公司劳动合同范文集锦5篇

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1、公司劳动合同范文集锦5篇 在人们愈发重视契约的社会中,合同出现的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的留意事项有很多,你确定会写吗？下面是我收集整理的公司劳动合同5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。公司劳动合同篇1甲 方 : 注册地址 ： 经营地址: 乙 方： 性别:居民身份证号码:或者其他有效证件名称： 证件号码:在甲方工作起始时间: 年 月日 家庭住址： 邮政编码:在临居住地址 ： 邮政编码： 户口所在地 省(市) 区(县）街道（乡镇） 签订日期： 年月 日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则,签订劳

2、动合同,并承诺共同遵守: 第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:（一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条工作内容和规章制度 （一)依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求,入职后交 元的押金（离职时见押金单退还） 第三条 工作时间和休息休假 （一）实行不定时工作制的,工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 第四条劳动酬劳（一）乙方试用期的基本(固定）工资标准为 元月。(二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式: 1、固定工工资。乙

3、方的工资由基本(固定）工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 （四)合同期内,甲方视乙方的工作表现状况,赐予乙方提高工资待遇的机会。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商一样的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变,经与乙方协商一样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的

4、；5.法律、法规规定的其他情形。(二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；.严峻失职,假公济私,给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。 （三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观

5、状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： .甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 第六条、其他约定条款 （1）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。 (2）本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况,本合同接着有效，由承继单位接着履行。 (3）双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

6、（4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 (5)双方签订本合同后,因个人缘由操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。 第七条 本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。 甲方： 乙方:法定代表人、负责人: 或托付代理人（签名) 年 月 日年 月 日公司劳动合同 篇2 甲方(员工）: 乙方(企业): 鉴于甲方在乙方任职,并获得乙

7、方支付的相应酬劳,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业隐私的有关事项,订定下列条款共同遵守：第一条 双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、技术隐私或其他商业隐私，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、技术隐私或其他商业隐私，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,供应一切必要的信息和实行一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,帮助乙方取得和行使有关的学问产权。 上述独创创建、技术隐私及其他商业隐私,有关的独创权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作

8、为独创人、创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利。 其次条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的独创创建、技术隐私或其他商业隐私,甲方主见由其本人享有学问产权的,应当刚好向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果,乙方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。 甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决；协商不成的,通过苏

9、州仲裁委员会仲裁解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息,以保持其机密性。第四条除了履行职务的须要之外,甲方承诺,未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方的其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐私

10、或其他商业隐私信息,也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。 第五条双方同意,甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息,担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。 甲方离职后担当保密义务的期限为自离职之日5年内 。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时,已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时,不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若甲方违反上述承诺而

11、导致乙方遭遇第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。公司劳动合同 篇3甲 方:XXX婚庆工作室乙 方：_ 签订日期：年月日 依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 、固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件出现止。其中试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日

12、止。 3、以完成肯定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点1、甲方支配乙方在_工作地点从事_工作（岗位）。2、甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。 、乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。 2、休息日和法定节假日,甲方依法支配乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方

13、应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 四、劳动酬劳 1、依据甲方的有关规定,乙方的工作岗位，乙方试用期工资_元月；试用期满工资_元月（日)。2、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、甲方每月_15_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4、甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 5、甲方依法支配乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 6、因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失,按有关规定相应处理。 7、

14、 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日)的,甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间,

15、甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 1、劳动合同期内,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 、乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和 医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

16、。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。 、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙公司劳动合同 篇4 甲方(用人单位):_ 乙方(劳动者):_身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_月。二、工作内容 1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并

17、为乙方供应必要的工作条件; 、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务; 三、劳动爱护和劳动条件、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳。 、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月。4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道

18、德,不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训 用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列状况之一的,甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; ()严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的; （4）被依法追究刑事责任的。 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应

19、当即行终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作须要，经双方协商一样,可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金_元。 、乙方在合同期间（含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不担当违约责任。 九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也

20、可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码:_ _年_月_日_年_月_日公司劳动合同 篇5企业的分立不影响原劳动合同的法律效力，新企业应当接着履行原劳动合同。 企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。 存续分立:一个公司分别成两个以上公司,本公司接着存在并设立一个以上新的公司 新设分立:一个公司分散为两个以上公司,本公司解散并设立两个以上新的公司。 而对于企业合并来说,也同样包括汲取合并和新设合并两

21、种状况。前者是指一个企业汲取其他企业为汲取合并，被汲取的企业解散；后者是指两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。 依据劳动合同法,无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性,新企业都应当接着履行原劳动合同。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等状况,原劳动合同接着有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。 依据劳动合同法上述规定，企业应当相识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务,而不能单方面变更、解除劳动合同。假如原劳动合同可以接着履行,企业应当正常履行，但要刚好地变更劳动合同的相关内容;假如不能履行,也要根据相关规定解除劳动合同关系,不得违法解除。 我国劳动合同法规定，不管是公司存续分立还是新设分立,新公司都应当接着履行原来与劳动者签订的劳动合同。所以，以后就算公司分立，劳动者也不用担忧自己的劳动合同会被解除。本文来源：网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页