（限1-4名）成员的贡 献度大小进行分配。第1完成人国家级1001.本项分值为各级奖 励最高等级分值；2获奖级别每降一级 以上一等级分值的50% 计；4 .主要完成人分值由 第1完成人根据其对 获奖成果的贡献度大 小进行分配；3 .获奖等级和获奖人 员名单以公告文件或 证书为准。省部级50厅局级30主要完成人国家级100省部级50厅局级30申报发明

8、专利20本项分值由项目第 1 申报人根据申报团队 （限1-4名）成员的贡献度大小进行分配。实用新型10外观设计5授权发明专利第1发明人501 .主要发明人为多人 时，每人的分值由第1 发明人根据其对授权 发明的贡献度大小进 行分配；2 ，发明人名单以公告 文件或证书为准。主要发明人50实用新型第1发明人20主要发明人20外观设计第1发明人10主要发明人10其它知识产权第1发明人10其他发明人2第一完成人转让合同金额每1万元计3分成果转化主要完成人转让合同金额每1万元计2分Naturex Science及其它同级期刊论文100SCI 一区收录期刊论文50其它SCI、SSCL EI收录期刊论文20

9、北大中文核心/中国科技核心/中国人文社会科 学核心期刊论文15SCI二区收录期刊论文40一般期刊论文8ISTP及同级会议录收录的会议论文15会议论文其他会议论文国际/全国性学术会议大会主题报告20国际/全国性学术会议大会分会主题报告15二级学会及相当水平的学术会议大会主题报告10独著/非编著主编副主编著编委1 .转让金额以有学校 法人签章的转让合同 为准；2 .主要完成人为多人 时，每人的分值由第一 完成人根据其对转化 成果的实际贡献度大 小进行分配。3 .主要完成人名单以 第一完成人提供名单 为准。1.本项分值仅对以学 校为第一作者单位或 第一通讯作者单位的 论文计分；2 .第一作者与第一通

10、 讯作者非同一人时，分 别计分，是同一人时不 重复计分。301 .本项针对有ISBN号的出版论著；20 2.仅在论著出版当年15 计分。10实验室建 设申报国家级50本项分值由实验室负 责人根据申报工作团 队（限1-4名）成员的 贡献度大小进行分配。省部级30厅局级10实验室主任、副主任国家级1001 .本项分值仅面向在 重点实验室运行和管 理工作中做出实际贡 献的人员，不包括依托 重点室开展具体科研 工作的项目人员。2 .实验室骨干为多 人时，其分值由实验室 负责人根据其对实验 室建设的贡献度大小 进行分配；3 .实验室骨干以实验 室负责人提供名单和 批准文件为准。省部级50厅局级30实验室

11、骨干国家级100省部级50厅局级30学科建设申报国家级50本项分值由学科带头人根据申报工作团队（限1-4名）成员的贡 献度大小进行分配。省部级30厅局级及以下10学科带头人国家级1001.本项分值仅面向在 重点学科建设和管理 工作中做出实际贡献 的人员，不包括依托学 科开展具体科研工作 的项目人员。2 .学科骨干为多人 时，其分值由学科带头 人根据其对学科建省部级50厅局级及以下30学科骨干国家级100省部级50厅局级及以下30申报创新团队带头国家级省部级厅局级及以下503010创新团队骨干国家级100省部级50厅局级及以下30国家级100省部级50厅局级及以下30主任委员/副主任委员/秘书长

12、一级学会 理事/委员主任委员/副主任委员/秘书长二级学会 理事/委员主任委员/副主任委员/秘书长三级学会 理事/委员减科研违规无正当理由拖延项目完成期限30设的贡献度大小进行 分配；3.学科骨干以学科带 头人提供名单和批准 文件为准。本项分值由创新团队带头人根据申报团队（限1-4名）成员的贡 献度大小进行分配。1 .本项分值仅面向在 创新团队建设和管理 工作中做出实际贡献 的人员，不包括依托创 新团队开展具体科研 工作的项目人员。2 .创新团队骨干为 多人时，其分值由创新 团队带头人根据其对 创新团队建设的贡献 度大小进行分配；3 .创新团队骨干以创 新团队带头人提供名 单和批准文件为准。本项仅当被考核人达 到合格标准后，部门排 名时加分使用，未达合 格标准者不计分的项目负责人不按期提交年度进展报告的项10目负责人有学术不端行为者本项为一票否决项， 有此行为者视为年度 考核不合格。