人力资源管理专业的职业生涯规划书

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1、人力资源管理专业的职业生涯规划书现今社会竞争十分激励，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败 之地，必须设计好自己的职业规划。有计划，有目的，并付诸行动，随着个人工 作经验的丰富、知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随 之增加。以下关于人力资源管理的职业规划书是由精心为大家推荐阅读，希望喜 欢。人力资源管理专业的职业生涯规划书【1】大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼 已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情然而却有很多人迷失在了斑斓的梦 中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步 伐，让每一天过得充实而有意义！

2、一、自我分析与角色建议个人分析：职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典范的研究型，对抽象的、分析 的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题， 擅长分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。职业能力：我对于思维推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜 欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于 利用自己的优势。但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低， 有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热度，能 吃苦耐劳，是努力工作的典范，并且秉着”一旦开始，我就

3、要努力做到最好“的 理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我 最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在 不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否连续创新，不断取得成 就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理 想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。胜任能力：能力优势：处事沉稳、认真、严肃做事有始有终且缜密，决定一件事情后， 就坚定不移的做下去;注重实务和环境的现实状况，讲究实际的效果;有责任心并 值得依赖;重视思维与客观分析，独立工作能力很强;很低调，不

4、喜欢显露，即使 在危机之时也会显得沉着与平静。能力劣势：容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点； 做事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力;不善于表达，也不善于表扬别人， 会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往;过于追求原则与效率，会 让工作环境充满压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低;缺乏人际、人情的处 理能力。自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适 应理想职业需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势， 提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力， 关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工

5、作。角色建议：父亲：努力提升自己。母亲：要安稳，自己喜欢就好。老师：要去能实现 自我价值的领域。同学：相信自己是最棒的！二、社会环境规划与职业分析1、家庭环境分析：家庭经济能力一般，收入稳定，能维持正常生活，但对 我的学习费用仍觉得有一定负担;家庭文化氛围很好，父母从小就十分重视对我 的培养;家庭成员之间关系融洽。2、学校环境分析：3、社会环境分析：近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，2009年高校毕 业生将达619万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场 需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流”。而这一年受美国金融危机的影 响，地球经济形式一片暗淡，不少企业进行大面积裁员

6、，所以就业环境不是很好。 但，根据预计，这场金融危机大概会持续两年左右，再加上一定的缓冲期，到我 开始就业时，金融危机应该刚好过去，地球经济处于重振期，可谓“百废待新， 百业待举”，充满机遇。只要善于抓住机会，未来还是很光明的。4、职业环境分析：前景分析:管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企， 高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在 另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。 但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所 以一定要有耐性。懂得用时间换空间。企业分析：在这个人才是一切的新时代

7、，许多企业将会以前所未有的努力去 寻求人才和留住人才。而中国加入叩四的新形势，客观上要求各个企业必须充分 重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始， 业领域。步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在15002500之间，薪酬 主体集中在30003999之间，40006000区间也占重要部分，二做到总监级别可 拿到10000元以上，工资不菲。总结：人力资源岗位的发展前景不错一一一需求量越来越大，受重视程度越 来越高;二薪资越来越好;三在企业位置越来越重要。5、地域分析：目标城市：连云港简介：连云

8、港，位于江苏省东北部，陇海铁路终点，东临黄河，北接山东， 南连长江与淮河，四季分明，温度适宜，属湿润的季风气候。优势：地域一一水路交通发达，是亚欧大陆东段的终点，同时又是我国的重要港口。 具有较强的进出口贸易能力，腹地广阔、稳定。经济一一综合实力不断上升，近年对外经济与旅游业超常发展，财政实力持续增强，信贷范围继续扩大。另外，保险事业也稳妥发展，人民 生活水平大幅度提高。如果去连云港所要面对的问题：1户口问题一一如今户口很难转移，而很多企业害怕被员工欺骗而不敢使用 无本地户口的人。解决办法：可通过考研来转移自己的户口。本人已有考研打算，虽然连云港 没有我所理想的大学，但其附近的南京审计大学的经

9、管类专业在全国是很出名 的，可以予以考虑。2饮食习惯问题一一我本人并不喜欢甜食。解决办法：一要尽量习惯，二在连云港虽然没有能吃地道的湖北菜的地方， 但有很多湘、川菜馆，口味相近三、职业定位综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的 SWOT分析如下：内部因素优势因素(S )思维推理能力与独立分析能力很强，头脑灵活。工作有毅力，认真负责，处事沉稳。弱势因素(W)有时过于理性会忽略别人的感受。不善与人交流，缺乏处理人际关系的能力。外部因素机会因素(O)人力资源管理部门逐渐受到企业重视。在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景。威胁因素(T)人力资源管理在很多企业中

10、处于刚起步阶段，其运作很不规范。社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻。结论：1) 职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于 第三产业的大中型企业人力资源部经理。2) 职业发展途径：考多种证一一考研一一人力资源助理一一人力资源专员一 一人力资源经理四、职业生涯目标划分1、2012 年2016 年成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作学历目标：高校研究生毕业能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践经济目标：20003500左右的月收入2、2017 年2020 年成果目标：人力资源专员能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练的将所学知识 与实际

11、相结合经济目标：5000左右的月收入、3、2021 年成果目标：该公司人力资源部经理能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使 部门发展与公司发展保持一致，能够与员工实现无障碍沟通。经济目标：800010000左右五、计划实施方案基本方法：1教育培训法2讨论交流法3实践锻炼法1. 大学期间：2009年20121）学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。2）努力学习英语，尽快过四级，争取过六级。用时主动准备考其他多种证书。3）从现在开始，关注考研信息，准备考研。4）假期打工（与本人专业相符合的工作），积累社会经验。5）与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。2. 大

12、学毕业后五年：2012年2016年继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。3. 长期计划：1）工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野2）参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立优良的交流网。3）努力工作，主动博得提升的机会。4）多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。5）坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。六、评估调整评估内容：职业目标评估（是否需要重新选择职业）职业途径评估（是否需要调整发展方向）实施策略评估（是否需要改变行动策略）其他因素评估（身体、经济、家庭状况等）事物是不断变化发展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险预测，以及 准备

13、好解决方案。1、大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职 业生涯的发展做准备。2、若由于某种原因导致我无法在连云港开始我的职业生涯，则可尝试去长 沙发展。3、若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他 相关行业（如行政管理类）做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。结束语：事情是不会已成不变的，我会对自己的规划适时作出调整，并每半年做一次 自我评估，按照实际情况作出一些变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我 的人生之路，为我以后的道路减少阻碍。人力资源管理专业的职业生涯规划书【2】这几年来，报考参加国家职业资格考试的学员越来越多，其中HR类学员一 直

14、榜据最高，从总体来看是一种非常好的现象，但就人才成长质量来讲，对于学 员个人职业发展的深入指导和思考还是一个极其溃乏的问题;主要表现在，考生 自身无法意识或解决，培训标准中没有涉及，一般培训师也没有资格、义务和时 间来指导。面对这种空白而又关系学员发展的大事，我在教学实践中接触和帮助 一些学员，得到一些体会，在此与大家分享。一、存在的问题1、从报考动机上看，学员极少从职业生涯规划角度思考的。多数为待业应 聘、跳槽、高薪而选择报考，多是工作不顺而逼迫所致，没有在报考前系统的、 正确的分析，更没有站在职业生涯规划的角度去分析，所以，直到应聘受挫或工 作不顺，才有所意识，从而造成时间和精力等的很大浪

15、费，这种历史性的浪费有 些是不好补的。2、从对于专业的认识上看，他们虽然报名了、学习了，但真正的对于专业 的感觉很不足。报考学员中二级学员有相当一部分没有从事过HRX作，三级学 员有超过一半没有从事过HRX作，他们有比较高的学习愿望和热情，但由于他 们对专业不够了解，所以很难在学习中真正找到从事专业的感觉，这样一来，就 很难真正培养起真正职业兴趣，由此而让个人主动思考自己的职业生涯规划，就 缺少专业的魅力和动因;对于已经从事HR工作的学员来说，由于教程中很多还局 限在理论的陈述方式上，他们也很难找到专业兴趣的感觉，就会与没有从事过专 业工作的学员一样了。3、从本专业对于多种职业的作用角度，学员

16、的意识更是很少。实际上，HR 的知识和技能不仅对人力资源专业工作者有直接的作用，对于非人力资源人员也 是很有作用的，比如，销售部中也有很多的招聘、绩效考评工作，凡是有对于“人” 的管理范畴，都会存在人力资源的问题。由于这些混淆，学员尽管将来工作不顺 了，他会扔掉学过的人力资源知识，又学其它的专业，这样就始终在反复选择； 而实际上，人力资源的知识对于其它职业照样会有帮助，应该把这些因素放到新 的选择分析中，才能够找出适合自己的发展方案。4、从学后的工作选择来看，存在盲目高攀的现象。有些学员基础专业知识 没有学好或没有在实践中练扎实，就急于选择高职位的工作或难度较大的如猎头 公司等工作，不仅会弄成

17、夹生饭，而且可能连自己是否适合HRX作都不知道就 高攀了。5、从个人的基础素质来看，一些学员，根本不具备HRX作的基本素质。如： 做事浮躁、待人没有基本的礼貌、思考问题很简单等，这样的、学员多半是“跟 风”来报名的，是不适合做HR工作的。二、主要原因分析1、从客观原因讲，我们国家职业指导方面的教育是比较落后的。现在的职 业指导还没有涉及到我们的学员这类，多急用指导在大学生就业和社会闲置人员 安排上。一些培训机构把接待人员代之“职业规划师”的称呼，能够起到一定的 作用，但就专业而言还是很小的作用，就所需要的综合分析来讲，还会产生偏差。2、从主观原因讲，大多数学员是被迫或无奈的状态，很难有平静的心

18、态来 思考这些问题。尽管少数认真思考的学员，也只是做过测试，综合的分析还是很 少的，没有分析透彻，更没有规划到位（自己是很难进行自我分析到位的）。三、关键解决办法1、自我完成初步“表层”规划。如：是否适合做HR工作?如果同时具备多 种能力，也可以先试HR;学完先试别的职业也是可以的。从事HRX作的基本素 质就是要能够愿意与人打交道，如果反感或对之外的其它方面感兴趣，就不要选 HR 了。但如果从事销售或其它工作已经到一定的管理职位，就需要在人力资源 管理方面提高管理能力了，这时，是很需要学习HR的;如果有志并认为自己是一 个管理方面的人才（包括技术管理等），也可以提前学习HR，以求准备。2、自我

19、探索职业规划。增强规划意识、学习规划知识和技能，注意寻找榜 样、标杆来分析（不要照搬或崇拜），加强交流;敢于在实践中不断摸索、改进、 提高。3、寻求专家指点。进行必要的测评，寻找职业顾问给予指导，最好是熟悉 本专业的专家。但要注意，专家所指，不是单纯的理论专家，应该是实践的专家， 最好是既有专业实践，又有职业指导经验的专家。还要注意，要争取专家对自己 的深入了解，不要急于求成，如果能够跟踪了解一段时间再做定位或规划为好， 其后，如果能够跟踪指导一段时间就更好了。在这些解决办法中选择专家指点的办法当然是最好的，但目前存在两个问 题：一个是找到好的专家难;再者，支付的顾问费高（一般在1300480

20、0元/小 时之间），廉价的测评项目有些太简单，容易产生大的误差，应该注意。初期， 可以选择点拨式的指导，不必做完整的规划方案；同时，先行自我探索也是可以 的。无论哪种方式，对于现在学习HR都没有太大的影响。因为HR的应用是广泛 的，特别是对于自己在自我职业规划上就具有起码的作用。所以，不必因选择而 怀疑或影响HR的学习。我们希望学员，能够在学习中思考，在实践中探索职业规划;不是坐而论道， 避免一时冲动;希望学员，以坚韧的毅力去学习HR，以勇敢的精神去探索自己的 职业规划。凡是不愿浪费职业生命的奋进者，都会思考职业生涯规划的问题;凡是理智 寻觅职业方向的超越者，都会在职业规划中获得新的生命的生机和超越的自豪。【人力资源管理专业的职业生涯规划书】