劳务派遣合同

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1、劳务派遣合同 随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大,正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我整理的劳务派遣合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳务派遣合同1 甲方：_ 乙方:_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容其次条甲方同意依据乙方工作须要,派遣人员_名担当_工作。 第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,听从乙方管理。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技

2、术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 第五条乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动酬劳 第六条乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。第七条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更合同手续。 .甲乙双方协商一样的; 立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的。 五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方打算金（月总工资的20%)_元，打算金由乙方供应派遣安排的同时交付，打算金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的； .严峻违反劳动纪律和规章制度的

3、； 3.严峻失职、假公济私,对乙方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同,除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国

4、家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章):_ 乙方（盖章）:_ 日期:_ 日期:_劳务派遣合同2 甲方(用人单位）名称 单位劳动保障代码 法定代表人 邮编 甲方注册登记地址 乙方（劳动者）姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 户口性质 现居住地址 邮编联系方式 依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本合同。一、合同期限经甲乙双方协商,签订二年以上的固定期限合同,从 年月日起至 年月日止。 实行试用期制度的，其中试用期为 个月,从 年 月 日

5、起至年 月 日止。 二、派遣单位、派遣期限(一）经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到 单位工作。 （二）派遣期限为 个月,从年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容、工作地点 （一）乙方同意依据用工单位的工作须要,支配其在 岗位(工种)工作。乙方应按时完成劳动任务,并达到用工单位规定的质量标准。（二） 乙方的工作地点为 。四、工作时间和休息休假(一）经甲乙双方协商,乙方同意依据用工单位工作须要执行下列 种工时工作制。 a、标准工时制。详细工作时间为。 b、综合计算工时工作制。 、不定时工作制。 注：实行综合计算工时或不定时工作制的,要经当地劳动保障行政部门批准。 （二)甲方有义务督促用工单位

6、严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。 五、劳动酬劳(一）经甲乙双方协商一样,乙方同意本人工资执行下列 条款。 a、乙方的工资根据用工单位依法制定的工资安排方法确定。b、甲乙双方协商约定月工资元。 c、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监督用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 、其他形式 （二）甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。 (三）用工

7、单位依法支配乙方加班的, 应根据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。 (四）合同期内乙方无工作期间，甲方根据所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。（五)甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给乙方的劳动酬劳。甲方不得向乙方收取费用。（六)甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动酬劳根据用工单位所在地的标准执行。六、社会保险和福利 （一）甲乙双方严格根据国家及地方有关规定,参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 (二）甲乙双方严格根据国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙

8、方缴存的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 （三）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 （二）甲方应会同用工单位共同为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方应会同用工单位共同根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规

9、定，对乙方供应爱护。 （五）乙方患病或者非因工负伤的,甲方执行国家关于医疗期的规定。 （六)甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度,对乙方进行职业培训,不断提高乙方的职业技能。八、劳动合同的变更 因乙方派遣期满或其他缘由被用工单位退回甲方的,甲方可以对其重新派遣,乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议,确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容。九、劳动合同解除 （一)经双方协商一样，劳动合同可以解除。 （二）乙方有下列状况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同： 1、严峻违反用工单位依法制定的规章制度的;2、严峻失职，假公济私，给用工单位造

10、成重大损害的; 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的； 4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的; 5、被依法追究刑事责任的。 (三)乙方符合下列情形之一,被用工单位退回的,甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资: 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (四)有下列情形之一的,乙方可以解除劳动

11、合同: 1、用工单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 、甲方未刚好足额支付乙方工资的； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;、甲方违反劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。 十、双方约定的其它事项 十一、法律责任(一

12、)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法履行劳动合同。(二）甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,乙方要求接着履行劳动合同的,甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依照劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金。（三)甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方担当赔偿责任。 （四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项,给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 十二、其它事项 （一)甲乙双方因履行本合同

13、发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）甲方应照实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。 (三）劳动合同期内,乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方。 (四)本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。 (五)本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的,从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (六)本合同附件包括： 。 甲方（盖章)：乙方(签名): 法定代表人或托付 代理人（签名): 年 月 日年月

14、日劳务派遣合同3 甲方：_劳务派遣有限公司 地址:_ 电话:_ 乙方:_ 地址：_ 身份证号码：_电话：_ 甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定,就乙方自愿加入甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工,同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜,本着同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 第一条 合同期限 合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。其次条 工作岗位 乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作须要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当听从支配。 第三条 工作时间和劳动爱护 .乙方的工作时间听从服务单位的支配,工作制度按服务单位的规定执行。

15、2.乙方必需严格遵守国家和服务单位制定的平安生产操作规程,确保平安生产。 3乙方发觉服务单位未根据国家规定供应平安、卫生的工作环境及劳动条件时,应刚好向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以订正。 第四条 劳动酬劳 乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为_元。甲方依据服务单位供应的乙方工资清单及金额,在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和福利待遇 .甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 乙方享有法定节假日、婚假与产假。服

16、务单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时,乙方应刚好向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以补假。 第六条 劳动纪律 1.乙方必需严格根据服务单位的要求保质保量地完成工作任务。2.乙方必需严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律,维护甲方和服务单位的声誉和利益,接受甲方或服务单位的考核。 .乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动,保守甲方及服务单位的商业隐私。 第七条 合同的解除 (一)合同协商解除 1甲、乙双方协商一样，并征得服务单位的同意,本合同可以除。 2.乙方被服务单位无正值理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的

17、，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向服务单位追偿损失。 (1)患职业病或因工风传伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤,在规定医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3.不论任何缘由,只要乙方确定不在服务单位工作的,甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。 (二)甲方解除合同 1.乙方基于下列情形之一,或基于下列情形之一而被服务单位退回的,甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失担当赔偿责任: （1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的; (3)严峻失职，假公济

18、私,泄露商业隐私，对服务单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的； (5）有侵占财产、盗窃、打架斗殴等行为之一的。 2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的,甲方有权解除本合同,但应提前0日以书面形式通知乙方: (1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事服务单位另行支配工作的； (2)乙方不能胜任服务单位支配的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;（3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。(三)乙方解除合同 1乙方在试用期内确定不在服务单位工作

19、时,应提前_天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。2.乙方基于服务单位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当刚好书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后,与甲方解除本合同。 .服务单位一旦没有根据相关合同约定刚好向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时,甲方应当刚好书面通知乙方。乙方在接到通知的日起,有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同,或接着履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿接着履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿接着履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失,甲方不担当责任，甲

20、乙双方共同向服务单位追偿损失。4.乙方因上述列举事由外的缘由确定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的,必需提前30日以书面形式通知甲方,并事先征得服务单位的书面同意。否则,服务单位因此向甲方主见赔偿而造成的一切经济损失由乙方担当。第八条离职手续 乙方在本合同解除或终止时,应与甲方和服务单位刚好办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则,应担当由此而给甲方造成的一切损失。 第九条 违约责任 .任何一方违约而给对方造成损失的,均应担当赔偿责任。 2.任何一方违约解除本合同的,均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期,向对方支付相当于

21、乙方2个月工资的标准计付。 3.乙方参与甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等,却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。第十条争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条 双方认为须要约定的其他事项 乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构担当部分的保险待遇外,其余应由甲方向乙方给付,因第三人担当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位担当;乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，假如是乙方缘由造成的，乙方应担当全部责任。 第十二条 其他 1.本合同未尽事宜,双方可协商订立补

22、充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效,一式三份，甲、乙双方各执一份,送鉴证部门留存一份。 甲方:_劳务派遣服务公司 居处:_ 日期:_年_月_日乙方代表:_ 日期:_年_月_日 鉴证机关(盖章)_ 鉴证日期：_年_月_日 在司法实践中,劳动纠纷中,有一部分的劳动争议都是劳务派遣引起的，有些纠纷是因为被派遣者人身受到损害找不到责任人、有些纠纷是被派遣者的合法权益得不到保障。劳务派遣合同4 甲方：_法定代表人:_ 地址：_ 电话：_ 传真:_邮政编码:_乙方:_ 法定代表人：_ 地址：_ 电话：_传真:_ 邮政编码：_ 甲乙双方根据中华人民共和国有关法律

23、，依据同等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议: 第一章派遣与借用第一条 派遣系指甲方根据本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 其次条 借用系指乙方根据本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须根据约定向甲方支付借用费。 第四条 员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务须要确定。 第五条 借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括： (一)支付员工的工资。 (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。 (三）甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。 (四)甲方对派遣员

24、工的管理、经营成本及担当的企业税收等费用。 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件为本合同不行分割的组成部分。 其次章 甲方的义务与权利第七条 甲方担当下列义务: (一)依据乙方的要求举荐人选,与乙方确定借用的人员或乙方干脆选定的人员签订派遣员工劳动合同。 (二）教化派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 (三)教化派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业隐私。(四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。(五)在乙方支付借用费后，依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的详细实施根据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员

25、工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 (六)为派遣员工供应附件2中双方确定的服务内容。 (七）听取乙方看法和建议,不断改进工作。第八条 甲方享有如下权利：(一）如遇特别状况，甲乙双方不能达成一样看法时,甲方有权撤回出去的派遣员工和解除本合同，但是应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 （二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面看法，进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后六

26、个工作日内，以书面形式回复甲方。 （三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。 （四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可帮助乙方追究员工的相关责任。 第三章 乙方的义务与权利 第九条 乙方担当下列义务 （一)敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不卑视派遣员工。 (二）为派遣员工供应符合中国xx政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行担当。（三)实行每天工作不超过小时,每周工作不超过40小时的标准工时制,如遇特别状况需派遣员工延长工作时间，乙

27、方须依法支付加班费。 (四）为派遣员工供应差旅等补贴，详细数额由乙方确定。 (五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年）的员工每年支配一次带薪休假，详细休假天数按乙方的规定执行。 派遣员工结婚时，乙方应按有关规定赐予婚假天,属于晚婚的,应再赐予晚婚假7天。 （六)派遣员工患病或非因工负伤,应根据国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但是最低不低于社会最低工资的%。 女员工在孕期、产期及哺乳期内的,乙方不得降低其基本工资，但是女员工应供应合法的医生证明。 女员工怀孕不满四个月流产的,乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假；怀孕

28、满四个月以上流产的,赐予42天产假,流产假期间，其工资照发。 （七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。(八)不得解除对患职业病或因工负伤,医疗期满,经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或部分丢失劳动实力的派遣员工的借用关系。 (九）派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行支配的工作而被解除借用的，乙方应根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发191号）第6条规定,向甲方支付该员工的医疗补助费。 (十）督促派遣员工遵守中国x政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。 (十一）督促

29、派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件,依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度,并教化派遣员工遵纪遵守法律。 (十二)乙方因业务须要，搬迁至新办公地址时,须提前5天通知甲方,以便业务联系。 (十三)乙方因故被撤销时,须提前天通知甲方，以便刚好办理终止本合同的手续。（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前3天以书面形式通知乙方,但是在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后,应刚好以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。 （十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故,事故责任属于派遣员工的，

30、由乙方赔偿损失。 本条所列第（三)、(四）、（五)项内容，乙方可以规章制度的形式作详细规定，也可与派遣员工以协议的形式作详细约定。只要不违反国家法律、法规,且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。 第十条 乙方享有如下权利 (一)对确定借用的员工可以规定试用期,试用期限应依据借用期限确定：1.借用期在6个月以下的,试用期不超过15日; 借用期在6个月以上1年以下的,试用期不超过30日； 3.借用期在年以上2年以下的,试用期不超过60日；借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。 试用期内,乙方对不符合要求者,有权终止试用,但是应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣

31、员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。（二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但是应提前3天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费： 派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严峻违反乙方规定（此规定对派遣员工和甲方应当是公开的）被解除借用，乙方经征求甲方看法后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。 （四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方

32、与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但是该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面看法，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后六个工作日内，以书面形式回复乙方。 第四章 费用及其结算 第十一条 本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。第十二条 乙方须于当月0日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方干脆支付派遣员工工资的,须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分），甲方收到后,于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期0天按加付滞付金。逾期30天的，甲方可视状况提出索要违约金_元,并

33、解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。 第十三条加班、加点费用的计算方法为: 工作日加点费月工资.92天8小时实际加点时间150%;休息日、带薪休假日加班费月工资20.92天小时实际加班时间20%； 法定节假日加班费=月工资0.天小时实际加班时间300; 第五章 争议与仲裁 第十四条 在本合同履行过程中,甲乙双方如发生争议,应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。 第十五条 甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议,并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参与仲裁活动

34、的权利和义务。 第六章 其它第十六条 甲方为派遣员工供应的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不行分割的组成部分。 第十七条 本合同未尽事宜,国家 有规定的按国家规定办理,国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。第十八条本合同在履行中,如因中国xx政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必需修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。 第十九条本合同自_年_月_日起生效，有效期_年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议,有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。其次十条本合同分别用中文和_文写成,每种文本一式两份,双方各持中文本和_文本一份,两种文

35、本具有同等法律效力。当两种文本出现冲突时,以中文本为准。 第七章双方约定的其它事项 其次十一条双方约定需增加的内容其次十二条双方约定需修改或删除的本合同条款 甲方:_ 代表签章：_年_月_日乙方_ 代表签章：_ _年_月_劳务派遣合同5 甲方(劳务派遣单位)全称_ 单 位 类 型_法定代表人(或负责人)_ 登记 注 册地_ 邮编_ 实 际 经营地_ 邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系人_ 联系电话_ 乙方(实际用工单位)全称_单 位 类 型_法定代表人（或负责人_登 记 注 册地_ 邮编_ 实 际经营 地_ 邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系人_联系

36、电话_ xx市劳动和社会保障局制 乙方因生产（工作)须要,与甲方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则,依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前3日内,双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限: 1、乙方须要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1) 岗位， 人数,工作的内容 ,工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。() 岗位, 人数，工作的内容 ,工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符

37、合国家关于劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方根据乙方用工需求，负责举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间:员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人,为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定,并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方

38、法和时间按乙方规定商定。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并干脆依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第( )方式:(）员工实行月薪制，每月为 元，详细方法根据乙方规定执行。（2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法,员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩

39、效奖金由乙方干脆发放。 （）员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理根据乙方 的 规定执行,定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位0以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和乙方有关规定或集体合同执行,并由乙方干脆支付。 5、员工在乙方连续工作的,乙方应当根据同工同酬的规定,为员工实行工资调整。 五、社会保险 2、双方商定，员工的社会保险根据下列第( ）方式结算: 1、员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额申

40、报缴纳社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 ()由甲方负责发放员工工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; ()由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的,乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教化员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。 、乙方支配员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。 3、乙方及其

41、管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 、员工因工作遭遇事故损害或患职业病,甲乙双方均有负责刚好救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动实力鉴定。 、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 、甲乙方共同负责教化员工,根据本协议和劳动合同的约定,三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满,乙方须要留用的,应当

42、与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的,员工由甲方支配。 、乙方未按本协议约定担当对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形,致使员工行使单方解除权的,由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任 4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的,应与甲方协商妥当处理方法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法

43、定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议接着有效，由承继单位接着履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一样，以书面方式变更本协议。 、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的,应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成: 2、费用结算标准和方式： 十、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样,可以变更

44、本合同。若双方协商不成或者发生争议,应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议,甲乙双方应当主动协调解决，并依法担当连带责任。 十一、本协议一式两份,自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续,并依法将本协议内容告知员工。 甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名): 或托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月劳务派遣合同 甲 方: 乙 方： 签订日期：年月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合

45、同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方法定代表人(主要负责人）或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地 省(市） 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于年 月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起先。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条乙方同意依据用工单位工作

46、须要，担当 岗位(工种)工作。第六条 依据用工单位的岗位（工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。 四、工作时间和休息休假第八条 用工单位支配乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过小时。每周休息日为 。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十一

47、条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间,根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

48、。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经

49、济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容: 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条本合同的附件如下 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 其次十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人（主要负责人) 托付代理人 （签字或盖章) 签订日期: 年 月 日劳务派遣合同7 甲方(输出

50、单位)名称: 单位地址： 经济类型 职业介绍许可证(劳务派遣专营）号: 法定代表人:联系电话: 乙方(输入单位)名称: 单位地址:经济类型法定代表人:联系电话:劳务合作协议履行地:乙方因工作须要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一样,签订如下劳务合作协议: 第一条协议期限及人数协议期限自 年月日起至 年月止。劳务人员总数 名。 其次条工作条件和劳动爱护 一、乙方必需依据甲乙双方商定的工作岗位支配劳务人员工作。二、乙方必需为劳务人员供应符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件,并按规定向劳务人员供应必要的劳动爱护用品。 第三条工作时间 乙方必需执行

51、国家规定的工时制度。乙方确因工作须要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或支配调休。 第四条劳务酬劳 一、乙方依据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务酬劳（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。 二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务酬劳发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务酬劳以支票或现金的形式支付甲方。 三、劳务人员的工资酬劳由甲方负责发放。 第五条社会保险和福利待遇 一、乙方应帮助甲方按规定做好为劳务人员参与养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。 二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及

52、患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病,乙方应帮助甲方做好工伤认定和劳动实力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿方法约定如下： 三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期盼遇。 第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列状况之一的,乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理： 、严峻违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度； 2、严峻失职，假公济私，对乙方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的; 4、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法支配劳务人员工作的; 5、劳

53、务人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 、协议订立时所依据的客观状况发生改变,致使本协议无法履行。 乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必需提前 日（不少于3日)以书面形式通知甲方。 二、符合下列状况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系:l、劳务合作协议期限未满;2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力; 、劳务人员患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的第六条第一项、2、3除外; 4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项1、3除外; 、法律、行政法规规定的其他情形。 三、乙方有下列状况之一的,劳务人

54、员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系:l、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、乙方实行搜身、体罚、羞辱等方式,严峻侵扰劳动者人格尊严的；3、乙方未根据法律、法规规定或者书面约定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的。 第七条管理费及费用担当 一、甲方每月向乙方按元人或月工资总额 的标准收取管理费,由乙方在支付劳务人员酬劳时一起支付给甲方。 二、根据国家规定应由用人单位担当的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用,除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方担当。 三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用,由甲方根据规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。 第

55、八条违反协议的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都需担当违约责任,详细违约责任双方约定如下:第九条 甲乙双方约定的事项 一、本协议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时,以劳动法及其他法律、法规为准。 二、本协议期内,经双方协商一样，可以变更协议的内容,但变更内容不得侵害劳务人员的利益。 三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第项选择。 、向 仲裁委员会申请仲裁。2、向 人民法院起诉。 四、甲乙双方约定的其他事项: 第十条 本协议一式二份,经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方（盖章)： 代表：代表:日期： 年 月 日 日期: 年 月日劳务派遣合同8 甲方:_ 地址：_ 电话：_ 乙方:_ 地址：_ 电话:_ 甲、乙双方依据国家法律、法规的规定,就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在同等自愿、互信互利的基础上，经协商一样，签订本合同。 第一条 甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_年,自本合同生效之日起计算。 其次条 劳务人员的派遣 1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请,经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员,也可托付甲方聘请。 .经乙方与求职人员双向选择后，乙方将确定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福