关于劳动合同集锦八篇

《关于劳动合同集锦八篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于劳动合同集锦八篇（41页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、关于劳动合同集锦八篇 随着时间的推移，越来越多的场景和场合须要用到合同,签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是我为大家整理的劳动合同9篇,仅供参考,大家一起来看看吧。 劳动合同 篇1签订日期：_年_月_日甲方:_有限公司 乙方:_ 性别：_居民身份证号码:_ 诞生日期:_年_月_日 在甲方工作起始时间:_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码:_ 鉴于甲方业务发展的须要,雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条本合同于_年_月_日生效,期限_年,其中试用期至_年_月_日止。 如双方须要,可在合同期满前一个月协商续签

2、劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。 第四条乙方每周工作时间为_天,每天工作_小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由

3、乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的800%或双方约定。 甲乙双方对劳务酬劳的其他约定_。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1。因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2。乙方违反公司管理制度的；3。双方约定的其他状况。四、合同的终止与解除 第十一条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止,双方应刚好办理相关手续。 第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试

4、用期间被证明不符合录用条件的； (二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的; （三）严峻失职,假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(四）被依法追究刑事责任的。 五、双方约定的其他内容 第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容: （一）乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同,并且不赐予经济补偿。 (二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三）甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。(四）乙方在合同期内担当

5、的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。 (五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)本合同到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十五条本合同的附件如下: 附件一保密协议; 附件二岗位职责书； 附件三甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方（盖章)：_法人或托付代理人签字或盖章:_乙方（签字):_ 签订日期：_劳动合同 篇2 甲方:_所在地址:_ 全部制性质:_ 法定代表人:_ 乙方:_ 性别：

6、_文化程度:_身份证号码：_ 现居住地址:_ 甲方招（聘)用乙方为劳动合同制职工,双方依据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同条例（以下简称条例）等有关法律、法规和规章的规定,经双方同等协商,订立本合同,并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第_项确定: (一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。(二）本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从_年_月_日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同，合同期从_之日起至_之日止。 在合同期内,其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容及要求甲方

7、依据生产（工作）须要，支配乙方在_岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的生产（工作）内容,详细要求是:_三、劳动爱护和劳动条件甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位（工种),甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查

8、，照实告知其职业病状况,并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期内的工资为_元； （二)乙方试用期满后,月岗位工资为_元;工资形式为_；经甲、乙双方协商一样,在合同期内甲方为乙方调增（减)的月工资作为本合同规定的工资。 （三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 (五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放,以及特别状况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法

9、制定的规章制度执行。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。 (三)乙方患职业病或因工（公)负伤（死亡)待遇，患病或非因工负伤(死亡）的待遇,解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放,均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按下列第（ )项确定； (一)标准工时工作制； (二)不定时工作制; （三)综合计算工时工作制。 甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定：

10、对执行本条第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。须要加班的，须经甲、方双方和工会协商一样，且一般每天不得超过一小时，因特别缘由,在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第（二)（三)款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取看法的基础上,实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 乙方按国家和省(市）的规定享受年休假。 七、劳动纪律 甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。 八、教化与培训 (一)甲方应依据生产和工作的须要，统筹支配乙方的教化与培训。（二)乙方

11、人事技术工种(岗位）的,必需按国家规定持职业资格证书上岗。 （三）除本条第（一)项约定的正常教化与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习,签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。 九、合同的变更、解除、终止和续订 (一）甲、乙双方经协商一样，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应刚好办理变更手续。 (二)甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、其次十条、其次十一条、其次十二条、其次十四条和其次十五条的规定执行。 （三)乙方属于条例其次十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例的其次十条和其次十一条的规定解除本合同。 (四）甲、乙双方经协商

12、一样,可以解除本合同。（五)甲方违反本合同第三条其次款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害状况的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。 乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的,其劳动合同期满时，能否终止劳动合同,按国家有关规定处理。 （六)具有下列情形之一的，本合同即行终止。1.合同期满或者双方约定的终止条件出现; .乙方经批准办理退休(职)手续;3.乙方死亡； 4._ （七）本合同期满三十日前,甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知。双方协商一样同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。 (八)终止或者解除本合同时，甲

13、方应按条例第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。 十、违约责任（一)由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，应依据实际状况,由双方分别担当各自的法律责任。(二)因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。（三）甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十一、双方须要约定的其他事项_ 十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会

14、申请调解。协商不成或不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、本合同至少一式二份,其中甲、方双方各执一份。 甲方(签章）:_ _年_月_日乙方（签章）:_ _年_月_日 附件 一、本合同适用于本市的全部用人单位和被招(聘）用的劳动者。 二、双方在签订合同时，应细致阅读合同书。本合同一经双方依法签订,即具有法律效力,双方必需严格履行合同的内容。 三、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人(或托付代理人)和职工(乙方）本人签名(盖章),并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同中的空栏，是须要双方协商确定的,必需填写清晰，不须填写的空栏请打上“”。 五、本合同的未尽事宜,请在“双方须要

15、明确的其他事项”中列明,或另行签订补充协议。另行签订的补充协议,作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同书用黑墨水或蓝黑墨水填写,必需字迹清晰、文字简练、精确,并不得涂改。凡涂改或未经合法授权代签无效。七、本合同书(含附件）需送劳动保障行政部门鉴证的,至少一式二份。劳动合同 篇3 甲 方 名 称: 法 人 代表： 乙 方 姓名: 身 份证号： 江西省劳动和社会保障厅 签 约 须 知 1,甲方不得招用未满16周岁的童工。 2，甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县(市,区)最低工资标准。3，终止,解除劳动合同时,甲方应当给乙方出具终止,解除劳动合同证明书。 ，社会保险费应当由双方按国家和本

16、省规定缴纳。 5，双方应当细致阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。，签订合同不得涂改,空白之处应尽可能协商一样后填写，不用之处可以写无或划掉。 7，本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管,甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。劳动合同 篇4 甲方(用人单位):_乙方（职工）:_ 名称：_姓名：_ 法定代表人:_身份证号码：_ 地址:_现住址：_ 经济类型:_ 联系电话：_联系电话：_ 依据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限（一）合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限:

17、 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月日起至工作任务完成时止。(二）试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）: 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位（工作地点、部门、

18、工种或职务)为_。 (二）乙方的工作任务或职责是_。 (三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作_小时,每周工作_天,每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_为周期,总工时_小时的综合计算工时工作制。(二）甲方因生产(工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳

19、动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 （一)乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月（_元/日）。 2、其他形式:_。 （二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四)甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按（劳动法)第四十四条的规

20、定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 (一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费支配乙方进行体检。 （三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗

21、、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例）的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定

22、的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 (二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私,乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定： 八、本合同的变更 （一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。 （二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严

23、峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的。 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的。 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方根据第5、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支

24、付乙方医疗补助费。 （三）乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的。 （四）有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。 、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动实力鉴定委员会确认,丢失或部分丢失劳动实力的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。 (五）解除本合同后，

25、甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任：_。 （二）乙方的违约情形及违约责任:_。十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他

26、(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。 (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、_2、_ 3、_ (三）双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）: 甲方:(盖章）乙方:(签名或盖章) 法定代表人:(或托付代理人） 20_年_月_日20年_月_日 鉴证机构（盖章)：_ 鉴证人：_ 鉴证日期:20_年_月_日劳动合同 篇 _(以下简称甲方）和_(以下简称乙方）,就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商,取得一样看法,在中国湖南省长沙市签订本合同，条文如下： 一、服

27、务项目1.乙方应甲方聘请,派遣八名烹饪技师赴美国华盛顿酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求,打算菜菜谱,主理菜的精加工,出成品;2乙方向甲方供应为反映菜特色须要的原材料、辅料、调料,其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。 二、待遇及费用 (一)乙方应聘人员在甲方工作期间,享受下列待遇： 1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用,并供应当地同行业职工的同等劳保用品; 2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备,以及家具、卧具等生活用具; 3.乙方人员享受中国的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天)，工资照发。 4.乙方全

28、部应聘人员在现场工作十二个月后,享受两周有薪休假。其来回机票(包括食宿)由甲方负担。5.乙方人员因病或工伤事故须要医治或养息时,应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残,死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应帮助乙方处理好善后事宜。 (二)甲方向乙方支付下列费用： 1.乙方应聘人员第一次赴美工作时,甲方应向乙方支付每人500美元的打算费。.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为美元；(其中特一级烹饪技师工薪为100美元，特二级烹饪技师为16美元，特三级烹饪技师为50美元,中一级烹饪技师为00美元,中二级烹饪技师为30美元),工作每满一年,即从第十三个月起,给每人每月加薪10%。 3乙

29、方人员每周工作六天，每天工作八小时。详细作息时间，按甲方编排办理。如平常需延长工作时间或节假、公休日须要加班,甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150%。 小时工薪按下列公式计算: 小时工薪额=净月工资2天小时 三、双方责任甲方责任 .负担乙方应聘人员自中国到达工作地点的来回旅费(包括交通食宿),并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和打算费汇至中国银行分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户（帐号:)，待中方人员到达后据实向甲方核销; 2负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他须要办理的手续,并负责其费用; 3为乙方人员供应工作便利,

30、敬重其生活习惯，爱护其人身平安，并在合同期满后按时返回中国。 乙方责任 1.选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师; 向甲方书面供应赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料;.负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续,并负担其费用; .负责缴纳起点聘人员在中国境内应付的一切税款; .教化赴聘人员遵守甲方国内的法律法令,敬重当地的风俗习惯；不准参与所在国工会组织和一切政治活动； 乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担; 7乙方人员要遵守甲方店规,并遵照甲方编排的工作时间服务,无故旷工者按工时扣薪，如接着故犯,屡戒不悛者,甲方有权向乙方提出解雇,其回国旅费，由乙

31、方负担； 四、支付 1.甲方向乙方支付的打算费、加班费及工薪等，均以美元支付; 2.每月五日为上月工薪和加班费的结算日,甲方应在收到乙方结算清单通知后七日内，把上月工薪和加班费汇至中国银行分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户; 3.上述汇款所需费用均由甲方负担;.甲方如不按时支付,过期一天则按应付工薪和加班费总额的0.5%付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。 五、应聘人员的更换与解雇 1.乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员,由此发生的费用由乙方负担;2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限,需提前三个月提出,并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用,由甲方负担； 3.

32、应聘人员工作看法不好，甲方可以解雇,但需提前一个月通知乙方，并说明其缘由。回国旅费由乙方负担。 六、仲裁 双方在执行合同的过程中所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时,可提交仲裁。七、合同的生效和终止 1.本合同自双方签字之日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国华盛顿酒家之日起计算。2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必需以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限,必需于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一样看法,并办妥合同延期手续后，方可延长。 3.如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担

33、外,违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方。 .本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之。 本合同共两份，以中、英文书写,双方各执一份。两种文本具有同等效力。甲方代表乙方代表 法定地址：_ 法定地址:_ 年月日劳动合同 篇6 甲方(用人单位） 名称 负责人 电话 乙方(应聘人）姓名 性别 诞生年月民族 文化程度 职务(职称) 联系电话依据教学、科研和管理等工作的实际须要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。 一、聘任期限 1、本合同从年

34、 月 日起至年 月日止，期限为个月。2、试用期从 年 月 日起至 年月 日止，期限为个月。 二、工作岗位依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在岗位从事 工作，并履行下列工作岗位职责。 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务: 1、依据学科建设、教学、科研和管理工作须要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况,进行年度考核和聘期考核。 3、甲方对乙方的工作成果拥有学问产权（中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。 、甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。、其它; 乙方的权利和义务: 1、乙方作为

35、甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。 2、乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。 3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 5、其它: 四、工作酬劳及待遇 1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。 2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴,并依据有关规定享受其它津贴。 3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等根据国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报

36、销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。 五、工作纪律 、甲方应严格遵守人事法规、纪律,努力维护乙方人事权益。 2、乙方应遵守单位各项规章制度,勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐私。 六、合同的变更、解除、终止和续签 (一）合同的变更 在下列状况下,经双方协商同意，可以变更合同:1、甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。、乙方依据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款须要变更的。 、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。 （二)合同的解除 1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同: （1)在试用期间被证明不符合聘任条件的； (2）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造

37、成重大损失的;(3)不履行职责义务，经多次教化仍无转变的； (4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;（5）被依法追究刑事责任的。 2、乙方有下列状况之一的,甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方: (1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行支配的适当工作的； (2）订立合同时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同: (1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的; （)履行公民义务,批准应征入伍的。 （三）合同终止 、本合同执行期满之日,聘用合

38、同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起,聘任合同自行终止。 3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 (四)合同续签 因工作须要,任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方,经另一方同意,可续签合同。 合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款 1、甲方对作为优秀人才引进的乙方,依据其学历层次、教学和科研水平，根据陕西教化学院优秀人才引进管理暂行方法中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。 2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务,如

39、乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。 3、 八、违约责任 本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约,给对方造成经济损失的,应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。 九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下,依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交陕西教化学院人事争议调解申请书,申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。 十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。 十二、本合同双方签字盖章后

40、生效。 十三、本合同一式三份,甲、乙双方及学院人事处各持一份。 十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人:(签章）乙方:（签章) 年 月 日 年月 日劳动合同 篇用人单位（甲方）:_ 地址及邮政编码:_职工（乙方）:_ 住址及邮政编码:_身份证号码:_ 甲方因生产（工作)须要,招(聘)用_(简称乙方）为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则,订立劳动合同，确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行下列第_种形式: 1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 .合同有

41、效期限_年,至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任务）完成时终止。其完成的标记事务是_。 新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_。 (二）乙方完成甲方正常支配的生产(工作）任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、

42、劳动酬劳(一）乙方工资安排形式、标准: 1工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。(二）甲方每月如期发放工资。 (三）甲方支配乙方加班,无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。（四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇 （一）乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。（二)甲方按国

43、家、省、市有关规定，赐予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行；医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丢失劳动实力的,由甲方按规定赐予办理提前退休;部分丢失劳动实力的,按本市有关规定执行。 （四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 （五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等,由

44、甲方按国家及本市规定分别发放。 （六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 （八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(6周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技

45、术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品,按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 (四）乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效,双方必需终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务,或者乙方因个人缘由要求变更本

46、合同条款，经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字（盖章)。 （三）有下列状况之一的,劳动合同即告终止: 1乙方已达到法定退休年龄的;.乙方死亡; 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 劳动合同约定的终止条件（事务)已经出现； 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； 3乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的； 4乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上,按政府

47、有关规定可以辞退的;6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五）有下列状况之一的,乙方可解除劳动合同：1试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的； 5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的; 6用方不履行劳动合同,严峻违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。(六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同:1劳动合同期未满,又不符合本条第（四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的；.乙方

48、患职业病或因工负伤，医疗终结期内,或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的； 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的；6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七）有下列状况之一,乙方不得解除劳动合同： .劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等)没达到(培训合同)要求或本劳动合同规定服务期限的; 3.担当国家重点科研项目尚未完成的。

49、 (八)本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除。 (九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方,方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。（十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 （十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同

50、制职工的,解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的,甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理。 （十五）本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时,甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费,最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外,还应按规定发

51、给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第（十三)款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。(二）乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。(三）甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教化培训费或住房方

52、面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方须要明确的其他事项1._。 2._。 _。 十三、在合同期内,如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章):_ 法定代表人(签字）:_ 托付代理人（签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_劳动合同 篇8甲 方： 乙 方: 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动

53、合同相关的各项信息真实有效。、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应

54、当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。甲方（用人单位)名 称 住所 劳 动用 工 登 记 证 编 号 法定代表人(或主要负责人) 联系电话乙方(劳动者）姓 名 性别 诞生年月 文化程度 户籍所在地 身份证号码 现居住地址 通 信地 址 联 系 电 话本文来源:网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除，谢谢！第41页 共41页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页第 41 页 共 41 页