行政部岗位说明书

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1、一、部门职责一、基本信息部门名称行政部部门编号部门负责人行政经理部门编制部门描述时间2023.4二、部门设立目的根据公司经营目的和经营活动，解决解决公司内部和外部的各项事务，与外联部门建立良好的公共关系，为公司各部门提供良好的后勤保障工作。三、重要工作职责1.餐厅管理1.1员工餐厅监管，保证工作正常有序进行；1.2餐厅物料采购、使用监管，保证各种食材的合理运用；1.3餐厅卫生监管、成本控制；1.4合理调整菜品保证饭菜质量，不断提高员工用餐满意度。2.寝室管理工作2.1为异地员工办理入住及退寝手续，并根据实际情况对住寝人员进行相应调整；2.2检查寝室卫生，每月对优秀寝室进行评选；2.3监管寝室安

2、全，发现问题及时解决，保证寝室安全；2.4负责寝室的租赁、退租及相关手续的办理工作。3.车辆管理工作 3.1负责车辆的调度、使用、维护保养，保证车辆的安全性能，保证车辆及人身安全；3.2对每次发生的车辆费用进行监管，并进行合理控制；3.3车辆资料建档，保管车辆相关手续，并做具体记录。4.外联工作4.1负责公司公共关系的建立，公司外部事物的协调工作；4.2负责对公司突发事件的解决工作，协助公司解决各项突发事件；4.3完毕上级交办的工作。5.行政内勤5.1负责公司的资产、设备及办公用品管理，定期对公司资产清查，避免公司资产的流失和浪费；5.2负责公司物品的采购及发放，保证公司各部门的需求；5.3配

3、合物业部进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；5.4负责公司各部门员工工装的订购及发放；5.5对公司电话费用进行监管，并根据实际情况提出合理化建议；5.6负责公司各部门费用预算的记录、审核工作；5.7解决公司及行政部的内部事务。6.行政前台6.1对来访客人做好接待、引导，安排洽谈地点，及时告知被访人员；6.2电话接听，传真接受，保证及时准确；6.3负责整理、分类、保管公司文献；6.4负责上传总部文献的跟进和流转工作；6.5公司节假日及其他重大事件或活动的告知撰稿会签、公布、公示；6.6负责做好公司例会及中高层领导的会议记录；6.7对公司图书室进行管理，保证图书的整洁，无丢失，并具体记

4、录每次的借阅情况。7.保洁管理7.1商场卫生管理；7.2四楼办公区卫生管理；7.3负责保洁公司的招投标工作，选择合适的保洁公司为公司服务。8.法务工作8.1公司平常法律事务的解决；8.2公司各部门协议的审核；8.3接受公司各部门法律征询；8.4代表公司参与外部法律事务活动；8.5协助集团法律事务工作。二、行政管理组织架构三、岗位说明书（一）行政经理岗位说明书一、基本信息岗位名称行政经理岗位编号所属部门或单位行政部岗位描述时间岗位编制1岗位类别职能类岗位等级经理下属人数14二、岗位设立目的建立、完善公司行政管理体系，保证有效运营；主持公司的行政管理和公司文化建设工作；负责公司内部行政事务与对外联

5、络工作的统筹管理。三、重要工作职责工作权重：20%外联管理：负责外联工作及办理、管理公司各项证照工作权重：20%财务计划：组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，提出成本控制建议工作权重：15%制度建立：组织制定行政管理制度，起草归档公司相关文献，督促、检查制度的贯彻执行工作权重：10%组织活动：组织、协调公司员工活动、年会、市场类活动及各类会议工作权重：20%内部协调：主持部门内部的建设工作，协调公司内部行政等工作工作权重：5%寝室安排：督导公司员工寝室的相关管理工作，对异地住寝员工提供服务保障工作权重：5%餐厅管理：保证员工用餐安全，提高员工用餐满意度工作权重：5%办公用品及耗材管理：

6、负责公司的办公用品采购及费用控制四、工作权限决策权限对部门工作的组织、计划、实行有决策权监督权限对其它部门行政相关工作的执行和贯彻具有监督检查的权力建议权限对公司内部组织、计划、实行流程或内容具有创新建议权五、工作关系内部直接上级总经理直接下属行政部长、法务部长工作流程图 内部协调部门或岗位财务部、人资部、设计部、企划部、物管部、运营部、客服部外部协调单位政府相关部门等六、任职资格教育背景最低学历大专专业背景行政管理相关专业职称或专门资格证书无工作经验8年以上相关工作经验知识与技能知识精通 行政管理相关知识熟悉 国家和地方相关政策、法规了解 治安管理条例技能纯熟掌握OA相关计算机操作技能，一定

7、的治安管理经验，一定的文字功底能力规定良好的沟通、组织、协调、控制的管理能力上岗培训规定无其他无七、工作特性使用设备电脑、电话工作环境重要在室内办公，偶尔出差工作时间8:30-17:30(11:30-13:00午休)，（每周作六休一，每日工作8小时）按需加班八、职业发展通道可晋升岗位行政副总可轮换岗位各部门其他平行岗位九、薪酬体系基本工资 + 绩效奖金 + 餐补 + 工龄工资 + 驻外补贴（外派员工）+ 年终奖 + 五险一金（二）法务部长岗位说明书一、基本信息岗位名称法务部长岗位编号所属部门或单位行政部岗位描述时间岗位编制1岗位类别职能类岗位等级部长下属人数0二、岗位设立目的负责公司法律事务工

8、作，为公司运营提供法律支持，参与公司诉讼和非诉讼活动；负责公司的风险防控，保证公司利益不受侵害，以达成公司利益最大化风险最小化。三、重要工作职责工作权重：30%协议管理：推动和完善公司商务协议、劳动协议及协议档案管理制度体系建设工作权重：25%参与诉讼和仲裁活动：对公司仲裁和诉讼案件进行解决工作权重：25%风险防范和权益维护：保证公司自身行为合法合规，防范法律风险；防控、应对来自公司内外的侵害行为，维护公司合法权益工作权重：10%普法管理与推动：对员工进行法律培训，提高员工法律意识，丰富员工与业务相关的法律知识，从源头上防范法律风险工作权重：10%知识产权保护：保护公司知识产权四、工作权限决策

9、权限无监督权限监督协议和档案管理体系，防范法律风险建议权限对公司内部组织、计划、实行流程或内容具有建议权五、工作关系内部直接上级行政经理直接下属无工作流程图内部协调部门或岗位财务部、人资部、设计部、企划部、物管部、运营部、客服部外部协调单位律师事务所、派出所、法院、检察院、劳动仲裁部门等六、任职资格教育背景最低学历本科专业背景行政管理相关专业职称或专门资格证书无工作经验5年相关工作经验；3年公司法务工作经验知识与技能知识通晓所属行业法律法规及法律事务具有良好的法律逻辑思维能力、良好的分析、法律事务解决能力具有良好的语言沟通、协调、语言文字表达能力技能获得律师职业资格证或通过国家司法考试能力规定

10、良好的沟通、组织、协调、控制的管理能力上岗培训规定无其他无七、工作特性使用设备电脑、电话工作环境重要在室内办公，偶尔出差工作时间8:30-17:30(11:30-13:00午休)，（每周作六休一，每日工作8小时）按需加班八、职业发展通道可晋升岗位行政经理可轮换岗位各部门其他平行岗位九、薪酬体系基本工资 + 绩效奖金 + 餐补 + 工龄工资 + 驻外补贴（外派员工）+ 年终奖 + 五险一金（三）行政部长岗位说明书一、基本信息岗位名称行政部长岗位编号所属部门或单位行政部岗位描述时间岗位编制1岗位类别职能类岗位等级部长下属人数12二、岗位设立目的全面负责公司行政管理体系的建立和完善并保证有效运营；主

11、持公司的行政管理和公司文化建设工作；负责公司内部行政事务与对外联络工作的统筹管理。三、重要工作职责工作权重：20%外联管理：协助经理管理外联工作及办理公司所需各项证照，管理公司重要资质证件，组织好来客接待和相关的外联工作工作权重：10%保洁管理：负责公司外包保洁公司管理，跟进检查保洁工作情况工作权重：10%财务计划：协助经理制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，对成本控制提出建议工作权重：20%餐厅管理(20%)：保证员工用餐安全，不断提高员工用餐质量工作权重：5%寝室安排（5%）：督导公司员工寝室的相关管理工作，对异地住寝员工提供服务保障工作权重：5%制度建立（5%）：起草及归档公司相关文

12、献，组织制定行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行工作权重：5%组织活动（5%）：组织、协调公司员工活动、市场类活动及年会等工作权重：15%内部协调（15%）：主持部门内部的建设工作，协调公司内部行政等工作；工作权重：5%办公用品及耗材管理(5%)：办公用品采购及费用控制工作权重：5%公司安排的其它工作（5%）：及时完毕公司安排的其它工作四、工作权限决策权限对部门工作的组织、计划、实行有决策权监督权限对其他部门行政相关工作的执行和贯彻具有监督检查的权力建议权限对公司内部组织、计划、实行流程或内容具有创新建议权五、工作关系内部直接上级行政经理直接下属内勤专员、外联专员、司机、保洁主管工作流程图内

13、部协调部门或岗位财务部、人资部、设计部、企划部、物管部、运营部、客服部外部协调单位政府相关部门等六、任职资格教育背景最低学历大专专业背景行政管理相关专业职称或专门资格证书无工作经验8年以上相关工作经验知识与技能知识精通 行政管理及相关知识熟悉 国家和地方相关政策、法规了解 治安管理条例技能纯熟掌握OA相关计算机操作技能，一定的治安管理经验，一定的文字功底能力规定良好的沟通、组织、协调、控制的管理能力上岗培训规定无其他无七、工作特性使用设备电脑、电话工作环境重要在室内办公，偶尔出差工作时间8:30-17:30(11:30-13:00午休)，（每周作六休一，每日工作8小时）按需加班八、职业发展通道

14、可晋升岗位行政经理可轮换岗位各部门其他平行岗位九、薪酬体系基本工资 + 绩效奖金 + 餐补 + 工龄工资 + 驻外补贴（外派员工）+ 年终奖 + 五险一金（四）仓库管理员岗位说明书一、基本信息岗位名称仓库管理专员岗位编号所属部门或单位行政部岗位描述时间岗位编制1岗位类别职能类岗位等级员工下属人数0人二、岗位设立目的根据项目发展的实际需要，完毕公司的平常行政事务，贯彻公司仓库进出库事务，保证各项业务顺利完毕。三、重要工作职责工作权重：45%资产管理：负责公司资产管理和办公用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费工作权重：20%宿舍管理：负责公司的宿舍管理，对异地住寝员工提供全方位服务保障；工作权重

15、：15%办公秩序维护：负责公司各部门的办公秩序和纪律检查，保证工作正常有序无违纪工作权重：10%协助解决事项：配合物业部进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作工作权重：5%配合事项：协助公司解决各项突发事件工作权重：5%其它事项：及时完毕上级交办的工作四、工作权限决策权限无监督权限对各部门行政制度、流程执行和贯彻负有监督检查权建议权限对本岗位的工作创新有建议权五、工作关系内部直接上级行政部长直接下属无组织流程图内部协调部门或岗位财务部、人资部、设计部、企划部、物管部、运营部、客服部外部协调单位无六、任职资格教育背景最低学历大专专业背景行政管理、文秘等相关专业职称或专门资格证书无工作经验

16、1年以上相关工作经验知识与技能知识精通 资产管理流程及宿舍管理制度熟悉 公司相关部门办事流程了解各部门的业务状况，全面掌握公司内外部的行政后勤动态技能计算机操作技能：纯熟能力规定良好的沟通协调和关注细节能力上岗培训规定行政制度其他无七、工作特性使用设备电脑、电话工作环境重要在室内工作，偶尔出差工作时间8:30-17:30(11:30-13:00午休)，（每周作六休一，每日工作7小时）按需加班八、职业发展通道可晋升岗位行政部长可轮换岗位各部门其他平行岗位九、薪酬体系基本工资 + 绩效奖金 + 餐补 + 工龄工资 +年终奖+ 五险一金（五）司机岗位说明书一、基本信息岗位名称司机岗位编号所属部门或单

17、位行政部岗位描述时间岗位编制2岗位类别职能类岗位等级员工下属人数0人二、岗位设立目的合理调度车辆，保障各项工作的正常用车三、重要工作职责工作权重：70%车辆驾驶：遵守中华人民共和国道路交通法及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，保证车辆的正常出行工作权重：20%车辆保养清洁：定期维修、保养车辆，及时清洁，保证车量的安全性能，车辆整洁工作权重：5%违章解决：及时解决所驾驶车辆的违章工作权重：5%公司安排的其它工作：及时完毕公司安排的其它相关工作四、工作权限决策权限按照公司规定使用车辆监督权限对各部门行政制度、流程执行和贯彻负有监督权建议权限对本岗位的工作创新有建议权五、工作关系内部直接上级行政

18、部长直接下属无组织流程图内部协调部门或岗位总经办、财务部、人资部、设计部、企划部、物管部、运营部、客服部外部协调单位保险公司、车辆维修单位、检车单位等六、任职资格教育背景最低学历大专专业背景专业不限职称或专门资格证书驾驶资格证B2工作经验二年以上驾驶经验知识与技能知识精通 车辆保险办理手续及流程熟悉 行驶区域的交通路线及交通规则了解 车辆维护、保养和违章解决等各种情况的办理程序技能纯熟掌握驾驶技能能力规定良好的沟通、协调和组织能力上岗培训规定无其他无七、工作特性使用设备车辆工作环境重要在车上工作，偶尔出差工作时间8:30-17:30(11:30-13:00午休)，（每周作六休一，每日工作7小时

19、）按需加班八、职业发展通道可晋升岗位行政主管可轮换岗位行政专员或各部门其他平行岗位九、薪酬体系基本工资 + 绩效奖金 + 餐补 + 工龄工资 + 驻外补贴（外派员工）+ 年终奖 + 五险一金（六）内勤专员（行政前台）岗位说明书一、基本信息岗位名称行政前台岗位编号所属部门或单位行政部岗位描述时间岗位编制2岗位类别职能类岗位等级员工下属人数0人二、岗位设立目的平常接待、各种会议的记录工作以及电话函件的接转，为各部门有序地展开工作提供保障。三、重要工作职责工作权重：30%前台电话接听与传达：接听电话，接受传真，保证及时准确工作权重：20%待客及礼仪工作：对来访客人做好接待、引导，安排洽谈地点，及时告

20、知被访人员工作权重：20%文献整理与转达：会议记录的整理与转达工作权重：20%流转文献的上报与整理：负责流转文献的整理、分类、上报与保管工作权重：5%考勤管理：部门员工考勤记录，汇总整理公司外派员工的考勤数据工作权重：5%其它工作： 及时完毕公司安排的其它工作四、工作权限决策权限无监督权限对各部门行政制度、流程执行和贯彻负有监督权建议权限对本岗位的工作创新有建议权五、工作关系内部直接上级行政部长直接下属无组织流程图内部协调部门或岗位财务部、人资部、设计部、企划部、物管部、运营部、客服部、外部协调单位媒体、政府、企事业单位六、任职资格教育背景最低学历大专专业背景行政管理、文秘等相关专业职称或专门

21、资格证书无工作经验1年以上相关工作经验知识与技能知识精通 公文写作熟悉 办公礼仪、来访接待流程了解 前台工作流程技能纯熟 使用各种办公自动化设备能力规定良好的沟通、协调和组织能力上岗培训规定办公自动化其他无七、工作特性使用设备电脑、电话、传真机工作环境重要在室内工作，偶尔出差工作时间8:30-17:30(12:00-14:00午休)，（每周作六休一，每日工作7小时）按需加班八、职业发展通道可晋升岗位行政主管可轮换岗位行政专员或各部门其他平行岗位九、薪酬体系基本工资 + 绩效奖金 + 餐补 + 工龄工资 + 年终奖 + 五险一金（七）保洁主管岗位说明书一、基本信息岗位名称保洁主管岗位编号所属部门

22、或单位行政部岗位描述时间岗位编制1岗位类别职能类岗位等级员工下属人数0人二、岗位设立目的保障公司商场及格林兰大酒店四楼（公司重要办公场合）整体卫生符合规定。三、重要工作职责工作权重：40%商场卫生的管理与督促：管理与督促保洁公司做好商场整体卫生工作权重：30%格林兰大酒店四楼卫生管理：管理与督促保洁公司做好公司重要办公场合的卫生工作工作权重：10%配合与支持：配合部门同事及时完毕本部门相关工作工作权重：20%其它：及时完毕公司安排的其它相关工作四、工作权限决策权限无监督权限对各部门行政制度、流程执行和贯彻负有监督权建议权限对本岗位的工作创新有建议权五、工作关系内部直接上级行政部长直接下属无组织

23、流程图内部协调部门或岗位财务部、人资部、设计部、企划部、物管部、运营部、客服部外部协调单位保洁公司六、任职资格教育背景最低学历大专专业背景行政管理、文秘等相关专业职称或专门资格证书无工作经验1年以上相关工作经验知识与技能知识精通 公司卫生标准熟悉 保洁公司工作流程了解 同行业商场、酒店卫生工作流程技能纯熟 使用各种办公自动化设备能力规定良好的沟通、协调和组织能力上岗培训规定办公自动化其他无七、工作特性使用设备电脑、电话、传真机工作环境重要在室内工作，偶尔出差工作时间8:30-17:30(11:30-13:00午休)，（每周作六休一，每日工作7小时）按需加班八、职业发展通道可晋升岗位行政部长可轮

24、换岗位行政专员或各部门其他平行岗位九、薪酬体系基本工资 + 绩效奖金 + 餐补 + 工龄工资 + 年终奖 + 五险一金（八）、网络管理员岗位说明书一、基本信息岗位名称网络管理员岗位编号所属部门或单位行政部岗位描述时间岗位编制1岗位类别职能类岗位等级员工下属人数0人二、岗位设立目的保障公司网络、通讯系统、办公设备正常运营，符合规定。三、重要工作职责工作权重：30%电脑硬件、软件的维护维修：接受公司各部门的申请，维护解决电脑硬、软件工作工作权重：30%电话维修：公司电话维修及协助商户维修电话工作权重：30%办公设备的维护与维修：公司各部门打印机、复印机、传真机等办公设备的定期维护维修工作权重：5%

25、话费交纳：每月1日缴纳话费、打印话费清单、发票，记录话费支出明细，核对话费支出是否超过，制作报销清单工作权重：5%协助行政部其它工作：及时完毕上级安排的其它临时工作四、工作权限决策权限无监督权限对各部门行政制度、流程执行和贯彻负有监督权建议权限对本岗位的工作创新有建议权五、工作关系内部直接上级行政部长直接下属无组织流程图内部协调部门或岗位财务部、人资部、设计部、企划部、物管部、运营部、客服部外部协调单位网通、电信、商户六、任职资格教育背景最低学历本科专业背景计算机应用与维护职称或专门资格证书无工作经验1年以上相关工作经验知识与技能知识精通 计算机硬件维护与维修熟悉 计算机软件及办公设备维护了解

26、 公司及商户电脑、电话维修工作流程技能纯熟 使用各种办公自动化设备能力规定良好的沟通、协调和组织能力上岗培训规定办公自动化其他无七、工作特性使用设备电脑、电话、传真机工作环境重要在室内工作，偶尔出差工作时间8:30-17:30(11:30-13:00午休)，（每周作六休一，每日工作7小时）按需加班八、职业发展通道可晋升岗位行政部长可轮换岗位行政专员或各部门其他平行岗位九、薪酬体系基本工资 + 绩效奖金 + 餐补 + 工龄工资 + 年终奖 + 五险一金（九）外联专员岗位说明书一、基本信息岗位名称外联专员岗位编号所属部门或单位行政部岗位描述时间岗位编制1岗位类别职能类岗位等级员工下属人数0人二、岗

27、位设立目的保障公司与周边政府相关主管部门及关系单位保持良好的协作关系，保障公司各项工作顺利开展。三、重要工作职责工作权重：30%及时传达政府相关部门与公司的沟通信息工作权重：30%协助公司各部门解决相关外联事务工作权重：20%维护公司与相关外联部门的关系工作权重：10%公司各项证照的办理与审查工作权重：10%及时完毕交办的其它工作四、工作权限决策权限无监督权限对各部门行政制度、流程执行和贯彻负有监督权建议权限对本岗位的工作创新有建议权五、工作关系内部直接上级行政部长直接下属无组织流程图内部协调部门或岗位财务部、人资部、设计部、企划部、物管部、运营部、客服部外部协调单位一马路办事处、南关街办事处

28、、火车站办事处、工商、税务、消防、人防等六、任职资格教育背景最低学历大专专业背景行政管理、文秘等相关专业职称或专门资格证书无工作经验1年以上相关工作经验知识与技能知识精通 公司对外工作流程熟悉 政府部门工作流程了解 相关法律法规技能纯熟 使用各种办公自动化设备能力规定良好的沟通、协调和组织能力上岗培训规定办公自动化其他无七、工作特性使用设备电脑、电话、传真机工作环境重要在室内工作，偶尔出差工作时间8:30-17:30(11:30-13:00午休)，（每周作六休一，每日工作7小时）按需加班八、职业发展通道可晋升岗位行政部长可轮换岗位行政专员或各部门其他平行岗位九、薪酬体系基本工资 + 绩效奖金

29、+ 餐补 + 工龄工资 + 年终奖 + 五险一金（十）内勤专员（行政文员）岗位说明书一、基本信息岗位名称行政文员岗位编号所属部门或单位行政部岗位描述时间2023.4岗位编制1岗位类别职能类岗位等级员工下属人数0人二、岗位设立目的协助行政部长解决部门内部事务，保障行政工作正常有序。三、重要工作职责工作权重：30%负责行政部档案管理工作工作权重：20%部门内部会议召集与会议记录工作工作权重：20%协助拟定行政部相关管理制度工作权重：20%检查各项制度的实行情况工作权重：10%及时完毕其它临时性工作四、工作权限决策权限无监督权限对各部门行政制度、流程执行和贯彻负有监督检查权建议权限对本岗位的工作创新

30、有建议权五、工作关系内部直接上级行政部长直接下属无组织流程图内部协调部门或岗位财务部、人资部、设计部、企划部、物管部、运营部、客服部外部协调单位外联相关部门六、任职资格教育背景最低学历大专专业背景行政管理、文秘等相关专业职称或专门资格证书无工作经验1年以上相关工作经验知识与技能知识精通 公文写作、相关行政管理制度熟悉 行政部工作流程了解 外联工作流程技能纯熟 使用各种办公自动化设备能力规定良好的沟通、协调和组织能力上岗培训规定办公自动化其他无七、工作特性使用设备电脑、电话、传真机工作环境重要在室内工作，偶尔出差工作时间8:30-17:30(11:30-13:00午休)，（每周作六休一，每日工作

31、7小时）按需加班八、职业发展通道可晋升岗位行政部长可轮换岗位行政专员或各部门其他平行岗位九、薪酬体系基本工资 + 绩效奖金 + 餐补 + 工龄工资 + 年终奖 + 五险一金（十一）厨师岗位说明书一、基本信息岗位名称厨师岗位编号所属部门或单位行政部岗位描述时间岗位编制2岗位类别职能类岗位等级员工下属人数0二、岗位设立目的保障公司正常的就餐供应，合理控制成本。三、重要工作职责工作权重：70%天天菜食制作、每周菜单提供工作权重：10%合理控制成本工作权重：10%卫生符合公司规定工作权重：10%厨房设备设施的合理使用四、工作权限决策权限无监督权限无建议权限对本岗位的工作创新有建议权五、工作关系内部直接

32、上级行政部长直接下属无组织流程图内部协调部门或岗位无外部协调单位无六、任职资格教育背景最低学历初中专业背景厨师职称或专门资格证书无工作经验1年以上相关工作经验知识与技能知识精通 职工餐厅餐饮制作熟悉 餐厅管理制度了解 酒店菜式制作工艺技能无能力规定良好的沟通、协调和组织能力上岗培训规定无其他健康证明七、工作特性使用设备厨具工作环境后厨工作时间按需上班（作六休一）八、职业发展通道可晋升岗位行政部长可轮换岗位行政专员或各部门其他平行岗位九、薪酬体系基本工资 + 绩效奖金 + 餐补 + 工龄工资 + 年终奖 + 五险一金（十二）厨房杂工岗位说明书一、基本信息岗位名称厨房杂工岗位编号所属部门或单位行政

33、部岗位描述时间岗位编制2岗位类别职能类岗位等级员工下属人数0人二、岗位设立目的保障公司后厨正常的饭菜供应。三、重要工作职责工作权重：30%配合厨师饭前准备工作（摘菜、洗菜等）工作权重：20%饭菜准备及供应工作权重：30%餐具清洁消毒工作权重：20%厨房卫生维护四、工作权限决策权限无监督权限无建议权限建议厨师改善菜品五、工作关系内部直接上级行政部长直接下属无组织流程图内部协调部门或岗位无外部协调单位无六、任职资格教育背景最低学历初中专业背景无职称或专门资格证书无工作经验1年以上相关工作经验知识与技能知识精通 厨房工作流程熟悉 卫生管理制度了解 行政部相关工作流程技能能力规定良好的沟通、协调和组织能力上岗培训规定无其他无七、工作特性使用设备清洁工具工作环境重要在室内工作，偶尔出差工作时间按需上班（作六休一）八、职业发展通道可晋升岗位行政部长可轮换岗位行政专员或各部门其他平行岗位九、薪酬体系基本工资 + 绩效奖金 + 餐补 + 工龄工资 + 年终奖 + 五险