升职申请书汇总五篇

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1、升职申请书汇总五篇 在人们物质精神需求不断增长的今日，申请书与我们的生活休戚相关,我们可以将自己的愿望和恳求写进申请书里。为了让您不再为写申请书头疼,下面是我细心整理的升职申请书5篇,希望能够帮助到大家。升职申请书 篇敬重的领导: XX同志系XXX分公司管线部员工,能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工,思想主动上进，工作主动热忱,静默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力气。 XXX同志在管线部的工作是帮助部门经理做好公司的内勤日常治理工作,主抓移动及X电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制,并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣

2、工草图往往接二连三地送回来,在兼顾公司内务及资料治理等工作同时,为了抓紧工程结算的进度，他能常常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简洁的学问，但他刻苦钻研，深化领悟邮电部颁发的通信建设工程预算定额，并能娴熟套用定额进行工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外,XXX同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程建设进度报表,为本公司的运营和发展供应基本的数据依据,并能刚好获得工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行,各项工程进展顺当。公司O系统项目治理流程比较繁琐,每收到一份新的施工任务单,都要在OA系统立项报

3、备,施工合同同样要走流程。XXX同志担当起X年大部分的工程立项工作：填写项目基本状况、月报、通过系统办理外出施工证明，帮助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能实行各级领导部门的文件、通知精神和要求，并依据公司的实际状况,帮助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实帮助抓好企业的治理建设工作。 由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足,在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还常常帮助部门经理对工程建设进行平安、质量、成本等各方面治理,并参加工程建设的规划勘测工作。20xx年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”,在我分公司收到移动施工任务的时候,还没有设计文件。XX同志担

4、当起移动四期工程第一阶段6个放射基站的勘点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，帮助移动公司到自然村了解信号覆盖状况,定放射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草图上机及竣工文件的编制整理工作,接着帮助部门经理支配施工队进场勘测、描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部选购材料、编制工程进度安排表、预制光缆牌等等。通过勘点现场沟通沟通学习,一方面祢补公司治理人员不足,另一方面也提高了其本人的治理实力和综合素养。除了做好本职工作，他还主动利用休息时间学习招投标技巧,多次帮助综合部编写投标文件，且取得肯定的成果,为分公司市场的开拓付出

5、了他的努力和汗水。惊慌而劳碌的工作节奏填满了他的生活,使他过得非凡的充溢，但他毫无怨言,全力以赴地做好本职工作,努力提高服务质量，深得业主的信任和支持,并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观,净化心态环境，摆正位置,与企业血脉相连，具有剧烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业,尽职尽责,有条不紊地开展各项工作。在各项工作中,他都能按时按要求去完成,得到分公司领导的确定及表扬。 科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。XX同志能深刻熟识到:认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术学问成为企业的改革者和开拓者，以适应“发展才是硬

6、道理”的理念；与此同时,集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多,简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义,通过分公司多次投标的胜利与失败，他深刻熟识到“弱肉强食、适者生存”的道理,故此他坚固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的提高,而且他深信活到老,学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会,努力提升自己的综合实力。此外，他还能利用空余时间,刻苦钻研学习,提高自己的学历和修养。 在社交方面,无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作,XX同志都能正确处理好各种关系，顺当完成分公司领导交办的各项任务，同时,在公关场合，他时刻注意严

7、格要求自己,顾及公司声誉和形象。 此致敬礼! XXX XX年月X日升职申请书 篇2敬重的各位领导： 随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化,喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时,他们也赐予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的感谢你们。同时我也特别感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最恳切的看法、执着追求事业的责任心,务实的工作举措来呈现自己,希望能得到各位领导的信任与支持,能受聘于客服部散客组主管这个岗位。作为一名从一线成长起来的管理人

8、员而言,我认为，管理的实质就是服务，管理为业务服务,全员为客户服务。假如我能竞争到散客组主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责,结合客服部散客服务的实际要求,对详细服务细微环节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。 2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带,做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。驾驭员工思想动态，适时的激励，教化,加强员工的工作责任心,提高工作效率。、练好内功,开拓市场。老子有句话:天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。这句话充分体现了细微环节的重要性。体现在服务上，就是：100减1等于0。指的是服务中假如

9、一件小事,一个小细微环节没有留意到，或许会给公司形象，带来不行挽回的影响。服务要提升首先要提升员工的业务学问水平，做好培训,考核工作,强化服务实力，创新服务方式。用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来,以客户的满足度作为衡量我们服务的唯一标准；变更“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的,做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的供应特性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广袤的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。 自荐人:* *年*月*日升职申请书篇敬重的公司领导:经过时间的磨练,将近一年的工作接触,

10、今日我正式向公司提出申请董事长助理职位! 我于xx年xx月x日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。依据公司的须要,目前担当人事专员一职。自进公司以来,我从起先的对工作业务的生疏、概念的模糊，到慢慢的深化了解;从对工作的茫然,有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会,让我的人生观有了不同的看法和理解。我很观赏公司的人性化管理,领导的为人艺术,宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关切和同事的热忱帮助,让我很快完成了工作角色的转变。 随着我公司的不断发展壮大，我个人的实力虽然还不是很强,但正在不断的提升和进步。也很想借此

11、平台能够更快的学到更多的学问使自己的实力得到更多的熬炼！在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情,喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进,我也坚信公司肯定会有辉煌的发展。我很感谢公司领导始终对我的栽培和帮助,基于对公司的酷爱和对领导的信任及渴望得到更多熬炼,鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向董事长助理这个职位发展。 俗话说：良禽择木而栖!不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作看法怎么样,只因为您是我的领导，这些您也特别了解。我坚信：只要付出，就会有收获!假如此次申请得到领导认同,供应我一个更高的平台,我会不负

12、众望,发挥自身优势，用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建更多有利的价值。 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求,我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己实力的同时将工作做的更好,争取下一轮的晋升。也请您放心,假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事,不会因此怠慢工作,因为我深知自己的实力还待提高。申请人：xxx 日期：20年x月xx日升职申请书 篇4尊敬的领导：您好!感谢您阅读我的升职申请，为我打开了一扇希望之窗。在此,希望您能让我毛遂自荐,晋升我为部门经理。我深知胜任管理一职不是

13、一件简单的事，公司里有许多比我优秀的员工。但是我明白这份工作须要的不仅仅是专业学问，他更须要的是有很好的工作阅历以及有可以让员工信服的实力。而我在公司开业以来始终辛勤为公司服务,随着公司的壮大而壮大,学到了不曾有过的珍贵阅历。与此同时我也熟识公司的运行发展状况,与公司人员更是打成一片,深得了他们的信任。假如我能竞争到散客组主管这个岗位,我将努力从以下几个方面作好工作: 1、在上级领导的指导下,全面履行岗位职责，结合客服部散客服务的实际要求，对详细服务细微环节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。 2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带,做到上情下达,下情上报,第一时间传达公司对一线员工的要

14、求。驾驭员工思想动态，适时的激励，教化，加强员工的工作责任心，提高工作效率。 、练好内功，开拓市场。有针对性的供应特性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了,才能开拓更广袤的市场,圆满的完成公司给我们下达的任务指标。 我信任象贵单位那样重实力、重水平、重开拓，有潜力、有远见的单位，肯定会把实力、水平与阅历等同视之，给我一个升职的机会，我将尽我最大的实力为贵单位发挥我应有的水平和才能。 申请人：xx x年x月x日升职申请书篇5敬重的zz: 您好。时间飞速,本人自zx年z月入职zzz到现在已经快z年的时间了，在这期间,工作中得到了包括您在内的各位领导和同事的帮助、支持,在此表示感谢。我很荣幸能够加入

15、zz这个团结向上的集体，也感谢您供应给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。自进入zzz以来本人始终保持以为顾客服务为宗旨,将领导支配的工作都不遗余力如期顺当完成。 本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和娴熟的沟通技巧,有很强的团队协作实力；责任感强,能着实完成领导交付的工作。和同事之间能够通力合作,关系相融洽,协作本组负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、新技能,注意自身发展和进步。并时刻牢记作为zzz的一员自己所肩负的责任。每次见到您及其他同事劳碌的身影,对工程工作这份炙热的情感、坚决的信念,都让我深受感动和鼓舞。

16、我坚信zzx将来光明的发展前途，也信任每一个想有所作为的人都能够在zzz供应的良好职业发展平台上有所成果。 依据自我优势分析本人不才在此毛遂自荐竞聘zzx一职。本人对目前z设备的运用、维护和检修等工作已经钻研学习到了肯定的高度;想涉猎更多有关酒店专业技能的学问，也想为自身将来的发展迈出关键的一步。目前zz是我的软肋但我信任凭借我对这份工作的酷爱和勤勉不懈的学习看法自己定能很快跨越zx这一拦路虎并最终实现事业路上的飞跃。下面本人浅谈一下如若接任zzz以后的一些设想,不尽完善之处还请领导指责指正： 1、狠抓班组员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手,到提高

17、工作技能,提高工作效率，做到一专多能,帮助zzzx培育和聘请综合型技工，如:强电工要懂弱电设备的调试，等多方面技术综合化。对班组技工实行优胜劣汰,技能考核。留用优秀骨干员工,针对有的老员工疲沓心情,注入新活力。人员任用上不搞一潭死水,引入竞争和淘汰机制,常言道：户枢不蠹，流水不腐。只有在人员聘用上实行能者勤者留用;惰者、庸者淘汰的方法,才能使整个团体随时有竞争，有活力。 2、改进班组员工工作服务程序,加强主动性,协调性,协调好与各部门之间特殊前后台部门间,班组之间,上、下级之间的工作刚好性，有效性。不推诿，多做事。督促班组成员加强对设施的日常巡检，按标准路途巡查,责任分区,责任到人。 3、根据

18、检修保养制度抓好对大型关键设备的安排检修保养。 、树立成本经济概念,发挥利润中心作用，健全并根据能源、物料、修旧利废管理制度和方法,限制降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，争取更进一步降低修理成本。 5、采纳人性化管理和制度化管理相结合的方法,激励优秀的员工，约束偷奸耍滑的员工。 、帮助zzz制定合理的团队目标并主动引导员工团结协作,为完成目标而努力。7、培育班组成员要增加美学美感意识,学习驾驭星级新标准,为酒店创建和谐的漂亮环境。 、希望通过本班组的一些改善，能够带动工程部其他班组成员的工作热忱,去为来宾创建舒适的硬件环境,供应舒适的服务产品,使后台服务也充溢浓郁的酒店氛围。 总之,事情无论大

19、小,要干就干最好,我坚信，没有最好，只有更好,只有自我不断加压，找寻工作的兴奋点，对事业充溢激情,对工作充溢热忱，才能实现自我事业的跨越。信任领导会慎重考虑我的申请。不管最终批复看法如何,我都会一如既往努力工作,争取为酒店创建更大的价值，做出更大的贡献,因为我始终坚信这全部的努力，我自己将是最大的受益者。 感谢领导。敬待您的回音。 申请人:zzzx zzzx年z月z日本文来源:网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页