参加卓越团队培训心得体会范文.doc

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1、参加卓越团队培训心得体会范文参加卓越团队培训心得体会范文。参加卓越团队培训心得体会(1)高强度、高难度、高绩效的卓越团队培训完毕了。带着对教师和助教的敬仰与感谢、对别人和自己的认可与感动、对将来的期盼与憧憬，我踏上归家的行程。一路行进中，一路回忆着、考虑着、感动着20* 年10月22日晚，当我接到培训通知时，那一刻，我感觉到自己的理想之花终于要绽放了，对于一个刚毕业的大学生来说，那种刚经历公考失败又再次实现成功的 心情是无法用言语来表达的。那一刻，我坚信世界仍然是公平、公正的。那一刻，投身港口，成就卓越梦想在我的心里诞生!培训是为我们成就卓越、实现梦想搭建的第一座桥梁。卓越团队培训让我们以一个

2、团队、一个团队成员的身份参与了竞争、协作，体验了共享成败、同甘共苦，感受了爱与被爱的全过程。让我们有了足够的信心、勇气和动力投身港口，迎接新的挑战。梦想的起步，就是竞争的开场，我们要时刻做好准备。培 训的第一天，我们组建了自己的团队，卓越团队分成了五个小组参与将来三天的活动。当各小组展示完毕时，教师为我们打了第一个分数。当我们还没意识到成就卓 越团队所需要的一切因素时，残酷的竞争已经开场。生活和工作中，当我们一旦投身于一项工作，一项任务，那即是目的的起步，同时也是竞争的开场。与别人的竞 争，与自己的竞争，与过去成功和失败的竞争。杨教师让我们记住的一句话时机是留给有准备的人的是对我们梦想起步最好

3、的提醒。投身XX区的事业建立，对 于我们自身是一个难得的时机。卓越培训给我们打好了一定的根底，但更多的准备需要靠我们自己，比方专业知识的准备、将来人生的规划、工作经历的积累和总结 等。充分的准备让你更有信心面对挑战，让你更有底气从事工作，让你更沉着面对困难，获得成功。融入团队，共同努力，梦想才能成为现实。从 组建团队起，我们就切身体会着团队的成长。在选队长、想队呼、设计队标的过程中，大家集思广益，互相帮助，一个由六名巾帼和四名壮士组成的富于个性、创新 的cu团队展如今眼前。从自我介绍接龙游戏到培训完毕，我们一直以一个团队的形式在参与竞争。在紧张、有序的培训过程中，我们从理论到理论逐步认识团队，

4、 理解到高绩效团队是由一群团结主动、坚强自信、互相认可的成员以良好的心态向着一个明确的目的为之高度负责、努力奋斗的优秀团队。在所有的培训活动中，没 有一个活动单靠个人可以完成的，是团队的力量让我们完成了任务，体验了每一次成功。投身港口建立，我们要以最高度的热情、良好的心态融入我们的XX区建立 中来，听从组织的安排和命令，向着刻苦攻坚跨越开展三年方案的共同目的努力，为建立开展、和-谐港口而奉献自己的一份力量。敢于承当责任，才会得到信任和支持。培 训过程中，让我最难忘最深受感动的是分组报数游戏中每个人的表现。作为一名组长，我体验了职责、信念、承诺、责任、痛苦、喜悦、失败、成功的全过程。 当队员们在

5、报数时我是面带微笑的，因为我希望自己的沉着、镇定能消除他们心里的压力，使他们减少失误。但我心底里是紧张的和担忧的，我害怕因自己的指导不 利而导致小组的失败。我的小组最后还是失败了，我没有犹豫承当了责任，做了128个俯卧撑。当我俯下身时，我的组员包括获胜对方的所有组员也跟着我做起了 俯卧撑。泪水不自觉地哗哗流了下来，那是感动的泪水，我在心里为自己打着气，我一定要坚持到底。我深知我假如放弃了，我就放弃了自己，也抛弃了所有的组 员，我不能!128个俯卧撑是痛苦的，但得到所有团队成员的信任和支持是温暖的，流下的眼泪是幸福的。每个人的生命不是个体，不能只对自己负责。领导者的 责任更神圣、更艰巨，敢于担当

6、责任的领导者，方能在失败和遭遇挫折的时候仍能继续得到信任和支持，才能带着自己的团队重新站起来!参加卓越团队培训心得体会(2)周末一天半的时间，集团为我们安排了一场卓越团队的培训。两位教师是我们这次课程的主讲，还有七位助教协助，帮助我们能更好的提升自我，打破自我，发挥自我。体验了一天半的课程和活动，我受益匪浅。才能决定你是否能做好一件事，贵在坚持，我相信只要通过我的学习与努力一定会做好。凡事要负责任，把自己的工作当成自己的一种事业，全力以赴，而不单单是职业。遇到问题要想方法去解决，而不是推卸责任。往往在乎的是结果，而不是过程，结果往往比道理更重要。每天比别人多做一点，会有意想不到的结果和收获。时

7、刻准备着，当时机降临的时候，抓住它就会成功。人生中有许多坎坷不平的事，但要有一个良好的心态，人生就像一个坎，迈过去了你就会成功，但往往很多人只会退缩。万事开头难，坚持到最后的就是成功者。课程中有很多故事讲解和多种活动体验，报数环节中四位队长的坚持不懈我至今记忆犹新，他们做到了常人所做不到的。俗话说的好，没有做不到的，只有想不到的，没有不可能，只怕不努力、不坚持。假如有自信，相信自己，一定能。做事不能老找借口，必须去尝试，最大的敌人就是自己。世界上有三种人：第一种人从自己的经历中学习，他们是聪明的，第二种人，从别人的经历中学习，他们是快乐的，第三种人即不从自己的经历中学习，也不从别人的经历中学习

8、，他们是愚蠢的。虽然我不是特别优秀的人，但我也不是愚蠢的人，我要靠自己的双脚前行，抛弃自怜自贱的拐杖。这个社会不缺乏有才能有智慧的人，缺的是既有才能又忠诚的人，员工的忠诚对一个企业来说是重要的，因为智慧和才能并不代表一个人的品质，对企业而言忠诚比智慧更有价值。我是一个很敏感的人，害怕失败，但不管多么不顺，也不能陷于其中，自己的命运并不是糟，而是要经历坎坷。我相信，只要不断的持续认真的去做事，就会有收获的一天。而我们所做的一切决定，都受控于某种力量，它不仅影响你的考虑和感受，也主宰你是否会拿出行动，这个力量就是信念。假如人生是一场舞会，责任就是舞台。没有完美的人生，只有完美的舞台。团队精神难能可

9、贵，就像做那个游戏一样，一个人是不可能做到的，而一个团队能做到，一个人无法完成的任务，团结就是力量。无规矩不成方圆，一个团队中必需要有执行力，那便是服从，假如不去执行便像一盘散沙。没有影子同时也意味着没有阳光。我感谢失败，失败让我更有信心，因为失败可以让我迈向成功。请允许我深深致谢，谢谢领导给我这个学习的时机，帮助我努力获得最高的智慧，让我在危境中勇气倍增，苦难中继续前进，以后我会更加努力，发挥自我，打破自我，和公司共同成长。参加卓越团队培训心得体会(3)20*年10月24日，XX市XX区第一期新聘干部卓越团队培训班隆重开班!这是一次新聘干部的岗前培训。在四天的培训学习时间里，我们理解了XX区

10、的根本情况，并通过课堂学习与现场观摩相结合，深化学习并切身感受了XX区建区十五年来获得的成绩、面临的机遇和挑战以及今后的开展设想。通过学习，我们对什么是团队、团队有哪些特征、如何组建团队等有了认识，对高绩效团队具有哪些特征、如何建立和打造高绩效团队、高绩效团队成员应具备哪些素质等进展了深化学习，对高绩效团队如何效劳经济社会建立进展了讨论。培训通过穿插游戏、开展户外拓展训练等方式，让学员感受到作为团队的一员该怎么做。本来以为培训班的课堂是枯燥无味的，但到培训即将完毕，却让我们觉得意犹未尽。在培训过程中，区委的高度重视，培训教师和工作人员的敬业精神，让我们深受感动，深受鼓舞!作为新聘干部的一员，通

11、过这次培训，我充分认识到：一名好的干部，做好本职工作是根底，效劳整体大局是关键。这也是我这次参加培训最大的心得体会。一、爱岗敬业，做好本职工作在整个培训过程中，从始至终都贯穿着个人才能和团队协作精神的培养，而这一切的目的和根底就是要求每位团队成员都必须充分认识到自己的存在，认识到自己在团队中的重要性，这一要求在数字游戏中得到了淋漓尽致的表达。在这一游戏中，强调每个成员都首先要扮演好自己的角色，做好自己的本职，否那么整个团队将受累于由于你的不够专心、不负责任而犯下的错误，并为所犯错误付出代价。千手观音这个节目，大局部人应该都看过，正是里面的演员每个人都各司其职各负其责、协调一致才能到达的效果。所

12、以，对我们来说，爱岗敬业，干一行，爱一行，专一行，尽心尽责地干好自己的本职工作，这是我们走上新的工作岗位的根底。(一)必须坚持正确的政治方向不管是对刚从象牙塔里走出来的大学生还是已经有了一定社会工作经历的同志，在具备了一定的根底知识和工作技能的根底上，都必须首先要坚持正确的政治方向。培训中，一直强调所有成员必须服从命令听指挥，之中的意义就是除了要求我们要步调一致外，就是要我们要朝着一个正确的统一的方向，假如哪个成员的方向错了，受影响的不仅是其个人而且将累及整个团队。区委办包家友主任在给我们做培训时，强调了首先必须坚持正确的政治方向，这是前提。假如没有正确的政治方向，其他所做的一切都没有用，或是

13、起到反作用，做好本职工作就成为一句笑话。只有坚持正确的政治方向，才能不犯错误或少犯错误。(二)必须富有责任感培训中，不管是教师的讲课、游戏还是拓展训练，都始终强调责任心，而且所有成员都有了很好的表现。假如没有责任心，你就没有方法全心投入到活动中去，你就很难完成、做好规定的动作，就不会很好地完成作为一个成员在团队中的角色任务。试想，假如我们没有责任心，怎么能说会对本职工作负责，怎能做好本职工作!甚至，假如因为没有责任感，就会犯下很低级的错误;由于没有责任感，就会做出不负责任的举动，就可能会伤害到对人民的感情，危害极大!(三)必须不断学习，进步个人的素质和才能培训过程就是一个学习的过程，它不仅包括

14、了理论学习，还包括了体验学习、理论学习。岗前培训，就是要使参加培训的学员认识到一个从学生和其他角色到行政干部角色的转换。短短的四天培训时间，不可能完成这些角色的转换，而必须在以后的工作中肯于学习、擅长学习，在理论中不断探索，在学习理论中不断进步自己，从而在学习中真正地成为一名合格的干部、优秀的干部。我们还要学以致用，根据我们的详细实际，在认真学习、借鉴的根底上，灵敏运用，敢于进展大胆地改造和创新，只要是不违法不违纪的，都要敢想、敢干。(四)做好本职工作，必须具备良好的心态和心理素质在现实生活中，我们的每一项工作都最终得由人去完成，而具备什么样的心态和心理素质将决定是否能完成这一项工作，或是决定

15、其最终的效果怎么样。在四天的培训中，假如你不是按照自己作为一名干部的角色和标准去参加学习，不全心投入到安排好地培训角色和内容中去，感受肯定不一样，收获的也不会一样。通过培训，我们更加清楚认识到具备良好的心态和心理素质对干部工作的重要性。没有良好的心态，你就很难树立起正确的世界观、人生观、价值观和权利利益观，就会对事物的认识产生偏向，甚至犯下致命的错误;没有良好的心理素质，没有自信心，那么在游戏中败下阵来，就会在今后的工作中无法面对正常的或突然出现的紧急情况。(五)做好本职工作，必须具备吃苦耐劳的精神和坚强的毅力，有激性、有创新精神在野外拓展训练中，有运水关卡、穿越封锁线这样的一个活动，在这个活

16、动中，需要表达的更多的是一个团队的协作精神，但假如个人没有一定的身体素质，没有吃苦耐劳的精神和坚强的毅力，团队协作根本无从谈起。在这个活动中，大多数学员最后都是全身湿透、满身沙子，有的跑得腿抽筋、脚擦破了皮，但没有一个人说不行了，都坚持到了最后。在以后的工作中，假如我们没有这样的一种精神和毅力，碰到困难就放弃，遇到阻力就退缩，那么就算是很轻松的工作也是做不好的。同时，我们在工作中还要有激情、有创新精神，这样我们才能在这次培训中处于卓越的位置，在以后的工作中才能全身心地投入，才能开动脑筋、解放思想，高质量高效率地完本钱职工作。二、团结协作，效劳大局(一)一切以大局为重培训中，始终强调团队精神，强

17、调大局意识。不管是在哪一项活动中，都必须首先强调以最正确效果完成团队的规定动作为目的，以此为出发点。在以后的工作中，我们每个干部都应该做到以大局为重。何为大局?相对个人而言，就是党和国家、人民、集体的利益为大局。作为一名干部，做任何工作，都首先要想到为党和国家、人民、集体利益效劳，绝对不能损害到党和国家、人民、集体利益!个人利益必须服从党和国家、人民、集体的利益。这就要求我们要有奉献精神、效劳精神。(二)怀着一颗感恩的心在培训的这几天里，感恩的心这首歌每天都会在培训教室里响起，培训班的每位学员都在用肢体语言来表达对组织、对教师和其他工作人员那一颗感恩的心。因为大家都知道，是父母给了我们生命，是

18、社会培养我们成才，是组织给了我们到XX区锻炼开展的平台，而在培训过各中是教师和工作人员给了我们知识、给了我们关爱。感恩的心，相信所有的学员都忘不了!而即将踏上新的征程、新的岗位，我们仍然要怀着这一颗感恩的心，效劳社会，效劳人民。假如没有这颗感恩的心，就谈不上为人民效劳，因为我们是人民的儿子。(三)学会沟通，团结协作，积极创造和谐的工作环境这次参加培训班，我们都结识了新的同学、新的战友。在组建和运作高效团队的过程中，学员之间为争取完成团队目的而积极沟通交流，也增进了理解，培养了友谊，在互相交流学习中得到很多的社会知识、工作方法，包括做人、做事的原那么和方式方法，每个团队的目的工作都完成得非常出色

19、。大家在这个大集体里互相取长补短，汲取了丰富的精神营养，学到了很多书本上学不到的东西。作为即将上岗的新干部，学会沟通和交流，与别人各谐相处，积极创造各谐的工作环境，是进步干部行政效能的一个根本要求，也是做好本职工作、更好效劳组织效劳人民的根底。培训已完毕，征程将开场。以感恩的心，还有几句话：蓝天碧海为舞台，科学开展为已任;刻苦攻坚三年期，跨越开展共成长;欲问郎心归何处，港口海天是我家!这就是我的心得体会。参加卓越团队培训心得体会(4)为期三天半的港口区第一期新聘干部卓越团队培训班圆满完毕了。这几天的培训学习，让我学到了很多的东西。在这里，我首先要感谢港口区委区政府为我们年轻人施展才华搭建了良好

20、的平台，我愿意坚守在这个平台上，用全部的辛劳汗水为港口区经济社会的又好又快开展奉献自己的一分力;其次要感谢姚教师学者风范般的讲授，让我对自己的将来更加充满信心;还要感谢我的班主任、助教和我同生死、共患难的团队，因为有你们的努力才让这个团队变得更加卓越，在这里，我想对你们说，我们都是最棒的!这几天的培训，让我体会到了什么是高绩效的团队以及如何去打造一个高绩效的团队，通过起队名，喊队呼，让我们每一个团队的成员团结得更加严密，目的更加明确。我们知道我们的每一个人都不是一座孤岛，所以要学会融入到集体中，增强团队的凝聚力和战斗力!同时这几天的培训，也让我的人生目的有了更明确的定位，假如把团队比作一台正常

21、运转的机器，那每一位成员就是其中的零部件，甚至一颗螺丝，我愿意做一颗螺丝，以螺丝钉的精神坚守在自己的岗位上为机器的正常运转保驾护航。记得雷锋同志说过，一滴水只有放进大海里才会永不干涸，一个人只有当他把自己和集体的事业交融在一起的时候才显示出强大的生命力。这几天的培训，真正诠释了团队协作的重要性以及个人在集体中的角色和作用。下面我着重来谈谈这几天培训学习的心得体会。一、团结就是力量。通过这几天的培训，我时时刻刻都感觉到团队合作的重要性，我们知道有些事情单靠个人的力量是不可能完成的，像西游记里的孙悟空无论多么有本领，也不可能到西天取到真经，所以要懂得去融入团队，让每一个人都能发挥出各自的作用和长处

22、来战胜突如其来的困难和挑战。只有这样才能顺利扬起生命风帆，到达成功的此岸。二、自信造就成功。一个没有自信的人是不可能获得成功的，哪怕他有多高的IQ和EQ。现实生活中有些人在面临困难时，由于不相信自己的才能，犹豫不决最后临阵逃脱。比方非典和地震发生时，有些四平入稳的政府官员为了保全自身却忘了自己作为人民公仆的形象。历史上的三湾改编也证实了自信的重要性，当时只剩下700多人，面对强大的敌人和严峻的挑战，假如缺乏自信，不相信星星之火可以燎原，就没有辉煌的今天，这也启示我们年轻人，无论面临多大的困难，都要拥有一颗自信的心态，勇往直前去战胜困难，迎接挑战。为夺取全面建立小康社会的新成功而不懈奋斗!三、以

23、高度的责任感和铁一般的纪律，打造高绩效团队。高绩效的团队应当具备目的明确、擅长受权、团结协作、灵敏主动、高度负责的特征。作为高绩效团队的一员，更应该要本着求真务实的精神将自己的才能发挥到极致，为团队的辉煌添砖加瓦，用铁一般的纪律来约束自己的行为。一个团队里没有纪律是不行的，所谓无以规矩，不成方圆。人民解放军要讲三大纪律，八项注意。所以我认为我们也需要有纪律的约束，才能让我们的工作方案有条不紊，我们的方针政策与党中央保持一致。四、用感恩的心来回报社会、回报我们身边的人。当我唱起感恩的心这首歌时，顿时觉得有好多好多的话想对我身边的人说，他们包括我的父母、我的教师、所有关心和支持我的亲朋好友。我想对

24、他们说，因为有你，才让我的生活更精彩，人生更辉煌!我会为你们默默地祝福和祈祷。尤其在四川汶川发生地震时，看着那一幕幕场景，我的心一直都在为灾区的同胞们祈祷着，通过捐款捐物献血和缴纳特殊党费来诠释自己对社会的关爱。五、以实际行动为社会做奉献。爱因斯坦说过，一个人的真正价值在于他奉献了多少，而不是索取了多少。确实，人生的真正价值在于奉献，这是衡量一个人的标准。我想只要我们站在人民群众的角度和立场去想问题，办事情。做到从群众中来，到群众中去，实在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。就一定可以得到人民群众的拥护和支持。只要我们献出一点爱，世界将会变成美妙的人间!是的，社会需要我们的奉献，它的

25、明天才会更精彩!今天，我们来到了港口区，这就是我们奉献社会、效劳人民的舞台!我愿意扬起生命的风帆从港口区起航!我想对自己和身边的人说，我已经准备好了，让暴风雨来得更猛烈些吧!港口区是广西北部湾经济区开放开发的核心和前沿地带，是西部第一大港和广西一号工程的所在地。这里充满了希望和活力，我作为广西的一名热血青年，应该要为自己的家乡、为富裕、文明、和谐的新一极和桥头堡奉献自己的青春，这是贯彻落实科学开展观的详细要求，也是人才强港战略的新举措。_说过，世界是你们的，也是我们的，但归根到底是你们的，你们年轻人朝气蓬勃就好似早晨_点钟的太阳，我们把希望寄托在你们身上!同样我认为，港口区是年轻人的，也是前辈

26、的，但归根到底是我们年轻人的，所以我们要鼓足干劲，为港口区的和谐开展、快速开展发挥排头兵的作用。形成人人围绕中心，效劳大局的工作理念和效劳大工程的工作合力!来吧!年轻人，我们是雄鹰，就应该搏击长空;我们是水手，就应该扬起生命的风帆从港口区起航，为港口区美妙的明天，乘风破浪!参加卓越团队培训心得体会(5)看着一双无助的手在我眼前茫然探索着，忽而紧紧地握住我的指尖，忽而紧迫拉着我的手臂，一种被信赖、被依靠的情愫从心底延伸。放心吧，朋友，你的信任从此就是我的责任，我坚决地默念。在半拥半扶中我们相携走到楼梯口前，该下台阶了，无奈我有口不能言。此刻，我明显体会到你对前方未知的路和身边素不相识的我有一刹那

27、的犹疑不决。但请放心，既然你已选择了我，那就让我们一起面对以后的风雨吧。三非常钟短暂的旅途，我带你走过草地、越过障碍、上下阶梯、顺逆着穿过狭窄的过道，还把你从一米多高的石碫上平安抱下从手足无措到配合默契，你我共同成长，两颗心严密相偎。渐渐地我累了，喘着粗气，汗流浃背。但我仍然不能出声，更不能停步，因为那是我未完的责任一定要把你平安送达目的地。我不能开口告诉你前方的路是怎样的，也不能提醒你该如何避开坎坷，只能默默协助你，寻找一种心灵上的灵犀。看着此时的他走得如此困难，犹如我那曾经蹒跚学步的女儿，看着那不断跌倒的小身体，恨不能以身替代。奈何，奈何，但我坚信此时我们的心意是相通的。终于，我们成功走完

28、这困难又快乐的一段。回家的感觉真好，我不顾形象地瘫坐在地上，直喘粗气。虽然过程艰辛，但我体验着前所未有的成就感，我能坚持三非常钟，一声不吭，毫发无损的把一个盲人平安带回来，其中艰辛缺乏为人道。此刻，我深化感受到地球还上有太多不幸的残疾人，他们的生活过的比别人更不容易，我们作为一名正常人，理应好好珍惜。过去的已然逝去，明天的遥遥未知，我们唯一还能做的就是珍惜如今、珍惜身边的一切。有首歌唱的好：一分一秒都美到泪水掉下来/不理睬别人是看好或看坏/只要你英勇跟我来许多奇迹我们相信才会存在。确实，只要你把别人都当成自己的亲人来对待，推心置腹，放下怨恨，放下不信任，更多的宽怀，更多的关爱，那整个世界就是一

29、个大家庭，我们仙游农信社也将是牢牢拧成的一条钢绳，如能这样，那我们将能战胜前进中的一切困难。自己可以给予别人什么，相信就可以收获到什么。常怀感恩的心态，必然可以让自己及身边的人都会拥有更多的快乐。来吧，把你的真心放在我的手心，用你的好心感动你我，只要你愿意、我愿意，那么，人间将是所有人的乐土，这个世界也将处处充满爱。f132.更多心得体会延伸阅读公司卓越团队的培训心得体会范文投身港口成就卓越梦想高强度、高难度、高绩效的卓越团队培训完毕了。带着对教师和助教的敬仰与感谢、对别人和自己的认可与感动、对将来的期盼与憧憬，我踏上归家的行程。一路行进中，一路回忆着、考虑着、感动着20*年10月22日晚，当

30、我接到培训通知时，那一刻，我感觉到自己的理想之花终于要绽放了，对于一个刚毕业的大学生来说，那种刚经历公考失败又再次实现成功的心情是无法用言语来表达的。那一刻，我坚信世界仍然是公平、公正的。那一刻，“投身港口，成就卓越梦想”在我的心里诞生！培训是为我们成就卓越、实现梦想搭建的第一座桥梁。卓越团队培训让我们以一个团队、一个团队成员的身份参与了竞争、协作，体验了共享成败、同甘共苦，感受了爱与被爱的全过程。让我们有了足够的信心、勇气和动力投身港口，迎接新的挑战。梦想的起步，就是竞争的开场，我们要时刻做好准备。培训的第一天，我们组建了自己的团队，卓越团队分成了五个小组参与将来三天的活动。当各小组展示完毕

31、时，教师为我们打了第一个分数。当我们还没意识到成就卓越团队所需要的一切因素时，残酷的竞争已经开场。生活和工作中，当我们一旦投身于一项工作，一项任务，那即是目的的起步，同时也是竞争的开场。与别人的竞争，与自己的竞争，与过去成功和失败的竞争。杨教师让我们记住的一句话“时机是留给有准备的人的”是对我们梦想起步最好的提醒。投身XX区的事业建立，对于我们自身是一个难得的时机。卓越培训给我们打好了一定的根底，但更多的准备需要靠我们自己，比方专业知识的准备、将来人生的规划、工作经历的积累和总结等。充分的准备让你更有信心面对挑战，让你更有底气从事工作，让你更沉着面对困难，获得成功。融入团队，共同努力，梦想才能

32、成为现实。从组建团队起，我们就切身体会着团队的成长。在选队长、想队呼、设计队标的过程中，大家集思广益，互相帮助，一个由六名巾帼和四名壮士组成的富于个性、创新的cu团队展如今眼前。从自我介绍接龙游戏到培训完毕，我们一直以一个团队的形式在参与竞争。在紧张、有序的培训过程中，我们从理论到理论逐步认识团队，理解到高绩效团队是由一群团结主动、坚强自信、互相认可的成员以良好的心态向着一个明确的目的为之高度负责、努力奋斗的优秀团队。在所有的培训活动中，没有一个活动单靠个人可以完成的，是团队的力量让我们完成了任务，体验了每一次成功。投身港口建立，我们要以最高度的热情、良好的心态融入我们的XX区建立中来，听从组

33、织的安排和命令，向着“刻苦攻坚跨越开展三年方案”的共同目的努力，为建立开展、和谐港口而奉献自己的一份力量。敢于承当责任，才会得到信任和支持。培训过程中，让我最难忘最深受感动的是“分组报数”游戏中每个人的表现。作为一名组长，我体验了职责、信念、承诺、责任、痛苦、喜悦、失败、成功的全过程。当队员们在报数时我是面带微笑的，因为我希望自己的沉着、镇定能消除他们心里的压力，使他们减少失误。但我心底里是紧张的和担忧的，我害怕因自己的指导不利而导致小组的失败。我的小组最后还是失败了，我没有犹豫承当了责任，做了128个俯卧撑。当我俯下身时，我的组员包括获胜对方的所有组员也跟着我做起了俯卧撑。泪水不自觉地哗哗流

34、了下来，那是感动的泪水，我在心里为自己打着气，我一定要坚持到底。我深知我假如放弃了，我就放弃了自己，也抛弃了所有的组员，我不能！128个俯卧撑是痛苦的，但得到所有团队成员的信任和支持是温暖的，流下的眼泪是幸福的。每个人的生命不是个体，不能只对自己负责。领导者的责任更神圣、更艰巨，敢于担当责任的领导者，方能在失败和遭遇挫折的时候仍能继续得到信任和支持，才能带着自己的团队重新站起来！敢于创新，才能做真实的你自己。培训中“成功之门”是一个很简单的游戏，但这样一个简单的任务却不是所有人都能出色的完成。我们要以一种前人没有使用过的方式通过成功之门，其实就是要用自己独特的方式去走好人生的道路。前人的经历可

35、以借鉴，但一个人只能做你自己。我选择用一个拉丁舞步走过了成功之门。在大家看来，这是一个别致的方式。但在我自己看来这是最合适我的方式，因为展现了真实的自我，也展现了我与众不同的一面，我想这就是创新。生活和工作中，创新精神是必不可少的，有创新开展才不会止步；有创新，工作才会更有激情；有创新，生活才会更精彩。敢于同时间竞跑，才能超越自我，做到最好。第三天的拓展训练，是最困难的一天也是最有兴趣的一天。不同的拓展工程，让我们得到了耐力、意志力、反响才能的磨练，铸造了一个真正坚不可摧的团队。这里的几项活动，假如我们有足够的时间足够的体能，每个团队每个人都能出色的完成。但是时间是有限的，体能也是有限的，唯有

36、精神、耐力和鼓励是无限的。敢于和时间竞跑，是英勇者的游戏；敢于和困难险阻_，是超越自我的最高表现。在“运水关卡”和“特殊使命”中我们做到了，且我们做得很好。现实生活中，我们的生命是有限的，敢于同时间竞跑，我们才能用有限的生命创造无限的将来。培训虽然仅有三天半的时间，但在这三天半的时间里，我经历了成长以来从未经历过的考验、体验了人生最精彩的光阴。短暂的三天半给了我无数次瞬间的感动；给了我与害怕、懦弱、冲动做挑战的信心；给了我与时间竞走的勇气；让我做了一次最成功、最坚强、最英勇的自己。我坚信：风生水起不是梦想，春潮涌动就在眼前！朋友们，来吧，投身港口吧！就让年轻的我们与同样年轻的XX区一起努力，一

37、起成就我们的卓越梦想，一起续写XX区更辉煌灿烂的明天！参加卓越团队建立培训有感参加卓越团队建立有感宋祯4月21日-22日，古交农商银行聘请惜才培训中心，为全行中层以上干部，开展了为期两天的卓越团队建立培训。此次培训，全程以游戏+案例+分享的形式进展，培训现场，每位队员们全身心投入，积极参与。我有幸作为培训中的一员，每一个游戏都带给我不一样的感触和考虑。可以说，这次培训是放松的也是紧张的。放松，是因为自始至终，都在做一个又一个的游戏；紧张，是因为从头到尾，手、眼、耳、脑、心都被充分调动，不断的行动、观察、聆听、考虑、感悟。每一场游戏下来，都带给我不一样的认知。大富翁让我进一步认识了合作共赢的道理

38、，双排序让我体会到了团队协作的重要性，拼图让我加深了对表达和倾听的理解，七巧板让我深深的认识到什么是职业化思维，团队合作、分工、沟通、角色定位等等贯穿在游戏的每个环节。也许，我们会认为这仅仅是游戏，但认真考虑后，会认识到游戏和现实有着惊人的相似之处。在规定的时间内，小组做对正确的事，且又好又快，就会获胜，这是游戏的规定，也是我们大多数工作的要求。要到达这样的要求，第一步是要明白正确的任务是什么？领导交代的任务，你真的明白吗？就像七巧板中，任务卡的说明书，我们没有认真读，所以很忙乱但间隔 既定目的很远。工作中也一样，年初上级部门下达了考核方案，我们没有去逐条对照研究，也没有去反响确认，而是以惯性

39、思维理解部门应该做哪些工作，结果一季度考核时分数不高。接下来，制定方案、分工明确是进步效率的必然要求。比方看图排序,一个看似简单的任务，假如没有小组成员行动前的认真考虑，没有一人三张，记图形的分工，我们是不可能以36秒的时间排完30张图片排序的。我想这点，大多数人在工作中体验更为明显，部门内部人员、部门与部门之间，人浮于事或是推诿扯皮或是疲于奔波，都是于方案的不合理、分工的不明确。接下来是执行，常说百分之七十的创意+百分之三十的执行力，不如百分之三十的创意+百分之七十的执行力，说的就是执行力的重要性。怎么提升执行力，就是做好自己的定位，全力以赴去执行。把信送给加西亚讲的就是执行力的，培训中的这

40、个游戏也是这样，在这个环节中，我们每个人的任务很简单，就是把从上一位队员那接收到的信息，准确的传给下一位队友，最后一轮，我们传递的信息仅仅是0这个数字，但在执行过程中，还是出现了偏向，我作为最后一个承受信息者，首先是明显感觉到传递速度较前三轮慢了许多，因为有的队员在接收到信息时，认为上一位队友传给的信息是错误的而犹豫不决，延缓了速度；其次是将0传递成了6,因为有的队员接收到信息后，觉得很简单，放松了考虑确认。事实上，这样的错误，我也犯过，在一次大会前，领导交代我要把一份资料摆好，我认为我前一天已经摆好了，而没有去再次确认，导致错误的形成。还有，比方说总行下达的存款任务命令，有人不理解，纠结任务

41、为什么这么重，去找领导要求降低任务目的，而不是全力以赴的完成任务。西点军校因培养大将而知名，这样的成就，离不开它那句No excuse的箴言！从目的到方案到执行再到最后的反响，这就是一个团队的运作过程，这个过程中，每位成员都很重要，但重要的不是个人才能，而是每位个体能以团队利益为重，齐心协力，有领导、有组织、有规那么、有分工、有沟通和准确定位后，全力以赴的执行力。培训中，我们小组最终获得第一的好成绩，这不是偶尔，因为我们小组的每个人都在积极围绕目的集思广益，而又分工明确，我们服从领导听指挥，而又认真聆听每位队员的表述，我们认识到与其抱怨失误，不如积极纠正错误，我们用行动理论了团队成功的要素，找

42、到失败的因素。两天的培训完毕了，虽然又一个周末泡汤了，但我想我不虚此行；虽然培训中学到的东西，也许仅仅在工作中能用到1%,但也许就是这一点，会让你做的更好一点，会让你比别人强一点！参加团队培训的心得体会参加团队培训的心得体会是一篇好的范文，觉得有用就了，重新整理了一下发到这里。1月16日，参加了xx公司的打造团队核心凝聚力两天一夜特训班，活动主讲导师是xx。这两天的特训是通过游戏的形式进展的，每游戏都是自我激发的过程，更是一个触动心灵的过程；这次训练让我重新认识了，调整了心态。以下是我的几点认识：1、付出的心态舍得舍得，有舍才有得。如今做的每一件事都是在为自己打造将来的生活。中不管是不是自己份

43、内的工作都应该非常乐意承当这一责任。有的人以拿多少钱就做多少事来工作，这样的心态是不会成为优秀员工的。假如你只做与自己报酬相当的事，那么就只能原地踏步，不会前进。你既然不愿意多付出，哪里会有回报呢？2、保持良好的心态每个人都有自己将来的目的，在到达目的的同时保持良好的心态会事半功倍。要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，可以把工作中的不顺利及时调整到位，给大家带来温馨和喜悦！3、工作在我们进入培训会场的那一刻，快乐的气氛感染着我们每一个人。xx公司的所有工作人员都是微笑的对我们说下午好，学习快乐让我觉得学习真的可以是件快乐的事。假如把快乐的

44、心情带到我们工作当中就可以把工作做的更好。但天天快乐对每个人来说是件很不容易的事，必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让大家从我这里得到好心情，得到真心帮助。只要大家快乐，我就快乐。4、良好的职业道德和责任感我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。任何一件事物，从方案到施行，如脱离群众、脱离团体，大家目的不一，劲不往一处使，其过程肯定处乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付于东流了，公司也遭到严重的损失。我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们

45、的团队荣誉息息相关的。5、思维变革难到自己的并不是问题本身，而是思维方式。我们一般都会根据自己过往的经历来处理突发问题，但有时过去的经历会影响你决策，让你做出错误的判断，以致于进入一个死胡同，而无法解决问题。假如换一种方式来考虑的话，不按部就班，说不定问题就会迎刃而解，这就好比置之死地而后生。比方说，领导分派一个任务给你，你从来都没有做过，但换一个角度来想，你有时机成为先行者。换一个角度看世界，定会发现不一样的精彩。光说不练是不行的，要学以致用，我会以自己的实际行动来证明给大家看。能挑千斤担，不挑九百九。我将充分的发挥自己的主观能动性，为公司的开展、壮大添砖加瓦。参加团队培训心得体会范文四篇参

46、加团队培训心得体会11月16日，我们参加了xx公司的打造团队核心凝聚力两天一夜特训班，活动主讲导师是xx。这两天的特训是通过“游戏”的形式进展的，每一个游戏都是自我激发的过程，更是一个触动心灵的过程；这次训练让我重新认识了自己，调整了心态。以下是我的几点认识：1、付出的心态舍得舍得，有舍才有得。如今做的每一件事都是在为自己打造将来的生活。工作中不管是不是自己份内的工作都应该非常乐意承当这一责任。有的人以拿多少钱就做多少事来工作，这样的心态是不会成为优秀员工的。假如你只做与自己报酬相当的事，那么就只能原地踏步，不会前进。你既然不愿意多付出，哪里会有回报呢？2、保持良好的心态每个人都有自己将来的目

47、的，在到达目的的同时保持良好的心态会事半功倍。要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，可以把工作中的不顺利及时调整到位，给大家带来温馨和喜悦！3、快乐工作在我们进入培训会场的那一刻，快乐的气氛感染着我们每一个人。xx公司的所有工作人员都是微笑的对我们说“下午好，学习快乐”让我觉得学习真的可以是件快乐的事。假如把快乐的心情带到我们工作当中就可以把工作做的更好。但天天快乐对每个人来说是件很不容易的事，必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让大家从我这里得到好心情，得到真心帮助。只要大家快乐，我就快乐。4、良好的职业道德和责任感我们要以良好的职业道德和责

48、任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。任何一件事物，从方案到施行，如脱离群众、脱离团体，大家目的不一，劲不往一处使，其过程肯定处乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付于东流了，公司也遭到严重的损失。我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。5、思维变革难到自己的并不是问题本身，而是思维方式。我们一般都会根据自己过往的经历来处理突发问题，但有时过去的经历会影响你决策，让你做出错误的判断，以致于进入一个死胡同，而无法解决问题。假如换一种方式来考虑的

49、话，不按部就班，说不定问题就会迎刃而解，这就好比置之死地而后生。比方说，领导分派一个任务给你，你从来都没有做过，但换一个角度来想，你有时机成为先行者。换一个角度看世界，定会发现不一样的精彩。光说不练是不行的，要学以致用，我会以自己的实际行动来证明给大家看。能挑千斤担，不挑九百九。我将充分的发挥自己的主观能动性，为公司的开展、壮大添砖加瓦。参加团队培训心得体会29月17日-18日，在公司的组织下我们有幸参加了xx的“增强团队凝聚力，打造卓越团队”的培训课！经过两天一夜的培训，让我更加透彻、深化的认识到团队的凝聚力、执行力及队员之间的合作与沟通的重要性！这次的培训跟以往参加xx的一些培训课有所不同

50、，主要在于这次培训的课堂上穿插一些互动游戏活动，让我们通过听、看、做等互动方式，让我们更加容易理解课程的内容，让我们学会了怎样去团结，同时也看到了团队凝聚的力量。每个人都受益非浅，这是我们所有学员都将终生难忘的一堂培训课，一次心灵的洗礼。以下是我通过对这两天的学习对某些环节及团队精神的感想，心得如下：一、领袖风范的体验是一次心的体验，它让我们学会了同甘苦，共患难，在一次又一次团队心的考验下，让我学会了坚强，经过这次考验让我们的团队更加团结一心，让我们时刻不忘我们是一个团队是一个整体。让我体会到了一直在为我们付出，而我们从未有过感谢的人，还有因为我们的过失，而给我们承当责任的人，这些人就是我们身

51、边的同事，身边的领导和我们的金尊公司；在这里我要真心对他们说一声：“谢谢”！谢谢所有关心我的人，你们都是我生命中最重要的人。有了你们的支持在我以后的人生中我会更加坚强，不管在任何情况下都更加坚决我的信念，为我们的企业，我们的团队，付出我所有的热情。二、双赢是如今社会的一种商业主流只有双赢共享才能到达企业的和谐开展。在玩红黑游戏这个活动中“双赢”这个词可谓是表达得淋漓尽致！这个活动的出发点是想告诉大家在如今的商海中只有双赢才能开展，只有用一颗充满爱、仁慈与宽容的心去善待别人才能“赢”，俗话说“得民心者得天下”，对此我坚信不疑！与此同时也让我想起了以前看过的电视剧大染房，剧中的主人公在创业及人生路

52、上总是处处遭人暗算与排挤，但是在危难时刻时他们却反帮曾经对自己下过暗算的人一把！正是因为他们有一颗博大的心胸及仁爱的心，成就了他们当时的千秋伟业！三、两天一夜的培训感受最让人为之感动、最能表达出团队精神的时刻莫过于是“穿越电网”，跨越生死线，消耗了近两个小时的时间后，当所有人都穿过障碍、穿过生死线的那一刻全场掌声雷动，成功、喜悦的泪水冲出了眼眶，大家互相拥抱！全场响起了真心英雄的歌声，这歌在那一时刻特别的动听、特别的嘹亮！大伙相处了两天一夜，时间虽然短暂，但是大家都能为了共同的目的放下一切而不懈努力，因为团队利益永远高于一切。放下身份、积极主动，放下它事、全程参与，放下经历、空杯心态！在这一刻

53、大家做不约而同的做到了，这也许就是检验两天来我们学习的标准吧！两天一夜的培训一瞬即过。但是两天的相处已经让大家真正的融入到了这个团队xx。正是这个“团队”让我们有了归属感、自豪感、荣誉感，团队精神已经深深的烙印在我们的心中！参加团队培训心得体会3通过这次参加公司组织的xx培训-团队执行力，经过一整天的培训，心中的感想太多太多。在培训中讲到的团队的执行力，更让我受益匪浅，感触也很多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承当责任的人和有执行力的人对一个公司的开展和员工个人职业化的成长的重要性。主要的认识有以下几点：第一、态度不等于结果。做为一个员工，可能会经常说这句话：“我没功绩也有苦劳，为什么对我

54、这么不公平？”或“我已经尽最大努力了。”假如每一个员工都是只求苦劳，不求功绩，试问：这个企业还能长期开展下去吗？因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。第二、职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们会经常说“我该做的都做了”。教师在课堂上讲了这样一那么故事：有一个人到外国旅游，他发现一个很奇怪的现象。他看到一个人在前面拼命地挖坑，又看到一个人在后面拼命地向坑里填土。他感到很纳闷，就上前去问这个挖坑的人：“你们是不是在庆贺什么节日呀？”挖坑的人答复说：“没有呀，我们在种树。”他就更纳闷了，“可树在哪里呢？”这个挖坑的人很轻松地解释说：“是这样的，

55、我的职责是挖坑，他的职责是填土，而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没来。”试问：他们种树的结果到达了吗？他们有没有完成他们各自的职责呢？答案也是肯定的，没有。因此，没有结果意识，职责就是一纸空文。该做的都做了，有没有结果呢？完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。做为一个医药行业的的临床代表，完成职责的结果是让客户满意。只有让客户满意，销量上来了，数字才可以说我们完成了职责，做好了工作。第三、任务不等于结果。我们会经常说：“我已经按照您说的做了”。又如张荣教师举例：上司让你给客户发 ，你很快就发了，然后就认为任务完成了。试想：上司交待你这项任务的结果、目的是什么呢？上司要的结果是必须让这份 到

56、达客户手中。而你有没有到达这个结果呢？显然没有落实。还有一个例子：领导交待你通知全体员工开会，你立即用 通知了全体员工，让他们五分钟后到会议室开会。你自以为这样就完成任务了，工作就做好了。可到了开会时间，还有两个没来。领导问你：“怎么他们没来？什么原因？”你很自然的说：“我已通知他们了，不知道什么原因没来。”你自以为自己的解释很完美，可是领导要的是这个结果吗？领导要的是全体员工来参加会议，不能来参加会议的原因是什么。你完成通知任务了，但是你有到达领导要的结果吗？显然没有。因此，完成任务不等于拿到结果，完成任务只是对程序、过程负责，只有收获结果才是对价值、目的负责。只有做出结果的员工才是好员工，

57、做出完美结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记：上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因。只有这样，才能让自己更快的成长，才能实现公司的长期开展。通过这次培训，我要把学到的知识运用到工作之中，实在改变工作作风，踏实履行职责，一切以结果为导向，做到企业主人翁精神，为了满足自己的需求，提供高效率的行动，这样达成的结果才能和公司双赢！把一切看成是自己的事业，自主自发，这样的心态才可以为自己提供恒久的续航才能，才可以干劲满满的去完成自己和公司的目的。以主人翁的心态去做自己的事业。参加团队培训心得体会4通过学习团队精神，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体的升华和集体内容的扩

58、展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的详细表现，没有一个共同的工作目的一切都很难实现，集体的详细表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开一个统一的领导和统一的指挥，才能保证我们工作的顺利开展和成绩的获得，这就是团队精神的宏大的作用。在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有非常重要的作用。总

59、结了一下，团队精神的本质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工作中产生积极的影响，离不开一个团队价值趋向的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，本质就是团队进步团队成员的综合素质。团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。卓越团队的培训心得范文短暂的四天培训匆匆而过，回想培训过程中的点点滴滴，使我受益匪浅。培训前原以为会是枯燥的地毯式的理论袭击，而真正接触后却使我有一种耳目一新的新颖感，充满了乐趣。虽然过程多少让人有些疲惫，但更多的却是充满感触，感动，感恩与感伤。一、感触篇我们一直处在这个大家庭

60、中，我们也曾无数次提到团队这个词，也曾讨论过什么是团队，也知道团队的力量是1 1大于2；但是没曾想过团队真正的内涵，也没有真正领会出做好一个高绩效团队应从哪几方面打破，只是在发现问题时会想到该怎样去做的更好。虽然我们每天做的事情都是与团队应该做的事是一样的，但是我们没有把它罗列、归纳总结出来，只知道要做到最好，被认可就可以，而没有做到一个成功的团队应该做到的标准。其实大家心理也知道如今我们这个团队还没有到达我们想要的境况，可能有的会认为这样做比拟好，有的会认为那样做也能做好，就是没有理出一个明确的方向和标准，到底要怎么做才能让这个团队战无不胜，每个人都能在快乐工作中来成就自我。在四天的培训中我

61、们学习了什么是团队的含义以后才真正明白了它的真正含义，为了共同的利益大家走到了一起，通过有效的沟通、共同奋斗、共同负责、共同承诺、且才能能互补、团结和谐的组织。假如把我们这支团队放在这个定义里，大家是不会有任何疑义的，我们都做了，而且正在努力的把它做好，让团队向成功的、高绩效的团队前进。但是当我们努力的前进时，我们发现其实我们离最终目的还有一段比拟长的间隔 。问题在于我们没有找到真正要做好一个优秀的团队标准。怎样才能称得上是一个团队？作为一个团队它要符合三个条件：自主性、考虑性和协作性。很好地做好这三方面的工作才能打造高绩效团队，才能真正发挥出团队的力量，即1 1大于2的功能。自主性是指每个人

62、在自己的工作中被适当受权后自动自发的完成好自己的本职工作。我们在管理工作中要理清受权范围，使每个人知道自己的权利范围，在权利范围内的事情就要自己做好；要提醒别人没能自动自发的地方，并帮助别人改良。考虑性.我们要扩大新知摄取量，通过阅读和整理相关产业信息丰富自己的知识，要敢于打破没有必要的习惯和规定，经常检讨过去的缺乏，擅长总结经历，敢于创新。合作性。要形成同部门、同程度部门之间的互相沟通和配合，这就是成为一个团队的重要特征。实际工作中，部门内部要团结一致，互相帮助；部门外我们不仅要效劳好外部客户，也要效劳好内部客户。做好了以上三方面后，我们还要加强沟通。实际工作中对于某一件事情可能有的会认为这

63、样做比拟好，有的会认为那样做也能做好，但是大家可能都没有说出来。我们要引导每个人经常谈自己的想法，大家在一起讨论，通过大家的集思广益，逐步完善就可能变成一个操作性很强的优秀的方案。要提倡团结和谐、共同奋斗、共同负责、共同承诺、共同沟通。要想成为成功的、高绩效的团队不只是团队的事，而是团队里每一个人的事，假如我们每一个人都能积极参与团队的每一件事，每一个人都能不用过多的安排而去主动做事情，假如我们毫无保存的把自己的经历共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们可以主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了过失，我们每一个人

64、都是有责任的，所以大家要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导之间都是必须的。只有大家心往一块走，劲往一处使的时候，我们才会为了目的共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐卓越团队。谈到这里，我想起了输赢这本书，作者把团队已经诠释的再明晰不过了，当我看到这个没有人要的群体，从散慢、彼此间的不信任，大家各忙各的只求能保住饭碗就行，更别提共同奋斗、共同负责、共同承诺、共同沟通这一说；团结和谐、执行、互助、高效能了更是离他们遥远的想都没想过。但是就是这样的一个群体，最后成为了整个企业最好的团队，令大家不得不佩服。不管故事中怎么表达，单就团队这个定义来说他们确实做到了一个成功团队应

65、该做到的一切。从利益分析p 、沟通来恢复团队的士气，形成共同奋斗的目的、在技能上主动与大家共享、主动帮助同事分析p 客户传授经历寻找解决方案，最终建立了彼此间的信任，随着深化的沟通大家形成了共同的责任，共同的承诺；不仅如此领导的受权及分工，不但让每个人都发挥了潜质，而且在工作中再一次的形成了才能互补、互相协作，在工作与利益上实现双赢。每个人的工作，及客户情况，领导不会直接干预，提供建议，通过沟通后让每个人自己拿主意，自己决定，让每个人看到自己能行。这就是一个成功的高绩效的团队，也是我们如今要共同学习的卓越团队。二、感动篇生活之所以美妙是因为在生活中的点点滴滴让人感动，培训之所以让我难忘是因为过程中有太多的泪水，太多的感动。在一个报数的小游戏。我被分到了b队。在游戏中感受到，由于个人的不认真、不负责，给队长给团队所带来的费事。这个