劳动合同范文合集9篇

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1、劳动合同范文合集9篇随着法律观念的深化人心,合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益,避开不必要的争端。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我为大家整理的劳动合同0篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1用人单位（甲方)： 劳动者(乙方)：盘亚飞(居民身份证号码： ) 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、合同法等法律、法规、规章的规定，遵循同等自愿协商一样的原则,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同条款。 一、工作内容及期限: 甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作，合同期限自20xx年7月1日至20年6月30日止。合同期间因甲方撤、

2、并则自撤、并之日起自然失效。 二、工作时间及劳动酬劳：1、工作时间:双方同意,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每月至少有4天休假,如因特别缘由,甲方延长工作时间，应支配乙方同等时间补休或支付加班工资。 2、劳动酬劳：甲方实行按月发放工资的形式付给乙方聘金:聘金底薪00元/月,其他出勤、加班补助参照甲方其他人员的补助方法执行。 三、基本权利与义务： （一）甲方的权利与义务： 1、依据国家有关法律、法规、政策以及本单位的规章制度和本合同条款规定对乙方进行管理,考核，并将考核结果作为续用、解聘奖惩的依据。2、加强对乙方的思想政治教化和业务技能培训,为乙方供应必要的学习培训机会。 、依据有关法规

3、和政策，爱护乙方享有的各项合法权益。 4、为乙方供应必备的工作条件及相应的劳动爱护。 (二)乙方的权利与义务： 1、拥护党的路途、方针、政策,维护国家和单位的利益，听从管理,听从支配,遵纪遵守法律。 2、努力学习政治文化，业务技术和管理学问,不断提高自身的政治和业务素养。 3、忠于职守,努力工作，仔细完成岗位制明确的各项工作及其他临时交办的工作任务。 4、在政治、工作、生活和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇。 四、合同的解除、变更、续签：1、在试用期内发觉乙方不符合聘用条件或考核不合格的，甲方可解除本合同。2、乙方在聘用期内不听从管理,不履行合同的,甲方可解除本合同。 3、甲方单位被撤消时，

4、本合同自然中止。 、甲方不履行协议，或有违反国家政策、法规行为、侵害乙方权益的,乙方可解除本合同。 5、经国家有关部门确认,甲方劳动平安无保障，卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的,乙方可解除合同。 、乙方被正常调动工作或乙方主动辞退的,本合同中止。 7、甲、乙双方任何一方要求解除本合同或本合同到期,须要续签合同的,均应提前一个月告知对方,经双方协商，在本合同书上签字解除(续签)合同。 8、甲、乙双方任何一方须要变更本合相关内容,须经双方协商同意，并重新办理合同签订，签证手续。甲方任何一方违反本合同,给双方造成经济损失和其他损失的,应视情节担当违约责任。 五、双方在执行合同中发生争议：应主动调

5、解,调解无效的,可申请劳动部门仲裁。 六、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。 七、本合同自签字之日起生效。 甲方：新田县工业园规划建设指挥部(盖章) 法人代表: 乙方： 乙方手模或盖章： 订立合同日期：年 月 日劳动合同 篇 依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 （部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年,自年 月 日至年月 日。二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 （一)负责乙方的日常人事管理; （二)负责支付乙方工资,每日 元。(三）其它; 四、乙方的权利与义务 （一)接受甲方的管理，并按合同要求

6、仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律,圆满完成工作任务; （二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一,甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知: .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列状况之一,甲方可以随时解

7、除合同: 1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4*、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的； .违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严峻经济损失的; 6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同: 1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 2

8、.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的； 3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员,可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五)有下列状况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同: 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六)有下列状况之一，本合同自行终止: 1.合同期限届满； 2.合同期内乙方死亡； 3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。

9、 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙 方(签名) 年 月 日 年月 日劳动合同 篇3 甲方(用人单位) 单位名称： 单位性质: 单位地址：法定代表人或托付人: 乙方(受聘人) 姓名: 性别:民族： 学历: 诞生年月: 身份证号:家庭地址: 邮政编码：户口所在地: 甲乙双方依据中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段全员岗位聘任制试行方法和探

10、讨所岗位聘任制实施细则,达成一样看法，签订本合同。 一、岗位名称 甲方聘任乙方在 岗位工作。 岗位性质与职级。 二、合同期限 合同期限：自年 月 日起; 至 年月 日止;其中: 年月 日 至年 月 日为试用期。 三、岗位职责乙方的岗位职责: 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,听从甲方的管理;2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将全部试验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。.乙方离开用人单位 年内,不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方的技术经济权益,否则追究侵权责任。 4.其他约定:

11、五、劳动爱护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训,并依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。 六、工作酬劳和保险福利待遇 1甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作酬劳及福利待遇。2乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3.甲方根据国家及所在地方政府的有关规定,为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险）。 4工作酬劳与福利待遇的其他约定: 七、合同的变更、终止和解除 1岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的

12、,双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。 2有下列状况之一的，聘任合同自行终止： （)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;()乙方退休、死亡； ()甲方撤消或解散。 .有下列状况之一的,甲方可以随时解除聘任合同： （1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; （2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失;(3)乙方年度考核不合格; （）乙方连续旷工时间超过5天，或1年内累计旷工时间超过3天; (）乙方公派出国或因私出境逾期不归； (6)乙方不履行聘任合同。 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 .乙方在聘期内被劳动

13、教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; （2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;（3）聘任合同订立时所依据的状况发生重大改变,致使原聘任合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。劳动合同 篇4 合同编号 甲方:乙方: 单位名称：姓名： 法定代表人: 性别： 托付代理人： 诞生年月：厂址: 家庭住址： 所属区：依据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和上海市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合

14、同制试行方法的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限 .有固定期合同履行期限为 年。自年月日起,至 年 月 日止,其中试用期为 个月（自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必需为甲方服务期限为 年（自 年 月 日至 年 月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)须要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年月 日止)。 二、工作岗位甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前

15、应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 .甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方看法时,如无特别状况，乙方应以听从为原则。 3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 .甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度,实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护,并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时,对女职工应酌情实行特别爱护。2.甲方依据企

16、业生产和经济发展状况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并供应必要的集体生活设施和消遣场所。 .甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。4.乙方有参与甲方民主管理,获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。 5乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求,驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌,维护企业声誉，爱惜集体财产。 四、劳动酬劳1.甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工

17、作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳,随着生产经营发展和经济效益增长状况,逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。 .乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策

18、规定执行。 3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。 5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。 七、合同的变更、终止和解除 .凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订

19、劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一样后,可变更劳动合同的有关内容,但必需办理变更手续。3.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时,劳动合同自然终止。 .在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 .在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方在劳动合同期限内,如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7.乙方在劳动合同

20、期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。八、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2.甲乙双方必需严格履行劳动合同,除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应依据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 3凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷

21、厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。 九、双方须要约定的有关条款 1本合同未尽事宜,均按暂行规定的有关规定办理。.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立,具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方:乙 方: 法

22、定代表人（签章): (盖章或签名)托付代表人（签章):合同签订日期: 合同签订日期： 年 月日 年 月 日 鉴证单位:鉴证日期:劳动合同 篇5甲方（用人单位）: 乙方(劳动者): 名称:姓名：法定代表人：身份证号码: 联系地址：联系地址: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定,甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止（前个月是试用期）。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位（工种）工作，乙方的工作地点_。 乙方同意甲方可以依据生产经营须要及其身体健康状况,单方变更工作岗位（工种）和

23、工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应惩罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过4小时。甲方因生产须要,可支配乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和须要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动酬劳及支付时间 （一）乙方的工资按月发放,试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定）,试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资正常工作时间工资+加班工资。详细如下： 1、正常

24、工作时间工资为人民币元； 、加班工资元,甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先支配补休,被支配补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。 （二)发薪日期 甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。(三)调薪乙方同意甲方依据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容改变等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不行低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方同意购买

25、社会保险,并主动向甲方供应购买社会保险须要的材料。乙方有意拖延或不办理购买社会保险的，属于严峻违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,并不支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健

26、康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 七、服务期与竞业限制 (一）甲方为乙方供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培训与服务协议，假如约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一样的，以后到期的为准。 （二)乙方驾驭甲方的商业隐私及与学问产权相关的保密事项,不管是在劳动合同期内,还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业隐私。不得利

27、用工作之便,影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可依据实际须要确定是否与乙方签订竞业限制合同,约定竞业限制的范围,经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。 八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应根据甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方根据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算全部的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下

28、列损失： 、甲方为其支付的培训费和招收录用费。 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。 甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应根据法律规定支付乙方赔偿金。 十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他 甲乙双方约定的其他事项：_。 第十二条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（公章)：乙方(签字）：法定代表人： 身份证号码： 签订日期:年 月 日劳动合同 篇6合同编号： 全 日 制 劳 动 合 同 甲方（用人单位名

29、称）： 居处: 法定代表人（或者主要负责人）:乙方(劳动者）姓名:性别: 居民身份证号码:文化程度： 居处：依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿，协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私,给甲方造成重大损失的； 4、同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 、以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同

30、致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同: 、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍旧不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行，经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观

31、经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会和职工的看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； 、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者加法确定提前解散的; 、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当持续至相应的情形消逝时终止: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

32、病人在 诊断或者医学视察期间的; 2、在本单位患职业病或因工负伤被确认为丢失或部分丢失劳动实力的;、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条劳动合同 篇7 甲方(用人单位）居处: 法定代表人(或负责人） 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码: 甲乙双方在同等自愿的基础上,根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同,供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整) ： 、有固定期限劳动合同:

33、 年 月日至 年 月日；B、无固定期限劳动合同，自 年 月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期（自年 月 日至年 月 日) 其次条、工作地点: 省(自治区、直辖市） 市（县） 路 号 。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当职务,乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整,甲方可以提前0日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假： 1、工

34、作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配,乙方应当听从。、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币 元； (若实行计件工资的根据以下标准计法工资： ） 2、因生产经营须要,甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资,详细发放日期为 。 第六条、社会保险: 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方

35、应得工资中扣缴,乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件,并依法实行平安防范措施,预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的,由乙方单独担当责任,与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止: 、若乙方需解除劳动

36、合同书,应当提前0日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 （详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项,根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，根

37、据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方:乙方：日期:劳动合同 篇8 乙方： 依据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动用工合同样本。 第一条:合同期限 1) _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 2）合同签订之前_个月为劳动试用期。 其次条：工作内容 1)甲方主要从事机械车。铣加工，依据生产经营状况,结合乙方的技能特长, 乙方同意在_岗位工作,详细内

38、容为:.2)依据甲方生产经营及发展须要,经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。 3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方支配的工作任务 第三：劳动平安和劳动条件)为确保乙方劳动及自身平安,甲方须对乙方进行劳动平安卫生教化和警示 2)在合同期内,甲方视条件为乙方供应食宿，费用由乙方担当 )乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。 4)乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚,并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失 第四条：工作时间和休假)甲方支配乙方实行定额计件包

39、工制或国家法定时间。)企业在特别发展期间,甲方可支配乙方加班协调整休息时间。 3） 在国家法定节日期间,甲方应按规定支配乙方休假。 第五条:劳动酬劳1)甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和安排方式。）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳,如遇特别状况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。3) 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4）在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资第六条:劳动纪律 1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私,不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。 2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规

40、,遵守职业道德,听从甲方管理。 2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予教化。辞退或经济惩罚。 3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作,所引发一切担心全事故由乙方自行担当,造成甲方经济损失的照价赔赏。 第七条：职业培训1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训,培训费由甲方单方担当。 ）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教化和技术培训,培训费用由甲方或协商共同担当。3) 在本合同期限内,若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同,经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第九条：甲乙双方须要约定的其他事项 第十条:劳动用工合同样本中的终

41、止和解除 ）双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止；)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: （） 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度；（1) 严峻失职，假公济私,对甲方利益造成了重大损害；（) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失； (） 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任; （4） 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任； (5）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: （1)甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动； （2) 长期拖欠工资，无故三个月内不发

42、放工资； (3) 从事违反国家法律法规的工作。 3）乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部担当。 4）甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严峻困难,甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。 第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(公司盖章） 乙方: 甲方代表人: 劳动者_性别_ 年龄_文化程度_ 身份证号码_ _年_月_日劳动合同 篇 甲方：医院地址： 乙方：_身份证号： _依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发x4号文上海市人民政府关于

43、印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人(xx）48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法（试行）等有关规定,甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同： 甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制_（专业技术人员 工人) 聘用双方达成协议如下: 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 、自_年_月_日至_年_月_日共_年。（其中_年_月_日至_年_月_日为试用期）为有期限合同。 (二)合同到期,甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况,确定是否接

44、着受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求: (一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要,可以调换乙方的工作岗位。(二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力; （三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 （四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,酷爱本职工作,有事业心和工作责任心。(五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配,按时按质完成工作任务。 （六）甲方对乙方在思想上予以关切,业务上予以

45、指导,依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按x医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇: (一）工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。 （二)福利待遇：1、合同期内乙方可享

46、受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,须要治疗养息的,按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例,视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的; 2、双方约定的

47、合同终止条件出现的; 3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件:1)原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请,公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 )岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求,无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终止。 5）已到达或超过退(离)休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离)休

48、年龄的规定,并办理了延长退(离）休年龄手续的人员)，合同终止。 (二）聘用合同的解除、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; ）连续旷工超过0个工作日或者年内累计旷工超过20个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行

49、或者被劳动教养的；7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的； )受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。 、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3)因公负伤，治疗终

50、结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； 5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： ）在试用期内的; ）考入一般高等院校的； )被录用或者选调到国家机关工作的; )依法服兵役的; 5)医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外

51、)，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意,不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 、乙方在合同期限未满,不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况,又无其他特别缘由,甲方可推翻乙方的解除合同要求。 六、经济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需根据xx医院聘用合同制职工

52、违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限,每工作年赐予其一个月工资的经济补偿:1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2)受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的； )受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的；4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单

53、位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的； 6) 聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为须要约定的其他事项： (一)住房:按医院有关住房安排条例执行。 (二)报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行。（三）其它:八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲

54、裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或托付代表） （签名盖章) 日期:登记单位: 乙方: (盖章）日期:本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除，谢谢!第40页 共40页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页