求职外企 打造地道英文求职信写作.doc

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1、求职外企 打造地道英文求职信写作在外企求职的过程当中，一封出色的求职信是必不可少的。而撰写一封得体的求职信可能是你在准备应聘的过程中遇到的最棘手的问题。在求职的过程中，只有能表达个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你需要仔细考虑你所写的求职信的目的，及其所可能产生的影响。信件要引起读者的兴趣，要反映出你的目的，要符合特定的环境要求。求职信切忌空洞，求职信的内容要全面详细，同时又必须是互相关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你的事业起到推动的作用。一封理想的求职信应该注意如下的几点：一、语言表达要简洁明了，防止使用太多的专业术语和过分复杂的句子。一方面用人单位不会在一份上花

2、费太多的时间；另外一个方面，简洁的语言表述也能表达出你珍惜别人的时间。二、在求职信的第一个段落当中应该明确地告诉对方你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘职位的名称，例如Youradvertisementfor (职位名称)a Network Maintenance Engineer in (媒体名称)theApril 10Student Daily interested me。这样有助于对方理解招聘信息的有效传播途径。三、语言客观实际。英文求职信中应防止自己的主观判断性的语言和评论性的话语，不要过分渲染自我尤其不要说出与事实不符的才能或特性来。为了防止过多的主观性描绘，你可以在自己的简历当中

3、用客观的数字和引述别人的话语来描绘自己的实际情况。例如：I have passed CET-6 with a high mark of 96.四、重视开头、结尾。在求职信的结尾，我们通常要提及关于希望得到面试的事情。因此，结尾一样要引起重视。在表达自己的这样的意愿的时候，切忌软弱、羞怯的表达方式，例如：Ifyouthink I can fill the position after you have read my letter, Ishallbe glad to talk with you。五、表现个人特色。求职的信件要具个人特色、亲切且能表达出专业程度。切不可过于随意，也不能拘泥于格式商业

4、信函应该是一种既正式、又非正式的文体。句子构造和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。另外还有一些内容虽然不属于求职信的一局部，但是也不能无视，比方纸张的选用，一般采用品质优良的A4打印纸，正文用打印机打印出来。信件的结尾处签名必须是自己的手写签名。【以下为赠送相关文档】精选书信阅读外企这样对待求职信写作过去企业注重求职信中的表白，如今不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文 通常情况下，求职者在递交总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样对待求职信呢？ 惠普：附求

5、职信没有必要 中国惠普人力资总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么给我一个支点，我将撬起地球，让我们风雨同舟，给我一个时机，我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应该对症下药，假如你去的是一个广告公司，你比拟有创意，文字比拟华美，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。 富士通：有没有求职信没关系 富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，假如求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。 欧莱雅：求职信作用不大 欧莱雅中国人力资

6、总监说，求职信的作用是不大的。人力资部要处理大量的简历，我们的挑选标准是根据事实根据，比方看应聘者的教育程度、工作背景和专业程度等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。 ：写得不好不如不写 中国大中华区招聘经理说，求职信假如写得好，确实能吸引注意力，附上也可，假如写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好似都没有附求职信。一般都是一个，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。 微软：不强调附求职信 微

7、软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。假如要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，假如求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。 礼来：求职信没有多大意义 礼来公司人力资总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步理解应聘者的最好工具就是简历，假如简历可以充分表达应聘者的关键信息，这就足够了。人力资部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的挑选技巧，会根据简历上的主要信息最

8、后做出一个综合判断。如今的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比方给我一片天空，我将怎么怎么样等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目的，也不会因此而感动。 ：附求职信是画蛇添足 认为，在求职简历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经说明了求职者想参加这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。 西门子：不能千篇一律 求职信写得好，是很有必要的。假如只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种

9、，参考价值就不大。应聘者假如一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的亮点，假如人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。 柯达：写出闪光点很重要 柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。金旺 应聘求职英文求职信写作April 13,2000p.O. Box 36BIIT UniversityBeijing,China 100000Dear Sir/Madam:please consider me for your Sales Management prog

10、ram. My background is one of selling ideas, concepts and programs, and of motivating myself and others to realize our potential.Because of my can do attitude, sales will provide the challenge and opportunity to continue my successful history of setting and achieving goals. please allow me the opport

11、unity to elaborate on how my background predicts sales success. I guarantee youll be providing your corporation with an outstanding sales management . Thank you for your attention.Sincerely,Deng Yun英文求职信写作范例Dear Sir，In respone to your advertisement in the newspaper of January 15，I wish to apply for

12、the position ofsecretary，accountant，clerk，salesman，etcI am twentyfive years old and a graduate of _ college. My experience in this line of work includes six years as an assistant accountant with the ABC panyThe reason for leaving my present employment is because they are closing their officeI am enc

13、losing my resume together with my photo，andbelieve that they may be found satisfactoryWith respect tosalary， I shall expect HK,000 a monthI assure you that ifappointed, I will do my best to give your satisfaction.Very truly yours 外企求职信的写作要求求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人大学生个人一样，主要是引起招聘者的注意争取面试时机，但同个人大

14、学生个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而大学生个人简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对大学生个人简历的补充和概述。求职信一般由三局部组成：开头、主体和结尾。开头局部包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题局部，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。主体局部是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的大学生个人简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。结尾局部要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的时机，语

15、气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？1外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语程度，故应尽量做到语言标准、符合外文习惯，减少语法错误。2求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最合适其所聘工作的人。3外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的谦虚是美德略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和

16、理论要较详细的表达。4要本着老实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为老实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者成心加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚理解，想与该应聘者商讨。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不成认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即回绝录用他。5在写外企求职信中，经注意写怎么干这比干什么更重要。比方你担任过校学生会_，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组

17、织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，到达既定目的。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的才能和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。英文求职信写作大全求职信切忌空洞，求职信的内容要全面详细，同时又必须是互相关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你的事业起到推动的作用。一封理想的求职信应该注意如下的几点：一、语言表达要简洁明了，防止使用太多的专业术语和过分复杂的句子。一方面用人单位不会在一份上花费太多的时间；另外一个方面，简洁的语言表述也能表达出你珍惜别人的时间。二、在求职信的第一个段落当中应该明确地告诉对方你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘

18、职位的名称，例如Your advertisement for 职位名称a Network Maintenance Engineer in 媒体名称the April 10 Student Daily interested me。这样有助于对方理解招聘信息的有效传播途径。三、语言客观实际。英文求职信中应防止自己的主观判断性的语言和评论性的话语，不要过分渲染自我尤其不要说出与事实不符的才能或特性来。为了防止过多的主观性描绘，你可以在自己的简历当中用客观的数字和引述别人的话语来描绘自己的实际情况。例如：I have passed CET-6 with a high mark of 96.四、重视开头

19、、结尾。在求职信的结尾，我们通常要提及关于希望得到面试的事情。因此，结尾一样要引起重视。在表达自己的这样的意愿的时候，切忌软弱、羞怯的表达方式，例如：If you think I can fill the position after you have read my letter, I shall be glad to talk with you。五、表现个人特色。求职的信件要具个人特色、亲切且能表达出专业程度。切不可过于随意，也不能拘泥于格式商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。句子构造和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是

20、一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。另外还有一些内容虽然不属于求职信的一局部，但是也不能无视，比方纸张的选用，一般采用品质优良的A4打印纸，正文用打印机打印出来。信件的结尾处签名必须是自己的手写签名。原版英文求职信写作Dear Mr. Morse:I am currently seeking a postion as Training and Development Manager for a medium-sized manufacturing pany. I am a hands-on, results-oriented leader e of my key acplishment

21、s:-Directed training of 200 person field sales organization for a major electronics distribution pany-Used assessment methodology as the basis for constructing high performance models for certain key management jobs. Assessed key managers against these models as the basis for defining key management

22、 needs/priorities. -Desingned and delivered panys first highly successful introductory course to total quality management-over500 managers trained across3 pisions.-Developed methodology for linking training needs you shortly.Yours very truly,空格为签名处Carolyn A. BeattyEnclosure英文求职信写作原那么和一般中文求职信的表现方式稍有不

23、同，就整体来说，一份可以积极展现个人特色、优点以及潜力的英文履历是比拟容易得到主试者青睐的。不过要注意的是国内外商公司的主管毕竟通常是_人，过分夸大卖弄的语气还是少用为妙。 那么，的书写有哪些根本原那么呢？ 1.勇于表现个人风格，不要拘泥形式 没有所谓的固定形式，你必须衡量自身以及职务需求，打造最能凸显优势的内容呈现方式，并且格式要自行设计。往往履历本身的整体独创性也会是列入评分的工程之一。以所附的模板为例，有时候你可能不一定要写出professional Qualities技能以及专长这个工程，或甚至以Summary经历概要来加以代替，这些都完全取决于你自己的弹性。 2.文章以条列编排为最高

24、原那么 主试者可能每天要看的履历不只上百封，停留在一份履历的时间顶多不超过1020秒的时间。因此建议将文章内容以条列方式呈现，让主试者在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点。 3.尽量控制在一张以内的份量 一份厚厚的履历对繁忙的人事主管来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述，还不如多费一点心思设计你的版面，务必以不超过两张纸为原那么。 4.搭配求职信(cover letter) 这部份将在后面更详细的说明。求职信兼任着自我推荐的角色，是英文履历不可或缺的伙伴。有了她，你的履历将威力倍增喔。另外下表说明在撰写履历以及求职信时，建议可以参考你个人工作经历的长短以及是否有职业上的转型等

25、来做一些重点调整。 5.并不需要附上照片 除非应征的公司有所要求，否那么一般并不需要贴上照片。 履历书的根本写法，针对转职验较少的求职者 字里行间表现出你的十足干劲 写履历的时候，要注意到是否有起承转合的整体感。为什么你要选择这间公司以及这个职务？你自己本身具有哪些才能？今后你想做些什么？你自己的卖点在哪里？照你自己的方式以及风格，将这些东西顺序的表达出来。 但另外一方面，工作经历较少的人可能相对的较不容易展现其绩效以及才能。因此在这里你要善加使用successfully、effectively等有冲击性的形容词来强调你对工作的企图心及热诚。不过要注意你的英文用字遣词要到什么深度，必须衡量个人

26、真正的才能。千万不要为了表现英文才能而硬挤出过于晦涩的文章。到时候面试的时候露出马脚，那可就糟了。 最后，记得再次检查你的拼音以及数字是否正确无误.英文求职信写作宝典在外企求职的过程当中，一封是必不可少的。而撰写一封得体的可能是你在准备应聘的过程中遇到的最棘手的问题。在求职的过程中，只有能表达个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你需要仔细考虑你所写的求职信的目的，及其所可能产生的影响。信件要引起读者的兴趣，要反映出你的目的，要符合特定的环境要求。以下提供，各位求职者不妨予以参考。求职信切忌空洞，求职信的内容要全面详细，同时又必须是互相关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你

27、的事业起到推动的作用。一封理想的求职信应该注意如下的几点： 一、语言表达要简洁明了，防止使用太多的专业术语和过分复杂的句子。一方面用人单位不会在一份上花费太多的时间；另外一个方面，简洁的语言表述也能表达出你珍惜别人的时间。 二、在求职信的第一个段落当中应该明确地告诉对方你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘职位的名称，例如Youradvertisementfor 职位名称a Network Maintenance Engineer in 媒体名称theApril 10Student Daily interested me。这样有助于对方理解招聘信息的有效传播途径。 三、语言客观实际。英文求职信

28、中应防止自己的主观判断性的语言和评论性的话语，不要过分渲染自我尤其不要说出与事实不符的才能或特性来。为了防止过多的主观性描绘，你可以在自己的当中用客观的数字和引述别人的话语来描绘自己的实际情况。 例如：I have passed CET-6 with a high mark of 96. 四、重视开头、结尾。在求职信的结尾，我们通常要提及关于希望得到面试的事情。因此，结尾一样要引起重视。在表达自己的这样的意愿的时候，切忌软弱、羞怯的表达方式，例如：Ifyouthink I can fill the position after you have read my letter, Ishallbe

29、 glad to talk with you。 五、表现个人特色。求职的信件要具个人特色、亲切且能表达出专业程度。切不可过于随意，也不能拘泥于格式商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。句子构造和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。 另外还有一些内容虽然不属于求职信的一局部，但是也不能无视，比方纸张的选用，一般采用品质优良的A4打印纸，正文用打印机打印出来。信件的结尾处签名必须是自己的手写签名。 英文求职信写作范文看重开首、末端。在求职信的末端，我们通常品牌女装要说起关于希望获得口试的事

30、情。是以，末端一样要引发看重。在表达自己的这样的意愿的光阴，切忌脆弱、羞怯的表达体例，比方：If you think Ican fill the position after you have read my letter,I shall be glad to talk work Maintenance Engineer in(媒体名称)the April 10Student Daily interested me。这样有助于对方懂得聘请信息的有效传播道路。一封成功的英文求职信应注重以下几点：1.说话表达要精练了然，幸免应用太多的专业术语和过分复杂的句子。一方面用人单位不会在一份简历上花费太多

31、的光阴；别的一个方面，精练的说话表述也能表现出你保护别人的光阴。别的，另有一些内容固然不属于求职信的一局部，可是也不克不及忽略，好比纸张的选用，平常采纳品德精良的A4打印纸，正文用打印机打印出来。信件的末端处签名必须是自己的手写签名。 推荐更多相关求职信请阅读：外贸英语的求职信、城市轨道专业求职信、商务英语专业求职信外企HR怎样对待求职信写作过去企业注重 求职信 中的表白，如今不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文通常情况下，求职者在递交 总是喜欢附上一份热情洋溢的 求职信 。那么，外企怎样对待 求职信 呢?惠普：附求职信没有必要中国惠普人力资总监说，附求职信没有必要，我不

32、知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么给我一个支点，我将撬起地球，让我们风雨同舟，给我一个时机，我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应该对症下药，假如你去的是一个广告公司，你比拟有创意，文字比拟华美，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。富士通：有没有求职信没关系富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，假如求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。欧莱雅：求职信作用不大欧莱雅(中国)人力资总监说，求职信的作用是不大的。人力资部要处理大量的 简历 ，我

33、们的挑选标准是根据事实根据，比方看应聘者的教育程度、工作背景和专业程度等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。IBM：写得不好不如不写IBM(中国)大中华区招聘经理说，求职信假如写得好，确实能吸引注意力，附上也可，假如写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在 简历 前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好似都没有附求职信。一般都是一个email，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。微软：不强调附求职信微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何

34、在求职信中介绍自己。假如要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或 面试 人员兴奋的东西，假如求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。礼来：求职信没有多大意义礼来公司人力资总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步理解应聘者的最好工具就是简历，假如简历可以充分表达应聘者的关键信息，这就足够了。人力资部每天收到大量 求职简历 ，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的挑选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。如今的求职信

35、中，有不少人喜欢誓言类的语句，比方给我一片天空，我将怎么怎么样等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目的，也不会因此而感动。NEC：附求职信是画蛇添足NEC认为，在 求职简历 中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经说明了求职者想参加这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。西门子：不能千篇一律求职信写得好，是很有必要的。假如只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者假如一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的亮点，假如人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。柯达：写出闪光点很重要柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。第 21 页 共 21 页