关于团队精神演讲稿八篇

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1、关于团队精神演讲稿八篇 好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在现实社会中，演讲稿对我们的作用越来越大，还是对演讲稿一筹莫展吗？下面是我为大家收集的团队精神演讲稿8篇，希望对大家有所帮助。团队精神演讲稿 篇1 中国有句古话:“千人同心,则得千人之力；万人异心,则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱,唯恐连一个人的力气也比不上!这就是团队的力气，这就是我们须要的团队精神。今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不,那已经是夕阳挽歌，

2、风光不再了！ 因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好,因为现在的市场竞争是团队协作实力的综合竞争！今日,齐都药业在药品德业中遥遥领先,面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应当记住些什么？我们应当发扬些什么?我们应当记住，为了齐都药业的发展乘风破浪，殚精竭虑,奋战在一线,保质保量；我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史,我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由,但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气,经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成中国

3、家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破裂的浪花,百川那还才能激起惊涛骇浪。对于X药业来说，影响企业发展的阴霾已渐渐远去,推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。敬爱的挚友们，我们齐都药业就是一个完整的团队,个人与团队的关系,就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队同舟共济的信念，才能实现个人更大的发展!没有完备的个人，只有完备的团队。团队精神演讲稿 篇2 各位同事，我今日要讲的是团队精神,团队协作课题，所谓的团队精神就是指团队

4、成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同担当集体责任,同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气,形成一个强有力的集体。从而战胜困难，克服难关。我们都应当玩过“拔河”的嬉戏吧！我觉得那是最能体现团队精神的运动,每个人都会付出100%的努力,心朝一处想，劲朝一处使，紧密协作，相互支持，从而形成一股强大的力气,势不行挡，战胜对方。 我上小学时,我们老师曾问过我们一个问题，怎么样让1+1大于2呢?当时我听有同学回答的是在算错的状况下，当时我觉得挺有道理的,因为我想不明白怎么会1+1大于，后来我们老师说1可以等于任何数，因为我们小他也没深化说明,等慢慢大了,通过许多案例分析和平常视察,我最终明白了原

5、来这是团队力气所带来的效果，试想一下,假如一个集体，一个机关,一个团队，假如每一个分子都充溢了团队精神,那么这个集体，这个团队就肯定是个和谐的团队,这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果，这就是1+为什么会大于2的缘由,但是我们要怎么样才能呢？我认为要形成一个坚实的团队,就必需相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。 相互信任就是团队里每一个成员都应当信任其他团队成员，不能怀疑有人心生暗鬼，或者怀疑有人背板了团队,因为不信任你的团队有时可能会造成很大损失和误会,古典小说三国演义里就有这样的一个故事,说的是刘备打了战胜仗,正在哭泣，他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也，投曹去了!”刘备

6、说：“子龙是我故人,安肯反也？”不信任小舅子的话，猛张飞在旁边说:“可能赵子龙贪图富贵,去倒戈曹操了。”刘备说：“子龙与吾从患难之时心如铁石,岂以富贵能动摇乎？”他的小舅子又说：“我亲眼见他引军投曹去了”看看,证人都出来了,但是刘备却说：“子龙必有缘由,再说子龙反者，斩之、”因为这样的信任，赵子龙七次杀入敌阵,杀敌多数,敌人闻风丧胆，救出了刘备之子,让刘备转危为安。我想假如任何一个团队要是能做到这种信任的话,我们可想而知这个团队会创建怎样的成果。 相互包涵，人都不行能是完备的,都可能做错事,这时只有包涵才有和谐,才能相互敬重，才能相互理解,也只有这样才能和谐共事，才能成就大事。俗话说：“牙齿还

7、有咬到舌头的时候，在一个单位共事，难免有发生冲突和误会的时候,这是就须要我们有一种相互体谅，相互包涵的博大胸怀，非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙，以眼还眼。中国有句古话说：“天下事,何时了,有些事，不了了,肯定了，不得了”所以非原则问题,就难得糊涂一次吧,较真不仅影响工作,影响感情，最主要是没有任何意义和价值。 相互补台,说起来简单做起来可就难了，要做到相互补台，就要求团队每个成员都要树立全局观念,不能只顾自己的利益,要将个人的利益融入团队总体目标利益中去，在现代社会中，我想一个再复合的人才也不行能做完全部的事情,所谓一花独放不是春,万紫千红春满园，我们要想做成大事,就必需学会成员之间相互补

8、台，敢于担当责任，以大局为重,诸葛亮挥泪斩马稷后，上书自贬三级,收到了怎样的效果信任不用我说各位都知道吧，所以做好相互补台有时对消退误会，挽回大局是特别重要的、相互谦让,其实就是一种见困就上，见见名义就让的精神，或许现在许多人认为这是傻瓜才做的事，其实在我看来，假如是知足，懂的反省的人,有团队精神的人,他看到的谦让，他也会懂得谦让你的。 反之，他也不会谦让你的、这都是相互的，要形成一个有凝合力的团队就必需要做到这点,不然每个人都斤斤计较的话那就不叫是一个团队了。一个团队的每个人，实力素养可能不同,岗位角色可能不同,生活方式可能不同,但是只要挑战极限的志气相同,勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动

9、相同，这个团队就肯定能创建出一片天地。 我还听到这样一个案例,不知道各位听到这件事情，有什么感想呢？就是西安杨森制药厂的几名员工陪他们的客户在漂亮的丽江巡游时，正谈的欢声笑语，爱好盎然时,突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋湿,员工们不谋而合的脱下了自己的西服，用手撑开,围成人伞，使客户免受风雨。 在一个团队里,我们肯定要建立和谐信任的关系，营造良好的人际气氛,相互敬重,相互理解。对他人多一点谦让,多一点微笑，多一点主动。假如每个成员都做到了这些。我信任这个团队肯定会是一个强大威猛的团队,肯定能创建出一片属于这个团队的天地、请问同志们，我们想要创建属于我们团队的一片天吗？那么,请各位协作一下

10、,跟我一起念,从现在起先，就让我们伯通携起手来，放快乐怀，团结一样,奋力拼搏，为创建属于我们的一片天地而努力、奋斗，坚持,在坚持!感谢大家。团队精神演讲稿 篇3敬重的各位老师,敬爱的同学们： 大家上午好!我是级6班的李晓月,很荣幸能在国旗下发言。我发言的题目是团队精神使我们不断进取。 未经验坎坷泥潭的艰难,哪能体会风和日丽的可爱；未经验挫折和苦难的考验，怎能体会到成功和胜利的喜悦;未经验拔河竞赛怎能体会到团结精神的所在。这次拔河竞赛,我认为不只是班级之间名次的凹凸,重要的是加强了我校师生之间的联系和沟通，培育了同学们的竞争意识，还增加了班级的凝合力。 在拔河竞赛中,同学们生气昂扬,从激烈的呼喊

11、中充分体现了班级的团结友爱，一级集体荣誉感的不断提高。虽然在拔河竞赛中有的班级失利了，但是这并不代表班级实力的下降,它只是一个下一步须要不断提高的警示，要信任:希望就在前方。 中韩闻名音乐团队“S-J-M”乐队，众人皆知。可是同学们只注意了他们华丽的外表，好像忘却了这是以一个团队而著名天下的。之所以会有今日如此辉煌的成就,是因为他们深知：只有团结一心,才能铸就辉煌。团结究竟是一个什么样的词语？任何人不行能对它做出一个完备的诠释。团结不过从自己、从身边的小事铸就而成的。从班级各个同学之间的和谐友爱,对挚友的劝慰、激励和老师恳切的交谈等都会促进完备不同程度的团结。 请不要遗忘,我们xx级是渤海中学

12、的毕业班，是渤海中学下一次取得辉煌成就的希望,是众多学弟学妹们的榜样。所以我们更应当培育合作、团结的意识,要知道,一个个人单体不能给一个班级带来团体的第一,而班级中的每个人却都关系全队的成败。同学们之间的和谐、友爱、劝慰、激励和微笑等，都会促进班级团体的不断进取,而这只不过是举手之劳,关键在于同学们有没有力求精益求精地建设和谐班级的精神和决心。所以,我们要时刻牢记：班级就是我们成才的沃土,是完备其次个暖和的家,只有团结进取才会让我们的摇篮发展的更好。 同学们,从现在起先、从今日起先吧！是该拼搏努力的时候了，是该埋头苦读的时候了，元旦竞赛即将来临，这意味初三第一次全县大型考试的起先，我们的成败很

13、关键，所以我们应当改深刻地反思一下了。初中阶段是一个基础，要想做好,其实并不难，上课仔细听讲、主动举手回答问题，听从老师们的谆谆教育。这个道理大家好像都明白，可是又有多少人真正吧这些小事放在心上呢? 要记着：我们肩负做着父母的嘱托、渤海中学的希望,为了回报父母的辛勤的付出，为了自己美妙的将来，努力拼搏吧！团队精神演讲稿 篇 众所周知，11是等于2的。那么,我为什么说+1大于2呢?因为这其中的每个都是充溢团队精神的1,假如一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么,这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不

14、是1+1大于2吗?所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同担当集体责任，同心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必需付出10的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强力气,势不行挡，战胜对方。 那么,怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到:相互信任，相互包涵，相互补台,相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力气拧成一股绳,形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑

15、心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事:刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说:“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:“子龙必有缘由。再说子龙反者,斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌多数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。这就是信任的力气！假如我们领导与下级之间、同事

16、之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 其次，相互包涵。和谐包涵的同志关系:“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事,才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候,以牙还牙,以眼还眼。中国有句老话：“天下事,何时了;有些事,不了了；肯定了,不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三,相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部

17、的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下,刚好堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的公司出现过这样的状况:一个部门出现了问题,部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、擅长担当责任,是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果,快速扭转工作局面的关键。这是一种更高

18、层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些,何谈产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。 第四,相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”,这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交,缘由就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。团队精神演讲稿 篇 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用,”意思是说,假如一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上！这就是团队的力气

19、,这就是我们须要的团队精神。今日,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不,那已经是夕阳挽歌,风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作实力的综合竞争!今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战,我们有理由追问，我们应当记住些什么?我们应当发扬些什么?我们应当记住，为了齐都药业的发展乘风破浪,殚精竭虑，奋战在一线,保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力,团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉:一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由

20、，但是一千个胜利的企业,必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！ 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间,带领着一个亏空17万的小厂发展成中国家电第一品牌,是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。 小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已渐渐远去,推动企业发展的有利因素仍在不断增长,对工作我们应同心同德,英勇面对不懈努力。 敬爱的挚友们，我们齐都药业就是一个完整的团队,个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队,才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只有将个人追求与团队追求

21、紧密结合，树立与团队同舟共济的信念,才能实现个人更大的发展!没有完备的个人,只有完备的团队。团队精神演讲稿 篇6各位领导、各位同事,大家好：众所周知，1+1是等于的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充溢团队精神,那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是+1大于2吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同担当集体责任，同心协力,汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知

22、道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出00%的努力，心朝一处想、劲朝一处使,紧密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。那么,怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢？就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关,要形成这种珍贵的团队合作精神。我认为要做到：相互信任,相互包涵，相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力气拧成一股绳,形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的

23、故事:刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗,正在哭泣，的小舅子又来报告说:“反了常山赵子龙也,投曹去了!”刘备说:“子龙是吾故人,安肯反也？”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备说:“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:“子龙必有原凶。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任,赵子龙七次杀入敌阵，杀敌多数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团

24、队。 其次,相互包涵。中共中心政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵,合谐共事,才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候,这就须要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了:有些事,不了了；肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值。 第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以

25、做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调,各部门不能只顾局部利益,而要将个人、部门的追求融入到团队的总体口标中去。在分工越来越精细的现代社会,即便是最复合型的人也不能一个人做完全部的事情,一花独放不是春,万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下,刚好堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽淡不到什么生死之交，但 定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的中位出现过这样的状况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观缘由，或者找下属的缘由,推卸责

26、任。但是，聪慧的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。科长勇于、敢于、擅长担当责任,是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些,何淡产生不了凝合力,何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候,在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交,缘由就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。同志们

27、,团队精神的形成须要不断的积累、调整与修正,全部毕其功于役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起:学习、学习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到1+大于的志向境界!团队精神演讲稿篇7 昨天的合作及演讲让我有所感悟!在这个合作中有许多不足，也有一些优点！我们在合作上还不够！以至于有些乱，大家在分工上没有分工的好！没怎么洽谈就起先搞,以至于工作没做到位,以及没有事先演练,这是我们的不足之处！但我们在很短的时间内就能取得一点的成果这又是值得确定的!此次合作当中!我觉得我们不够清晰，不够冷静，不够明确目标,不够协作,也受到了其他组的干扰！这些题现在一起先我们都聚在一起,

28、说从什么方面入手！张燕提出:“从生活入手！”我们每个人都去找这方面的资料!我起先找演讲稿的写法！要点！特点等！以及找了点好的句子!觉得如形容我们般！就吵了一两句！在这儿我们就已经做错了!乱!后来有几个人都在写！再后来确定以我的将来不是梦为队歌!但我不会唱！我就起先学歌！后因为我非常眼睛疼！就会办公室了！他们确定了队名和和口号!我就又起先了背句子！但由于始终演讲稿没出名字,我看了这篇文章后来就取了一个名字！后来由于名字不太贴切就改了一个名字!也由于没排练就导致后面乱。大家须要相互的沟通，信息的共享，应通过分析推断来达到进一步的确认。原来我们可以做得很好的，发挥我们的长项补其不足，让我们下次发挥得

29、更好一些! 我觉得团队合作,而且要有很好的成果必需的做到以下几点: 第一、团队协作精神至关重要,学会倾听,学习在困难和挑战面前保持醒悟和冷静的头脑，不得轻言放弃,这是团队的每个成员都必需做到的一点。 其次、团队须要一个明确的目标,为了达成目标须要完成哪些任务,进而在细化目标,进行目标分解。完成自己的任务。 第三、在工作中,不要被表面的现象有所困扰,有些学问主观的臆想而已,须要你耐性加上你的才智，通过分析、推断、充分了解它的本质!通过组织、协调达到目标，通过沟通和沟通，全方位的了解和实现,才能建立多赢的局面。 第四、在此当中,沟通沟通要到位,须要相互信任,协作和协调,形成力气的整合,才能玩成共同

30、的任务。 这几点当中我们也做到了一些，我们这次合作没默契,我信任我们下次肯定有。我们须要努力。对我个人而言我觉得做得不好！无论各个方面,自己都没做好,无论是信息，还是协作,若有下次我会全力以赴,团队的进步也是自己的进步。也希望下次我的眼睛不要再出任何问题了！团队精神演讲稿 篇8各位领导、同仁： 大家好！ 在中资公司工作多年,最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有实力去变更别人的办事作风，只好调整自己的工作心态！ 我做事从来主见清清晰楚，不爱故弄玄虚。可是许多人却喜爱独揽事情,连一些一般饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他们的事，与你们秘书小姐无关。 上月集团实行周年聚餐，活动前全

31、部领导一起往深圳参与哥尔夫球竞赛，抵港后支配入住酒店。我的老板因是集团领导之一,也安排了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话,才知他住在酒店,问我应当什么时间接老板回公司?当我致电给老板时,才知他已发了短讯通知我,惋惜收到短讯的时间是在我致电给他后，已经太迟了。 老板回来之后,快马加鞭的赶着参与两个会议。结束后,我向他汇报当天的工作支配。他问我午饭有支配吗?我说没有。他拿出一份行政部打算的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发觉的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份具体报告，包括午饭的支配,我却全不知情。 企业文化常讲求“团队精神”,但像他们的行为能称得上吗?老板

32、常在下属前赞扬我表现特别专业,但试问自己一个人“专业”又有何用?其他人的不专业往往影响我的表现,我能变更什么？假如那些不专业的人是你的下属，你可以订正他们,教他们正确的处事方法,但他们职位比你高，你能怎样?一个人无论有多大的本领也不能变更整个团队的工作表现,一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹那冲动,希望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖国培育更多的专业人材,也不知数十年后能否幻想成真? 虽然集团大部份的员工,都属于国家的精英份子，但始终欠缺实际的工作阅历，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会安排做行政工作,学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己的一套方法做事,那谈得上“专业”? 某业务单元的行政总裁有次来港,把一张我写给她的字条,带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简洁的事情，却未必人人会做，但能在微小之处专心，正是推断专业凹凸的关键。本文来源：网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除,谢谢!第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页