企业人力资源管理职位说明书大全

《企业人力资源管理职位说明书大全》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理职位说明书大全（61页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、公司人力资源管理职位说明书大全 1.人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助制定、组织实行公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目的提供人力保障。工作内容:%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（涉及人员内部调入和

2、调出），经上级领导审批后实行，促进人员的优化配置；%与员工进行积极沟通；%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；%根据公司对绩效管理的规定，制定评价政策，组织实行绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效管理体系；%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的平常管理工作；%完毕人力资源总监交办的其他工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专

3、业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:5 年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的解决技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及公司关于协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；纯熟使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态 度:对人及组织变化敏感，具有

4、很强的沟通、协调和推动能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.人力资源助理 职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:执行人力资源平常性事务工作，辅助人力资源经理完毕人力资源目的规划。工作内容:%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；%协助做好招聘与任用的具体事

5、务性工作，涉及发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪贯彻面试人员的情况等；%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；%管理员工信息资料及各类人事资料；%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；%办理各类职称评估；%办理劳动年检；%执行各项公司规章制度，解决员工奖惩事宜。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验:2 年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础

6、扎实；纯熟使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具有较强的独立解决事务的能力。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.人力资源专员 职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助上级制定实行人力资源目的及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容:%协助上级掌握人力资源状况；%管理劳动协议，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；%

7、填制和分析各类人事记录报表；%拟订公司规章制度、招聘制度草案；%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；%协助上级推行公司各类规章制度的实行；%协助上级完毕对员工的年度考核；%管理争端解决程序。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、协议法、管理技能开发等方面的培训。经 验:5 年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:有人力资源项目规划和实行经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；纯熟使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思

8、维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.招聘主管 职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:制定并实行公司各项招聘计划，完毕招聘目的。工作内容:%根据现有编制及业务发展需求，协调、记录各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；%运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；%执行招聘、

9、甄选、面试、选择、安顿工作；%进行聘前测试和简历甄别工作；%充足运用各种招聘渠道满足公司的人才需求；%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:3 年以上公司招聘工作经验。技能技巧:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的解决技巧；熟悉公司的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。态 度:人际关系良好，具有很强的责任感和事业心；较高的敏感度

10、及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.员工培训与发展主管 职位名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:制定实行员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目的。工作内容:%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实行；%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；%建立和实行群组培训体系，并

11、指导各部门的贯彻；%按照 ISO 质量管理体系的规定，做好培训记录、培训考核的管理工作；%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的贯彻；%掌握需接受培训的人数和培训种类；%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；%为内部培训师提供征询和指导，提高培训质量及效果；%统一安排和办理培训实习人员的工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验:3 年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内

12、部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的解决技巧，熟悉人事工作流程，特别岗位培训流程；纯熟使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度:具有敬业精神和拼搏精神，可以带领团队开展平常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维灵敏。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.培训师 职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实行培训，达成所拟

13、订的培训目的。工作内容:%协助公司培训主管编制培训规划；%制定与实行专项培训计划；%开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；%跟踪外部培训市场变化，发掘并运用外部培训资源；%设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；%设计培训形式和方法；%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:有 5 年以上从事公司培训工作经验。技能技巧:纯熟制定公司培训课程规划及培训教案；可以纯熟使用现代培训工具；较强的公司分析能力和课程研发能力；纯熟使用办公软件和人事管理

14、软件。态 度:具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.培训专员 职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助培训主管做好培训部门平常事务工作。工作内容:%协助培训主管拟订培训计划；%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；%协助培训主管实行公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；%组织培训材料，

15、开发运用培训辅助设施；%指导各相关部门贯彻贯彻各项培训项目；%控制培训支出；%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:2 年以上培训部门实际工作经验。技能技巧:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程；纯熟使用办公软件和人事管理软件。态 度:工作积极、勤奋、积极；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8.绩效考核主管 职位名称 绩效考核主

16、管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:组织实行公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工作内容:%协调组织完毕公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的规定；%调查评价制度实行问题和效果，提供建议解决方案；%建立公司职位流动和晋升体系；%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；%改善、完善并监督执行公司考核体系和规范；%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；%根据绩效评价结果实行对员工的奖惩工作；%组织实行绩效评价面谈；%协助上级完毕其他相关绩效管理工作。任职资格

17、:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:3 年以上绩效管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；纯熟使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.薪资福利主管 职位名称 薪资福利

18、主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助上级完毕薪酬、福利的各项平常工作。工作内容:%起草公司年度薪酬规划及福利计划；%参与制定、调整薪酬福利政策；%定期收集市场薪酬信息和数据；%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实行办法；%准时完毕人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；%制作公司每月的工资报表，准时发放工资；%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；%考勤、管理休假；%其他与薪酬相关的工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等

19、相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验:2 年以上薪资管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程；人力资源管理理论基础扎实；纯熟使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10.薪酬分析师 职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直

20、属上级 薪资福利主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。工作内容:%协助制定和指导公司的薪酬计划；%准备并进行薪资研究，进而拟定员工薪酬标准；%研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；%对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；%评价职位描述，作出最佳薪酬标准评估。任职资格:教育背景:管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:2 年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉与薪酬相关的法律法规；熟悉

21、薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；纯熟使用办公软件。态 度:高度的团队协作精神；可以解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11.人力资源信息系统经理 职位名称 人力资源信息系统经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。工作内容:%规划、组织人力资源管理系统；%进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析；%对人力资源管

22、理系统市场进行分析、拟定采购方向；%整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统；%管理、控制公司的人力资源信息系统；%通过应用大型机、微机或网络管理薪资及解决其别人力资源数据。任职资格:教育背景:劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。经 验:4 年以上相关工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律、法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；纯熟使用数据库系统管理经验；纯熟使用 HRIS 或 HRMS 等管理软件；具有较高的英文水平。态 度:人际关系良好，具有很强的责任感和高度的团队协作精神；性格外

23、向，擅于与人沟通。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12.员工记录经理 职位名称 员工记录经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。工作内容:%创建并维护公司员工记录；%对所属员工进行任务分派，并指导其进行员工绩效评价和档案维护；%与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章；%协助新项目的人力资源开发与管理工作；%向各部门管理人员提供有关人

24、员信息准备及解决的建议和帮助。任职资格:教育背景:管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:3 年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；人力资源管理理论基础扎实；纯熟使用办公软件。态 度:具有很强的责任感和高度的团队协作精神；可以解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 第3章财务与会计职位 1.财务经理 职位名称 财务经

25、理 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部平常管理工作，监督执行财务计划，完毕公司财务目的。工作内容:%根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；%建立、健全财务管理体系，对财务部门的平常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；%主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；%对公司税收进行整体筹划与管理，准

26、时完毕税务申报以及年度审计工作；%比较精确地监控和预测钞票流量，拟定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；%对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；%参与拟定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；%与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；%向上级主管报告公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、战略管理

27、、管理能力开发、公司运营流程、财务管理等方面的培训。经 验:5 年以上跨国公司或大型公司集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:具有全面的财务专业知识、账务解决及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析解决经验；擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实行；良好的中英文口头及书面表达能力。态 度:为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协

28、调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.财务助理 职位名称 财务助理 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助财务经理完毕财务部平常事务工作。工作内容:%审核财务单据，整理档案，管理发票；%协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制平常费用、管理固定资产；%起草解决财务相关资料和文献；%记录、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；%协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；%保管和

29、发放本部门的办公用品及设备；%完毕上级指派的其他工作。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。经 验:2 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:具有一定的账务解决及财务管理经验；熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；纯熟应用财务软件和办公软件；良好的中英文口头及书面表达能力。态 度:责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升

30、方向 轮转岗位 3.预算主管 职位名称 预算主管 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完毕预算指标。工作内容:%建立、改善、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；%对公司整体发展战略实行方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，保证发展战略得以有效实行；%对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析；%按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划；%根据公司短期发展目的，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统；%将各

31、部门编制的预算草案进行加工汇编成公司的销售预算、采购预算、费用预算；%负责编制公司财务预算及财务部门费用预算；%通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告；%定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告；%根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使公司的预算更趋准确。任职资格:教育背景:会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、预算管理、经济法、公司运营流程、产品知识等方面的培训。经 验:5 年以上财务管理工作经验，2 年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:熟悉公司财务管理、预算管理，具有时间管理技能；了解行业、公司的运作、财务系统；

32、较好的英文听说读写能力；纯熟操作财务软件和办公软件。态 度:为人正直、责任心强、积极积极、工作仔细认真；思绪清楚、较强的沟通协调能力。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.财务成本控制主管 职位名称 财务成本控制主管 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改善意见。工作内容:%在各种预算基础上提出成本控制计划；%进行项目清算；%根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出

33、解释；%向上级提出有关改善财务系统和财务运转的建议；%向上级提交财务报告。任职资格:教育背景:会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过管理学、经济法、公司运营流程、产品知识方面的培训。经 验:3 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具有时间管理技能；了解行业、公司的运作、财务系统；具有一定的资本运营能力；流利的中英文表达能力；纯熟操作财务软件和办公软件。态 度:责任感强、工作自主；有较强的学习能力、思绪清楚；有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:

34、基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.应收账款主管 职位名称 应收账款主管 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。工作内容:%监控指定账户的应收账款子系统；%分析并调整应收账户交易和数据；%审核应收账目清单，调整应收账目差异；%每月给销售经理提供具体账目清单；%通过账目分析对超期应收款提出具体解决建议与应收账目；%依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动；%协助外部机构相应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息；%准备月

35、度应收账目报表；%向审计人员提供资料支持。任职资格:教育背景:财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:3 年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。技能技巧:熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具有时间管理技能；了解行业、公司的运作、财务系统；纯熟操作财务软件和办公软件；良好的口头及书面表达能力。态 度:责任感强、积极积极、有效率；具有较强的分析、人际交往和谈判能力；具有良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向

36、轮转岗位 6.会计主管 职位名称 会计主管 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。工作内容:%协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；%核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；%登记保管各种明细账、总分类账；%定期对账，如发现差异，查明差异因素，解决结账时有关的账务的调整事宜；%设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；%具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用

37、项目；%完毕财务经理交办的其他工作。任职资格:教育背景:会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:3 年以上公司财务工作经验，有丰富财务解决工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；纯熟应用财务软件和办公软件；纯熟的英文读写能力。态 度:敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危

38、险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.资金主管 职位名称 资金主管 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:编制公司的资金预算、筹集、流动计划，检阅核算资金使用情况，向管理层提供信息。工作内容:%编制公司年度资金预算及控制公司年度资金预算的执行；%编制资金筹集计划，监督筹措资金的使用情况；%编制公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况；%研究与实行公司融资工作；%分析公司资金的使用效益并按期写出分析报告；%分析资金项目的投入情况。任职资格:教育背景:会计、金融、财务、经济管理等相关专业

39、本科以上学历。培训经历:受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:3 年以上财务管理工作经验，有资金管理工作经验者优先。技能技巧:熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具有时间管理技能；了解行业、公司的运作、财务系统；具有一定的资本运营能力；流利的中英文表达能力；纯熟操作财务软件和办公软件。态 度:为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力；思绪清楚、较强的沟通协调能力，具有团队合作精神。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8.投资主管 职位名称 投资主管 职位代码 所属部门 财务部 职

40、系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实行计划和行动方案，向管理层提供建议。工作内容:%分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析；%设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析；%为投资项目准备推介性文献，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实行计划和行动方案，供公司领导和潜在客户参考；%参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系；%参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改善的建议；%完毕上级安

41、排的其他工作。任职资格:教育背景:投资、公司管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。经 验:3 年以上投资管理工作经验，有投资项目全程管理经验者优先。技能技巧:可以较好地把握经济政治形势；熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；了解相关法律和政策；良好的中英文口头及书面表达能力；纯熟使用办公软件。态 度:具有较强的分析、人际交往和谈判能力；具有良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.融资主管 职位名称 融资主管

42、职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:组织协调、拓展融资渠道，设计实行融资方案，完毕融资计划、融资目的。工作内容:%建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道；%开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系；%策划、设计和实行公司项目融资方案；%联络及协调与部门业务相关的专家顾问的工作；%关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。任职资格:教育背景:金融、经济或相关专业本科以上学历。培训经历:受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。经 验:3 年以上融资或在金融机构工作经验。技能技巧:

43、可以较好地把握客观经济政治形势；熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力；对公司融资策划和实行有较全面的了解，并有融资操作的成功案例；具有一定的财务、金融及公司管理知识，了解公司购并、资产重组、资本运作等相关业务；良好的中英文口头及书面表达能力；纯熟使用办公软件。态 度:有较强的敬业、团队精神及协作意识；具有良好的沟通、协调、学习能力。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10.财务分析师 职位名称 财务分析师 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位

44、概要:分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。工作内容:%分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经政策跟踪；%预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度；%分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；%预测并监督公司钞票流和各项资金使用情况；%参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方案；%撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告；%协调公司和部门的其他工作。任职资格:教育背景:金融、财经类专业硕士以上学历。培训经历:受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。经

45、验:5 年以上大型公司财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:擅长财务分析，有丰富资本运营经验；具有较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验；精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下公司财务管理工作；熟悉先进、规范的公司财务管理体制及相关系统；熟悉公司并购、重组、财务顾问等投资银行业务；纯熟使用办公软件及财务软件。态 度:优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11.预算专员 职位名称 预

46、算专员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 预算主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助预算主管完毕各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的平常事务工作。工作内容:%协助建立、改善、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；%根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，改善改善管理制度及表格；%协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理；%根据预算监控平常支出，并定期进行反馈；%准时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析；%准时进行年度预算的编制工作；%

47、及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。任职资格:教育背景:会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:受过预算管理、管理学、公司运营流程、产品知识等方面的培训。经 验:3 年以上财务管理工作经验，有 1 年以上的预算管理工作经验，具有中级会计师以上职称。技能技巧:熟悉公司财务管理、预算管理，具有时间管理技能；了解行业、公司的运作、财务系统；具有一定编制全面预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力；良好的英文听说读写能力；纯熟操作财务软件和办公软件。态 度:为人正直，责任心强，积极积极，工作仔细认真；思绪清楚，较强的沟通协调能力。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基

48、本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12.投资分析专员 职位名称 投资分析专员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 投资主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:对投资项目实行评估、测算、分析工作，拟定投资项目的成本、收益和风险，为管理层的投资决策提供依据。工作内容:%在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实行项目计划，定期报告工作进度，保证项目的顺利进行；%作为项目小组成员，按照业务分工实行项目工作；%对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析；%及时向上级报告对项目进行产生重大影响的事件或变动信息；%在上级的领

49、导下，收缴项目收益；%参与部门的有关管理睬议，参与重大业务及管理决策；%收集、整理项目档案。任职资格:教育背景:投资、公司管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:受过项目管理、投资学等方面的培训。经 验:2 年以上投资管理工作经验。技能技巧:熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；了解相关法律和政策；良好的中英文口头及书面表达能力；纯熟使用办公软件。态 度:具有较强的分析、人际交往和谈判能力；具有良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 13.资本市场分析专员

50、职位名称 资本市场分析专员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 融资主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:分析、研究资本市场与公司财务信息，提供研究报告。工作内容:%研究行业内公司信息，对公司所处的资本市场和政策变动情况进行全面评估和分析；%分析公司财务状况，分析并评价公司的资本负债结构；%评价公司的交易以及资金流动、投资状况和外汇状况等；%培训指导财务工作人员；%协助公司其别人员对复杂的资本市场进行分析预测；%对行业内公司行为和趋势进行分析。任职资格:教育背景:金融、财经、会计、工商管理类专业硕士以上学历。培训经历:受过金融市场、证券投资、财务分析等方面的培训。

51、经 验:3 年以上大型公司财务管理工作经验，2 年以上资本市场分析工作经验。技能技巧:擅长财务分析，有丰富的资本运营经验；精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下公司财务管理工作；熟悉先进、规范的公司财务管理体制及相关系统的建立；熟悉公司并购、重组、财务顾问等业务；纯熟使用办公软件和经济分析软件。态 度:具有较强分析能力；优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力强。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 14.核算专员 职位名称 核算专员 职位代码 所属部

52、门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 会计主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目的。工作内容:%制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对其中出现的问题及时制止、纠正；%进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运作，督促公司各部门减少消耗，节约费用、提高经济效益；%运用财务会计资料进行经济活动分析；%指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工作；%分析税收、外汇管理政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。任职资格:教育背景:会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:受过管理

53、学、公司运营流程、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:3 年以上相关工作经验。技能技巧:熟悉公司财务管理、预算管理，具有时间管理技能；熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度；良好的英文听说读写能力；纯熟操作财务软件和办公软件。态 度:具有优秀的组织协调和沟通能力；高度的责任心，富有团队精神和创新意识。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 15.税务专员 职位名称 税务专员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务部成本控制主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:办理公司与税

54、务相关的各种业务，保证公司税务目的的实现。工作内容:%协助财务主管组织拟订公司整体税务计划；%协助推动实行公司的税务计划，保证公司税务目的的实现；%根据国家税收、财务政策对公司税务实际问题提出建议和可行性方案；%承办有关税务方面的其他事务；%及时了解掌握国家、地方的财税政策。任职资格:教育背景:税务、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训。经 验:2 年以上税务管理工作经验。技能技巧:熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；精通国家财税法律规范；熟悉国际和国内相关的财务政策；纯熟操作办公软件；良好的口头及书面表达能力。态 度:为人正直、责任

55、心强、作风严谨；工作仔细认真，独立性强；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 16.出纳员 职位名称 出纳员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 会计主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容:%负责钞票支票的收入保管、签发支付工作；%严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；%及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；%及时与银行定

56、期对账；%根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；%配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；%管理银行账户、转账支票与发票；%完毕其他由上级主管指派及自行发展的工作。任职资格:教育背景:会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历:受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经 验:2 年以上公司出纳工作经验。技能技巧:熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；纯熟使用财务软件和办公软件。态 度:工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件:工作场合:办

57、公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 17.簿记员 职位名称 簿记员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 会计主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:建立账户，记录财务交易。工作内容:%在上级指导下记录组织交易，并做好各种会计凭证的保存工作；%核算、整理、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目；%准备发票以及凭单；%做好财务报告。任职资格:教育背景:会计、经济、金融或相关专业专科以上学历。培训经历:受过经济法基础知识，产品知识等方面的培训。经 验:6 个月以上相关工作经验。技能技巧:熟悉国家财务政策、

58、会计准则；熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法；熟悉财务管理、财务分析、管理睬计等工作流程、工作业务；良好的沟通及书面表达能力；纯熟使用办公软件。态 度:严谨，有责任心，有团队合作精神；工作认真负责，细致认真。工作条件:工作场合:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 18.收银员 职位名称 收银员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 会计主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:及时准确收取钞票，并登记金额，日清日结。工作内容:%及时准确向客户收取钞票；%及时登记收银金额；%天天盘点收款，做到日清日结。任职资格:教育背景:职业高中以上学历。培训经历:受过会计基本知识、经济法基本知识等方面的培训。经 验:6 个月以上相关工作经验。技能技巧:有一定财务会计知识；有一定计算机操作基础；纯熟使用办公软件。态 度:工作作风严谨，认真细致，责任心强，心理素质好；具有良好的沟通、协调能力。工作条件:工作场合:收银台。环境状况:环境舒适，需长期站立。危 险 性:基本无危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位