人力资源的的含义及特性

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人力资源的的含义及特性人力资源广义上说，泛指一个国家或地区所拥有的全体人口。狭义上 指投入和将要投入社会财富创造过程中，具有劳动能力的人的总和。（一）人力资源的能动性。与物质性资源相比，人力资源具有主观能 动性。人类的活动有明确的目标指向和一定的价值判断。人力资源一 旦进入生产过程后，在一切活动中居于中心地位，其主导作用。（二）人力资源的社会性。人是社会人，尽管人力资源开发的重点在 于提高个体的素质，个体素质的提高及作用的发挥，很大程度上依赖 于组织结构、社会环境，依赖与人与人的关系。（三）人力资源的资本性。所谓的人力资本是指人们花费在人力保健、 教育、训练等方面开支所形成的资本，是资本化了的人力资产（四）人力资源开发的持续性。一般的物质资源经过一、两次开发使 用，就不存在继续开发利用的价值，具有效用递减的特性。人力资源 则不同，开发使用之后还可继续开发，使用过程也是开发过程。（五）人力资源使用的时效性。人力资源存在于生命之中，是 一种有生命的资源，它的形成、开发、配置、使用等都受到时间限制。