劳务派遣就业协议书.doc

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1、劳务派遣就业协议书劳务派遣就业协议书。就业协议书是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，就业协议书有什么作用的主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、以下由小篇推荐就业协议书参考。甲方：20xx企业管理咨询乙方：甲乙双方经友好协商，以平等互利为原那么，就甲方委托乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守：一、甲方责任：1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。2、甲方必须老实、信誉、慎重、依法有效地办理委托事务，向乙方提供加盖甲方公司公章的招聘简章。3、甲方应主动及时

2、与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应及时通知乙方。4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待，面试等工作，并及时向乙方反应面试结果。二、乙方责任：1、乙方受甲方委托招聘甲方员工，乙方应提供个人真实资料(如姓名、现住址、联络方式等)及身份证复印件1份给甲方备案。2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等)，搜集应聘者并批量输送到甲方面试。3、乙方应向应聘者详细介绍甲方就业信息内容，不得更改甲方就业信息内容，如因乙方更改就业信息或以欺骗方式将应聘者输送给甲方而造成一切后果由乙方承当。4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的面试地点，并将就业者在面试前一天晚上2：时前发送给甲方。5、乙方如

3、未获得政府相关部门答应，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方承当。三、本协议从年月日起开场生效，有效期为壹年。四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，和乙方招聘委托书同时使用。甲方(盖章)：20xx企业管理咨询乙方(盖章/签字)：甲方代表人(签字)：日期：年月日日期：年月日劳务派遣就业协议书甲方：20xx企业管理咨询乙方：甲乙双方经友好协商，以平等互利为原那么，就甲方委托乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守：一、甲方责任：1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同

4、。2、甲方必须老实、信誉、慎重、依法有效地办理委托事务，向乙方提供加盖甲方公司公章的招聘简章。3、甲方应主动及时与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应及时通知乙方。4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待，面试等工作，并及时向乙方反应面试结果。二、乙方责任：1、乙方受甲方委托招聘甲方员工，乙方应提供个人真实资料(如姓名、现住址、联络方式等)及身份证复印件1份给甲方备案。2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等)，搜集应聘者并批量输送到甲方面试。3、乙方应向应聘者详细介绍甲方就业信息内容，不得更改甲方就业信息内容，如因乙方更改就业信息或以欺骗方式将应聘者输送给甲方而造成一切后果由乙

5、方承当。4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的面试地点，并将就业者在面试前一天晚上2：时前发送给甲方。5、乙方如未获得政府相关部门答应，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方承当。三、本协议从年月日起开场生效，有效期为壹年。四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，和乙方招聘委托书同时使用。甲方(盖章)：20xx企业管理咨询乙方(盖章/签字)：甲方代表人(签字)：日期：年月日日期：年月日2023劳务派遣合同：劳务派遣协议书 以下是合同范本网为大家整理的关于2023劳务派遣合同：劳务派遣协议书的文章，希望大家可以喜欢！2023劳务派遣合同：劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位

6、)全称 单 位 类 型 法定代表人或负责人 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联络部门 联络人 联络 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人或负责人 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联络部门 联络人 联络 南京市劳动和社会保障局制 乙方因消费工作需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣

7、岗位、人数和期限： 1、乙方需要承受派遣人员以下简称员工的岗位和人员数量如下： 1 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对承受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行

8、标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为常白班、 班 运转工作制；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政答应决定，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为由甲方发放、由乙方直

9、接发放、由甲方或乙方委托银行发放。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用以下第 方式： 1员工实行月薪制，每月为 元，详细方法按照乙方 规定执行。 2员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月 元；绩效奖金考核发放方法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 3员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等

10、作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险按照以下第 方式结算： 1由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； 2由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙

11、方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。 2、乙方安排员工的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查。 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体安康。员工有权回绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。员工对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动才能鉴定

12、。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任 4、员工因违背劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条

13、、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违背法律规定解除

14、或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 九、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成： 2、费用结算标准和方式： 十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。假设因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方盖章 乙方盖章 法定代表人、负

15、责人 法定代表人、负责人 或委托代理人签名： 或委托代理人签名： 年 月 日 年 月2023劳务派遣合同范文：劳务派遣协议书 这篇2023劳务派遣合同范文：劳务派遣协议书是由合同范本网整理提供的，请！2023劳务派遣合同范文：劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人或负责人 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联络部门 联络人 联络 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人或负责人 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联络部门 联络人 联络 南京市劳动和社会保障局制 乙方因消费工作需要

16、，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要承受派遣人员以下简称员工的岗位和人员数量如下： 1 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上

17、施行的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对承受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为常白班、 班 运转工作制；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政答应决定，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假

18、日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用以下第 方式： 1员工实行月薪制，每月为 元，详细方法按照乙方 规定执行。 2员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月 元；绩效奖金考核发放方法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 3员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按

19、照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险按照以下第 方式结算： 1由甲方负

20、责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； 2由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。 2、乙方安排员工的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查。 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体安康。员工有权回绝乙方管理人员违章指挥

21、、强令冒险作业，并不视为违背本协议。员工对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动才能鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、

22、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任 4、员工因违背劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；

23、假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违背法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 九、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成： 2、费用结算标准和方式： 十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理

24、。假设因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方盖章 乙方盖章 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或委托代理人签名： 或委托代理人签名： 年 月 日 年 月劳务派遣协议书样本 这篇是由合同范本网整理提供的劳务派遣协议书样本，请！劳务派遣协议书样本甲 方(劳务派遣单)：地 址： 联络 ：乙 方(实际用工单)：地 址： 联络 ：甲方根据乙方的消费(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，根据中华人民共

25、和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、 劳务派遣期限：本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。(乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗人才需求表);2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：(1)劳务人员的工资报酬(根本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);(2)乙方月支付给甲方的劳务

26、管理费：人月 元;(3)乙方月支付给甲方的商业保险费：人月 元;(4)乙方月支付给甲方的社保费：人月 元(按社保局年的实际缴费基数调整);(5)乙方月支付给甲方的农保费：人月 元(按社保局年的实际缴费基数调整)。2、结算时间和方式：乙方应在月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在月 日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙

27、方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导效劳。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承当税费局部由甲方从工资中代扣代缴)。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常消费管理、岗调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安消费、劳动纪律、操作标准、岗责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式理解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教

28、育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，获得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。7、甲方负责劳务派遣人员的用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以

29、及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有反本协议、拖欠应付劳务费用以及反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因成心或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进展追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供根本的劳动条件和岗劳动保护，并对劳务派遣人员进展必要的岗培训和平安教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关部门认定)，

30、乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行天八小时周至少休息一天的工作制度，乙方因消费需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。7、根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有以下情况之一的，乙方

31、有权遣返退回甲方，涉及经济处分或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。(1)试用期内被证明不符合乙方用工条件的;(2)严重反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被派遣劳务人员与其他单建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗考核，仍不能胜任工作的。8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，

32、应向甲方提供或 有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)、(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提早30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方消费经营发生重大变化或因其他客观原因乙方确实需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，

33、按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意前方能施行。7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提早30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项：1、乙方岗人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容局部。2、本协议尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，份具有同等法律效力。甲 方(盖章)： 乙 方(盖章)：法定代表人： 法定代表人：或委托代理人： 或委托代理人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日第 24 页 共 24 页