公务员面试十大常见问题的应答要点分析 (2)

《公务员面试十大常见问题的应答要点分析 (2)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员面试十大常见问题的应答要点分析 (2)（12页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、细心整理公务员面试十大常见问题的应答要点分析1、考官问：请简洁介绍一下你的简历和家庭状况。 分析：面试起先时，主考官一般会问及考生家庭状况方面的问题，如家庭人口及其工作状况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己确定还是父母、爱人看法，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚起先时考生都有些惊惶、心情不稳定，问一些考生最熟悉也易于答复的问题，可使其放松一下，消退惊惶；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。假如说前者只是为了引发话题消退惊惶，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都盼望新来的

2、工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的开展，可以精力集中地干工作。 因此，当主考官问你的家庭状况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把状况照实地讲出来，假如你的家境很好，你在答复中必需要说明并使对方坚信你在家中比拟超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必需讲明你克制困难的决心和信念，以及克制困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。 另外，答复此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清晰即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。2、考官问：能谈谈你的优点和缺点吗？分析：这个问题主要考察考生对人才的根本素养的正确相识以及能否全面、客观地评价自

3、己，从考生对这个问题的答复上考官还能看出考生是否自信或者自傲、自卑。考生答复时除了留意上面三个要点外，还应留意以下几点：尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但你的陈述在必需程度上会影响考官对你实力的判定。例如考生虚心他说自己语言表达实力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、构造清晰、层次清晰，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否认性结论的影响。作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、擅长分析问题。人际沟通实力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生必需要突

4、出重点：特殊精彩的特质和与报考职位相关的优点。假设考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点启程，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己实力构造中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动实力较差。此外还有一个“投机”的方法，就是谈自己的“平安缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，常常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“平安缺点”由于易让阅历丰富

5、的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！谈论优点应留意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的盼望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克制缺点的决心和行动上。不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明尽管考官未明确要求。谈优点不要超过三个具体或强调谈论的优点；谈缺点只谈一个并不少。3、问：你宠爱你的老师、同学吗？类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗？”“你与单位领导合得来吗？”等。分析：提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与实力，并判定考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生将

6、交往成功或失败的缘由归结到自己还是别人身上。考生答复这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是看法，考生应当接受踊跃的确定的看法。这一方面表达了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也表达了考生不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。考生应留意的要点有：不能仅简洁地说明看法，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的擅长与人相处严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。确定不要以否认的语言挑剔学校或过去单位的缺乏之处，以及指责同学、同事、领导的人格缺陷。尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾向与人际交往实力密切相关的。因此假如考生成

7、认自己的人际交往关系有问题，也就成认了自己的人际交往实力和协调实力等在实力构造上的缺点。4、问：”我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习或工作中所犯的错误和遭受的失败吗？类似提问还有“能否谈一谈你自认为最高傲的成就？”分析：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性较大而前者那么侧重于客观事实。不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐藏。因为尽管题目外表上是问考生的成功与失败。但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我开展的动力。考生应参照上述

8、的要点针对性地答复，而且考生也应留意问题1中的答复要点。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具劝服力。5、问：“你有什么业余爱好？或“休息时你宠爱做些什么？”分析：考生询问考生的爱好爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问。其意在何处呢？业余爱好的测评较困难，不确定性也较大。可能的状况有。通过业余爱好来考察考生的人格构造的完整性和生活的丰富性、稳定性。假如考生没有什么爱好爱好，业余生活很单调，那么考生的特性构造就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到踊跃有效的支持作用，

9、而且工作中产生的乏累与惊惶、压力也可以在业余生活中得到调整和缓解。有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也必需能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。有些考生的爱好爱好刚好与某位考官相同。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球工程的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦干单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢？考生假如有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成果越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特殊录用这样的考生，以让本单位在有关活动、竞赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。考官了解考生的体育运动的

10、爱好，不是想找寻“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体安康程度。考生最终要留意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，假如考官从你的表达中做出结论你的爱好爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生高傲地宣称自己爱打高尔夫球，并参与了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运发动。此外考生的“担忧全爱好”也会让考官毫不犹豫地否认掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞窟探险等爱好。6、问：“你是否已有对象了？”或“你怎样对待你的婚姻家庭生活？分析：这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，势必和面试有关系

11、。而考生也不必有所顾虑，答复时也照着这个角度就行了。对于应届毕业生等未婚考生，考官常常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但确定是有必要的，因为这涉及到考生录用后的生活支配。已有对象的考生，到单位后势必有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必需由单位领导关怀、帮助解决的很现实的问题，而假设解决不好，必将影响考生工作后的心情，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。答复这个问题考生必需照实相告，并做必要的说明。尤其要留意的是：考生与恋人双方关系未明确的状况下，考生不必在这里说明。至于询问考生的婚姻华蜜状况，对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生

12、的家庭生活会不会影响将来的工作。另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现的会影响公务员形象的生活问题。假如考生刚离过婚，而被干脆问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否认答复，并强调自己的生活适应实力以及与前任配偶关系的文明、理智。有时候考官询问这类问题还有其它含义，就是从侧面了解考生将来能不能常常加班、常常出差等。对于考官这样的意图，考生既使心中明白，也最好不要干脆答复：“或许您问的是我能否常常出差，我的答复是确定的。”另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关怀你的恋人或配偶是否漂亮或英俊是否

13、很能干。?奇异的答复：“离婚并不是轻松的事情，但事情已经过去了，它不会给工作带来麻烦。”“是的，我有一个男友，我们彼此深深地爱着对方，我们考虑过结婚的问题。他此时此刻在工作?糟糕的口答“很报歉，我认为这与工作无关系，我拒绝答复。”“我不知道我的家庭是怎么回事，我们不是很和谐，但此时此刻还未考虑离婚。她一点都不理解我，也不支持我的工作”7、“你为什么报考这个职位呢？”或“类似的行政事务管理的工作你已经工作得很精彩了，为什么报考公务员呢？”分析：考官干脆或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热忱和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少？尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个

14、工作的相识和信念。因此考生答复这类问题，首先应当明确地表达自己对公务员工作的相识与爱好。考生也可结合自己的职业志向或价值观加以佐证。其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素养与实力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素养测评的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语答复下列问题。最终考生要适当地说明对自己能被录用并且将来在岗位上能干出优异的成果表示信念。要强调的有这样几点。这个问题的主题是考生与报考的工作是志向的搭配，而不是考生的个人爱好。考生要幸免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我宠爱这份工作，是因为这工作出国的时

15、机多”考生假如事先驾驭了报考单位的一些状况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的实际状况包括所能供应的工作环境以及工作性质等，而从自己的计算机专业启程，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的开展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，呈现单位的“网络形象”。考生这样答复本没错，但该单位事实上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯的打算。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善开展，在这个根底上又能更好地工作从这个角度做的答复或许更真实更有劝服力。8、问：“你

16、怎样对待国家公务员当前的待遇？”“你以前的工作或许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报考国家公务员呢？”这类问题在国家公务员面试中常常出现，因为目前的实际状况是：与一些高收入职业相比，国家公务员的收入偏低，因此有些机关的年轻同志对待工作没有热忱，心情也不稳定，有的甚至没工作几年就跳槽或者“下海”了。这是公务员队伍中的担忧心工作和不稳定现象。另外，有些同志缺乏共产主义道德观和正确的职业观、缺少为人民效劳的精神，在利益面前放弃了原那么，犯了错误。尽管这两种状况在我们的公务员队伍中只是很少一局部，但为了杜绝这两种状况的发生，除了加强公务员队伍的自身素养建立外，更应把好“进口关”即国家公务员的录用选拔

17、工作。理解了这道问题的背景，考生就能心中有数，做出相宜的答复。假如考生被问到盼望怎样的工资待遇，考生最好不要明确地从数字答复，考生完全可以将球踢回去：“按有关规定办理就可以了”对于这类问题，考生应当做真实答复，这是对自己负责，也是对工作负责。9、问：“进入单位的前五年，你有什么打算？分析：这个问题外表上是问考生的工作看法，其实照旧是考察考生将来工作的稳定性，因此假设考生的答复让考官感到际只是想把这份工作当作跳板。那确定会坏事。考生可以参考的答复要点如下：考生可以做“模糊性答复”，也即不答复。考生答复这个问题重点是结合自己的长远目标，如职业志一直谈自己的短期打算。很多考生会谈一些具体的打算，如“

18、虚心向领导、同事学习，钻研业务”“努力与同事协作，发扬团结合作的精神，把本职工作做好”高标准严格要求自己，做一个精彩的国家公务员”考生也可这样做具体答复，这样显得恳切朴实，但另一方面这样答复可能太一般了，因为很多人都这样说?奇异的答复：“我宠爱这个工作，我会做得越来越好的”模糊性答复。“我的志向是为公众效劳，但我知道要想更好地做到这一点，我就必需”?糟糕的答复“我盼望单位领导能为我供应充分的条件和支持，让我放手大干一场，“我还不了解这份工作，只有以后边做边思索这个问题了。”10、问：“你为什么要辞去此时此刻的工作？”分析：考官间这个问题，是想知道你的真实缘由，以确定你报考的单位是否适合你，以及

19、真的录用了你，你会不会在工作一段时间后辞职。要留意的要点有。考生最好明确说出自己辞职的缘由，你的任何敷衍、闪烁其词都会让考官疑心你言语背后仍有什么东西。考生应当提出合理的理由尽管很多时候没有，并让考官坚信这是你在充分考虑后做出的慎重确定，有的考生满不在乎地表示，“只是想尝试点新的东西。”，那样考官将有足够的理由拒绝你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己适合做些什么；其次在做公务员后，你也很可能由于工作不再新颖而一走了之。最恰当的理由是考生情愿，适合并且能够胜任所报考的公务员职位尽管很多考生可能是由于与上司合不来而辞职或被炒，但考生最好不要从这个角度答复，考官也不愿听。假如考生打算照实说明缘由，必需要留意表达技巧，考生应当将自己与上司的分歧归结为业务上的缘由，确定不能说什么自己在原单位受到排挤等。频繁跳槽的考生要特殊当心这个问题。?奇异的答复：“以前的工作阅历除了造就了我的实际工作实力，积累了一是工作阅历外，最重要的就是让我明白了一点：原来我最适合也最宠爱做的就是为公众效劳，因此我就”。“我之所以辞职是因为我与原单位的金融主管在管理形式上存在分歧。不过，我们双方对此表示理解。”?糟糕的答复：“我对公务员的工作很新颖，我这个人一向宠爱尝试些新的东西”。“在那个公司我感觉很压抑，总经理是个农夫。完全的地主作风，根本不懂现代企业管理”。