临时工劳动合同简单范本(8篇)

《临时工劳动合同简单范本(8篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时工劳动合同简单范本(8篇)（33页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、临时工劳动合同简单范本甲方：乙方：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法 律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条 款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方

2、工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有。五、劳动报酬第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付

3、乙方的月生活费为 元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 甲方按支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为 乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格

4、遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危 害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管 理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同 法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在 办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动

5、争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委 员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关 规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的 内容，协商一致后填写在

6、相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖 章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条 中写明四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下 时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂 改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管临时工劳动合同简单范本（二）甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码： 甲

7、方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据 全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条 合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条 生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担 生产（工作）任务。第三条 生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配 备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条 劳 动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周日工作制，

8、每日小时制，因生产（工作）需要加班 时，应控制每日加班不超过 3 小时，每月加班不超过 36 小时，加班要提前通知乙 方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为 每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工 资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。 第六条 社会保险福利待遇1. 在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴

9、纳养老保险费，每月甲方 负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养 老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2. 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工 负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合 同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同 期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办 法办理。3. 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合 同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌

10、情发给生活补助费。乙方在甲方工作 半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费 元，4. 乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方 探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应 按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除2. 合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方 继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3. 在合同期内，乙方有下列情形之

11、一的，甲方可以解除合同：(1) 患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2) 按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;(3) 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4. 在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1) 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人 身体健康的;(2) 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3) 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;(4) 经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取 的。5. 在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同： 合同期未满，又

12、不符合本条第3款规定的； 患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女工孕期、产假和哺乳期间的。6. 一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3 款第(2)项 规定解除合同的除外。7. 乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条 双方认为需要约定的事项1. 甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收 取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住 房补贴，每月为元。2. 甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费 由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3.

13、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4. 除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。5. 除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。6. 计件工资制的，月工资结算办法：7. 其他需约定事项：第九条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权 根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳 动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争 议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：1. 按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()2. 向当地

14、人民法院起诉。()第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行 的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或 未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签章 法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章： 合同签订日期：年月日临时工合同范本阅读甲方（用人单位）名称：地址：单位所有制性质：法定代表人（委托代理人）姓名：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）号现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码：根据中华人民共和国劳动法及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意， 自愿签订本合同。一、合同期限本

15、合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期年月日至年月日。二、生产（工作）任务根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事岗位，为工种，承担生产（工作）任务。其中应达到的数量（班产）质量指标为：三、劳动保护和劳动条件 根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保 护和防护设施。四、劳动报酬（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月 元。（乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单 价结算，具体办法双方约定为：）.（二）加班工资为每小时元。法定节假日每小时元

16、。（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受等，每月计元，津贴元，奖金元。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务（一）甲方权利1. 依据国家的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2. 根据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖 励、处分、经济处罚。（二）乙方权利1. 乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。2. 乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、 模范等）.3. 甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。（三）甲方义务

17、1. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等 教育、培训、考核与管理。2. 甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。（四）乙方义务1. 自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。2. 刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。3. 严格遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1. 在试用期内，发现不符合招用条件的;2. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的;3. 按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的;4. 甲方宣告破产或者濒临破产处于法定

18、整顿期间的;5. 违反劳动合同规定的。（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：1. 经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重 危害工人身体健康的;2. 甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;3. 甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的;4. 经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。（四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：1. 劳动合同期限未满又不符合第七条 （一）款规定的;2. 合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;3. 患病或非因工负伤，在规

19、定的医疗期内的;4. 女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;5. 符合国家其他规定条件的。（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用 手续。（六）任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手 续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。八、违反劳动合同应承担的责任 本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成 经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不 承担法律责任。九、双方认为需要规定的其他事项（略） 十、劳动合同鉴证

20、本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生6 个月内以书面形式向当地仲裁委 员会申请仲裁。临时工劳动合同简单范本（三）甲方：有限公司乙方： 身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据 全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。一、协议期限自年月日起至年月日止。二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作

21、规 程。四、工作报酬 按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。1. 乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2. 特殊情况不能上班时需事先请假。3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方 的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前 通知甲方。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事 故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：

22、（盖章） 乙方：（签章）年月日 年月日临时工劳动合同简单范本（四）甲方（单位）名称：单位所有制性质：电话号码：地址：乙方（工人）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法和全民所有制企业临时工管理暂行规定（以下简称临时工管理暂行规定），（甲方）因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商 一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为年个月，自年月日起至年月日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产（工作）任务1. 在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间（部门）从事临时性生产（工作）。2. 甲方对乙方应完成的生产、工作任务提

23、出具体要求：（1）（2）三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条 商定，执行工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为;2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;3. 乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按临时工管理暂行规定第六条 、第七条 、第八条 执行。4. 乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除（一）在下

24、列情况下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;3. 乙方被依法追究刑事责任的;4. 甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;3. 甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;4. 乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任 务。对国

25、家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依企业职工奖惩 条例和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变 更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的， 必须给予赔偿。十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动 争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双 方各执一份。合同应妥

26、善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。甲方签字盖章：年月日乙方签字盖章：日年_月鉴证人：_年_月日签订地点：乙方（签字）：_年_月日签订地点：临时工劳动合同简单范本（五）甲方：有限公司乙方： 身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。一、协议期限自年月日起至年月日止。二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙

27、方应严格遵守各项安全操作规 程。四、工作报酬 按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。1. 乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2. 特殊情况不能上班时需事先请假。3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的 工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通 知甲方。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事 故责任。八、本合同一式二份

28、，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）年月日 年月日临时工劳动合同简单范本（六）甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施w县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至

29、年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理;（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排 或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;（二）享受合同规定的工资待遇;（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2. 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3. 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有

30、关机关鉴定，乙方不能 从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4. 订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协 议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后 果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2. 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序 的;4. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5. 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6. 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗

31、甲方的;7. 被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8. 其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1. 患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2. 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3. 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4. 符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 3天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1. 甲方未按规定支付劳动报酬的;2

32、. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1. 合同期限届满;2. 合同期内乙方死亡;3. 乙方按国家规定应征入伍的;4. 法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除 合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解 决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日 年月日临时工劳动合同简单范本（七）根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同， 共

33、同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理;（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排 或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;（二）享受合同规定的工资待遇;（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30 天以书面形式通 知：1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.

34、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3. 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能 从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4. 订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协 议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后 果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2. 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序 的;4. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.

35、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6. 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7. 被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8. 其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1. 患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2. 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3. 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4. 符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提 出申请。解除合同

36、时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1. 甲方未按规定支付劳动报酬的;2. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1. 合同期限届满;2. 合同期内乙方死亡;3. 乙方按国家规定应征入伍的;4. 法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除 合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解 决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）

37、乙方（签名）年月日 年月日临时工劳动合同简单范本（八）甲方： 乙方：单位名称： 姓名：法定代表人： 性别：委托代理人： 出生年月：厂址： 家庭住址：所属区：根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规 定）和上海市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法的 有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1. 有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日 止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件 下，应即续订合同。2、无固定期

38、劳动合同自年月日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。二、工作岗位1. 甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择 优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法 与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2. 甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的 工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。3. 双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施办 法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1. 甲方应

39、根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为 乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并 根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女 职工应酌情实行特殊保护。2. 甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇， 并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3. 甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条 件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4. 乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5. 乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作 规程，按质

40、按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关 考核。6. 乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声 誉，爱护集体财产。四、劳动报酬1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗 位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工 种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬 和有关福利待遇。2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等， 仍按甲方现行的规定按月发放。3. 乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓 励和物质鼓励或晋级工资。五、福

41、利待遇和劳动保险1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生 育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧 假、产假和甲方规定的职工休假等。2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍 按国家现行政策规定执行。3. 劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有 关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全 员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。4. 被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照上海竟成印刷厂下岗待聘 的暂行规定执行。5. 乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政

42、策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律 和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定 给予必要的处罚。七、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续 订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的 有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手 续。3. 职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自 然终止。4. 在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实 行全员劳动合同制

43、暂行规定中的第十六条 第一、二、三、四款之外，必须提前 一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5. 在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条 规定之一的，甲方 可以解除劳动合同。6. 乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条 规定之一的，甲方 不得解除劳动合同。7. 乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条 规定之一的，可向 甲方提出解除劳动合同。8. 被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关条款办理有关 手续。八、违约责任1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条 、第十九条 、乙方除暂行 规定第十七条 规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金

44、 _元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能 履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据 其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确 定。3. 凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离 职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿 办法有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款1.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时， 应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。3.4.十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日 起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月 内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式 两份。企业和职工各执一份。委托代理人： 法定代表人：法定代表人（签章）：（盖章或签名）委托代表人（签章）：合同签订日期： 合同签订日期：年月日 年月日鉴证单位：鉴证日期：