劳动合同汇编七篇

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1、劳动合同汇编七篇 在人民愈发重视法律的社会中,合同的运用频率呈上升趋势,合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的劳动合同篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。劳动合同篇1 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自年 月 日起至 年 月日止,共计 个月。 其次条 本合同试用期自 年 月日起至 年 月 日。 第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点 第四条

2、 依据甲方工作须要,乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。 第八条乙方依法

3、享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行确定,须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定,遵循按劳安排的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和

4、依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月 日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成）第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起0日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和

5、职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则,依法变更劳动合同部分条款。 其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本

6、合同相关内容进行变更。 其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料; . 严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3 法律法规规定的其他情形。 其次十七条 甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十八条

7、有下列情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。 其次十九条本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法,并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同,如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条双方须要约定的其

8、他事项:. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿： 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任； 2 违反甲方依法制订的规章制度；

9、3. 工作失误给甲方造成了经济损失； 应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严峻违反本合同,甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当,甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等) 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决,协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知

10、悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。 第四十一条本合同自 之日起生效。 第四十二条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方: 甲方代表人(托付人) 地址:乙方: 性别: 身份证号码：通讯地址:劳动合同 篇 托

11、修方（甲方）：_承修方（乙方）：_依据中华人民共和国合同法等法律、法规的规定，甲乙双方在同等、自愿、公允、诚恳信用的基础上,就汽车修理事宜达成协议如下： 第一条修理车辆 1、车牌号_ 2、发动机号_ 3、颜色_ 、车型_ 5、vi代码/车架号_ 6、行公里数_其次条修理类别与项目 乙方应当对承修车辆进行修理前诊断检验,提出须要修理的类别和项目，填写车辆修理前诊断检验单。甲方确认后在该车辆修理前诊断检验单上签字。 第三条修理配件材料 1、乙方供应修理配件材料的，应当照实填写材料清单,分别标明原厂配件、副厂配件或者修复配件，明码标价,并保证质量。 、乙方在修理中换下配件、总成等，交由甲方自行处理。

12、 第四条修理价格 1、甲方同意乙方根据公示的工时单价_元/工时、材料进销差价率_%进行计价。2修理预算费用：_元，大写：_。其中:工时费_元，大写:_;材料费_元，大写：_。 4、修理费用高于或低于修理预算费用的_时,由双方协商解决，否则根据实际发生的修理费用结算。 第五条车辆交接 乙方接收待修车辆时，甲方应当自行取走车内可移动物品。车上附件、设备等填入车辆修理前诊断检验单的，乙方在竣工交车前对其及承修车辆负有保管责任。 第六条质量标准1、质量标准执行：国家标准行业标准地方标准制造企业修理手册等有关资料的要求。 、质量保证期根据下列第_项执行。 （1）根据交通部机动车修理管理规定第三十七条规定

13、执行：整车或总成修理的质量保证期为车辆行驶XX0公里或者100日；二级维护的质量保证期为车辆行驶5000公里或者0日;一级维护、小修、专项修理的质量保证期为车辆行驶XX公里或者1日。 （2)根据乙方承诺（不低于交通部规定）的“车辆行驶_公里或_日”执行。 3、质量保证期，从修理竣工后，由甲方验收取车的当日起计算；因修理质量问题返修的,其返修的作业项目,从返修竣工后,由甲方验收取车的当日起重新计算。行驶里程和日期指标，以先达到者为准。 第七条竣工验收 、竣工交付日期为_年_月_日前，交付地点为2、修理竣工质量检验合格的,对二级维护(含)以上的车辆,乙方应当由修理质量检验人员签发全国统一样式的机动

14、车修理竣工出厂合格证；对二级维护以下的车辆,乙方应当发给修理合格证明(含结算清单）。乙方未签发或者发给的，甲方有权拒付费用。 第八条结算 1、车辆修理竣工后,乙方应当向甲方出具法定的结算票据,并附桂林市运输管理处监制的桂林市机动车修理结算清单,工时费和材料费应当分项列明。乙方未出具法定结算票据及结算清单的，甲方有权拒付费用。 2、付款方式：现金转账其他_。 3、付款期限:_。 第九条违约责任 、乙方对承修的车辆及车上附件、设备等,因保管不善造成毁损、灭失的,担当赔偿责任。 、在质量保证期内，因修理质量缘由造成车辆无法正常运用，乙方负责无偿返修,并赔偿甲方相应损失。 3、乙方在承修过程中,发觉确

15、需增加修理项目、增加约定修理费用或延长修理期限的,应当刚好通知甲方，说明理由并征得同意,否则甲方不担当乙方擅自增加项目的修理费用或逾期支付修理费用的违约责任;甲方接到通知后_天内应当赐予答复。 甲方中途须要变更或解除合同，应当刚好通知乙方,若给乙方造成损失的，应当赔偿相应损失。 第十条其它约定 第十一条争议解决 因本合同而发生的争议，由双方协商解决,也可恳求长沙市汽车修理行业协会等组织予以调解；或根据以下第_种方式解决。 1、提交长沙市仲裁委员会仲裁； 、依法向人民法院提起诉讼。 第十二条附则 1、本合同末尽事宜按国家法律、法规和规章办理。2、本合同及附件一式两份，甲乙双方各执一份,自双方签字

16、或盖章之日起生效。 甲方（公章):_ 法定代表人(签字）：_年_月_日 乙方（公章):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日劳动合同篇3 甲方：乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关办理之。二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责: (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; （四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 五、乙方之正常工作每日为

17、7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要,要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜,依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇每月？元人民币。九、乙方在医疗报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法,

18、依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本，并提前1个月乙,合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时,业已获得员工手册，并知悉全文,情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明,本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁

19、机关订立人甲方： 签约代表人：(签字)职称:乙方(姓名):(签字） 身份证号码:户口所在地地址: 联络方式:劳动合同 篇合同编号:甲方（用人单位) 名称： 居处: 法定代表人:主要负责人: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 诞生年月: 家庭住址： 居民身份证号码: 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 甲乙双方的劳动期限为：自月年 月日止。 二、 工作内容 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作。 三、 工作地点 乙方同意甲方支配的工作地点从事工作。四、工作时间乙

20、方实行标准工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时。 五、 劳动酬劳 乙方的工资标准为 元月。发薪日为每月日。 六、福利待遇甲方为员工供应的福利待遇，按国家规定执行。 七、 劳动纪律 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安规程，遵守劳动纪律和职业道德。 八、 劳动合同的变更、解除经甲乙双方同意,本合同可以解除。期满后可续签合同。 本合同未尽事宜,双方协商解决。 本合同一式三份,甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。 甲方（盖章）： 法定代表（签字): 乙方(签字）：劳动合同 篇5 劳动合同编号: _有限公司 劳动合同书甲方：_ 通讯地址： _ 法定代表

21、人或托付代理人: _ 乙方： _身份证号码： _家庭住址 _ 户籍地址: _ 联系方式: _ （联系电话) _紧急联系人:_联系电话： _甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则,一样同意订立本劳动合同（以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。劳动合同 篇6依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则,签订劳动合同，并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式

22、确定本合同期限: (一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月,劳动合同证明。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止,共 个月。 （三）乙方应在 年 月日前到岗。 注:劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准）,劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同,法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 其次条 工作内

23、容和工作地点(一）依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 (二）乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为,根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假 （一)乙方实行以下第 种工

24、时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。 、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。(二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。） (三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条 劳动爱护和劳动条件 (一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规,建立平安

25、生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。注:劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条 劳动酬劳 （一）乙方试用期的基本(固定）工资标准为 元/月,乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本（固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资

26、制度发生改变或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。详细约定如下: (三)甲方（甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，合同范本劳动合同证明。若乙方供应了正常劳动,甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注:本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“5日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。 (四）合同期内，甲方应视

27、乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪状况应明示与合同中。） 第六条 社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二）乙方因工负伤（死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一）有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益

28、的状况下,双方协商一样的; 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的； 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1在试用期间，被证明不符合录用条件的；注:人力资源部门应保留聘请资料,以保留录用条件的证据。 .严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; .同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反

29、真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。注:依据劳动合同法第9条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第3条第项解除劳动合同。 (三）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同: 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 2甲方未能

30、按时按量供应乙方保险福利的;.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的； 4甲方不能为乙方供应更好发展机会的; 注：依据劳动合同法第条拟订，无改变。 八、其他约定条款 (1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议,因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用,详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。 (2）乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追

31、诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会,甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处,则以附件中的内容为准。 （5）本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况,本合同接着有效，由承继单位接着履行。()乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件

32、所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密,不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注:商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的,由双方

33、协商解决；双方协商一样,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。 十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章) 乙方(签名） 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名) 年 月 日 年劳动合同篇7 甲方(用人单位):田林县八渡中心校 乙方(劳动者）:经甲乙双方协商,依据中华人民共和国劳动合同法规定，双方在同等自愿、协商一样原则的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限自20x年9月1 日起至0xx年秋季学期结束止。 二、工作内容 甲方支配乙方在学校后勤工作岗位担

34、当食堂工友。在正常状况下乙方必需在规定的上班时间内完成工作任务,详细工作任务为：负责学校食堂食品的蒸、洗、切、烧、煮、分等日常工作,每天三餐前后必需按学校规定做好食堂各种消毒卫生工作。 三、工作要求及作息时间 、甲方实行工作累计每日不超过小时工作制。节假日照常休息。 、因工作须要,甲方支配乙方在节假日加班加点的，甲方按规定支付加班工资。 3、由甲方负责乙方的业务培训,依据工作环境、制度的须要,甲方需向乙方供应劳动工作服1-2套。4、乙方在上班时间不能离开工作岗位,不得做与工作无关的事。如有事必需请假,得到批准后方可离岗。四、劳动酬劳乙方的劳动酬劳由基础工作+绩效工作构成,甲方按月足额以货币形式

35、支付乙方基础工资，每月30日为固定发薪日，因特别缘由不能按时发基础工资的甲方需提前告知乙方，甲方最多不能拖欠基础工资超过3天时间。 1、乙方完成工作任务，甲方每月一次性付乙方基础工资600元。 、依据乙方工作表现,甲方有权确定是否给乙方发放绩效工资。 3、因节假日留守学生须要,每天加班费定为6元，每月和工资结算。五、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规及学校规章执行。 六、违约责任 、本合同具有法律效力,双方应严格履行。 、 2、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，由于学校食堂工作性质的特别性，乙方需提前15天向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资和加班费。

36、3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。七、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向田林县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 八、本合同未尽事宜，由双方协商解决。 九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方（章)：田林县八渡中心校 单位负责人(签章)： 20x年9月日 乙方(签章)： 20x年 9月 日本文来源：网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页