调音工作总结

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1、调音工作总结第1篇：调音师工作总结篇1：调音师培训中的基础知识总结现在在卡拉ok这样的娱乐场所非常重要的工作之一便是调音师这一岗位，因此很多卡拉ok对这方面的员工培训非常重视。今天我们简单看看一些调音师培训的基础知识。作为一名卡拉ok调音师在自己的工作中要了解的调音知识之一是混响总音量。在功放的使用过程中echo或者echovol该旋钮可以控制混响回音的直达声大小，也就是整个混响效果的多与少。 调音师需要注意的一点是配合该功能使用的还有两个功能旋钮-repeat（混响的重复次数长短）、delay（该旋钮可以调节混响回音延长时间的长短）这3个功能旋钮必须配合使用，缺一不可，否则效果不理想，要想调

2、试出比较满意的效果必须3个旋钮一起调节，反复感觉！ 话筒总音量方面的知识调音师要知道micvol该旋钮可以控制所有话筒的音量再就是调音师在话筒音量调节的时候常用到的还有话筒总音量下面的3个话筒音量控制旋钮，这些控制旋钮可以分别控制各个话筒的音量，分别是指mic1（话筒1音量）mic2（话筒2音量）mic3（话筒3音量）。 再就是音质的控制知识zmicba（话筒低音）mictreble（话筒高音）musicba（音乐低音）musictreble（音乐高音）设备的左右声道平衡控制声道平衡的旋钮必须调在正中间，否则左右音箱发出来的声音大小不一样。 音乐总音量通常musicvol该旋钮可以控制电脑伴奏

3、的音量大小，调节该旋钮可以实现歌曲声音的大小。 对于卡拉ok调音师来讲对于这方面的知识了解的越多越好，因为它关系到你的工作水平，今天对这些知识的了解望能给各位带去帮助。篇2：音响调音员最新个人年度总结 音响调音员工作岗位=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好音响调音员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在音响调音员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的音响调音员所

4、有工作任务，履行好（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在音响调音员工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位上认真贯彻执行中-央的

5、路线、方针、政-策，尽职尽责，在音响调音员工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。二、工作上加强学习，不断提高工作效率时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。音响调音员工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高音响调音员岗位的服务水平和服务效率。特别是学习音响调音员工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高音响调音员工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习音响调音员工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在音响调音员工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在音响调音员工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。回顾过去一年来在*（改成

6、音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在音响调音员工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将思想理论运用到音响调音员工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的音响调音员工作岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习音响调音员工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年，在以后的*（改成音响调音员岗位所在的单位）工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好音响调音员岗位的本职工作。

7、同时也需要再加强锻炼自身的音响调音员工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为*（改成音响调音员岗位所在的单位）做出更大的成绩。 篇3：音响工作总结 2011年音响工作总结2012年即将到来，在这辞旧迎新的日子里。回顾2011年所做的工作有成绩也有不足之处，所以总结好2011年的工作 就显得尤为重要。一、工作方面在2011年的工作中。我们音响组员工，起草应急预案并演练多次，从细微处入手把每个可能出现的问题都想到。更换了数字机顶盒，对音响设备重新调试，并请专业音响工程

8、师来指导。以求做到完美。在工作中我们认真贯彻严、细、精、实的工作理念。对每次会议和接待都一丝不苟。对每个会议所提的要求尽量满足。在会议接待中得到了会务组的好评。为饭店完成年终的总目标做出了应有的贡献。二、人员及培训方面在会议少时参加班组的其它检修工作。平时音响与大楼维修、检修、值班等工作都要做。结合人员技术水平层次不齐，新来员工技术及适应能力的提高慢等特点，在音响上我们主要以现场培训及技术指导为主，全方位深入浅出，由浅入深老帮新，师傅带徒弟等方式进行。这样能使新来的员工很快进入角色，能够尽快的独挡一面。再通过班组的统一培训学习，结合现场遇到的问题一起讨论，有会的当场解答。都不会的请教专业技术人

9、员。使得我们对每处的设备连接及性能都了如指掌。以上是我们对2011年所做的音响方面工作的总结，在2012 年里我们要贯彻发扬严、细、精、实的工作理念，认真扎实的对待每次会议和接待。在培训上加大力度，制定好培训计划。让每名员工都尽快熟练掌握必要的音响理论知识及实操技能。加大设备的检修力度按计划定期对设备检修，减低设备的故障。更换一些老确实需要更新的设备，为新的一年更好更高效的完成好每一个会议和接待任务做好充分的准备。第2篇：调音师工作总结篇1：调音师培训中的基础知识总结现在在卡拉ok这样的娱乐场所非常重要的工作之一便是调音师这一岗位，因此很多卡拉ok对这方面的员工培训非常重视。今天我们简单看看一

10、些调音师培训的基础知识。作为一名卡拉ok调音师在自己的工作中要了解的调音知识之一是混响总音量。在功放的使用过程中echo或者echovol该旋钮可以控制混响回音的直达声大小，也就是整个混响效果的多与少。 调音师需要注意的一点是配合该功能使用的还有两个功能旋钮-repeat（混响的重复次数长短）、delay（该旋钮可以调节混响回音延长时间的长短）这3个功能旋钮必须配合使用，缺一不可，否则效果不理想，要想调试出比较满意的效果必须3个旋钮一起调节，反复感觉！ 话筒总音量方面的知识调音师要知道micvol该旋钮可以控制所有话筒的音量再就是调音师在话筒音量调节的时候常用到的还有话筒总音量下面的3个话筒音

11、量控制旋钮，这些控制旋钮可以分别控制各个话筒的音量，分别是指mic1（话筒1音量）mic2（话筒2音量）mic3（话筒3音量）。 再就是音质的控制知识zmicba（话筒低音）mictreble（话筒高音）musicba（音乐低音）musictreble（音乐高音）设备的左右声道平衡控制声道平衡的旋钮必须调在正中间，否则左右音箱发出来的声音大小不一样。 音乐总音量通常musicvol该旋钮可以控制电脑伴奏的音量大小，调节该旋钮可以实现歌曲声音的大小。 对于卡拉ok调音师来讲对于这方面的知识了解的越多越好，因为它关系到你的工作水平，今天对这些知识的了解望能给各位带去帮助。篇2：音响调音员最新个人年

12、度总结 音响调音员工作岗位=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好音响调音员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在音响调音员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的音响调音员所有工作任务，履行好（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位上的学习

13、、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在音响调音员工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在音响调音员工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。二、工作上加强学习，不断提高工作效率时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。音响调音员工作岗位相关工作也需要与时俱

14、进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高音响调音员岗位的服务水平和服务效率。特别是学习音响调音员工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高音响调音员工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习音响调音员工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在音响调音员工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在音响调音员工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。回顾过去一年来在*（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在音响调音员工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上

15、远不够深入，尤其是将思想理论运用到音响调音员工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的音响调音员工作岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习音响调音员工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年，在以后的*（改成音响调音员岗位所在的单位）工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好音响调音员岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的音响调音员工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实

16、实做人，争取为*（改成音响调音员岗位所在的单位）做出更大的成绩。 篇3：音响工作总结 2011年音响工作总结2012年即将到来，在这辞旧迎新的日子里。回顾2011年所做的工作有成绩也有不足之处，所以总结好2011年的工作 就显得尤为重要。 一、工作方面在2011年的工作中。我们音响组员工，起草应急预案并演练多次，从细微处入手把每个可能出现的问题都想到。更换了数字机顶盒，对音响设备重新调试，并请专业音响工程师来指导。以求做到完美。在工作中我们认真贯彻严、细、精、实的工作理念。对每次会议和接待都一丝不苟。对每个会议所提的要求尽量满足。在会议接待中得到了会务组的好评。为饭店完成年终的总目标做出了应有

17、的贡献。 二、人员及培训方面在会议少时参加班组的其它检修工作。平时音响与大楼维修、检修、值班等工作都要做。结合人员技术水平层次不齐，新来员工技术及适应能力的提高慢等特点，在音响上我们主要以现场培训及技术指导为主，全方位深入浅出，由浅入深老帮新，师傅带徒弟等方式进行。这样能使新来的员工很快进入角色，能够尽快的独挡一面。再通过班组的统一培训学习，结合现场遇到的问题一起讨论，有会的当场解答。都不会的请教专业技术人员。使得我们对每处的设备连接及性能都了如指掌。以上是我们对2011年所做的音响方面工作的总结，在2012 年里我们要贯彻发扬严、细、精、实的工作理念，认真扎实的对待每次会议和接待。在培训上加

18、大力度，制定好培训计划。让每名员工都尽快熟练掌握必要的音响理论知识及实操技能。加大设备的检修力度按计划定期对设备检修，减低设备的故障。更换一些老确实需要更新的设备，为新的一年更好更高效的完成好每一个会议和接待任务做好充分的准备。第3篇：调音器调音器的功能调音器能够对输入的声音信号进行分析，找到输入声音的音调。在乐器调音中非常有用。 基本设计思路调音器的原理并不复杂，对输入信号进行FFT变换，找到频谱中能量最大的频率，然后把频率转换成音调即可。例如，若输入信号的取样频率为44100Hz，FFT的长度为1024，FFT变换之后能量最大的位置为100的话，那么输入信号的频率就是44100/1024*

19、100=4307Hz。 频率转音调一般把频率440Hz定为标准音A4。频率增加一倍，音阶增加一。因此880Hz为A5，而220Hz为A3。从A4到A5要经历如下12个音：A4，A4#，B4，C5，C5#，D5，D5#，E5，F5，F5#，G5，G5# 这12个音的频率组成一个等比数列，因度比来计算出音调和频率的对应表。若调音器程序能找出输入信号的频率，再通过这张表就可以查得相应的音调了。由于在每两个音调中插入了8个中间值，所以调音器可以很准确地显示出输入声音与标准音调之间的细微差别，以便于用户对乐器进行手工调整。精度假设调音器最低能识别A1，也就是55Hz，那么 A1 +1的频率为1.0064

20、39*55=55.354Hz。由等比数列的性质，很容易知道A1 +1和A1之间的频率差0.354Hz是最小的频率差，因此所需的频率精度就是0.354Hz/2=0.18Hz。也就是说为了分辨我们设定的音调的最小单位，频率计算程序的精度必须达到0.18Hz。 FFT的最小分辨频率可以由下面的公式求得 最小分辨频率=取样频率/FFT长度这就是说输入信号的取样频率为44100Hz时，若要最小分辨频率为0.18Hz的话，那么所需的FFT长度是44100/0.18=245000。而收集这245000个数据需要245000/44100=5.6秒。显然FFT的运算长度和数据收集时间都是不实际的。 下面介绍两个

21、方法来解决这个问题。 降低取样频率为了缩短FFT的运算长度，而保持最小分辨频率的精度，只能降低取样频率。假设我们固定FFT长度为4096，为了使精度达到0.18Hz，取样频率应为4096*0.18=737Hz。即对于44100Hz的输入数据，每60个数据取一个数据的话，就可以用4096的FFT长度来实现0.18Hz的精度。但香农定理告诉我们，取样频率必须大于输入信号最高频率的两倍，才能够从取样后的信号还原为原信号。如果取样频率是737Hz，那么输入的声音信号的最高频率就不能超过369Hz。而显然调音器的输入有可能超过这个频率。解决这个问题的办法就是根据输入信号的频率，动态地决定取样频率。0.1

22、8Hz的精度是按照最低音A1计算的。而当输入频率提高n倍时，所需的最小分辨频率也将增大n倍。例如，如果要区分A4和A4 +1的话，最小分辨频率就是0.18Hz*440/55=1.44Hz，那么设定取样频率为5898Hz即可，也就是每8个数据取一个（44100/8=5512Hz）。 为了能够动态地确定取样频率，可以先用原取样频率（44100Hz）对输入信号进行粗略地分析。这时的最小分辨频率为44100/4096=10.77Hz。粗略地找到了输入信号的频率之后，根据这个频率调低取样频率，再进行精确计算。补零通过动态地降低取样频率可以缩短FFT的运算长度，但不能解决数据收集时间过长的问题。虽然我们要

23、进行4096点FFT运算，但这并不表明一定要收集4096个数据。如果只收集512个数据，其余的数据全部填0的话，那么数据收集时间就缩短为原来的1/8。而这并不会降低所得的频率的精度。（当收集的数据过少的时候，会出现误差。只要收集的数据中有足够多的信号周期，则不会出现频率误差）处理倍音大多数乐器所发出的声音都包含有倍音，而且有时倍音的能量可能超过基础音，尤其是频率较低的时候。 处理倍音比较麻烦，大概步骤是先找出所有的局部最大能量的频率，即局部峰值对应的频率，这些频率很可能是倍音频率。 找出其中成倍的频率，剔除一些不相干的噪音频率。 从一系列倍频推算出基础频率。另外在确定取样频率的时候，需要考虑倍

24、频的存在，所以取样频率不能仅靠最大能量的频率计算，而需要考虑最大的倍音的频率。这样才不会出现取样频率过低而导致频域重叠s 第4篇：调音技术小结音响频段划分： 音乐的A音（C调）的“哆来咪发嗦啦西多”的“啦”音定为440HZ； 超低频：110HZ440HZ； 低中频：440HZ1760HZ； 中高频：1760HZ7040HZ； 超高频：7040HZ 20KHZ。调音台电平设置： DJ混音台音源输入的那一路的调音台推子推至最大，混音台的输出推子推至一半或多一点，以调音台输出电平指示灯刚闪红灯为准设置输入电平增益； 话筒输入电平增益设置同样如上，以调音台输出电平刚刚闪动红灯为准。调音技巧： 1、低音

25、嗡嗡响的，先把40HZ以下的切掉；低音不沉的，提升50HZ； 2、低频轰鸣的，衰减80HZ；力度过强打胸的，衰减160HZ；炸头皮的，衰减63HZ； 低音还有轰轰响的，提升125HZ； 3、人声不够清晰的，衰减250HZ、400HZ；不够突出的，提升800HZ； 4、人声缺乏水灵的，提升3KHZ、5KHZ；齿音过重的，衰减8KHZ、10KHZ；不够飘的（空气感）提升12KHZ、14KHZ； 5、一般调音台中高频扫频定位在3KHZ。中频偏硬打耳的，衰减1KHZ；军鼓炸耳的，衰减2.5KHZ；高音炸耳的，衰减4KHZ、6.3KHZ； 6、一般DJ打碟的音响频率很少有超过14KHZ的。 吉他：一般吉

26、他原音低频成份较重，中频偏硬，可在调音台扫频上针对6.8KHZ左右进行适当衰减。可先较大幅度衰减再慢慢提升至最佳位置。 贝司：适当衰减低频，提升中、高频，让贝司声音清脆、干净些即可。 键盘：本身自带的声音处理就不错，适当衰减中频，让声音柔顺些即可。 包房调音： K房：（对于专业音箱）10寸以上的，提升60HZ，10寸以下的提升80HZ，作3-6db的提升；在250HZ作3-6db的衰减，使声音松软、柔和、圆润一些。 HI房：提高声音的穿透度，适当衰减4KHZ、8KHZ，提升12KHZ、14KHZ；人声在1K-2K作适当调整； 适当收窄低频频率，以提高低音的反应速度，低频频率控制在50HZ-80

27、HZ，厚度方面衰减400HZ、600HZ，减少低频的亮度。第5篇：KTV调音技巧KTV调音技巧1、话筒干、唱歌累：原因：话筒中频能量不够；解决方法：提升800Hz频段； 2、低音硬：原因：超低音上限能量太强；解决方法：衰减125-160Hz； 3、低音散：原因：低频下限能量过大；解决方法：提高超低音下限频率； 4、低音混：原因：低频中心频率能量过强；解决方法：衰减60-80Hz； 5、声音单薄，或者声音干：原因：中低频能量不足；解决方法：提升250Hz； 6、声音打耳朵：原因：中频过强；解决方法：衰减IK-1.25KHz； 7、声音炸：原因：中高频能量过强；解决方法：衰减2K-4KHz； 8、

28、声音刺耳：原因：高频能量过强；解决方法：衰减6KHz； 9、声音有烦躁感：原因：高频不柔顺；解决方法：衰减8K-1OKHz； 10、声音发毛：原因：超高频能量过强；解决方法：衰减12K-16KHz; 11、感觉高、中、低频脱节：原因：分频频率附近的频段衰减过多；解决方法：提升分频频率附近的均衡，增加融合度；12、感觉话筒和伴奏音乐结合不好：原因：话筒和音乐的比例不对；效果器预延时参数不正确；解决方法：重新调整话筒与音乐的比例在6：4；减小效果器预延时时间；13、感觉超低音缺乏弹性：原因：超低音不协调；解决方法：衰减接近下限的频率40Hz或50Hz，提升基准频段80Hz；14、人声不够清晰：原因

29、：中低频太肥；解决方法：衰减300-500Hz； 15、人声不透：原因：中高频不足；解决方法：调音台中频扫频到3K，适当提升； 16、超低音太软、无力：原因：分频点设置过低；解决方法：提高分频点到120Hz左右，并提升100-125Hz频段；17、全频音箱感觉不通透：原因：中高频缺少；解决方法：提升35KHz； 18、话筒声音太硬：原因：中低频和中高频比例不对；解决方法：衰减500-630Hz，衰减1.6K-2.5KHz；19、话筒加入混响后，声音混；原因：混响声的低频过多；解决方法：在调音台上对混响的低频进行适当衰减；20、超低频声压不大，但共振声强：原因：超低频下限能量过强；解决方法：大幅

30、度衰减50Hz以下的频段；21、声音层次感不好：原因：中频过强；解决方法：宽范围衰减800-1.6KHz； 22、高频空间感不足：原因：高频单元超高频段特性不好；解决方法：全面衰减IOK以下至2KHz的频段，然后再整体提高增益；23、系统有压限器，压限器开始工作的时候，低音变散；原因：压限器的启动时间过快；解决方法：放慢一点压限器的启动时间；24、话筒加入激励处理后，声音发毛、发刺；原因：激励量过大，激励频率偏高；解决方法：减少激励量，降低激励频率；25、音乐中加激励后低音发混，感觉肥大；原因：激励量过大，激励频率偏低；解决方法：减少激励量，提高激励频率； 26、话筒声音薄，发扁；原因：中低频不足；解决方法：调音台均衡扫频到300Hz左右进行提升，或均衡器提升250300Hz；27、话筒加入混响效果后，清晰度下降，唱歌累；原因：混响尾音过长；解决方法：利用混响尾音衰减旋钮DECAY加快混响尾音衰减时间，到人声停止后半拍至1拍混响停止；