2023年酒店市场及销售部岗位职责（精选多篇）

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1、2023年酒店市场及销售部岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：酒店销售部岗位职责 一、会议团队销售： 1、开发会议团队，制定定期走访计划。 2、以电话、传真、邮件等形式，保持与有关单位部门的联系。 3、认真做好客户询价与预订，并给予书面确认。 4、接待好来店参观客户，看房须征得房务经理同意。 5、建立好客户信息登记，做好销售记录，做好销售报告。 6、接待与跟踪好来店消费团队的活动。 7、做好市场调查工作，并向销售经理汇报市场情况。 8、严格实行房价审批权限，对特殊价格要保密。 9、处理好与酒店其他部门的关系。 10、做好重要团队的接待。 二、旅行社销售： 1、定期走访旅行社、订房中心及各会展公司

2、，对重要地区如长江三角洲地区，制定每周电话访问。 2、以电话、传真、邮件等形式，保持与有关单位部门的联系。 1、认真做好客户询价与预订，并给予书面确认。 2、接待好来店参观客户。 3、建立好客户信息登记，做好销售记录，做好销售报告。 4、接待与跟踪好来店消费团队的活动。 5、做好市场调查工作，并向销售经理汇报市场情况。 6、严格实行房价审批权限，对特殊价格要保密。 7、处理好与酒店其他部门的关系。 三、商务销售： 岗位职责 1、熟悉酒店周边大商社、公司集团（内、外资企业），并定期登门拜访。 2、建立客户档案，以电话、传真、邮件等形式，保持联系。 3、做好销售记录，每日向营销部经理提供拜访客户情

3、况书面报告。 4、不断开发新的客户市场，扩大客户网络。 5、协调好与酒店各相关部门的关系。 6、安排好客户的入住、餐饮等活动事宜。 7、对月结客户，协助财务做好客户催收帐款。 8、开发酒店长住户，达到一定的出租率。 9、制定吸引长住户的计划，报上级领导审批。 10、建立长住户档案，征求长住户对酒店的要求与建议，并定期拜访。 11、不断扩大长住户市场，完善长住户的管理条例。 四、网络销售： 1、根据酒店经营的要求和营销部经理的指示，利用网络、媒体、短信平台等多种渠道，建立客户与酒店之间的密切联系，树立酒店形象，逐步提高酒店的知名度。 2、广泛了解和收集各种旅游市场信息，做好各个时期的宣传重点。

4、3、负责安排制作网络最新酒店宣传信息（须报上级领导阅批），。 4、通过网络等各种渠道，了解其他酒店营销策略与手段，及时汇报营销部经理，以便采取相应措施。 5、负责各类广告宣传册、传单的设计（须报上级领导阅批）。 6、完成部门经理安排的其他工作。 7、负责酒店网站的更新、维护。 8、挖掘电子商务平台，有效地通过网络进行营销工作。 、 部门名称：营销部 直接上级：分管副总经理 部门性质：公司产品的经营销售及售后服务 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务 管理职能；负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协

5、调、服务的专职管理部门，对所承担的工作负责 主要职责： 1坚决服从分管领导统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核； 4负责编制年季月度产品销售计划。并按时交计划生产、财务部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、及时回扰资金。同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题； 5负责产品入库出库核对工作。进出库产品必须手续完整齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出入库单据妥善保管，严格执行公

6、司物资管理制度，认真办理产品出入库手续； 6负责库存产品的保管。认真保管在库产品，做到永续盘日清月结，堆放整齐，经常核对库存，出入库产品及时按型号、规格、数量进行逐笔登记台账，达到账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口，做好在库产品的防火、防盗、防损工作，确保库存产品的安全； 7负责组织年度在库产品及物资的期末盘点工作。在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续； 8负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表； 9负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制

7、产品需求量计划，合理的平衡产品供货计划，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续； 10积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率； 11负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作； 12负责做好产品的售后服务工作，经常走该用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉； 13负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管理教育工作，关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪的事件

8、发生；14负责做好广告宣传，正确编制年度销售费用及广告费用计划； 15按时完成公司领导交办的其它工作。 推荐第2篇：酒店销售部岗位职责 一、营销部经理： 1、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。 2、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。 3、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 4、负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力。 5、指导酒店对内、对外的各种广告活

9、动，制定酒店短期和长期的宣传推广计划，报总经理审批后执行。 6、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实。 7、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化。 8、定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神，培养销售人员高度的责任感。 9、审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。 10、每天向总经理提交销售活动和公关活动的计划，经总经理

10、审批后，组织有关人员，准备宣传资料，制定行动方案。 11、月底做好当月酒店营运状况分析与下月营销部工作计划，交总经理审批，及时汇总当月客户投诉情况，以书面形式交予总经理审阅。 二、会议团队销售： 1、定期走访政府机关、金融、教育、卫生等机关部门以及国有大中型企业等大型团队，制定每周走访计划。 2、以电话、传真、邮件等形式，保持与有关单位部门的联系。 3、认真做好客户询价与预订，并给予书面确认。 4、接待好来店参观客户。 5、建立好客户信息登记，做好销售记录，做好销售报告。 6、接待与跟踪好来店消费团队的活动。 7、做好市场调查工作，并向销售经理汇报市场情况。岗位职责 8、严格实行房价审批权限，

11、对特殊价格要保密。 9、处理好与酒店其他部门的关系。 10、做好重要政府团队的VIP接待。 三、旅行社销售： 1、定期走访旅行社、订房中心及各会展公司，尤其是长江三角洲地区，与北京大型旅行社总部，制定每周走访计划。 2、以电话、传真、邮件等形式，保持与有关单位部门的联系。 1、认真做好客户询价与预订，并给予书面确认。 2、接待好来店参观客户。 3、建立好客户信息登记，做好销售记录，做好销售报告。 4、接待与跟踪好来店消费团队的活动。 5、做好市场调查工作，并向销售经理汇报市场情况。 6、严格实行房价审批权限，对特殊价格要保密。 7、处理好与酒店其他部门的关系。 四、宴会销售： 1、全面负责宴会

12、、会议、展示会的推销、预定工作。 2、制定宴会销售的市场推销计划，建立并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售制度并指挥实施。 3、建立、改善宴会日记，客户合同存档，宴会订单及散客资料的存档记录，使之成为有效的工作手段。 4、制定一周出访与电话销售计划，交部门经理。周末与营销部经理共同回顾一周出访情况，做出总结。 5、做好销售报告，详细记录每次出访与电话销售情况。 6、向营销部经理每次出访的收获以及客人的反馈意见，与营销部其他小组紧密沟通，共同处理营销部接下的活动。 7、解决来访客人的需求，向客人提供必要的信息，与客人商讨活动细节安排。 8、出访宴会客户，做好内部接待。 9、实地检查接待准

13、备工作，保证所有安排兑现，与宴会部经理协调，确保接待服务的落实。 10、与有关部门协调，解决客户的特殊需求。 11、活动完毕后，向客户发出感谢信。收集客户反馈意见，如有问题，及时反映给餐饮部经理与餐饮总监，以便及时处理和纠正。 12、处理营销部经理指派的与宴会有关的特殊事务，参加酒店的活动，做好公关工作。 五、商务销售： 岗位职责 1、熟悉酒店周边大商社、公司集团（尤其是外资企业），并定期登门拜访。 2、建立客户档案，以电话、传真、邮件等形式，保持联系。 3、定期或不定期举行大公司秘书聚会，加强联络，增进感情。 4、做好销售记录，每日向营销部经理提供拜访客户情况书面报告。 5、不断开发新的客户

14、市场，扩大客户网络。 6、协调好与酒店各相关部门的关系。 7、安排好客户的入住、餐饮等活动事宜。 8、协助财务做好客户催收帐款。 9、开发酒店长住户，达到一定的出租率。 10、制定吸引长住户的计划，并付诸实施。 11、建立长住户档案，并定期拜访。 12、定期举办长住户聚会，以示答谢，并征求长住户对酒店的要求与建议。 13、不断扩大长住户市场，完善长住户的管理条例。 六、电作小组： 1、根据酒店经营的要求和营销部经理的指示，利用网络、媒体、短信平台等多种渠道，建立客户与酒店之间的密切联系，树立酒店形象，逐步提高酒店的知名度。 2、广泛了解和收集各种旅游市场信息，做好各个时期的宣传重点。 3、负责

15、安排制作各种最新酒店宣传资料。 4、通过网络等各种渠道，了解其他酒店营销策略与手段，及时汇报营销部经理，以便采取相应措施。 5、负责各种广告、招牌、菜单等的加工、制作与设计。 6、负责酒店内各类告示、标语、横幅的设计和制作。 7、负责各类广告宣传册、传单的设计。 8、负责酒店各重大活动的摄影摄像。 9、完成部门经理安排的其他工作。 10、负责酒店网站的更新、维护。 11、作。 挖掘电子商务平台，有效地通过网络进行营销工部门名称：营销部 直接上级：分管副总经理 部门性质：公司产品的经营销售及售后服务 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管

16、理规程及工作指令义务 管理职能；负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门，对所承担的工作负责 主要职责： 1坚决服从分管领导统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核； 4负责编制年季月度产品销售计划。并按时交计划生产、财务部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、及时回扰资金。同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题； 5负责产品入库出库核对工作。进出

17、库产品必须手续完整齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出入库单据妥善保管，严格执行公司物资管理制度，认真办理产品出入库手续； 6负责库存产品的保管。认真保管在库产品，做到永续盘日清月结，堆放整齐，经常核对库存，出入库产品及时按型号、规格、数量进行逐笔登记台账，达到账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口，做好在库产品的防火、防盗、防损工作，确保库存产品的安全； 7负责组织年度在库产品及物资的期末盘点工作。在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续； 8负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填

18、报年、季、月度销售统计报表； 9负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量计划，合理的平衡产品供货计划，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续； 10积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率； 11负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作； 12负责做好产品的售后服务工作，经常走该用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉； 13负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管

19、理教育工作，关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪的事件发生；14负责做好广告宣传，正确编制年度销售费用及广告费用计划； 15按时完成公司领导交办的其它工作。 推荐第3篇：酒店市场销售部架构和岗位职责 市场销售部人员架构和岗位职责 一、人员架构 二、岗位描述 1、销售总监（1名） * 岗位职责：全面负责主持销售部日常工作，协助上级制定符合酒店营销决策，带领部门实现酒店产品的最佳出租率与最大销售利润目标，树立酒店的市场形象。 2、高级销售经理（2名） * 岗位职责：协助总监管理部门的日常工作，并主要负责某一客源市场营销管理工作。根据上级安排开展销售工作，保证销售指

20、标的完成，建立良好的客户网络，协调好客户与酒店的关系。 3、销售经理（4名） * 岗位职责：在部门经理领导下，积极推广、销售本酒店产品，按计划完成客源指标任务。 4、客户关系协调员（1名） * 岗位职责：协助销售人员做好各项行政事务、客户管理、业绩考核统计和访问接待工作。 5、预订经理（1名） * 岗位职责：负责预定部整体工作，把握预订信息，控制客房销售情况，掌握预订规律，尽最大限度地 提高开房率。订房部应具备丰富的预订经验和良好的判断能力，要有较好的英语水平。 6、预订员（2名） * 岗位职责：做好房控销售，完成每日的预订更改和取消工作。 7、策划经理（1名） * 岗位职责：为酒店拟定切实可

21、行的销售方案，通过广告宣传，提升酒店知名度和经营业绩。 7、美工（1名） * 岗位职责：负责酒店的广告设计制作，确保酒店对内对外形象的一致性。 推荐第4篇：市场销售部岗位职责 青岛星谷电影酒店市场销售部 岗位职责及管理指导（初稿） 市场营销部概述： 市场营销部的主要工作任务分为以下几点：在酒店总经理的领导下，制定酒店销售计划，确立销售目标；建立预订网络，设置销售网点；大力开展市场调查，掌握市场动向、特点和发展趋势，结合酒店实际，提出接待人次、客房出租率、平均房价、宴会推销、销售收入等指标，纳入酒店财务预算之中。同时，组织销售代表做好商务、散客、团队、网络订房、政府机构及航空公司等各种销售工作，

22、完成销售任务。公关代表则配合酒店销售工作，开展对内对外公关活动，树立酒店形象，扩大产品销售、提高酒店知名度和声誉服务。同时，要协助餐饮部开展节日庆典活动，增强企业的特色经营，提高企业的经济效益。 一、文员岗位职责 报告上级：销售经理 职位综述：做好部门文秘性工作，并进行市场调研，信息汇总工作。 岗位职责： 1.做好部门会议记录。 2.做好部门内档案文件资料管理、文字、文体处理工作。 3.进行市场调研，并将信息汇总至经理处。 4.管理好办公用品领用等工作。 5.做好部门内考勤管理。 6.接听电话、留言，处理办公室日常事务。 7.做好本部门与各部门的协调工作。 8.学会酒店客房预订系统的掌握和操作

23、 二、销售经理岗位职责 报告上级：市场销售部经理 职位综述：拜访客户，保持与客户联系，开发市场范围，做好工作汇报。 岗位职责： 1.根据市场需求，分析报告及统计资料确认潜在顾客及其要求，访问并提 交访问报告。 2.负责团队散客及宴会，会议服务项目和销售工作，并参与一切服务活动。 3.根据酒店价格策略，与顾客进行谈判以最终达成协议并签署合同。 4.与酒店其他部门做好协调工作，以确保对重要客人的服务。 5.根据指导负责搜集整理市场情报及销售信息。 6.了解酒店对外销售方针，贯彻执行销售部经理安排的工作。 7.了解市场信息，定期向销售部经理汇报工作情况。 8.负责与客户之间的联系，外出拜访客户，密切

24、与客户的沟通，建立良好 的客户关系。 9.根据销售部部经理布置的任务，监督执行，并可掌控事态。 10.定期写出销售计划及执行情况的报告。 11.协助酒店有关部门做好销售前台的工作。 12.定期向销售部经理提交销售工作报告、市场情况、存在的问题及今后工 作的建议及设想。 13.学会酒店客房预订系统的掌握和操作并可控房，有能力熟练接待会议团 队及旅行社，并做好全局协调工作。 三、销售部经理岗位职责 报告上级：市场销售部经理 职位综述：制定并组织实施销售工作计划（策划、调研、销售），督导开发市场，实现 酒店利益最大化。 岗位职责： 1.根据市场具体情况，做出市场预测，进行市场细分，开拓客源，巩固销

25、售渠道网络。 2.提出并参与制定对外销售、开发客源的计划，负责本部门全盘业务计划 的筹划和方案实施指导落实，全面负责饭店经营产品的销售工作。 3.依据具体情况与工作重心，制定并及时调整各种销售策略。 4.按年度计划要求定期检查。 5.通过电话、表单、面谈等方式积极与其他部门进行交流、协调。 6.提出全年销售预算，并在年底进行统计。 7.负责员工业绩考评。 8.学会酒店客房预订系统的掌握和操作 四、美工岗位职责 报告上级：销售部经理 职位综述：负责为酒店促销活动所需的美术工作及对酒店各部门的需要给予合作和帮 助，并负责美术设计与制作等相关工作。 岗位职责： 1.具体了解工作，并能高效、有条不紊的

26、完成工作，做好记录。 2.负责所有的广告画、横幅、指示牌、临时标牌、餐饮部对外促销宣传品、 雕塑、印刷、绘画、包装、广告牌、横幅及广告主体创意和基本的摄影。 3.负责重大宴会会场布置，大型广告设计制作等。 4.根据各部门的活动申请单，估算费用及制作时间，同时注意所有节目的 安排，并提前做好采购工作。 5.妥善保管，节约使用各种美工工具及颜料等，所有器具应保持洁净和安 全，所有用过或展出过的美工用品应妥善安置。 6.参观其他酒店并观察其美工手法，学习其他酒店的优势，可适当安排学 习活动。 五、销售预订人员岗位职责 报告上级：销售部经理 岗位职责：负责预订，确认房间数量，初步掌控房间数量及预订状态

27、。 1.根据工作需要，切实落实每个人的排班班次及工作任务。 2.接受和处理电话、传真和文件以及散客和团队的预定以及变更，按操作 规程做相应更改。 3.把散客和团队的预订单按日期排列归档。 4.完成各类报表的打印。 5.将预定信息资料准确的输入电脑。 6.每月安排各个分组人员的备用品使用。 7.负责全面的预订工作，了解每天各类客人、各类房间订房情况，处理有 关文件和控制房间预订。 8.负责整个预订中心的档案存放工作。 9.每月的第一天做上个月的房间销售分析。 10.督导、培训本部门新进员工。 11.完成上级领导的一些特殊安排，如陪同参加会议等。 市场销售部管理制度 一、销售资料管理 1.销售资料

28、分类：酒店资料包括宣传册、VIP客人优惠卡、客房价格表、销售任务分解表 与客户往来的电话、传真、合同、协议、销售统计表、销售工作小结等。上述资料按宣传类、经营类、合同类、客户档案四种归类管理。 2.宣传资料管理：酒店宣传册、餐厅价位表、会议收费表、各类优惠卡等资料，由专人兼 职管理。 3.经营资料管理：销售任务表、统计表、销售代表每周、每月工作小结等资料，由销售部 设专人兼职管理，按销售代表分类，以时间顺序先后排列，每人一份档案资料，逐期汇总，以考核工作人员工作业绩。 4.客户档案：按客户名称分类，每一客户建一份档案，每次接待后按实际情况填写，合同、 协议作为客户档案的附本，按时间顺序排列，并

29、作为酒店销售分析的重要参考依据。 5.酒店销售长住、会议团队客房，应事先与客户签订销售合同，明确双方权利和义务，以 预防和减少住房纠纷。 6.正式签约前，各销售人员必须详细查阅客房出租状况和销售预测表，掌握哪些客房在什 么时间可以留给长住会议或团队客人，防止合同用房和前厅接待发生冲突，影响客房销售的准确性。 7.客人意欲租用客房，销售人员要积极推销，一旦掌握了客人意向，应主动联系，访问客 户，并带客户前来参观，主动介绍酒店各类客房和餐厅、娱乐设施，争取签订销售合同。 8.客户一旦同意，销售合同由销售代表与客户协商，在遵守酒店价格政策和自己的权限范 围内，本着互惠互利的原则，起草合同或协议。 9

30、.销售合同管理采用分级负责管理制度。用房较少的一般合同在销售代表职权范围内直接 与客户签订，自动生效；用房较多、时间较长、价格超越销售权限的合同，报营销部经理审批。特别重要的合同，报总经理审批。 二、销售部电脑使用管理制度 1.本部人员非工作需要不得乱用电脑、严禁外来人员进入本部使用电脑，特殊情况报部门 经理批准后方可使用。 2.使用电脑不得用力击打键盘，不准随意移动电脑，必要时请电脑室协助。 3.不准将外部软件在本部电脑上运行，不准将酒店内部软件拷贝给别人。 4.电脑出现故障时，要立即通知电脑室维修。 5.电脑使用完毕退出自己的密码，严禁使用别人密码，关闭电脑之前，需退出正常程序。 6.本部

31、人员下班或外出，需将电脑关闭。 三、销售部日常管理制度 1.严格打卡制度，每日销售员必须先到部门报到、签到后方可外出，由于工作不能及时打 卡，需在第二天早上报经理签字，过后不补。 2.离开部门去酒店内办事，需将所去位置告知其他同事，离开酒店必须经经理同意。 3.上岗必须穿工服，工服必须整洁，外出销售员可穿便服，回酒店应立即换上工服，不许 穿工服去宿舍、回家。 4.除工作原因去大堂，不得走酒店正门，只能走员工通道。 5.不陪客人时，严禁使用客用电梯。 6.因工作需要陪客户在酒店营业场所用餐，需提前报经理审批，凭书面用餐单用餐，不许 先做后报。 7.不许在大堂副理台对面和大堂沙发处坐等客人，陪客人

32、谈业务除外。 8.注意礼貌用语，接电话先说“您好，销售部”。有客人主动倒茶，遇见酒店领导和其他 部门同事要主动问好。 9.如无紧急事情不许在办公室打私人电话，接听私人电话，时间不许超过三分钟。 10.因跟办会议等特殊原因加班，需在次日一早报经理确认时间，过后不补。 11.补休、事假必须提前报经理审批，严禁先休后报，病假必须出示医务室假条，急诊需出 示病例到医务室开假条。 12.有事补休要将手上工作交代给指定同事，跟办会议活动期间，不许补休。 13.禁止电脑、电话、传真等用作私人用途。 14.会见客人可到大堂或大堂吧，严禁在办公室会见客人，以防泄密。 15.拜访客户后必须认真填写营业报告，以建立

33、完备的客户档案。 四、销售长住客订房操作管理制度 1.了解客人的需要（了解客人所需要的房间种类，如办公室、住房、公寓等），并根据入 住期限报价。 （1） 办公室：向客人推荐低楼层或依据客人的需要来定，并向客人报价。 （2） 住房：向客人推荐高楼层或根据客人的需要来定，并向客人报价。 （3） 公寓：向客人介绍公寓价格、计费方法及相关服务。 2.价格谈判： （1）谈判前备好客户有关信息，如业务性质、资信程度、预期潜力、公关宣传作用。 （2）根据客户情况请相关领导参与谈判。 （3）谈判时要半步半步的退，一步一步的进，严禁一开始即报出底线价格。 （4）根据市场情况灵活掌握价格，特殊价格报销售部经理或总

34、经理批准。 3 签订合约前： （1） 了解客户所在公司的性质和信誉之后，同意商定的价格后，签订长住合同。 （2） 记录客户的联系地址和联系人，添置客户资料卡，以便调查和联系。 （3） 了解客户的付款方式，介绍清楚酒店付款的要求和规定。 （4） 合约要注明时间、序号和预付金额。 4.签合约 （1） 要通知前台、财务部、和客房部注明客人抵离酒店的日期，所租房间种类、序 号 和要求。 （2） 把客户的联系地址、联系人、付款方式通知财务部。 （3） 如客户租用套房或公寓，则要通知客房部送鲜花果篮。 （4） 建立客房长住卡，填写酒店预订表，了解客人的生日并将其输入电脑，同时将 酒店预定表交预定处。 （5

35、） 每日出一份长住户名单给前台部、财务部、客房部、餐饮部，方便在客人生日 时送鲜花、水果及生日蛋糕，并赠送周末礼品。 5.结账 （1） 长住客推迟付款时要经常与财务部联系，随时掌握客人的费用情况。 （2） 如客人已三个月未交房费，应请财务部与客人联系，向客人说明酒店规定，表 明 酒店将按照合同办理。 （3） 发现客人可疑，应和楼层服务员和保安部联系，随时注意客人的动态，避免酒 店受损失。 （4） 客人合同到期离店，要通知客房部、前厅部、财务部做结账准备，办理客人物 品出门证。 五、接待来访客人制度 1.接听来访电话，客人打电话询问酒店有关事宜，需严格执行部门接听电话程序，并做好 记录，尽可能满

36、足客人的一切合理要求，如果不清楚的问题，转到相关部门。 2.接待来访客人，对每位通过销售部订房的客人，接待订房的销售人员需在客人入住后48 小时内主动与客人面谈。否则，按严重违规论处。 3.接待订房客人，对每位通过销售部订房的客人，接待订房的销售人员，在客人入住后48 小时内主动与客人面谈。表示慰问，征求意见。 4.无论何种原因，均不得在销售部办公室接待来访客人，可以到大堂吧或大堂及会见室接 待客人。 六、关于接待计划及接待通知的管理规定 酒店的接待工作标准高、工作细，特别是一些重要接待活动涉及的部门多、范围广，要求更加严密有序。为了搞好酒店的接待工作，制定好接待计划及接待通知，特作如下规定：

37、 1.相关规定 （1） 酒店接待任务的下达，分综合接待计划、接待通知书及临时口头通知等。 作为酒店综合性计划，原则上由销售部制定。 （2） 销售部在与客户洽谈时，所涉及接待内容应及时与酒店相关部门沟通好，一些 重要接待活动或客户的特殊要求，要请相关部门派人参加，以便有问题可一并 与客户商妥。 （3） 洽谈时，要详细记录接待内容；洽谈结束时，应再与客户核实一遍。 （4） 洽谈结束后，销售人员应根据洽谈记录于4小时内填好接待通知书，签字后 由销售总监审核。 （5） 若属需上报的重要接待活动或接待规模大，接待内容所涉及事项多，接待通知 书难以囊括的大型接待活动，则要制定综合接待计划。 （6） 综合接

38、待计划须于洽谈后与各相关部门负责人充分沟通协调，落实可行性， 三天内制定好，本人签字后报销售总监审核。 （7） 销售总监对综合接待计划或接待通知书审核无误后签字，于二小时内 呈总经理审批签发（总经理不在，授权常务副总代签）。总经理签发后，方可视 为有效文件下发执行。发至总监以上人员以及相关部门（行政办、前台、礼宾、收银、餐饮、客房、工程、大堂副理、保安、车队、PA），并由接收人签字。 （8） 综合接待计划或接待通知书应全文下发，让各部门了解接待工作全过 程，以便相互配合、沟通、督促和便于为客人服务。 （9） 对突然来酒店消费的重要客人，若属于政府、机关的领导（含来酒店检查工作 的上级机关人员）

39、，由大堂副理或营业场所的接待人员直接报告酒店领导，根据 领导指示办理；若属于营业方面的重要客人，报销售总监，由销售总监直接口 头通知。上述特殊情况无须下计划单（折扣例外，应根据权限办理或背书担保）。 （10） 酒店的综合接待计划及接待通知书属指令性计划。各部门接到综合 接待计划或接待通知书后应严格按计划要求办理，不得推诿、拖延。 （11） 相关总监要亲自挂帅，具体组织实施，保证质量，按时完成。 （12） 销售部经办人要检查、督促，请客户确认，跟踪服务质量到底。若接待内容有 更改，必须立即通知相关部门，下发会议更改单并落实情况向客户发出变更确 认书。 （13） 销售总监负责综合接待计划或接待通知

40、书的协调落实。若执行计划受 阻要立即报告总经理予以裁决。 2.综合接待计划的编写要求 制定综合接待计划，内容应详细周到，不得漏项，一般情况下应视情况写明以下几项内容： （1） 写明接待单位、接待负责人、联系方式； （2） 注明抵店、离店的时间、人数、国籍、接待级别；需酒店领导、管理人员或礼 仪小姐迎送的重要宾客，应注明迎送时间、地点等具体要求。 （3） 注明结算单位、预付押金、结算方式、有效签单人及联系方式。 （4） 注明房间种类、数量、标准、价格。前厅部在宾客入住前一天将房卡做好，注 明团队。若所有场所不得挂账，在欢迎卡上需标明清楚，前厅部还应将全部房 号通知总机。 （5） 注明重要宾客房间

41、及套房是否摆放鲜花、水果等。 （6） 房间的MINIBAR是否撤出或部门撤出。 （7） 长途电话是否开通，若不开通，要注明客人须到收银处交纳押金后方可开通。 （8） 必须注明洗衣是否可以挂帐、签单。 （9） 注明房间一旦有物品遗失或损失现象应及时与会务联系，协商赔偿。 （10） 是否安排接机人员协助乙方接送宾客。 （11） 写明是否需设接待台、指示牌及放置地点和指示牌内容。 （12） 写明会议内容、时间、地点、会标、会务要求、场地要求等具体事项。 （13） 写明需工程部配备专人看管会议的事项，防止因设备原因而导致客人投诉。注 明要在会议举行前一天按照宾客对音响、设备的具体要求布置会场，确保每一

42、 种设备正常使用。并负责横幅、气球及一些悬挂品的布置。 （14） 注明就餐时间、人数、餐种、地点、标准、特殊要求。 （15） 写明会务组人员房号，以便前台、餐饮、财务联系工作。 （16） 写明会议期间的安全工作，维持好参加会议的车辆秩序等。 （17） 注明上述工作的落实部门、完成时间、责任人。 七、接待旅游团队工作程序管理 1.接到旅行社的电话或传真订房，先与预订部联系，了解要求订房日期是否能安排，如 不能，向领导汇报。请求处理方法，是传真时，要注意检查电文，特别是报价传真，一定要审核价格是否准确，以防止出现错漏，回复传真后，要复印一份交预订部订房处存档。 2.做合同前，先要了解该年度（旺、淡

43、季）的团体房价、餐价、团陪房价、散客价及回 头率，做好合同后，先呈领导批阅，批复后打印成文，合同认真审核，确信准确无误后，盖上本部印章，呈领导签署，签字后，复印一份存档，把签好的合同寄发（或去旅行社签署）收到签复后，在登记册上分类登记，复印一式三份，一份交预订，二份交财务，并存入联网电脑系统。 3.团队抵达前（尤其是一些重点团队及一些代理人团队）检查房间是否按要求安排好， 落实订餐。 4.如果是签单、挂账的团队应将团队合同序号附于订房传真后交预订部，以协助信贷部 及时结账。 八、广告策划工作程序管理 1 自销售部经理处领到任务。 2 与相关部门确认广告目标、广告内容并提交相应的广告预算。 3

44、制定广告宣传计划（媒体形式、日期、牌面/时间、价格、广告/委托公司、联系电话 等）。 4 准备各种媒体形式的广告方案。 5 将广告计划与方案交给经理确认、审核。 6 将文案和计划传达给各媒体、联系落实实施细则。 7 修改确认报纸等媒体的广告草稿，经销售部经理确认后，请相关部门负责人和总经理 确认。 8 各方确认后，与广告公司签订合同，预付广告款、发布。 9 宣传单POP横幅内容确定后，交与美工设计，联系制作，各方确认后，与制作公司签 订制作合同，制作。 10将确定好的广告信息和制作好的宣传品及时通知或交给相关部门以及销售人员，便于 及时促销宣传。 11对广告宣传效果进行跟踪调查，写出策划活动总

45、结。 推荐第5篇：酒店公司销售部岗位职责 *销售人员岗位职责 1、姓名： 2、部门： 3、职务： 4、分属区域： 5、基本职责： 5.1、遵守公司各项管理制度，服从领导工作安排，认真做好本职工作。 5.2、熟悉分属区域的交通，熟悉所属区域的客户群体，消费情况及其他市场信息。 5.3、拜访客户衣着整洁得体，解答客户疑问耐心仔细，不可与客户发生口角争执。 5.4、每日填写完整的陌生拜访信息，与每日上午交至办公室主任处，不交或缓交者扣发当天工资。 5.5、每周整理好本周所有客户资料，将意向客户汇总在周会之前交至总经理处，并做好下周计划及安排。 5.6、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的

46、分析，每周将分析结果提交至总经理处。 5.7、每月完成公司下发的销售任务，每月提交月总结报告，做好下月计划及安排事项。 5.8、年终会议不得以任何理由推辞参加，做好年终汇报工作，认真负责的做好年终总结，明确下年计划和目标，便于公司制度来年的计划和安排工作。 5.9、负责与客户协商方案，报价，签订方案及后期的款项收取。 5.10、对新业务员做好带头作用，帮助其熟悉业务流程。 5. 11、收集及掌握市场信息，了解行业动态，做好有效的工作。 5. 12、完成领导交办的其他事项。 1、工作程序： 6.1、工作流程： 拜访客户签订合同 6.2、每日上午整理好前一天的陌生拜访客户情况，填写信息记录表交至办

47、公室主任处。 6.3、在客户信息积累到一定程度，必须每日定期回访之前的客户，填写回访记录表。 6.4、每周六之前将本周回访信息上交至办公室主任处。 6.5、新客户方案报价确定之后跟客户签订一式两份的合同，一份留存客户，一份交至办公室主任处，不可自行保管。 6.6、未签约客户如果需要演示，销售部可根据实际情况自行安排；也可向办公室主任做情况说明，之后由客服部根据情况安排演示，技术部予以协助配合。 6.7、签约客户后期实施，须由本人填写事实说明，递交至办公室主任处，办公室主任会将次递呈技术部经理处，技术部经理根据部门情况安排具体人员给予配合。 6.8、对于长期跟踪的客户必须每周写出分析报告，不允许

48、口头说明，每流失一个客户必须在2天内写出分析报告，以上报告内必须提出纠正方案及改进措施。 6.9、定时参加部门及公司召开的周会，月会及年会，不得以任何理由及借口迟 到和缺席。 2、与各部门的协调工作： 7.1、配合办公室主任做好办公室的日常管理工作（参照员工守则）。 7.2、及时上交所需资料延期或未上交者后果自负（每次扣发一天工资为基数）。 7.3、配合技术部确定演示及实施时间，若出现技术员到场而时间未定者责任由本人承担。 7.4、配合技术部做好后期客户维护工作，定期回访已签约客户，每月必须回访签约客户的50%及以上。 7.5、定期将市场对产品的反馈信息提交至研发部，方便研发部队产品进行改进和

49、升级。 7.6、配合办公室的大件发货，不允许以任何理由推脱。 7.7、配合技术部协调好客户关系，便于在实施过程中工作顺畅。 3、任职要求： 8.1、诚实守信、勤恳耐劳、口齿伶俐、品性坚毅，以销售工作为乐趣、有挑战困难和高薪的决心、能够付诸实际行动和脚踏实地工作，出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神。 8.2、刻苦耐劳，艰苦奋斗，具备较好的创业精神，能出差；营销专业、有酒店周边供应商相关工作经验优先。 责任人确认：直接上司签名：办公室主任签批： 推荐第6篇：酒店销售部经理岗位职责 酒店销售部经理岗位职责 1 根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客

50、源的计划。 2研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。 3保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 4负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力。 5 指导酒店对内、对外的各种广告活动，制定酒店短期和长期的宣传推广计划，报总经理审批后执行。 6 与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实。 7选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技

51、巧，以适应市场的变化。 8 定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神，培养销售人员高度的责任感。 9 审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。 10 每天向总经理提交销售活动和公关活动的计划，经总经理审批后，组织有关人员，准备宣传资料，制定行动方案。 11 月底做好当月酒店营运状况分析与下月营销部工作计划，交总经理审批，及时汇总当月客户投诉情况，以书面形式交予总经理审 一、层级关系 1、直接上级：市场营业总监 2、直接下级：销售部副经理、美工主

52、管、预订领班 二、任职要求 1、大学专科以上学历，市场营销、营销管理等相关专业 2、25岁以上 3、两年以上市场营销从业经验，并从事过酒店前厅部的工作 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质 5、具备有较强的开拓市场能力 6、具有敏锐的市场观察和洞悉力。 三、岗位职责 1、在市场营业总监的领导下，制定销售计划，带领部门销售人员完成饭店销售任务。 2、根据饭店的目标市场及顾客的潜在要求，指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划。 3、协助落实各项工作计划和经营预算，有步骤地开发潜在的客源市场。 4、提供参考预算方案，提出销售目标建议。 5、收集整理市场信息，提出销售目标建议。 6、负责重要客

53、户及潜在重要客户的资料收集，归纳和分析的实际操作工作。 7、督导销售人员的日常工作，完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点。 8、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并组织实施培训，提高销售人员的素质。 9、处理销售部日常事务，完成市场营业总监交办的其他工作。 推荐第7篇：酒店销售部经理岗位职责 xx酒店销售部经理 直接上级：驻点总经理/常务副总 直接下级：销售经理 岗位职责： 分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；拟订年度预算，分解、报批并督导实施；根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络；根据网络发展规划合理进行人员配备； 汇总市场

54、信息，提报产品改善或产品开发建议；洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批；把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态；关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；参与重大销售谈判和签定合同； 组织建立、健全客户档案； 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；向直接下级授权，并布置工作； 定期向直接上级述职； 定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定； 根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案；负责本部门主管级人员任用的提名； 负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行； 制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作； 受理直接

55、下级呈报的合理化建议，并按照程序处理； 负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查； 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行； 及时对下级工作中的争议作出裁决； 每周定期组织例会，并参加厂家有关销售业务会议。 领导责任： 对销售部工作目标的完成负责； 对销售网络建设的合理性、健康性负责； 对确保经销商的信誉负责； 对确保货款及时回笼负责； 对销售指标制定和分解的合理性负责； 对销售部给厂家造成的影响负责； 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对销售部预算开支的合理支配负责； 对销售部工作流程的正确执行负责； 主要权力： 有对销售部所属员工及各项业务工作的管理权；有向营销总监报告的权力； 对筛选客户有建议权； 对重大促销活动有现场指挥权； 有权对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；对所属下级的工作有监督、检查权； 对所属下级