企业重要的规章制度

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1、企业重要的规章制度 企业重要的规章制度完整版(7篇) 一般企业规章制度都会规定大家在工作期间要忠于职守，不消极怠工，不串岗等。下面是我给大家带来的企业重要的规章制度完整版(7篇)，欢迎大家阅读转发! 企业重要的规章制度篇1 1、严格遵守值班制度，留意观看楼面状况，尽快熟识本楼住客特征，把好平安关。 2、提示客人将现金珍贵物品准时到总台寄存。搞卫生时要搞一间锁一间，不得放开房间。 3、对来访来宾要核实被访者单位、姓名、房号，并做好访客登记，盯人到位，如被访者不在，不能让来访者单独在房内等候。 4、假如客人要寄存行李，请其到总台寄存。对寄存的行李要标志明显，交接清晰，防止调包错换。 5、凡发觉携带

2、易燃易爆、枪等危急物品的来宾，必需准时报告客房部和保安部，让公安部门实行平安措施。 6、服务员要勤查客房，来宾不在房内时和夜间休息后要主动为来宾锁门。 7、接到通缉通报要准时核对布控，发觉可疑人员要马上报告领导或派出所。 8、留意火灾苗头，值班员加强巡查，一旦发生失火，要镇静、泠静、不慌乱，准时扑救和报警（火警电话：119）。 9、使用电器时要留意防触电、短路，有危急苗头要准时报告修理，防止出事故。 10、全部公用物资要妥当保管，特殊是电视机、毛毯等较珍贵物品，防止丢失。 11、在流行病发季节（如流感、肝炎、红眼病等）不准到公共场所的人员密集处活动。留意饮食卫生，避开传染疾病，发觉疾病苗头要准

3、时投医，防止扩散。 12、夏季无统一组织不准单独游泳。集体游泳时要留意平安，防止淹亡。 来宾遗留物品处理制度 1、来宾离开宾馆时，服务员应准时进入客房检查。发觉遗留物品应准时追交来宾。 2、如未能准时交给来宾应马上上交总台，总台应查清并登记来宾单位、地址、姓名，并对遗留物品进行封存。同时报告主管领导，并设法与失主取得联系，以便归还。 3、在归还物品前，应将来宾的姓名、单位、遗留物和数量核对清晰，的确无误后方可将遗留物归还。 4、如得到失主收到遗留物品的消息应准时报告领导。 5、因特别状况在13个月内的确找不到失主的应将遗留物品上交，客房转交款待所保管。 6、对处理遗留物品有显著成果的视状况赐予

4、嘉奖。 企业重要的规章制度篇2 为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大进展，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。 四、公司提倡鼓舞全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，并为员工供应学习、深造的条件和机会，努力

5、提高员工的整体素养水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策、管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝聚力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究

6、。 企业重要的规章制度篇3 为不断提高全体员工的思想素养、业务技能和管理水平，提高办事效率，增加模范实践各项规章制度的自觉性，保证各部门职能的全面履行到位，进一步促进公司各项工作的顺当开展，特制定本制度。 通过学习，不断提高公司员工的思想素养、理论水平、技能水平和工作力量，促进公司各项事业的全面进展。 一、学习时间 全体科室管理服务人员以自学为主，辅以公司集中组织学习。原则上每周六上午公司组织集中学习，时间一般在一小时以内。每个月集中学习不少于两次。 二、学习内容 业务经营学问和企业管理学问;公司制定的各项规章制度;商务社交礼仪学问;岗位技能;平安培训;产品价格、质量、标准、规范以及企业文化等

7、。 三、实施方法 公司集中学习由分管领导牵头，办公室详细实施，各科室乐观协作。每次集中学习前由办公室拟定学习方案，报经分管领导审批后实施;坚持各部门自主学习制度。 四、学习纪律 学习期间仔细听讲，并在特地学习笔记本上作笔记。不得交头接耳，不得打瞌睡，不得私自外出，不得接听手机(手机关闭或调至震惊)。 五、要求及考核 (一)全体职工要仔细参与集中学习，做到学以致用，学用结合，理论联系实际，切实解决工作中的实际问题。 (二)坚持定期学习沟通。定期或不定期对全体人员的学习成果进行沟通，必要时进行考核评比，评定“优秀”、“良好”、“中”、“差”等档次。 (三)严格实行学习考勤。集中学习时间实行点名制度

8、，做好考勤登记与公布。集中学习不准迟到、早退，迟到。原则上不得缺席，若特别状况不能参与学习的必需向主管领导批准同意(由部门负责人负责补课)，对无故不参与学习者，予以通报批判。 (五)职工学习要做到提前支配，定时考核。集中学习的考核由分管领导负责(平常自学状况由部门考核)。考核结果随机抽查，每月公布。考核内容包括考勤、记录等。考核结果与季度绩效考核岗位津贴挂钩，以确保集中学习的正常化、规范化、制度化。 (六)每月对学习活动进行一次总结，通报干部职工集中学习出勤率、撰写学习体会、培训测试结果等状况，对学习培训取得显著成果的，赐予表彰和嘉奖。 六、本制度解释权归总经理室。 七、本规定从公布之日起执行

9、。 企业重要的规章制度篇4 依据国家、省市有关法规要求，结合公司公司相关规定和特点，现对本公司劳动纪律管理条例，作如下规定： 一、考勤制度： 1.员工每月按公司各自规定的工作时间上下班，考勤员必需按规定时间逐日准时记录，做到清晰、真实，对员工的各种假期做好记录，每月5日前将上月的考勤表报管理处主任。 2.员工申请事假，必需提前一天办理书面请假手续，否则视作旷工处理。一般员工请假一天以内(含一天)由部门主管审核批准，二天以上报总经理审核批准。 3.员工因病治疗休假，必需持就医正规医院有效证明，并办理病假申请手续，否则作旷工处理，不予享受病假待遇。 4.员工婚、丧、产假按国家规定办理。 二、休假制

10、度： 1.法定假期期间，工作需要加班的，须听从统一按排，否则作旷工处理。 2.保安员实行12小时全月工作制，工资包括加班费及各项福利。 三、劳动纪律制度： 1.员工必需听从领导支配，各自明确岗位职责，保持乐观的工作态度和心情，遇到工作难题，准时处理并汇报领导。 2.上班时不准串岗、离岗，不准任意外出，不聚众闲谈，更不准上班迟到、早退、无故旷工。 3.工作期间不准吃零食，办公室严禁吸烟，外来人员吸烟，员工有权阻挡。 4.为体现公司良好的精神面貌，员工上班须着工作服，佩带工作证，以证明本人身份，便于工作。 5.员工之间不得相互打听工资、奖金等有关收入状况。 6.非必要时不打私人电话，严禁用电话谈天

11、。 7.节省公司办公用品，电话、传真仅用于工作，婉拒客人使用公司电话。 8.工作期间，任何员工不准使用会所配套服务设施，项目如：健身、台球、棋牌等。 四、惩罚条例 1.上班迟到，早退者罚款50元/次，无故旷工者处以100元/次、罚款，并扣除年终奖金，累计旷工达三次者一律予以辞退。 2.保安员上夜班睡觉，发觉一次罚款100元，累计三次者予以辞退。 3.在公司或工作场所严禁吸烟，一经发觉，每次罚款50-100元。 4.对辱骂或殴打他人，寻畔闹事者，视情节轻重处以50-100元罚款，对影响极坏者予以辞退。 5.对挪用公共财物，视情节轻重罚款100-500元，并赔偿窃用的财物，予以辞退，情节严峻者交司

12、法机关追究法律责任。 企业重要的规章制度篇5 (一)、婚假 凡公司正式员工，男女双方符合法定婚龄结婚的，凭结婚证书享受带薪婚假7天，符合晚婚条件的，增加到12天。不报销来回路费。 (二)、产假 1、公司正式员工(女性)生产时，享受带薪假期90天。 2、遇难产或双胎，增加10天。(发基本工资) 3、公司正式员工的妻子生产时，其员工本人享受带薪护理假7天。 4、符合晚育规定(女方24周岁以上)生育第一胎的，增加10天。(发基本工资) 5、女性员工流产享受带薪假期14天。 6、以上五种情形，必需提交结婚证、户籍管辖地-管理部门出具的准生证、正规医院出具的婴儿诞生证方可享受带薪假，路费均不报销。 (三

13、)、病假 1、员工因病不能工作，可以请病假。 2、病假须履行请假手续，本人不能到班请假的，可以用电话请假，也可由同事代请假。 3、请病假半天以上5天以内，凭医院证明，按基本工资标准全额发给其病假工资。 4、员工因病请假在下列规定的范围、期限内，凭住院医院的证明，可以享受相应的病假工资。 (1)为公司服务满1年以上3年以下的员工，连续请病假不得超过30天; (2)为公司服务满3年以上5年以下的员工，连续请病假不得超过60天; (3)为公司服务满5年以上的员工，连续请病假不得超过120天; (4)、上述员工病假工资的详细发放方法按本手册第五章“薪酬福利篇”第五条“特别期间的薪金给付”中的规定执行。

14、 5、因病请假超过上述规定天数，一律停发全部工资;超过上述规定的双倍天数后，均作为自动离职处理。特别状况需要经过总经理批准。 6、因病不能上班而未请假的，按旷工处理;无住院医院证明的，按事假处理。 (四)、丧假 员工直系亲属(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天带薪丧假。并发给500元慰唁金，不报销由此发生的路费。 (五)、事假 1、员工因事不能上班，须事前请假。事假期间，不发工资。如此前30天内有加班，可以用加班时间充抵为调休。调休期间，工资照发。 2、请假超假而又不续假的，按旷工处理，有一天扣发两天工资。 (六)、带薪探亲假 1、一般员工(指总部二级部门副经理以下级别;分公司、片

15、区部门经理以下级别)，转正后一年以上，已婚(凭结婚证)且夫妻分居两地的;每年享受一次带薪探亲假，假期7天并报销来回路费。未婚员工或夫妻长期在一起共同生活的员工，每四年享受一次带薪探望父母以及子女假，假期7天并报销来回路费。 2、担当总部部门副经理(含副经理) 、分公司、片区部门经理(含部门经理)以上、总部一级部门副总监(含副总监)、分公司、片区副总经理(含片区副总经理)、大项目总经理(含大项目总经理)以下职务或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受两次带薪探亲假，每次假期7天，报销来回路费;未婚的本级别员工每年享受一次带薪探亲假并报销来回路费。 3、机构总经理、副总经理、分公司(

16、办事处、片区)总经理、总部一级部门总监或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受3次带薪探亲假，假期7天，报销来回路费。 4、因工作需要到时不能探亲的，鼓舞员工的爱人来公司探亲，报销来回路费。到时未探亲，爱人也将来公司探亲的，一次性发给误假补助500元。 5、享受带薪探亲假的员工自愿在法定节假日(包括春节)期间探亲且没有超过年内规定的探亲次数的，可以在规定假期的基础上加上法定节假日的时间，报销来回路费。年内已休完带薪假次并逐次报销来回路费的员工在法定节假日(不包括春节)期间回家探亲的,只发放法定节假日的工资，超出的假期天数，按事假处理，不报销来回路费。 6、员工探亲乘坐的交通工具，

17、按员工出差规定办理。不享受途中伙食补助和驻地伙食补助。 (七)、春节年假 员工每年享受一次春节年假，假期按公司规定的放假天数执行，假期工资照常发放，不报销来回路费。 (八)、法定节假日： 元旦1天; 春节3天; 劳动节3天; 国庆节3天; 妇女节0.5天(女性员工享受) 员工在法定节假日期间值班或者加班，可以按排补休或调休，一律不发加班费。 (九)、几点说明 1、请假程序。员工请假应填写员工请假审批单，3天以内请假由部门(单位)负责人和分管行政负责人批准，请假超过3天以上，须经总经理批准。 2、带薪假指休假期间工资照常发放(停发午餐补贴)。 3、加班充抵休假的标准为：加班按小时为计算单位，加班

18、时间可以累积计算，30天内有效;加班满7.5小时可折算为1个工作日调休，详细以加班通知单和打卡纪录为准。 4、员工探亲休假，加班可以搭车调休，但最多不能超过3天。 5、一次请假在5个工作日以上的，需提前一个月申报休假方案，未提前申报者，你的上级可以拒绝休假恳求; 6、探亲假只在当年有效，不累积到下一年; 7、各分公司、(办事处、片区)副总经理、总部大部门副总监以上人员的请假需报机构总经理批准并报总经理办公室备案，批准休假前要向总部、自己所在单位和服务单位通报。 企业重要的规章制度篇6 第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作乐观性，提高工作效率和经济效率；本着公正竞争，公正管理的原则，进

19、一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 其次条公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条嘉奖或惩罚方式： 1、惩罚方式：现金惩罚（从当月工资中扣除并通报）。 2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。 第五条员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下： 1、员工推举、本人自荐或部门提名； 2、办公室、本部门审核； 3、总经理办公会

20、议会审； 4、总经理批准； 第六条惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚： 1、通报批判； 2、经济惩罚； 3、降级； 4、辞退。 第七条有下列表现的员工应赐予嘉奖 1、完成本部工作方案指标，制造较大经济效益； 2、向公司提出合理化建设，被公司接受，并取得肯定效益的； 3、节假日常常加班，并取得显着效果者。 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当赐予嘉奖的 第八条员工有下列行为的应给与通报批判并作惩罚。 1、迟到、早退一次罚款30元；

21、 2、在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元； 3、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元； 4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元； 5、不按要求打扫卫生罚款30元； 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元； 7、不按时参与公司的会议培训罚款30元； 8、不协作各部门工作的罚款100元； 9、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员嘉奖或惩罚担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人； 10、若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从管理者，则上级主管

22、人员或制度执行部门有权力对其进行加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失； 11、凡是部门经理或主管发觉问题不准时订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚； 12、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进行监督、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝连续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发觉问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，惩罚100元； 13、各员工之间应相互监督、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元； 14、完不成领导交办的各项

23、临时任务，罚款100元； 15、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理睬议打算。 企业重要的规章制度篇7 大路工程材料管理制度 一、使用材料规格必需符合标准，且必需指定产地：石料(淮北)，黄沙(淮滨)，水泥(徐州)，石灰(淮北二级以上)，严禁使用劣质材料如龙山和蒙城小涧山石料等。 二、各工程必需做到技术员不收方，收方员不开票，开票员不量方，工地不付款制度。 三、公司所用主要材料每月10日、20日、30日汇总上报公司工程部，过期不报不予计量。 四、公司工程部将按批量和规定预算对公司所进材料进行验量和验质，若发觉所用材料质量不符合标准，除责令返工且将不合格材料清除

24、出场外，还将处以原不合格材料款的二分之一的罚款。 五、公司必需做好各种材料的储存、堆放、保管和平安防护措施。筑养路机械管理规定(试行) 一、施工单位须用筑养路机械时，由施工单位申报所用机械设备的规格、型号、数量报主管副总经理审批后统一调配。施工单位应配备专职机械平安员，负责对机械设备使用、保养、修理的管理。工程结束后由所用单位对机械设备修复后交回公司。 二、各种机械设备都要配备专人操作，并负责所用机械的日常管理及保养。对新购机械设备由机械平安员负责按机械设备技术要求进行初次保养。初次保养后由各操作员按所使用机械的技术保养规定严格定期进行日常保养、一级保养、二级保养。确保机械设备的技术状况保持良

25、好。 三、操作员应仔细填写机械使用记录，内容要清晰、真实。每月的使用记录要在次月的5号由机械平安员负责集中统一上报养护班，不得拖延不报，否则赐予肯定的经济惩罚。 四、机械设备的日常维护、小修由施工单位统一管理，中修以上的修理要填写申报单上报公司，经主管领导批准后修理。 五、全年平安无任何责任事故的操作员公司将赐予表扬、嘉奖。对发生气械事故的操作员由公司组成调查组进行调查及责任认定。属于交通事故的由交警部门认定。操作员除按责任认定担当相应经济赔偿责任外，视情节赐予政纪处分。处理状况分为以下四种： 操作员对机械事故不负责任的，不赔偿; 操作员对机械事故负次要责任的，赔偿事故费用额的10%; 操作员

26、对机械事故负主要责任的，赔偿事故费用额的20%; 操作员对机械事故负全部责任的，赔偿事故费用额的25%。 六、对于交通事故，按车辆管理的有关规定执行。 七、机械设备用油，按工程量、使用记录和定额核油，油料供应由公司核定的加油站统一供应，由各施工单位负责管理。 养护工作职责 一、贯彻执行国家关于大路养护工作的方针、政策和法规。 二、负责编制公司养护工作方案、协调解决方案执行中发生的问题。 三、负责小修保养、中修、大修等养护工程的组织实施和管理工作，确保工程按方案进行。 四、负责包括交通状况调查、生产状况统计、路况登记、养护工程验收、路况质量检查评定、道班基层管理、平安生产等养护技术管理工作，确保

27、养护工作顺当进行。 五、负责养护工作的检查、总结和奖惩工作。 六、负责大路绿化的规划、实施和管理工作。 七、负责新技术的引进推广应用工作，确保养护工程质量，不断提高大路养护工作效益。 八、负责完成上级部门交付的其他养护工作任务。 大路养护工程师职责 一、贯彻执行国家关于大路养护工作的方针、政策和法规。 二、每年第四季度末编出下一年的大路养路方案，报上级主管部门批准后乐观组织实施。 三、常常深化大修、中修工地指导工程施工，做好工程质量自检，确保工程保质保量完成。 四、常常深化道班，检查验收上一个月小修保养工程的质量和数量，以及道班养护统计、交通量调查、平安生产等基层管理工作，做好养护工作总结，同

28、时下达下一个月的大路养护任务，使大路养护常常化、制度化，以确保本公司管养大路的平安畅通。 五、搞好公司养护大路每季的自查，乐观参与并做好全市和全省的大路互查。 六、搞好大路绿化的规划、实施和管理工作。 七、搞好道班工人的技术培训，提高道班工人技术水平。 八、乐观引进大路养护新技术，确保大路养护质量不断提高。 机料管理员工作职责 一、仔细贯彻执行安徽省大路筑养路机械管理制度和上级颁发的各项管理制度。 二、负责筑路材料的选购供应工作。 三、负责材料领发工作。 四、负责平安生产及机务人员的思想工作和业务培训。 五、抓好筑养路机械的管、用、养、修、供五项基本内容。 六、乐观开展劳动竞赛活动。 七、仔细

29、搞好战备器材的管理和使用。 统计人员职责 一、在公司领导的重视下，负责本公司的统计业务工作、喜爱统计工作、当好领导的参谋。 二、准时正确的填写、汇总、上报各种大路养护统计报表。 三、搜集大路养护统计资料，并对统计资料做出统计分析。 四、检查养护班统计工作，准时订正养护班统计图表的差错。 五、努力学习统计学问，提高自己的统计业务水平。 大路工程平安生产制度 一、各工程项目必需坚持“平安第一、预防为主”和坚持“管生产必需管平安”的原则，建立健全平安生产管理机构和平安生产管理制度，配备专职或兼职平安员，工程部做到制度上墙，内容上墙。经检查无内容和平安员，对工程部惩罚500元。 二、各项目部定于每月2

30、5日为平安生产例会日，各项目部必需制定例会制度、会议记录，并做定期检查记录，记录要真实。无此项内容每次惩罚300元。 三、施工现场必需按规范安装相关平安标志(标准见附图)，并尽量将现场隔离，若发觉标志残缺不全、不规范，违者每次惩罚养护班300元。 四、施工人员(包括正式工与临时工)作业期间必需按规定穿戴标志服和防护用品，经检查施工人员有不穿戴或穿戴不全者，每次惩罚养护班200元。 五、全部施工机具平安生产管理按筑养路机械管理规定执行，如有违反者每次惩罚200元。 六、各项目部必需无条件接受公司平安生产领导小组定期或不定期检查。 桥梁养护工程师职责 一、贯彻执行国家关于大路养护工作方针、政策和法规。 二、组织实施年内方案中本县(市、区)桥梁(涵洞)的大修、中修、小修工程。 三、常常深化桥梁(涵洞)施工工地，指导桥梁(涵洞)施工，确保桥梁(涵洞)施工保质保量完成。 四、常常深化道班，检查道班对桥梁常常性检查的资料，指导道工进行桥梁常常性检查。 五、准时检查道班在桥梁(涵洞)常常性检查中发觉并上报的险桥、险涵，并拿出修理方案，准时上报公司。 六、搞好本公司养护桥梁(涵洞)的季度、年度检查，以便准时发觉问题，准时处理，取保桥梁(涵洞)平安畅通。 七、负责本公司道工的桥梁(涵洞)养护基本学问培训，渐渐提高道工桥梁(涵洞)养护和检查的技术水平。