劳务合同汇总8篇

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1、劳务合同汇总8篇 随着人们法律观念的日益增加,我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型,当然也有不同的目的，以下是我整理的劳务合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳务合同 篇1 甲方：乙方： 乙方依据甲方的工作须要,为甲方供应保安人员和保安相关服务，依据合同法等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一样同意,订立该合同: 一、安保外包合同期限、服务事项及范围： 1、乙方根据甲方要求，承包甲方的平安保卫工作,并派驻10名保安人员到甲方工作,甲方支配保安人员的详细服务工作，并向乙方支付保安服务费用。2、服务期从20xx年2月26日起至0

2、x年2月5日止。、服务事项及范围：乙方向甲方供应安保服务的地点及范围：000有限公司，服务范围包括门岗值班、院内巡逻、秩序维护、厂区人员及物品的平安保卫管理。甲乙双方协商制定安保业务管理方案，具体规定甲方对乙方工作范围、工作标准、管理措施等方面的细微环节要求，并做为本合同的附件执行。 二、被派驻保安人员的条件及岗位登记: 1、甲方要求乙方派驻的保安人员要求： （1)乙方保安人员年龄在2250岁之间，符合保安人员行业从业要求。(2）乙方为甲方供应2小时服务,节假日正常值班。 2、乙方负责根据上列条件组织招录保安人员,并根据择优的原则确定派驻保安人员。派驻的保安人员一经确定，甲乙双方应拟定保安派驻

3、人员清单及岗位，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派驻的保安人员进行变更的，要相应修改保安派驻人员清单及岗位,并须经双方签字、盖章认可。 3、保安人员有以下情形之一的，甲方有权辞退保安人员，甲方应提前0日通知乙方，并有权要求乙方在日内重新派驻符合条件的保安人员: 、在试用期内不能胜任工作岗位要求; 、不听从甲方工作支配; 、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;、工作失职，给甲方造成严峻经济损失； 三、保安费用标准及支付: 1、甲方向乙方支付的保安服务费用标准: (）、保安服务费标准:乙方按合同约定履行义务，按0元/月收取保安服务费用。 （2）、服务期不超过

4、半月的，服务天数按半月计算,服务期超过半月、不满一月的,服务天数按一个月计算。、支付方式和支付时间:、全年安保服务费按月支付,每月支付0元。甲方自收到发票后0日内向乙方付款。乙方供应各项费用结算明细清单;并供应各项费用结算明细清单。 、甲方支付给乙方保安服务费用的同时,乙方必需同时供应合法有效的发票，若乙方不能刚好供应上述发票,甲方可拒付保安服务费用直至乙方供应上述发票为止，并且甲方不担当逾期支付的违约责任。 四、甲方的权利和义务: 1、甲方运用保安人员必需明确告知其保安工作内容和要求。甲方根据工作需求,有权合理调整保安人员的工作岗位，或指派其从事其它临时性、特别性工作。 2、甲方需按本合同规

5、定刚好足额向乙方支付本合同相关保安服务费用。 3、甲方有权根据依法制定的各项管理规章制度对保安、保洁人员进行考勤考核奖惩等综合保安考核，甲方可对保安人员实行相应的管理措施。对保安人员因在甲方工作期满或因违反甲方各项管理规章制度或经考核不合格的被甲方终止保安工作的，甲方有权将该保安人员退还乙方，对甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿。 4、甲方有权查询乙方缴纳保安人员相关保险费等状况，甲方可以依法向乙方交涉要求订正,因此造成甲方损失的，乙方应当赐予甲方赔偿。 五、乙方的权利和义务: 1、乙方依据甲方的用人需求,在本合同签订后天内为甲方输送体检合格、持有岗前培训合格证并经甲方确认符合前述约定条件的

6、保安人员赴甲方工作,乙方在该天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导服务。 2、乙方输送给甲方的保安人员，为乙方员工,由乙方与保安人员签订劳动合同,发放工资。3、乙方负责教化保安人员听从甲方的工作岗位支配，委派专人负责帮助甲方对保安人员的日常工作管理、岗位调动保安考核,遵守甲方制订的劳动纪律、操作规范、岗位责任制等甲方各项管理规章制度，完成甲方布置的工作任务,并应负责对保安人员进行上岗前的政策、法律教化和职业道德培训，供应必要的建议和指导。 4、乙方负责定期对保安人员进行有效的保安跟踪和保安管理，甲方应予以协作；乙方应帮助甲方教化保安人员遵守国家法律、法规，有义务帮助甲方做好保安人员的思想工作

7、。 5、乙方应对保安人员进行上岗前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送给甲方。 6、乙方负责保安人员的录用、退工、参保、退保手续，负责保安人员的档案管理、职称评定、工作调转、技能鉴定考核、各类证明的出具、处理涉及保安人员的人事纠纷；7、保安人员在甲方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，甲方应刚好通报乙方，由乙方负责向劳动保障部门申报并负责处理善后工作，甲方予以协作。 、乙方与被输送的保安人员发生的工资及社会保险费用纠纷与甲方无关,甲方不担当任何责任。 9、甲方违法损害保安人员合法权益行为的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方接着履行义务并按实际损失的状况向甲方索赔。六、

8、违约责任:1、乙方应按合同约定的时间向甲方输送保安人员到达甲方工作，每逾期一天,乙方应按当月保安服务费用的1%担当违约金；甲方辞退保安人员后,乙方未按约定5日内输送新保安人员的，视为逾期输送，按该条担当违约责任。除违约金外,甲方应扣除相应保安服务费用。 、乙方保安人员在工作中因有意或过失给甲方造成经济损失的,经甲乙双方认定或相关机构认定后,由乙方负责赔偿。 3、甲方未按约定支付保安服务费用的,每逾期一天,由甲方向乙方支付当月保安服务费用1的违约金，并由甲方担当由其产生的一切后果。 4、因乙方不能供应合法有效的保安服务费用发票，而造成甲方不能按期支付保安服务费用的,甲方不担当违约责任。 七、合同

9、的变更与解除: 合同的变更与解除，必需经甲乙双方协商一样,任何一方不得随意变更和解除合同。 八、合同纠纷处理: 因履行本合同发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，向甲方所在地的法院提起诉讼。九、其它事项： 1、本合同未尽事宜,由甲乙双方协商一样后书面补充约定,补充合同与本合同内容有不一样的，以补充合同内容为准。 2、本合同一式两份,经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力。 3、本合同期满前30日,甲乙双方应就本合同终止或者续订进行协商,并按协商结果办理终止或续订合同手续。如不办理终止或续订，本合同到期自动终止。甲方（公章):_ 乙方(公章）：_ 法定代表人(签字）：

10、_ 法定代表人（签字）:_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇一、入职程序:(一)核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制 、招用劳动者时，要求其供应与原单位解除、终止劳动合同的证明; 2、在无法供应证明的状况下,可要求入职员工签订入职声明，内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同,同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行担当相关责任”。 (二)核实求职者是否供应真实的个人材料 1、要求劳动者在入职申明中签字确认:本人充分了解学历证明、资格证明、工作经验等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假,公司可马

11、上解除合同,并不予经济补偿，由此造成的后果和须要担当相应法律责任； 、要求劳动者出示证件原件，留复印件,要求劳动者入职时在个人简历及相关的复印件上面签字确认； 3、在公司的规章制度中，可将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严峻违反规章制度”。 二、有关试用期的相关规定 (一）有关规定试用期期限 按劳动合同法的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 风险分析：公司违反劳动合同

12、法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期无效。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 这里要指出的是，赔偿金并不能代替正常工资的支付，也就是说，在单位承 担赔偿金的同时,还要支付与该员工约定的试用期满后的正式工资,即用人单位最终将担当该员工试用期满后约定的工资标准的双倍工资。此外，赔偿金的担当是以已经履行超过法定试用期限为前提，也就是说,假如对于违法约定的试用期,劳动者没有实际履行的，单位就无须支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准： ()试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者

13、劳动合同约定工资的80%，这个是劳动合同法的新规定,须特别留意。(2)试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （二）有关在试用期内解除劳动合同 1、对于劳动者而言，不需任何理由,只需提前三日通知用人单位即可。 2、单位单方在试用期内解除劳动合同的处理方法： 依据劳动合同法的规定，试用期的员工不管员工是处于医疗期还是处于孕期、产期或哺乳期,只要是员工被证明不符合录用条件的，公司提前三天通知,都可以辞退,并且不须要支付任何经济补偿金。对于证明不符合录用条件的,须要留意以下几个问题： (1)试用期要解除该员工的劳动合同,首要前提是试用期必需合法约定; (2）用人单位制定有针对该员工的明确

14、的录用条件要做到录用条件的尽量量化； (3)用人单位曾向该员工公示过该录用条件: 用人单位可在其员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。在聘请时或录用后,向劳动者明确“录用条件”,并言明将其作为试用期的考核标准。在此,用人单位要做好必要的签收手续,要员工在相关文件上签字。 (4）用人单位有相应的考核制度，并在试用期内对该员工进行了考核；(5)该员工的考核结果必需告知员工； （6）将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的确定送达了劳动者; （7)时间上需留意,在试用期内通知该员工; (三)有关试用期缴纳社保问题分析、风险分析: 试用期属于

15、合同期的一个部分,也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社 会保险的风险主要如下:(1)试用期不交社保，属于劳动合同法第8条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本，一年工龄折合一个月的补偿； （2)试用期内假如员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，就将转嫁到企业身上，由企业担当员工全部的工伤待遇和赔偿。 、风险规避： 由于我公司的行业特点,员工发生意外损害的可能性很大，假如员工在试用期没有缴纳保险的状况下发生工伤事务，损失就会有单位担当，为了削减损失,同时对员工也有一个保障我公司是否可以考虑为新入职员工在

16、试用期内缴纳意外损害保险。 三、有关工作时间的相关规定 综合计算工时工作制是针对因工作性质特别,须连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采纳的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，详细某一天、某一周等的工作时间可以超过小时或小时等。但是，在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特别须要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或须要机动作业的职工所采纳的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规

17、定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采纳弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 企业要实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。风险分析:由于我公司工作的性质特别,一线员工的休息时间不能严格保证，所以我司可以实行以上两种工时制度，规避用工风险，但要留意实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。四、有关企业规章制度规定方面的风险分析： 劳动合同法第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间

18、、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨,提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。 针对我公司的实际状况，对于规章制度的公示可以实行培训的形式告知： 1、制作一个签到表; 2、写明入职培训的时间、地点、主持人、内容等 3、在打印出来的会议记录上让培训员工签字确认、假如页数许多,可以实行每页纸

19、的下方都保留培训签到人员签字的地方,第一页签不完可以在其次页上签字。 五、有关员工主动提出辞职公司需留意的问题: （一)公司应与劳动者明确约定其离职交接的义务，并约定员工未依法辞职、交接给公司造成经济损失的赔偿范围，如聘请费用、其他干脆经济损失等。 （二)员工辞职时,公司应当要求员工提交书面的辞职信,并且应当要求员工本人在辞职信上签字；同时,公司也可以在规章制度中规定，口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效,必需按公司规定以书面形式提交辞职信，并签字确认方能生效。 （三）有关涉密岗位的风险分析:针对涉密岗位的员工,用人单位可以与员工约定该员工解除劳动合同的提前通知期,该提前通知期可以超

20、过一个月,但是最长不得超过六个月，脱密期不能与竞业限制同时约定。针对这种涉密岗位员工约定的提前通知期在法律上称之为“脱密期”。脱密期是用人单位用来爱护商业隐私的一种常见手段,在劳动合同法中没有明确规定，也没有禁止性规定。 脱密期是指驾驭商业隐私的员工在离职前必需提前通知用人单位，并为用人 单位再工作肯定期限,该期限届满,员工才可以正式离职,在这段时间内,用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业隐私。因此,脱密期又被称为“提前通知期”。 用人单位与驾驭商业隐私的职工在劳动合同中约定保守商业隐私有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内

21、(不超过六个月),调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定驾驭商业隐私的职工在终止或解除劳动合同后的肯定期限内（不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿金。中华人民共和国失业保险条例（199年) 六、有关公司辞退员工需规避的风险分析:劳动法其次十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严峻失职，假公济私,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法

22、追究刑事责任的。 上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错,劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不须要提前一个月通知劳动者，也不须要赐予劳动者经济补偿。 (一)员工严峻违纪：用人单位因员工严峻违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必需要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严峻违纪的情形肯定要做明确定义并做详细列举,这种定义及列举同时还必需符合法律法规规定、符合人之常情。此外，还要确保制度的制定程序是合法的。(二）用人单位以员工严峻失职，给用人单位利益造成重大损失为由解除其劳动合同关系,必需符合两个必备条件:一是员工有严峻

23、失职行为，二是该行为给用人单位造成重大损失。严峻失职一般是指劳动者在履行劳动合同期间,没有根据岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，劳务合同 篇3 甲方:联系电话：乙方: 联系电话： 依据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议,以资共同遵守。一、工程概况 、工程名称： 2、工程承包范围：不锈钢栏杆制作和安装。、工程地址： 4、承包方式：包工包料 二、工程材料选购、单价及付款方式、不锈钢栏杆采纳_，详细材料根据_运用材料为标准选购。乙方应按甲方要求供货，如不符甲方（监理、业主）要求,送到现场材料必需全部退货，所造成的一切经济损失

24、均由乙方担当。 2、单价：不锈钢栏杆按_元米，单价中已包含的内容：利润、税金、材料场内外运输费、施工人员的工资。 3、乙方自行解决本工种操作工具。所运用操作工具必需符合有关规定。 4、付款方式:乙方材料全部进场后,甲方支付乙方_工程款。待乙方全部完成安装，并由甲方及业主监理单位审查通过后一个月内甲方付清余款。 三、乙方施工留意事项1、乙方负责刚好供应有关资料,并派专人协作。2、在施工过程中，乙方严格执行甲方质量、平安、综合治理、环保、施工现场标准化等管理规定，乙方如违反规定，甲方有权对乙方进行罚款,直至终止合同，全部损失由乙方担当。 3、进度:乙方应在甲方规定的施工工期内施工完毕,且经有关部门

25、验收合格,如推后甲方工期一天,扣造价的_，以此类推。 4、质量:乙方所施工的全部分项工程应符合优良工程验收标准。最终以上级部门验收通过为准。 5、因乙方施工缘由造成的质量事故,其损失由乙方负责。甲方有权终止合同,且有乙方担当一切经济损失。 、施工期间，乙方自行终止退场的工程款按_%赐予结算（单价按基价赐予结算)。7、乙方进驻人员必需持有身份证。特别工种必需持证上岗。进入工地现场，每人向甲方交身份证复印件_份，照片_张，严禁运用无身份证人员、五十岁以上老人、童工,身患严峻疾病及不符合本工种身体要求者，如违反出现问题由乙方自行负责。 四、违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当

26、经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会,依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约,按甲方有关规定，担当违约责任。 五、纠纷解决方式 因履行本合同发生劳动争议,双方可协商解决，协商不成可向_仲裁委员会申请仲裁。 六、附则 1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。 2、本合同自双方签署之日起生效。 、本合同自双方签字盖章之日生效,待工程竣工、工程款结算后自行失效。 甲方:（签章） 代表/代理人： _年_月_日 乙方:（签字） _年_月_日劳务合同 篇4 甲方(劳务派遣企业）全称：_ 单位类型 :_ 法定代表人（或负责人)_乙方（职工)姓名:_ 性别：

27、_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假；乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务，提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采纳下列方式确定: 合同自_年_月_日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1.甲方派遣乙方在_(实际用工单位)的_岗位从

28、事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准。 2乙方应当主动参与实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商一样。 三、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况,约定乙方每天工作不超过_小时，每周（月）工作不超过_小时。 2实际用工单位因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休,加班工资由实际用工单

29、位干脆发放，不包括在劳务费中。 四、劳动爱护和劳动条件 .甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 2乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待

30、遇。 五、劳动酬劳乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月_日代发。由于实际用工单位未刚好支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。 六、社会保险和福利 .甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定,参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况,接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。 3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动纪律 .甲方应依法建立劳务派遣规章制度

31、,并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2.乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、假公济私、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止.甲方根据劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定担当对乙方义务的,由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。 2出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行状况

32、消逝,双方仍具备接着履行劳动合同条件的,应当接着履行；不具备接着履行劳动合同条件的,劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 3.经双方协商一样,本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 九、双方须要约定的事项:_

33、 十、违约资任 1.甲方的违约责任：（1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 （)其他:_ 2.乙方的违约责任：_十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行。国家没有规定的,由甲乙双方同等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的

34、法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行。十三、甲方应当自由乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一样的,以中文劳动合同文本为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：（盖章）_ 乙方：(盖章)_ _年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇5 雇主(甲方）： 住址: 雇员(乙方): 住址:甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定,就劳务合作一事达成一样，自愿签订本劳务合

35、同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 1、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_个月。 2、依据甲方工作须要，乙方同意担当_岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。二、工作时间乙方累计每周工作时间不超过_个小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。 三、甲方职责 1、甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 3、甲方支配乙方从事技术工作岗位的,乙方应

36、持证上岗。 4、甲方应根据本合同的规定，按时向乙方支付劳务酬劳。 四、乙方职责 1、乙方应保证在合同履行过程中,遵照甲方的规章制度。 2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方平安健康和不道德的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 3、乙方在履行本职责时，应本着平安、高效的原则进行。 五、劳务酬劳、乙方的小时工资标准为_元。 2、甲方每星期以法定货币形式托付_银行代为支付乙方全部工资。 3、甲方支配乙方在法定休假日支配乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准倍的酬劳。六、社会保险待遇因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不担当任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方

37、同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方缘由导致的患病或伤亡,甲方不担当相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。 七、劳务合同的变更、解除、终止、续订 1、甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前_天以书面形式通知对方。 2、本合同期满,劳务合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳务合同。3、本合同期满后,未办理终止劳务合同手续仍存在劳务关系，双方应刚好办理劳务合同终止或持续手续，甲方应向乙方刚好出具离职证明。 八、违约条款 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内

38、全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳_的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分_%的经济补偿金。3、因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行,由过错方担当违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金元。 九、争议处理 1、因履行本合同发生争议,双方均可以向合同履行地的人民法院提起诉讼。十、附则 1、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。本合同自双方签字后生效,双方责任履行完毕后失效。 2、本合同未尽事宜,双方可另协商解决。甲方： 联系方式: 合同履行地： 签订时间：_年_月_日 乙方: 联系方式：合

39、同履行地： 签订时间:_年_月_日劳务合同篇6甲方:_联系方式：_ 乙方:_联系方式：_ 依据施工须要，甲方将工程以包工不包料方式分包给乙方进行施工。为便于班组间施工作业的交叉管理,明确双方在履约过程中的权利、责任、义务,确保分项工程施工质量，加强施工进度的限制,保证工程顺当进行，经双方共同协商订立如下合同，双方共同遵照执行。 一、工程名称 _;二、工程地点 _;三、承包范围 施工图纸范围以内框架主体的模板工程的全部施工内容，施工过程中(含施工前)的一切图纸变更,技术更改随变，已包在承包范围以内。 四、工程内容 模板制作、安装、模板拆除、清理分类堆放、板面清理、板缝隙密封处理、起钉子等一切模板

40、施工工序。工程完工周转材料清理、分类归堆。 五、工程承包方式 1、本工程采纳包工不包料的形式承包施工(即包人工、包质量、包进度、包平安、包文明施工、包材料节约）手提电动工具及手工工具乙方负责。 2、按施工图纸,包括变更等部分模板工程人工费按实际绽开面积计价。 六、质量要求严格要求按图施工,符合规范要求,质量等级必需满意合格。 、模板及其支架必需具有足够的刚度、强度和稳定性，其支架的支承部分必需有足够的支承面积。,漏浆由木工班组清理干净,浇砼时木工必需支配专人看模，漏下砼浆用水冲洗干净,否则每次罚款_元。 七、施工工期 乙方施工必需满意流水作业须要,按时完成甲方进度安排支配，且不得因自身缘由延误

41、其它班组施工进度。 八、工程管理双方责任 A、甲方责任 1、供应有效的施工图纸，处理施工技术问题; 2、供应外脚手架及平安防护网;3、负责协调处理施工现场各作业班组交叉作业及其他状况下发生的冲突问题,尽量避开因协作不到位造成返工、返修,乙方必需听从甲方的处理看法; 4、刚好将支模用的材料供应至现场; 5、负责模板工程质量跟踪检查及质量监督，负责模板分项工程质量评定及验收；6、依据规范、标准、合同及施工图要求,甲方为分项、分部工程质量的最终确认者； 7、组织有关人员在拆模后刚好对砼表面平整度、垂直度、夹渣漏浆状况等方面进行实测,按现行验收规范及评定标准进行质量评定,并以实际评定结果作为对乙方模板

42、安装质量的奖罚依据;8、供应施工用水、用电及夜间施工照明和工人现场临时住宿； 9、按合同约定进度支付工程款。 、乙方责任1、施工前，必需熟识图纸，对工人进行平安技术交底,全部工人必需是娴熟工人，特别工种操作必需持证上岗。遵遵守法律规和甲方的各项规章制度、管理条例，听从甲方施工管理人员指挥，不得以任何理由犯难甲方人员; 、熟识图纸，按图纸要求提前配好模板,尽量削减余料; 3、在施工过程中发觉图纸设计问题,刚好向甲方工长汇报,不得擅自更改设计；4、甲方供应的大件施工工具、机械等，乙方在运用过程中要留意养护，操作不当和人为造成的损坏要赔偿，所发生的平安事故由乙方负责; 5、按图纸及工艺要求提前做好材

43、料安排，报甲方工长审批; 6、乙方必需严格遵守平安技术操作规程及有关平安法规,造成的平安事故责任由乙方担当;6、文明施工，做好施工组织、管理，切实做到工完场地清、模板起钉、材料分类归拢,堆放整齐有序。特殊要留意检查柱头、梁沟等，务必清理干净; 7、提前支配好浇砼期间的木工值班工作，浇砼过程中要常常检查,如发觉有变形、松动等现象要刚好修补加固; 、因质量不合格或其他过失造成的返工,属于乙方责任的，乙方应担当由此引起的工机料损失。9、协调好流水作业相关班组的工作程序,不得有意刁难； 1、工地内不得闹事生非,不得中伤他人、打架,各项违法活动一经发觉处_元罚款,情节严峻者扭送公安机关处理。 1、合理运

44、用模板，未经主管工长同意不得随意切割成形大块模板，违者视其情节轻重每次罚款_元以上。 12、本工程乙方和第三方签的任何协议、合同,属乙方自已责任，与甲方无关，甲方不予认可。13、施工过程中本班工人因自已缘由或违章出现的一切平安事故(含第三者)均由乙方负责全部责任。 14、甲方严格禁止乙方擅自拆、改、移动配电设施，以及损失配电设施的行为及违反平安用电的行为，发生一切后果由乙方担当。15、甲方严格禁止乙方擅自拆、改、移动平安防护设施、以及损坏平安防护设施的行为及违反平安操作的行为，发生一切后果由乙方担当。6、进入施工现场不按规定运用平安帽和平安带,甲方责令未改者,处以0元罚款。1、乙方负责人必需坚

45、守工地,支配工作,指挥管理,带领所属员工按甲方要求和有关施工操作平安规范要求,保质、保量按进度安排要求进行施工。凡管理不善,管理失职所造成的一切损失和不良社会影响,一概由乙方负责人担当,经三次指出而没改进的，甲方有权终止协议，余下的工程款不作结算。 九、工程变更 增加施工项目或由于图纸变更施工内容改变大，造价增加较大,原合同条款不能言表的，可协商签订补充协议。十、保修责任 保质、保修期内,甲方通知乙方限定时间内不整改，甲方将另派请人保修，费用在保质金中扣除。 本协议一式_份，双方各执_份,签订之日起生效。 甲方(签章):_乙方（签章):_ _年_月_日_年_月_日劳务合同 篇 此雇用合同由_(

46、以下简称雇主)和_(以下简称雇员)缔结。 依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。 a.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_工作,并履行以下职责。 .期限:本合同有效期为_(年、月）,从_年_月_日起至_年_月_日止。 .工作日和工时:雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点,一周共_小时。 d.酬劳:雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳: .每（小时）_美元; .每加班(小时)_美元,每两周结算一次，支票支付。 3.其他酬劳（红利、佣金等)，数额及计算方法如下: e.扣除款：每次发薪时,除从雇员酬劳中扣出应缴之（_)税收和社会保险费外，雇主不

47、得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目）:.主要工作地：雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 .差旅费:在本合同到期或中止(不论中止缘由如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 .保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 i.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_ _ _j.食宿

48、及其他：雇主必需保证供应以下便利: (作记号以选择或不选择此项)雇主供应住宿，每月收费_美元。 (同上)雇主免费供应住宿。 (同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2每日_餐，每月收费_元。 (同上)雇员自理伙食。4.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5.(同上)津贴： 6.(同上)其他： k其他规定:下列附加规定适用于本合同：(制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。) .终止合同:本合同可依据下列规定终止: 1无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人;或 2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前_天以书面

49、通知另一方当事人。 (a)因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他（她)返回雇佣地的单程机票。 (b)下列任何一条均构成合同终止理由：雇员_次无故旷工和（或)_次无故上班迟到;b.雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务; .在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；雇员放弃工作职责; e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符,无法履行雇佣规定的职责；f.在物质或其他方面受到特殊虐待;g无故拖延支付雇员的工资； h.违犯本合同任何一项规定;.其他规定：m.争议的解决: 怨情和调解 因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决： .雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议

50、向其管理员报告,如管理员不在，可干脆报告雇主; 2.如管理员不能马上解决问题,管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间,雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外。 n.汇款及其他义务:雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收。 o.不行分割协定:上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不行分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。 合同

51、双方特此签名。 日期：_ _ 雇主 (打印的名字、称号和签名) 日期：_雇员 (打印的名字和签名）(注:下面是合同上所附的公证书，供公证时填写)马里亚纳群岛(美国托管) 公证书_兹证明_和_于_年_月_日,在我的面前，签订了以上雇用合同。 经查，此行为是他(她)(他们）按合同精神自愿签订的。 _ 公证员(签名) 日期:_ 经_批准 工长(签名)劳务合同 篇8 甲方（用人单位）：_乙方（劳动者)：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容

52、和工作地点 (一）甲方支配乙方在_省_市_工作地点从事_工作（岗位）。 (二)甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正值理由应听从变更。（三）乙方同意根据甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 （一)甲方执行国家规定的工时制度,并可根据有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。(二)鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方情愿听从甲方支配。四、劳动酬劳 (一)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月1日支付上月份基本工资,转正后第一

53、个月乙方工资为_元,往后每个月的工资在上个月的基础上增加_元，乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（二）甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培

54、训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。 六、劳动合同的变更 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书,也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力。七、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 八、劳动争议处理 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的,自

55、收到裁决书之日起5天内可向当地人民法院提出诉讼。 九、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。 十、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章）:_乙方(公章):_法定代表人(签字):_法定代表人（签字）：_ _年_月_日至_年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第40页 共40页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页