2015年安徽公务员面试题目及答案（6月9日）4000字_1

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1、2015年安徽公务员面试题目及答案（6月9日）4000字 1、有人说做管理工作，80%管理人际关系，20%管理具体事务，谈谈你的看法。1.简述管理工作中人际关系与具体事务都非常重要，不可偏废其一。2.管理人际关系能做到人尽其才，调动团队成员的积极性;具体事务是管理工作的根本所在。3.结合公务员谈谈如何做到人际关系和具体事务都能管理好。我们说管理工作无外乎两类工作，那就是协调人际关系和管理具体事务，这两方面都非常重要，不可偏废其一。管理工作看似简单，实则繁难。一个好的管理者要把管理工作做到位，首先要明确自己的职责，管理者不可能有精力管理和做好所有的具体事务，这就需要做 好运筹帷幄工作，即做好管理

2、人际关系的工作，把他们安排在合适的岗位上，做到人能尽其才，调动团队成员的积极性;同时，在管理具体事务的工作上也要全身心 的投入，时时督促和监管。管理好人际关系有助于更有效的开展全局工作，但我们不能因为管理人及关系而忽视了具体事务的工作，因为管理的目的就是要取得工作 的顺利开展，所以，做好具体事务是管理工作的根本所在。因此，在管理工作中，要一手管理抓人际关系，一手抓管理具体事务，齐抓共管，二者并重。作为一名公务员，我们的管理工作就是为人民群众做服务者，这 就要求我们以群众的需要为工作的出发点和落脚点，使管理人际关系和管理具体事务相协调，以满足人民的根本利益为目标。首先做好为民办事，为民服务的具体

3、事 务，让群众满意，只有让人民满意才是对我们管理工作的认可和肯定;其次，协调好与群众的关系。在日常的管理工作中，充分调动群众的积极性，让群众更好的支 持和配合，同时，要采纳群众给予我们的意见和建议，接受群众的监督。最后，作为管理者要及时发现与目标发展不符的具体事务，根据群众的反馈及时做好修正工 作。2、组织到西部支教、助教活动，由你负责具体组织，你如何组织这项活动?本题是让考生组织一个支教活动，考察的是计划、组织、协调能力。首先对于此次活动的目的要有明确的认识，支教活动是为了给西部教育事业的发展注入新 鲜血液，增加师资力量，推广新的教育理念和思想，提高教学质量，也是为了给支教大学生创造锻炼的机

4、会，加强他们对西部的认识，树立正确人生观和价值观。考 生明确目的以后，要围绕这个中心开展活动。活动开展前，我们要做一些准备工作，首先要对支教的相关信息做一个详细的了解，可以从教育部门获悉所支教区域的具体情况和学生诉求，进而明确我们要 招募哪些方向的师资，以便给予学生针对性的指导和帮助。此外，在给学生传授知识的同时也要培养他们的兴趣，可以借助一些图文并茂的书和画册等辅导书籍。具体实施过程：通过多种方式的宣传，提高大家参与的积极性，为招募师资奠定良好基础。通过公开选拔的方式，遴选出与西部需求相符的合格师资。在师资 团队确定后，根据支教区域实际情况，结合专业、特长及个人意愿合理分配执教岗位。统一进行

5、培训，确保此次支教质量。按照预定时间，安排行程，与接受支教学 校对接，安排好人员的食宿和工作，开始具体教学活动。活动结束后，进行相应的总结和成果展示，做到有始有终。通过开展座谈会等收集教学过程中出现的问题和老师们的建议，同时利用大众传媒对支教成果加以宣传，扩大积极影响，为以后续活动的举办奠定基础。通过这样一次活动的组织，大家应该明确，答组织管理题首先要明确活动的目的，围绕目的开展接下来的具体步骤，实施时要有针对性，而针对性来源于我们的题目。一次活动的举办不可能从根本上解决问题，所以要想活动的效果持久，就得形成长效机制。1、了解支教地区的情况,有针对性的安排支教计划，充分宣传，号召更多的有这方面

6、意愿的人参与到这次活动中来;2、选拔人员，分配岗位，组织培训，安排行程。3、安排食宿，明确工作，开展支教工作，注意收集反馈信息。4、活动后总结，查漏补缺，形成长效机制。支教活动可以缓解西部教师短缺的压力，推动基础教育的发展，为西部教育平衡做出贡献，同时也有利于培养支教人员对社会的责任感和公益心。为了此次活动的顺利开展，需协调好各方的工作，具体可以从以下几方面着手：通过教育部门对前去支教地区的教育情况和学生诉求作全面了解，进而明确师资招募方向，以确保本次活动的针对性和有效性;同时根据学生的年龄构成，准 备一些趣味书籍，如图画册、趣味故事等辅助教学工具;通过海报、宣传单，电视广播、校园网络等平台发

7、布支教、助教的活动信息，号召广大高校学生和热心人士 参与到这次活动中来，同时收集大家对支教活动开展的一些建议和想法，集思广益。与支教报名人员取得联系，统一安排时间地点进行公开选拔，要选拔那些真正在思想意识上关心西部儿童、热爱教学工作，并且具备基本教学资质的人员。确定人选之后，根据他们的专业所长和教学意愿，结合支教地区的实际需求进行师资分配，并选定小组负责人，负责教学任务的传达和小组任务的开展，人员 分配后，对全体支教老师进行统一培训，详细介绍支教地区的具体情况、学生特点、风俗习惯等，同时还要向所有支教老师强调活动的主旨和纪律的要求，确保教学 有序进行。根据具体支教科目，有针对性的进行授课内容培

8、训，保证教学水平。还要对全员进行常见疾病的预防和救治培训，确保大家支教过程的安全健康。最后，确定具体行程，带领支教人员前往学校，与接收方做好交接工作。与对方学校共同召开欢迎会，增进彼此的了解。通过这样的交流，可以使大家知道孩 子们对知识的渴望，提高所有支教老师的教学热情，从而以饱满的精神面貌走进课堂。在授课的过程中，根据老师的反馈和学生的学习情况调整教学计划。活动结束后，将各小组负责人反馈的意见和取得的成果进行汇总，同时可通过媒体和网络对此次支教活动的成果进行宣传，让更多的人了解西部支教的意义，并参与到活动中来，为以后活动的开展储备力量。3、让你和老员工去检查某企业，你是负责人，你有了新思路，

9、但老员工坚持老原则，如果不按老员工的旧思路，他就不配合你，你怎么办?本题侧重考查在单位中如何处理和老同志之间的关系，其中重点考查了在和老同志发生意见分歧时关系的处理。同时也考查了领导艺术虽然你是负责人，但是老同志的意见也不能忽略，毕竟老同志工作经验丰富，尊重老同志的意见会对工作的开展起到很大的作用。一、表明在单位工作要尊重老同志的意见。二、老同志既然坚持自己的原则，要了解具体原因是什么，并且经过努力和老同志达成一致意见。三、在工作中多向老同志请教，加强自身学习，处理好和老同志之间的关系。单位让我和老同志共同去检查，在工作过程中出现意见的分歧，我会尊重老同志的意见，并且及时有效地和他沟通交流，以

10、便很好地完成工作，具体工作我会从以下几方面进行开展：首先，我会和老同志进一步的沟通，看看他坚持老原则的原因是什么，是由于对我的新思路不了解，还是因为我的新思路不符合此次检查的要求。我会向老同志及时的解释清楚，我为什么会有这个新思路，和这个新思路对此次检查工作有哪些优势，然后认真听取老同志的意见。其次，我会根据老同志对我提出的意见，进行仔细的思考，结合老同志的老原则，做进一步的完善，然后向我的直属领导征求意见，按照领导的指示，完善这次检查工作思路。再次，在我结合老同志的意见和经过我深思熟虑后，我相信这个检查思路一定会得到很好的完善，我再次向老同志提出来，相信老同志一定会接受我的意见的。让我们共同

11、把此次检查工作完成好。最后，在工作当中，一定要尊重老同志，多向老同志请教学习，吸取老同志宝贵的工作经验，把单位的工作做好。4.苹果公司的商标是个残缺的苹果，请问对你有什么启示?：1.止于至善;，而残缺;则意味着没有达到至善，需要不断追求卓越，永不止步。2.分析苹果商标所体现的企业精神3.对国家、企业、个人的启发。：苹果作为当今最具影响力的电子产品生产商，是这个行业发展的风向标。它的商标是一个残缺的苹果，我认为它所代表的是他们的发展理念：探索创新，追求卓越，永不止步。苹果的产品广受世界各地消费者的欢迎，离不开乔布斯的引导，离不开强大的技术支持，但同样也离不开永不满足、勇于创新、勇于突破的企业精神

12、。具备这 种永不止步的精神，企业就能乘风破浪，不断发掘新的消费需求，不断满足新的市场缺口，立于不败之地;缺乏这种精神，就会使企业曾经取得的优势逐渐消失，柯 达就是一个鲜活的实例，当其他同行业企业都把注意力放在数码摄像技术时，柯达公司却仍固执地停留在胶片技术的探索上，最终导致被市场所抛弃。企业的创新可以让企业在市场的竞争中立于不败之地，只有企业具备了自主创新的能力，它才能在行业中独占鳌头。苹果集团之所以能走向世界，也就在于他们不断要求创新的发展的理念，也正是这种理念帮助了他们不断超越自我，成就卓越。企业如此，国家亦然。中国已经成为世界第二大经济体，改革开放成绩斐然，世界为之侧目。这离不开改革开放过程中的创新意识，创新是一个民族不断进步 的灵魂，无论是国家还是企业都应该具备创新能力。国家创新能力的提升代表着一国核心竞争力和综合国力的提升，有利于与他国经济科技等领域的交流中把握主动 权。未来苹果集团走向何方也许并不重要，因为只要记住现在的苹果集团，记住他们的这种企业精神就是对我们最好的指引，作为一个人，也许生命中难免遭遇挫折失败，但永不止步，追求卓越终会将我们变得更好。