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1、公司休假管理制度（试行）2011年09月一、目的根据劳动法、劳动合同法、职工带薪年休假条例等国家、地方法律法规，本 着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理 规定。二、适用范围公司全体正式员工。三、给假种类（一）国家法定节假日1、元旦：2、春节：3、清明节：4、国际劳动节：5、端午节：6、中秋节：7、国庆节：（二）病假：员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假。病假须出具区、市 级以上医疗单位证明，提供不了医院病假证明的，一律按事假处理。因工负伤，按用工所在 地有关规定执行。（三）事假：在实行调休假的情况下，公司不允许请事假。但确有特殊原因时，可酌
2、情 予以批准，但必须先经部门主管批准，并按公司制度不予发放假期工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。（四）年休假：员工在本公司工作满1年，可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已 满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年 的，年休假为15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。（五）婚假：在公司任职的正式员工，可以享受3天有薪婚假，婚假必须提前向主管申 请并附上结婚证书复印件；符合晚婚条件者，可享受13天有薪婚假。（六）丧假：亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假3天（不 含路途时间）；亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的
3、配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄 弟姐妹等）丧亡，给予丧假1天（不含路途时间）。丧假期间工资照发，但超出规定时间按 事假论处。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。（七）生育假:1、产假：女员工的产假按照如下标准：带薪产假90天，其中产前15天，产后75天； 晚婚晚育增加30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。计划外生育与非 婚生育不享受此类待遇。男员工的配偶依照国家和地方法规生育的，男员工可享受护理假 10天（含公休日）。2、小产假：女职工怀孕不满四个月流产的，可享受15天假期，怀孕四个月以上流产的， 可享受42天产假。（八）调休：先有加班，后有调休。即加班在前，如以后有
4、事假或病假可以用以前的加 班调休。原则上，加班须在当月调休完毕；未调休完的，不累计到下月。（九）员工转正满月以后，方可享受婚假、生育假，试用期不享受。（十）各类休假（如病事假、调休、年休假、探亲假），一次性连续休假天数不能超过 三天（含公休），超过三天需总经理审批。四、休假流程和办法（一）除法定节假日外，各类休假必须填写请假审批表，办理请假手续。（二）员工3天以内休假（含公休），须经部门负责人和办公室同意，3天以上休假（含 公休），须经总经理批准。（三）婚假、产假、年休假需提前一周申请，并合理安排所属岗位的工作衔接。（四）休假手续流程图五、本规定自总经理批准之日起试行，办公室负责解释和修改。六、附休假申请单休假申请单姓名工作部门职务申请时间年 月 日休假类别口法定假口病假口事假年休假口婚 假口丧假口生育假口产假假期起止自 年 月 日至 年 月 日总共请假 天请假事由部门意见办公室核定总经理审批
公司休假管理制度
