有关做好职业规划四篇

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1、有关做好职业规划四篇 指缝很宽,时间太瘦,静静从指缝间溜走,我们的工作又将在我们的努力下收获新的成果，不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗?下面是我细心整理的做好职业规划4篇,欢迎阅读，希望大家能够喜爱。做好职业规划 篇11 坚持志向 志向之于个人,如同灯塔之于轮船。很多事业上的胜利者在回顾奋斗史时往往会提到“冥冥中好像有神灵的指引”,事实上,这个神灵就在他的心中。志向可以是宽泛的“不能庸庸碌碌”，也可以是详细的“要钻研人力资源领域”，无论是哪一种，都可以有效地解除职业生涯中遇到的种种干扰，使力气集中,而且能充当上进的动力。2 .明确为谁而工作 尽管在回忆求

2、学经验时,多数人会自嘲年少时为老师而学习的傻念头,但在工作中，却依旧傻傻地认为自己在为老板而工作。事实上，二者道理相同。每一份工作，薪水都只是表面上的收获,能否在这一过程中发掘出更多的宝藏则完全取决于你自己。明白是为自己而工作的人自然无法不敬业，无法不享受,而这正是老板最喜爱看到的状态。3. 职业化、专业化“打工”与自己开作坊的最大不同就是职业化和专业化。前者包括职业操守以及形象等，后者则要求你不断地学习以及开动脑筋，用最有效的方法来完成工作。学问总是相通的,假如能将工作之外的学问融会贯穿，运用于工作中，那你更是老板眼中的创建性人才。4 .不满于只做“执行者” 严格地说，即使将单纯的执行做到极

3、致，你依旧只是个“体力劳动者”。只做上司叮嘱的工作并不足够，乐于“折腾自己”才是高等境界。没有最好,只有更好,任何工作都有改进的余地。假如你能很好地管理你手头的工作,做得令老板惊喜,那么,离“职升机”就不远了。5 . 不功利这一条极其符合曾流行一时的商道所揭示的根本道理。不功利的人往往会更为顺当地获利,缘由很简洁：功利的人经常在追逐功利的过程中丢失原有的目标。而不只盯着“利”字的人因为解除了功利的干扰,反而能做出更加正确的推断。尤其是,这种品行经常会化为脱俗的人格魅力,极简单令上司观赏。6 . 胸怀激情、感染他人 无论你的老板本身是否属于激情派，他都肯定不情愿看到死气沉沉的下属。激情的员工往往

4、受到上司观赏,不管他是否喜爱你本身，但肯定会感谢你能感染四周的同事，为组织带来无限的活力。7. 主动地理解信息 这应当是保持激情的前提。挫折总是不行避开，但最终结果取决于你的处理方式。主动地理解信息可以赐予人主动的心理示意，有助于保持阳光的心态,在逆境时可以理智地分析所遭受的挑战,让自己的激情不褪色。自然，解决难题的可能性也大大增加。更重要的是，习惯成自然,当你养成主动理解信息的习惯时，不但自己开心,也会赢得四周人的敬佩。 . 管理好上司 无论你处于何种职位，都不仅是个被管理者，你同样可以实施反向管理。简洁地说,就是充分发挥你的影响力。这包括妥当地处理与上司的争吵，刚好地化解上司的难题，让上司

5、支持你的工作，以及充分刚好地展示你的成果等等。做好职业规划 篇 从“小零件”到总监 商婷婷是这群30岁前读MBA群体中的一员。一聊起熟识的HR行业,她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。作为长江20x届B最年轻的学员，商婷婷已经先人一步，拿到了美国奎克化工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。读长江MBA前,她的主要职业经验是三年时间内在LG电子上海分公司一路从培训和聘请助理做到薪酬主管。立志将来做高级职业询问顾问的她很早就给自己的职业发展做出了规划:读MB，借一年时间快速完成个人在横向学问面上的拓展，拿到高学历敲门砖,然后再回到人力资源行业的更高领域深耕细作。 根据常规职业发展周期,在国际型企

6、业里,从助理做到总监级别一般须要81年。许多后职场新人在经验完短暂的骄傲感和簇新感后懊丧地发觉,每个人都是浩大机构里小小的一个零部件,身在其中很难了解到整体如何运作,以及自己又应当往哪里走。商婷婷说,接受一年全职BA教化,通过教授授课、案例分析、企业实践、校友阅历共享等途径快速积累同龄人无法拥有的广博学问量,这就犹如在找寻宝藏的探险中拥有了一张藏宝图。 商婷婷的胜利并非偶然案例。80后起先成为MBA的主力军,他们希望通过A教化加速个人成长。80后学习实力强 不少MB学院的老师代表认为,后有较多的信息和学问储备优势,并有着特立独行、性格张扬、追求特性化的特质,在价值观念、品行、实力和社会阅历等方

7、面都与以往的学生有很大不同,这与80后的成长环境亲密相关。 传统培育方式显示出的弊病则困扰着BA教化,比如学生的动手实力不足，注意通用实力而缺少特性化实力引导,过分功利化而缺乏人文素养方面的培育等等，而受社会开放和互联网信息的影响,80后的思维更活跃，学习实力和创建性、突破力都很强，这对供应教学服务的机构和师资都提出了挑战。记者致电多所商学院了解到，近几年,商学院的教学内容和形式并没有针对80后学员做出调整,教学改革基本上是依据市场对人才素养和实力的要求。业内人士分析,今后MB教化将更贴近80后群体的须要，除了培育学员的社会责任感、全球视野和领导实力、解决实际问题的管理实力和创新实力，还须要重

8、视学员特性化的培育，同时对教学内容进行相应的调整和改革，使其更加符合80后学员的思维和接受实力。竞争压力助力年轻化原本以招收有工作阅历特殊是管理阅历者为主要目标的学位教化,为什么会吸引越来越多年轻人的.热捧?“就业压力是一大缘由”，长江商学院A项目高级经理刘卫宇分析认为，国际化视野、商业网络的拓展对学员的提升作用能加大就业的砝码。随着高校毕业生数量的逐年增加，人才出现供大于求的局面，就业难使接着深造成为热门。而MB对管理实力的提升以及毕业后待遇相对较高的现实迎合了人才的需求,使得不少本科生在刚满3年工作阅历的状况下,加入了报考行列。企业管理人才的年轻化是促使MBA学员年轻化的另一缘由。在职者和

9、想要晋升更高职位的年轻人把读MA作为通向胜利的志向途径，自然带动了MB报名者整体年龄的下降。 投入早能否收益长 有人说,假如把MB教化作为一项投资，那么越早投入,收益期越长。就此，中欧国际工商学院MBA招生及职业发展主任李瑗瑗认为，B教化对职业发展是一项重要的投资，但并非早读为上，仅为一纸文凭盲目就读已远不能在激烈的竞争中胜出。申请人切记在工作实践中认清自己的核心竞争力所在,此乃立足之本;与此同时,通过对目标职业所需的技能和学问、工作特点、挑战的了解,找出两者的差距，此时才是考虑M教化的恰当时机，因为差距的填补正是BA教化的价值所在。 MBA是一门实践性极强的学位教化，目前国外对BA的入学标准

10、一般都有严格的规定,报考BA的人员必需具有年以上的管理阅历。但这只是最低的门槛,在中国内地,虽然MBA考生普遍具有年以上工作阅历,但许多人却并未从事过管理工作。由于许多MBA学生实际管理阅历的缺乏，导致MBA教化步入传统应试教化的误区。据统计，我国MB毕业生自主创业的很少,仅占总数的7%,这与国外有着很大差距。面对MA教化的年轻化趋势，教化者须要在MBA的个人素养和创新、创业实力方面下工夫培训。80后找准职业定位 “最担忧的还是80后年轻人的职业规划”，一位业内人士说。0后如何使自己的MBA教化有的放矢是成就人才的关键。李瑗瑗介绍，一些职场新人或应届毕业生过于追捧市场热门行业，或以“薪水”为唯

11、一准绳，但事实上对这些行业相识颇少,即使有机会涉足,也会发觉并非自己所求。在竞争如此激烈的就业市场，这种盲目所带来的错误或弯路会导致优势的丢失和时间的消耗。 清晰了目标职业与现状之间的差距,也充分了解了须要补足或加强的方面才能让MBA的投资物有所值。B教化供应的是一个平台，汇合了各种丰富的资源,只有清晰自己的目标，才能充分利用资源，避开学习过程中迷失方向。 “盲目报考MBA与频频跳槽一样，许多时候是因为对自己不够了解以致迷失。”刘卫宇说,中国传统应试教化不以就业为导向,有些人在报考MBA时,也并不了解自己的职业定位以及市场需求。从就业方式上来说,金融、财务等专业人士更适合年轻化的人群,而准备毕

12、业后带团队进行实战管理的人更适合在报考前积累更丰富的工作阅历,特殊是管理阅历。做好职业规划 篇3 无论是初入职场,还是寻求职场逆境突破，做好职业规划都是首位的,而做好职业规划须要先了解自己，在了解自己的基础上才能做好自己,才能磨出最锐利的职场宝剑,所向无敌。 每个人都可以创业,但不是每个人都适合创业 现在许多人都想投身创业大潮,但他们并不了解自己是否适合。下面两位职场人就不适合创业。 一位经理人40多岁,名牌高校毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业,缘由是想要再多积累些资源再去创业。我认为他不合适创业，因为他的性格不适合，总想着等积累足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业,其实资源对创

13、业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积累的资源对于创业0%都是泡沫，对于他创业没有任何意义,尤其是职业经理人,做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业;其次,从性格上讲,他是属于等待型的，不适合创业。另外一位也是名牌高校毕业，0岁就做到副处级,下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业,亏了10多万,房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了,因为他自己漂泊不定。此人也不适合创业，因为他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险,最终创业以失败而告终。人生七剑 每个人都希望取得事业上的胜利，成为职场的赢家。如何成就?就要找到人生七剑：第一:适合做什么。就是人

14、首先要问自己适合不适合。刚才案例中那两位创业者就不适合创业,虽然他们很聪慧,但是并不适合创业。其次:能做什么。创业之前,要先问问自己，自己能做这事吗？第三：让做什么,客观环境能让你做什么。第四:喜爱做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七:怎么做到极致。其实许多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来,就能实现人生职业绩效最大化。人生八业事业最重人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前多年是受教化；中间2多年是工作的,叫职业;后20、3年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。 那么我们如何做职业规

15、划?先要了解八业：第一:选业,就是选学业。其次:学业,完成学业。第三:就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后起先择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业,工作了一段时间，不想接着做了，或是因为一些客观缘由,比如父母病重、自己身体健康缘由须要养息一段时间,这叫休业。其次：失业，这是工作实力问题,行业切换了,没有跟上时代的改变，找不到工作了,叫失业。第三:创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业,其实对大多数(80%)人来讲,一生当中没有择业的机会,因为没有机会，一生都在就业。 就业与择业是长期和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好

16、择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业,择业是选择自己喜爱的事情，和适合自己做的事情，而短期则是在就业,就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。 现实中，有一些人始终在择业,而不就业。其实明白了就业和择业的关系,自己才能就好业，才有机会择业,假如就不好业，就没机会去择业。在职场中,我们先要想把业就好,就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成,职场学习期就是学习做事的方式和方法,然后用年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择,不要说随意某个工作就做，也不要过

17、于挑剔,要选择自己相对适合的平台,不能说100%的找到自己适合的,可以先找到差不多的平台,持续成长，接连调整,最终再找一个好的平台,在这里完成职场的成学习期和成长期。 职场的成长规律-三期 职场人的成长分为三期:学习期、成长期、发挥期。 在职场中要经验四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积累了阅历以后，四五年后起先拔高自己,假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有机会去择业了。假如再用四五年的时间完成了职场的成长期,职场拔高动作完成了,就进入了职场的成熟期,也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有许多机会等着自己

18、去选择,真正实现择业，这时就有机会把自己职场1年左右时间积累的的学问、阅历、实力和才智都用上,把学问和阅历都用上，把实力发挥出来,把才智彰显出来,这就是发挥期要做的事情,成熟期要干的事情。 假如学习期没做好,自己就不行能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的阅历、才智、实力。相反，假如在成熟期能把自己所积累的阅历、实力、才智、学问都发挥出来,就能获得大家的认可与敬重。 职业理念最重要在职场成长的过程中,职业理念是最重要的，就是你在组织中,有没有大局观念,有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人,他就会敬重你;为组织做出贡献,组织就会认可你；帮社会做了贡献,社会就会认可你。只有做到心中有社会，社会才

19、会有你。其实,我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个设想，要做什么，目标到哪，但是事实上我们发觉,职场的规划其实也不须要特殊的要去怎么做,先做好自己,踏踏实实做自己,将来就水到渠成了,把自己做好了，一路高歌猛进,职场人生中就会彩旗飘扬,就会有掌声和鲜花。做好职业规划 篇随着xx届应届生毕业日期的接近,高校毕业生的就业压力也持续升温。然而,尽管就业形势如此艰难,但不少9后求职者照旧抱着“骑驴找马”的看法，甚至频繁“闪辞”,不仅让自己的职业生涯变得“飘忽不定”，也让用人单位大呼头疼。 年后求职多“骑驴找马”毕业于四川某知名高校的李琴告知记者,对于刚刚走出校门,没有任何工作阅历的高校生而言,

20、先就业后择业已经成为了必定趋势。“往往,毕业生的首份工作都不太志向。我对自己现在所从事的工作也不满足,工资不高、工作内容也很繁琐。现在我已经有肯定的工作阅历,所以想找一份更加高薪和稳定的工作。”李琴说。 做好职业规划精准定位不再骑驴找马 事实上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马”心态的人不在少数,依据相关部门的调研数据显示,当前90后员工离职率达到了306%,高出平均水平5%。不少毕业生初次就业不足半年便快速“闪辞”，对于这类群体，很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前肯定要做好职业规划,在跳槽时也需谨慎，应从个人爱好、专业方向和职业规划等多方面进行考虑。 然而,“不知道自己要什么”

21、已经成为当下新生代求职者被公认的“通病”，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本缘由。因而专家认为,加强高校学生的职业规划教化势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺,部分高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一部分高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。 为全方位保障学生的就业和创业，学校可以创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮助毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教化体系,不仅着力雕琢同学们的专业技术实力,也不忘学子们的职素培育,并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场发展的专业技能和综合素养。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页