人力资源外包合同范本

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1、人力资源外包合同范本1. 人事外包协议1、人事外包定义：企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或 部分委托专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。2、人事外包服务流程：（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合 法资质，交换公司基本情况并加以说明；（2）分析考察：依据用人单 位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解；（3）提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务 内容；（4）洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善 委托方案，确定时间表；（5）签订人事外包服务合同：明确双方 权利、义务，分清法律责任，依法签订人事外包服务合同；（6） 履行合同、

2、提供服务：严格执行人事外包服务合同之各项约定。 劳务派遣服务l、劳务派遣定义：劳务派遣体系是由派遣单位、用人 单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共 同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订劳务派遣合同，派遣单 位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订劳动合同，派遣人员为 用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派 遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资。2、劳务派遣服务流程：（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合 法资质，交换公司基本情况并加以说明；（2）分析考察：依据用人单 位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考 察。(3

3、)提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳 务派遣方案；(4)洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并 在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；(5)签订劳务派遣合同： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订劳务派遣合同；(6)实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行劳务派遣 合同之各项约定。2.人事外包协议1、人事外包定义：企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。2、人事外包服务流程：(1) 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情 况并加以说明；(2) 分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的

4、人员数量，分布 情况等信息进行收集了解；(3) 提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内 容；(4) 洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方 案，确定时间表；(5) 签订人事外包服务合同：明确双方权利、义务，分清法律责任， 依法签订人事外包服务合同；(6) 履行合同、提供服务：严格执行人事外包服务合同之各项约 定。劳务派遣服务1、劳务派遣定义：劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相 互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与 用人单位签订劳务派遣合同，派遣单位向用人单位派遣人员并与 派遣人员签订劳动合同，派遣人员为用人单

5、位提供劳动，用人单 位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣 单位支付派遣人员工资。2、劳务派遣服务流程：(1) 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情 况并加以说明；(2) 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进 行了解，如有必要可进行考察。(3) 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派 遣方案；(4) 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的 前提下修改、完善派遣方案；(5) 签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依 法签订劳务派遣合同；(6) 实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执

6、行劳务派遣合 同之各项约定。3. 劳务承包合同与劳务分包合同的区别您好，劳务承包合同与劳务分包合同的区别，以下整理了一些内容为 您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳务合同与分包合同的区别在于：1、在同样具备资质的情况下，包 工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同。2、合同效力不一样， 专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要。3、承担责任的范围不一样，专业分包，总包要对分包工程实施管理， 意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳 务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，总包人 或专业分包人对发包人负责，劳务分包人对以包人不直接承担责任。 签订、履行劳务分包合

7、同和应注意的地方：1、劳务合同的相对方即 分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与 个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效合同。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。3、合同中一定要明确双 方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中 约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，好即将劳务管理的 内容加到合同中。4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名 义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同 时发票的抬头人也要具名总承人的名称，付款最好是从银行转账，票 据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。5、在履行合同中，对劳

8、 务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体作 法：劳务分包人向总承包人提供工人花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。 这样做的好处是避免总承包人的风险。防止劳务分包人利用司法解释第二十六条的规定借欠农工工资问 题讨要工程款。以上就是小编为您整理的内容，劳务分包合同其效力 一般难以认定，一般情况下，如果劳务分包合同内容真实，符合法律 规定的，就是合法的。网页链接。4. 发包方如何与对方签订外包合同发包方必须与对方签订具有法律效力的外包合同以约束服务商行为。 外包合同是双方合作的基础与维护双方权利和义务的可靠凭证，也是 获得优质服务、

9、降低外包的风险的必要条件。签约时把握以下两点。（1）激励监管并重。为降低道德危险，发包方可在合同中提供适当 诱因，给予服务商一定激励；同时对外包项目的进展加强监督，通过 严谨过程管理维护合同严肃性，确保合同执行质量，抑制服务供应商 的机会主义行为。如某机构是国内知名人力资源服务商。在承接一个应届大学毕业生招 聘项目时，该机构的项目专员却利用发包单位监管缺位和学生对劳动 保障政策的不熟悉，扣掉该批大学毕业生3个月试用期的社会保险费 用。直至项目结束，发包方都未曾对合同执行过程进行审核，直接伤害了 当事者的利益。人力资源外包的决策不能一蹴而就。不仅要经过认真严格的调研程序确定承包方，还应加强项目执

10、行过程 的监管与审查，保证人力资源外包项目顺利实施。（2）拟定备援方案。发包方还需拟订退出机制与备援方案并作为服务外包合同附件，以备 服务商的专员发生变动或服务质量难以改善时，转换服务承接商或收 回自行管理。如某外资公司通过招标筛选一家人事咨询机构作为发包 项目的最后中标服务商。合同执行半年后，项目专员因个人原因紧急离职。由于事前订有详尽 的备援方案，对项目专员发生变动的操作程序有明确要求。补充到位的新项目专员得以迅速了解人力资源外包项目的具体内容 和项目执行标准，确保项目专员非正常变动情况下继续执行合同的服 务质量。备援方案必须作为合同附件才具备法律效力，才会对服 务商起到约束作用；备援方案

11、作为合同附件固定下来还能起到明 确的指导作用，不会因为合作双方某种变动而影响项目执行。5. 外包合同与劳动合同外包是以劳务派遣公司名义外包还是个人名义外包？ 1.如果是劳 务派遣公司，那么你的社保应该由相应劳务派遣公司负责。同时，劳动合同法禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属 单位派遣劳动者，同时也禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙 设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳务派遣 单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。仔细看最后一条， 劳务派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是劳务派遣公司与你之 间不能再存在个人外包关系。2.如果是公司要求你写个人外包协议的话，

12、那么你就属于非全日制工。 根据劳动合同法，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同 一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计 不超过二十四小时的用工形式。如果你的工作违反了这个用工形式，同时你的相关证据也比较齐全， 那么你可以找劳动仲裁部门要求仲裁。因为这种情况下你们公司显然 是在规避劳动合同法的责任，将全日制工故意签为非全日制工。另外：由于半年未签合同，所以从实际用工关系发生后到合同签订日 期前的这段时间，你公司都应向你支付双倍工资。当然，用工关系实 际发生时间如果早于2008年2月1日，那么只从2月1日开始算。 因为劳动合同法是2008年1月1日实行的，同时还有一个

13、月的补签 或重签合同期。6. 公司内部劳动合同和外包合同的区别1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多 是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只 有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳 定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的 是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。4、合同签 订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般 是一对

14、多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。7. 第三方派遣合同是什么意思是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣 到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员 进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手 续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多 人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实 际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定 的费用。你的人事关系在其他单位，劳动合同是和派遣公司签订，费 单位正式合同员工，有工资和其他福利待遇区别。