上班不在岗情况说明

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1、上班不在岗情况说明第一篇、值班脱岗检讨书上班不在岗情况表明检 讨 书局党组、陈局长：今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误。我为自己3.15晚会值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我向局党组做出深刻检讨：我的错误来源于对平安意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。作为值班负责人，我没有组织好值守工作，擅自将单位坐班部署为在家值守 班，也没有及时报告值班情况和晚会直播情况，使得领导的意图没有能够得到有效贯彻，领导对舆情也没有及时掌握。这次发生的事使我不仅感到是自己的

2、耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关怀和厚爱！这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了陈局长对我的冀望，给单位造成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和缺乏：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何办法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“平安来自警惕、事故处于麻痹、“小心驶得万年船的含义。在此！我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向陈局长表示深深地歉意和愧疚！我

3、要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。此致：非常愧疚！检讨人：2022年3月20日上班不在岗情况表明单位关于查岗情况的通报2022年8月27日，单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。中心?劳动纪律管理暂行方法规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正当理由，

4、超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安顿的娱乐活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律。已经违反了相关规定，对单位造成了严重的负面影响。作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业，这也是干好事业的必要条件。在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自己的才能充沛发挥到工作中，做好自己的本职工作。同时，中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩办制度的力度。让广阔工作人员引以为戒，坚定杜绝此类事件再次发生。

5、党政办XX上班不在岗情况表明关于杨正华同志旷工的情况表明杨正华，男，汉族，1974年1月出生，本科文化程度。1991年12月加入工作，系我校在册不在岗人员。该同志于2022年9月申请停薪留职自主创业，根据?公安县教职工人事管理暂行规定等相关文件要求，我校于2022年11月12日将?公安县教职工限期返岗通知书送达其家属并 告知本人，2022年11月24日县教育局又在荆州新闻媒体上登载限期返岗公告，该同志仍未返岗，自2022年12月25日起至2022年1月23日，连续旷工21天工作日。特此表明2022年1月24日上班不在岗情况表明关于清理各类在册不在岗人员的通知基层各单位、机关各科室：按照中国石油

6、天然气集团公司下列简称集团公司?关于发展清理长期在册不在岗人员专项工作的通知人事（2022）365号和?吉林油田公司关于清理长期在册不在岗人员工作实施计划人事（2022）5号要求，为进一步加强和标准乾安采油厂岗位人员管理，提高现有人员利用效率，维护正常的工作秩序，现将清理各类在册不在岗人员的有关问题通知如下：上班不在岗情况表明一、在册不在岗人员范围上班不在岗情况表明长期在册不在岗的合同化员工、市场化用工以及混岗工。 具体包括：长期旷工、长期请事假、请假期满无正当理由逾期不归、长期病伤假、外借不归、无审批长期学习、雇人顶岗、退出领导岗位做具体工作无故不上班，以及其他无正当理由不上班人员。二、具体

7、政策和措施一长期旷工人员1.长期旷工人员包括员工在正常工作日内，未履行请假、续假、销假手续或请假未经批准，无故连续脱离工作岗位时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的员工。2.对于长期旷工人员，经各单位下达返岗通知并批评教育后仍未返岗的，依据相关法律法规及有关程序，依法依规办理解除劳动合同手续。二长期请事假人员1.对于长期事假或经常请较长时间事假的人员，各单位部门要进行事假原因分析，并采取实地调查、 回访或提供相关证据证明等方式，适时掌握与跟踪员工本人在事假期间实际行为。凡员工在事假期间主要行为与请事假的事由不相符的，要及时终止事假，下达返岗通知要求返回原单位工作，无特殊原因未按期

8、返岗的，按照旷工处理。2.事假期间要严格执行公司有关工资支付规定。对于按规定程序并经组织批准的事假期限已满，而未及时返岗的，无特殊原因的，按旷工处理。3.对于未按规定程序及审批权限办理事假手续的，要查究相关工作人员的责任，同时限期补办相关手续，逾期不办理手续的，按旷工处理。三长期请病假人员1.对于由吉林油田总医院即合乎公司规定的三甲及以上医院提供的疾病诊断、疾病休假、医疗期的证明，并严格按照病假期限进行考勤考核。凡未履行病假批准手续或手续不齐全的，限期补齐批准手续，逾期不办理的，按旷工处理。2.对于患病或非因工负伤需要停止工作治疗、休息的，严格按照国家、地方政府有关医疗期规定的医疗期执行。医疗

9、期满后，因个人身体、精神等原因如长期精神病、慢性疑难病等仍不能正常工作的，对于局部或全部丢失劳动能力的人员，合乎退职、退休条件的，应及时办理退职、退休手续；不合乎退职、退休条件的人员，可以参照?吉林油田公司一线艰苦岗位员工退出实施方法试行吉油人事（2022）75号规定，经本人申请可以办理离岗退养、离岗歇业。?中华人民共和国劳动法第二十六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安顿的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。四长期借调用人员内部借调用的

10、，要及时办理内部借调用手续，借调用期限原那么上不能超过三个月，借调用期满后应及时返回原单位上班。员工在借调用期间由借入单位负责考勤和考核，并向借出单位提供考勤记录。借调用期间未在借入单位岗位上工作的，借调用期满未按期限返回原单位的，或未履行借调用手续的，按旷工处理。五长期脱产学习人员长期脱产学习人员除少数因工作需要委派学习外，一般性的学历教育原那么上不再新办理长期脱产学习协议，原已办理脱产学习协议期满的不再续签，并要求限期返岗工作，逾期未返岗的，按旷工处理。未经审批私自外出学习人员，学习期间按旷工处理。六其他长期在册不在岗人员1.对于雇人顶岗人员，即刻清退私自外雇人员，并要求相关人员返岗，否那

11、么按旷工处理。雇人顶岗期间取消雇人顶岗人员相应工资和业绩奖金待遇。2.对于退出领导岗位人员，所在单位、部门应依法依规加强管理，严格落实员工管理和干部管理等各项制度。并按照安顿的具体工作职责和考核规范，严肃考勤考绩，将考核结果作为兑现待遇的依据。对于从事兼职、经商等长期不在岗的退出领导岗位人员，不在岗期间取消奖金政策，并限期要求返岗从事具体工作，无正当理由且未按期限返岗的，按旷工处理。3.产假、哺乳育儿假、工伤或职业病假等，严格按国家、集团公司和公司相关规定执行。超出假期规定未及时返岗的按旷工处理。4.长期缺勤或下落不明的，全部按旷工处理。对于以上旷工处理人员，凡到达企业规定解除劳动合同条件的，

12、一律依法解除劳动合同。三、退出岗位政策清理长期在册不在岗人员的同时，进一步疏通员工退出岗位渠道，引导一些有离岗意愿的员工自觉退出岗位，从而避免长期在册不在岗问题的反弹。员工退出现岗位共有六种途径，即提前退休、内部离岗退养、离岗歇业、内部待岗、转岗安置、长期病假。具体如下：一提前退休1.政策规定但凡合乎国家或地方政府规定的特殊工种提前退休年龄或折算工龄提前退休规定的，在本人自愿的前提下，可办理提前退休手续。2.相关待遇根据国家、中油集团公司相关规定享受退休待遇。二内部离岗退养1.政策规定1工作时间满20年且距国家法定退休年龄含国家或地方政府规定的特殊工种或折算工龄提前退休年龄5年以内的；2因工或

13、职业病致残，经松原市劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为5至6级的；3工作时间满20年且因病或非因工负伤经公司吉林油田总医院、国家权威医疗机构含专科医疗机构鉴定后确认大局部丢失劳动能力的。凡合乎上述三个条件之一的，在本人自愿的前提下，可以办理内部离岗退养手续。2.相关待遇离岗退养生活费按退出时岗位技工资含保存工资、工龄津贴、归并津贴之和的100%计发。三离岗歇业1.政策规定1在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的；2连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的含折算工龄；上班不在岗情况表明3连续工作时间20年及以上，男满48周岁、女满45周岁的；4连续工作时间20年及以上，

14、因工致残或职业病，经松原市劳动鉴定委员会认定，伤残等级7级及下列，不能坚持正常工作的；5连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由公司油田总医院、国家权威医疗机构含专科医疗机构认定或确诊，不能坚持正常工作的；6其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的。凡合乎上述六个条件之一的，在本人自愿的前提下，可以办理上班不在岗情况表明同心二中关于占编不在岗人员情况的上报材料县教文体局人事股：根据同教文体发2022022号文件精神，我校对5名占编不在岗人员进行了摸底统计，现就有关情况表明如下：马晖、张烨二位同志因夫妻两地分居，近三年未上班；杨淑芳同志患有精神病，近五年未上班；马尚海同志长期患糖尿病，近三年未上

15、班；杨晓同志应患病近三年未上班。张惠生同志自动离岗近五年未上班。附件：1、教职工占编不在岗人员根本情况统计表表一2、教职工占编不在岗人员情况统计表表二上班不在岗情况表明对*同志特岗效劳期间在岗情况表明2022年9月，*同志进入我校成为一名特岗教师。该同志的到来给我校注入活力，带来新的生机，并能迅速进入状态，融入集体，以丰满的热情投入到学校的工作中。对该同志的具体表现从下列几个方面具体表明。一、政治思想方面该同志热爱祖国，热爱党，忠诚于党和国家的教育事业，认真学习毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表和科学开展观等重要思想，关怀国家大事，拥护党的各项政策，积极参与党组织的各项活动，能时刻以党员规范要

16、求自己，团结同志，钻研业务，勤奋刻苦。态度明确，求真务实，认真完成各项任务。二、工作态度方面该同志热爱本职工作，以教为荣，把全部精力倾注到教育事业上，自觉遵守职业道德、标准，树立良好的教师形象。课堂上循循善诱，理政给学生营造一个融洽的学习环境；课下，主动与同事探究教法、学法，愉快合作，能虚心学习优秀教师先进办法，与同班教师密切配合，实现同频共振。顾全大局，团结协作，尽力完成学校交给的各项任务。三、 教学方面该同志以校为家，工作认真负责，热情勤恳，踏实精干，常规工作有板有眼。三年来坚持准时高低班，从不无故缺席，白天除了上课外，坚持在办公室办公，研究教材，撰写教案，备课、上课、批改作业一丝不苟。积

17、极参与学校的听课评课活动，积淀经验，提升自我。2022年6月加入南阳市初级中学人防教学优质课评选，荣获“南阳市初级中学人防教学优质课二等奖。四、职业道德方面该同志热爱学生，尊重学生人格，爱岗敬业，治学严谨，树立了终身学习的思想，坚持不断进修，认真学习新知识，探索教育教学规律，该进教育教学办法，提高教育教学水平；关怀集体，谦虚谨慎，自觉维护同事的威信和学校荣誉；坚持高尚的情操，自觉抵抗不良风尚，廉洁从教，发扬贡献精神；为人师表，衣着整洁得体，语言标准健康，举止文明礼貌，态度和善大方，遵守社会公德，严以律己，宽以待人。综上所述，该同志在三年的特岗教师任职期间，能够遵章守纪，爱岗敬业，认真履行教师职

18、责，全面完成各项工作任务，在我校三年的工作表现得到了学校领导、全体教师的广泛认可和一致好评。上班不在岗情况表明根本情况：效劳期间任课情况、成绩附表附表范鹏举效劳期间任课情况*中心校加章、签字2022年3月16日上班不在岗情况表明工作证明兹证明， 我单位， 性别： 身份证号，于入职，现在我司工作，目前就职的岗位名称是岗。 特此证明！注：此证明仅作员工申办贷款之用，我单位不承当申请人关于此情况之外的任何责任，且复印无效。单位名称：日期：上班不在岗情况表明单位工作证明范本工作证明兹有我单位 (同志)(身份证号:_)在_部门,从事_工作已有_年,特此证明.单位名称:_日 期:_(加盖单位公章)工作证明

19、XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。XXX电脑城二x年x月x日证明： xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任职，在我司xx部门，任xx职务 特此证明! xx公司(盖公章) xx年xx月xx日工作证明-我的范文工作证明兹有我单位 (同志)(身份证号: 工作证明 XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。工作证明_：兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。至今为止，一年以来总收入约为_元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：_年_月_日收入证明 兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。 XXXX公司 .盖 章：日 期：_年_月_日工作证明范文四工作证明兹有我单位_(同志)在_部门，从事_工作，专业年限为_年，现申请加入_(工种)_级职业资格考试，特此证明。备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。部门联系人：联系 ：单位(盖章)年 月 日