2023作风建设年(作风能力提升年)党课讲稿共2篇

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1、目录党课：补精神之“钙”除四风之害祛行为之垢立为民之制作风能力提升年专题党课讲稿党课：补精神之“钙”除四风之害祛行为之垢立为民之制今年是作风建设年，上次大会我说过，作风建设的急风暴雨已经来临，现在的明察暗访、追责问责、督查处理已经常态化，会越来越多，防不胜防。我们单位经过一段时间的查摆、整治，有了好转的迹象，希望大家再接再厉。下面我主要从四个方面和大家交流思想，以此共勉。一、补精神之“钙”一个人若身体缺钙，就容易骨质疏松，出现问题。同样，一个人若精神缺钙，就必然导致思想迷茫、萎靡颓废，甚至误入歧途、坠落深渊。精神缺钙主要表现为：信仰迷失、信念动摇，精神懈怠、得过且过，脱离群众、消极腐败，没有远

2、大理想和事业追求，立场模糊，在复杂社会现实面前是非不分；精神缺钙者会丢了自己的宗旨意识，公仆情怀，信奉利己主义。精神上“缺钙”，会导致行动上“乏力”，会腐蚀我们的队伍，制约我们的发展，它还具有一定的传染性,会使一个单位失去战斗力、凝聚力，损害群众对党和政府的信任，极大地影响了整个干部队伍的形象，贻误了发展事业,无声无息损害了人民群众的根本利益，所以，补精神之“钙”显得尤为必要。一是要切实坚定理想信念。理想信念犹如精神之“钙”,是一切行为的“总开关”，理想信念不坚定，就会缺“钙”，得“软骨病”。同时，它也是一个人生选择问题，我们到底想要追求什么，是为金钱名利、纵欲享受；还是踏踏实实干好工作，为社

3、会贡献力量、为老百姓办实事。我们要从内心深处认清两者的排斥性，牢固树立正确的人生观（活着为了什么）、价值观（如何体现价值）、权力观（是人民赋予的），不断强化宗旨意识，坚定理想信念。二是要强化政治理论学习。理论是行动的先导，我们一定要多看、多学、多悟，如党的十九大报告，习近平系列重要讲话等，我们要深入把握其科学内涵、领会其重要意义，学深悟透、入心入脑，切实在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致（有所为有所不为,才会奋发图强，如果一切为了自身，这个世界就会很乱）。要全面学、深入学、系统学，读原著、学原文、悟原理，自觉用政治理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高分析问题

4、、解决问题的本领。三是要努力加强党性修养。不管我们是不是党员，都要站在讲政治、顾大局、守纪律的高度，切实增强党性修养。一方面，要以党的事业为重，始终坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚决落实中央、省、市、县的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。另一方面，要谨言慎行、慎独慎微，正确处理好个人与组织、个人与工作、个人与同志之间的关系，不该说的话坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该干的事情坚决不干。四是要增强政治定力。当前我们所处的社会充斥着物欲横流、人心浮躁，人们的新旧观念的碰撞空前剧烈，正确的、错误的、积极的、消极的、高尚的、腐朽的交织并存，我们的观念可能会处于困感、徘徊的选择之中，这就

5、要求我们要增强政治定力，决不能迷失自我。要做到淡定于心、从容于行，不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动，在纷繁复杂的形势变化中，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。二、除“四风”之害四风指的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。形式主义，就是凡事只看现象、不看本质，只讲究外在形式、不注重内容的思想方法和工作作风。在当前，其主要表现为做表面工作、知行不一，文山会海，贪图虚名、不求实效，抓工作只顾眼前，不顾长远。做事漂浮、敷衍，只管快，不管效果怎样。照搬照套，满足于以文件贯彻文件，以会议传达会议。官僚主义，就是脱离实际、脱离群众、做

6、官当老爷的领导作风，不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观臆断，拍脑袋、瞎指挥，把个人利益凌驾集体利益之上。享乐主义，主要表现为精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场。意志消沉、信念动摇，奉行“人生得意须尽欢”及时行乐的人生哲学，追求物质享受，情趣低俗，热衷花天酒地，纵情声色犬马，工作拈轻怕重，不愿吃苦出力，满足现状，自我感觉良好。奢靡之风，就是随着物质生活的富裕和消费时代的到来,醉心于大手大脚、挥霍无度、养尊处优的享乐消费。在当前，其主要表现为铺张浪费，以权谋私、腐化堕落，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣

7、。四风问题在我们干部职工身上也比比皆是，如：少部分领导干部有时下基层走过场，抓工作蜻蜓点水、遥控指挥；少部分干部职工办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；有的表里不一，说一套做一套、当面一套背后一套；有的调门高、表态多、落实差。这些问题，积少成多，危害就会特别大，我们可以简单概括为：形式主义，害己害人；官僚主义，误党误国；享乐主义，丧家败国；奢靡之风，祸国殃民。四风严重违背党的性质和宗旨，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系，是群众最深恶痛绝、反映最强烈的问题。一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，必须坚决铲除。习近平

8、总书记提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”这通俗、简明的十二个字，为我们指出了解决“四风”问题的基本方法。（一）照镜子，正视自我。古人云“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失”。我们要对照党章，对照廉政准则，以党的基本理论、党内法规为镜，以先进典型、群众期盼为镜，摆正自我的位置，看到差距、正视自我，树立正确的世界观、权力观、事业观。（二）正衣冠，完善自我。要按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，敢于触及思想，正视矛盾和问题，从小事做起，从现在改起，端正行为。对存在的矛盾和问题要抓紧解决，不漠视、不淡化、不回避、不推卸，做到敢于正视、敢于纠正、敢于担当（大家要对半年的工作作一个总

9、结，以查找问题、剖析问题为主）。（三）洗洗澡，洗去污点。深入分析产生四风的原因，既要解决实际问题，更要解决思想问题，充分利用批评和自我批评，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等形式清洗思想和行为上的灰尘和污点。（四）治治病，对症下药。要主动“诊治”身上存在什么“病”，进而“对症下药”清除不良思想作风，要立行立改，主动驱除自身存在的四风病害，同时还要注意防止“复发“，防止产生新的问题。三、祛行为之垢行为之垢，就是做一些违反规章制度，不利于发展，不利于群众的事，无作为、乱作为、慢作为。比如有的门难进、脸难看、事难办，群众来办事，任你急得火上房，他就是不慌不忙；有的拿不管事当成没有事，群众反映强烈时

10、就管一下，最终并不管彻底；有的对人讲纪律，对己搞变通，嘴上勇于担当，心里怯懦避让；有的口口声声一心为公、无私无畏，实际上遇事先为自己考虑（做事首先考虑有没有好处,没有好处就不干），干事情患得患失，多付出一点就觉得吃亏；甚至还有的吃拿卡要、优亲厚友（发现问题不报、不整改等）。这些行为对我们的事业发展、干部形象、群众利益有很大的损害。我们常说：勿以恶小而为之，勿以善小而不为，好事要从小事做起，积小成大，也可成大事；坏事也要从小事开始防范，否则积少成多，也会坏了大事。一要领导带头、以上率下。一些问题出现在下面，根源在上面，上行而下效，上面偏一寸，下面偏一丈。我们的班子、党员、股室长一定要率先垂范，带

11、头去除行为之垢，扭转自己存在的不良行为，一定要把自己摆进去，灯光不要总是聚焦在别人身上，自己“灯下黑”，只有一级做给一级看，才能一级带着一级干。二要全员参与、着力查摆。在座的大家要准确、勇敢的发现自身问题，找准靶子，才能有的放矢，要敢于揭短亮丑，勇于接受批评。忽视错误、掩盖错误是不允许的，这本身就是错误，而且将招致更多更大的错误。三要聚焦问题、立即整改。发现问题只是起点，关键是解决问题，要真抓实干、动真碰硬，以更高的标准、更严的要求，深挖深查、立行立改，对自己狠点就是对自己好点，我们要意识到：知错改错不算错，知错不改错中错。四要强化保障，坚持长效常态。要建立健全各方面细致、可操作、可执行、可检

12、查的规章制度，把严肃纪律、强化保障贯穿到底，对敷衍整改、整改不力、弄虚作假，或拒不整改、边改边犯的，一律从严追责。我们现在抓作风建设、行为规范决不允许像以前那样时紧时松，要始终保持力度不减、节奏不变、尺度不松、氛围不淡。四、立为民之制“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去”，就是说有利于百姓的事，再小也要做，危害百姓的事，再小也不能做。我们的国家是人民当家做主，我们的权力是人民赋予的，我们制定的政策、制度、措施归根结底是为人民服务的，但依然存在以公权谋私利、公职徇私情；有利就上、无利就让；推诿扯皮不负责，办起事来老牛拉破车一天能办完的办了三天等现象，长久发展下去，最终就会像一座无形的墙把我们

13、和人民群众隔开，损害了群众利益，群众就不会支持我们，所以我们要善立为民之制，常思百姓冷暖。一是要牢记为人民服务的宗旨。我们要坚持执政为民的宗旨不动摇，始终秉承业绩为人民而创、成果为人民而出，全心全意为人民群众服务，一定要时刻深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋惠民之策。要在思想上充分尊重群众，在感情上贴近群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是要时刻保持和人民的血肉关系。保持同人民群众的血肉联系是一个永恒课题，要始终坚持“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的理念，不断为人民谋福祉，让人民有了更多的获得感、幸福感。“坚持以人民为中心”，同人民“同呼吸、共命运、心连心”，使

14、人民生活得到改善，人民权益得到保障。三是要用心用情为民办实事。我们在作决策、定制度时要广泛听取群众意见，注重群众参与，干事创业要受群众监督，让群众评价，要办出实效，干出成绩。要经常问政于民，问计于民，问需于民，特别我们城建事业，规划设计、基础设施的改造、建设、工程质量和安全监管、扬尘处理等桩桩件件，无不和人民群众息息相关，我们要经常深入基层，深入群众，真心实意地为群众解难题、办实事、办好事。今天的交流政治性较强，目的是希望大家提高警惕、自我革新、只争朝夕、勇于担当，真正树立起忠诚干净担当、为民务实清廉形象；真正为我们的社会，为我们的*事业,为*人民多办一些实事、好事；真正为实现自己的价值，贡献

15、自己的力量努力奋斗。作风能力提升年专题党课讲稿同志们：什么是“作风”？我认为，“作”就是作为、行为；“风”就是经常性、一贯性、普遍性。作风，就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的东西。如何观作风、转作风？本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言之，四句话:听其言，观其行，察其变，考其绩。一、听其言看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表达能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界；语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部，张嘴就听得出来。俗话说“只要一开口，便知有没有”，对工作没

16、有研究和思考的干部，谈工作不可能娓娓道来；没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐；学习不上心的人,说出来的话都是陈词滥调；说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。很多事情，不是做不到，而是想不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。二、观其行观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到“五看

17、”：一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴邦。要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好；说得好，不如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警惕这种现象。二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。世界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。三是不仅看干部

18、在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去，但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验；有的干部业务能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力。四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度，还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度：一是俯视，就是站在领导岗位上看干部，看到的是干部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面；二是平视，就是同级之间相互看，大家长期相处、知根知底，对其思想境界、为人处事、工作能力的判断，应该不会有大的出入。但相互之间也会有所保留，有些干部欺骗性、隐蔽性很强，生活

19、中不乏一致公认的好干部，突然间出了问题。五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的情况，还要了解八小时外社会联系和活动空间的情况。有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。这种干部在八小时之内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的，其本来面目只有在他极小的圈子里，或在面对物质诱惑时才暴露出来。三、察其变什么叫“察其变”，就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观察和考验干部。比如面对岗位变动，有的干部很快进入角色，不仅原来的岗位工作出色，而且在新的岗位上很快打开局面，说明这个干部素质很全面，可以多压担子。有的干部面对成绩和表扬，骄傲自满，心浮气躁，取得一点成绩就不知道接下去怎

20、么干，似乎在等着组织提拔似的,这种干部没大出息。还有的干部只能表扬，不能批评，面对批评或者满腹牢骚，或者内心抗拒，这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价，不能正确对待自己、对待组织、对待他人，有“骄、娇”二气。道德经第三十三篇开篇有一句话：“知人者智，自知者明”。四、考其绩实绩是衡量和评价干部最重要的标准，干部所有的能力、素质，最终都会在工作实绩中体现出来。如何看待实绩？一度有人提出：凭实绩用干部。这句话对不对呢？乍听起来是对的，看干部用干部不凭实绩凭什么呢？但深入分析一下，简单凭实绩是不够的、是片面的，这就涉及一个实绩分析问题，也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进行科学分

21、析研判。因为干部的工作实绩和德才素质有关联，但不能简单地划等号。首先，实绩具有过程性。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩，如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响，更多的是精神的、是无形的。再次，实绩具有整体性。在一个领导班子中，很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、相互配合、相互补台、甚至相互包容的结果。反之亦然，工作中出现问题也不是一个人的，班子成员都有责任，只是不同岗位责任不同而已。根据实绩分析的观点，我们考核评价干部，必须做到“四看”：一是不仅看干部的工作实绩，更要看取得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。看干部，首先要看他所在的部门工作是不是进步了

22、、发展了，简而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，坏人反对；干坏事，好人反对；不干事，好人坏人都反对。小平同志说：“不干，半点马列主义都没有。”所以，当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。其次，要对业绩进行分析。二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神，还要看干部的工作思路、工作能力和发展潜力。同样是敬业精神强的干部，还要看他工作思路是否正确，发展后劲是否充足。对思路清晰、具有潜力的干部，应多压担子，多指路子，鞭策多于鼓励；对勤奋敬业、竭心尽力的干部，应多给支持，多予帮助，鼓励多于鞭策。三是不仅要看干部的工作能力、工作政绩，还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才，实绩不等于德才。但德

23、和才也不能完全划等号。用干部凭德才，但首先看德,其次看才。为什么要“以德为先”呢？因为“厚德”才能“载物”，德不厚者物不载。现实生活中，有的干部有德有才，有的干部有德无才或有才无德，甚至也有无德无才的干部,当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部，更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。现实生活中，身处重要岗位做出一定的成绩并不难，因为你的岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。同志们，新时代召唤新作风，新蓝图更需新作为。让我们站在新时代的起点上，以作风建设为抓手，强基固本，真抓实干，改革创新，攻坚克难，以政治建设和

24、作风建设的新成效，开创统一战线工作新局面，向党和人民交出一份合格答卷。以下内容供参考:党课讲稿：加强作风建设强化责任担当近期，市委通报了几起典型案例，这些发生在我们身边的案件时刻警醒着我们，党风廉政建设和反腐败工作是一条红线，只要触碰了，就违反了法纪，就要被依纪问责、依法惩办。今天的党课，主要是围绕“加强作风建设、强化责任担当、推进工作落实”三个方面，与大家探讨交流。一、单位作风建设上存在的主要问题及原因分析习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，要“锲而不舍落实中央八项规定精神”“用严明的纪律管全党治全党”，释放了正风肃纪不停步、不松劲的强烈信号。我们单位的作风建设整体上是好的，主流是好

25、的。但是，对照全面从严党治党、“马上办抓落实”要求和新时代人防工作需要，我们在作风建设上还存在一些不容忽视的问题。主要表现在三个方面：（一）在严格遵守政治纪律和政治规矩上标准还不高“坚持以党的政治建设为统领，坚决维护党中央权威和集中统一领导”。在十九届中央纪委二次全会上，习近平总书记把政治建设放在党的建设的突出位置，具有很强的现实针对性和指导意义。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务，也是最大的政治。我们党是一个有着8900多万党员的大党，如果党员自行其是、各搞一套，党就要涣散，就不可能有凝聚力和战斗力。讲政治、遵守政治纪律和政治规矩不是空洞的口号，不是看谁

26、表态多、调门高，而要看行动实不实、落实到不到位。对党中央和上级党委作出的决策部署，只有不折不扣落到实处，做到令行禁止，以实际行动维护党中央和上级党委的权威，才能统一行动、步调一致向前进。对我们单位来说，就是在办党组的领导下，落实好上级党委和政府下达的各项任务，不折不扣完成好各项目标责任。但在现实中，我们的干部队伍中还存在以下五种现象：一是在思想言论上存在乱评妄议。少数党员干部对党的路线方针政策、上级党委和办党组的重大决策部署，不是积极支持和拥护，而是乱评妄议,口无遮掩，在大是大非问题上政治立场不坚定。有的随意传播政治谣言和政治笑话，对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵制不力，随波逐流，丧失原则

27、。二是在执行办党组决策上存在不得力。有的党员干部对办党组做出决策部署有选择的落实。有的没有站在全局角度去考虑问题，找客观理由推三阻四。有的不能主动作为，表态很好，但就是不落实或者落实不得力。三是在报告事项上存在漏报迟报。领导干部个人重大事项，是考验党员干部对组织忠不忠诚、考验党员干部做人诚不诚信的具体体现，而有的同志在向党组织报告个人重大事项时，有意无意的发生漏报、迟报现象，不能光明磊落，实事求是。四是在传播信息上存在传谣信谣。有的干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的想方设法打听，特别是有些人看到别人提升时，不去关心别人做了什么工作，而是求全责备，散布不利单位形象

28、和团结的信息。五是在交朋结友上存在纠缠不清。少数党员、干部与社会上的人员纠缠不清，吃吃喝喝，称兄道弟，被一些“别有用心的朋友、兄弟”“温水煮青蛙”，身处“险境”却毫不知晓。这些现象和问题，大家一定要引以为戒，有则改之，无则加勉。（二）在执行廉洁自律上要求还不够严党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面加强党的领导和党的建设，严厉整治“四风”，党风政风为之一新，极大地振奋了党心军心民心。党的十九届纪委二次全体提出要对腐败现象保持有贪必肃、除恶务尽的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一刻不停歇地推进反腐败斗争。不仅要打“老虎”、拍“苍蝇”，更要严厉整治群众身边腐败问题，打黑除恶，扎牢笼子

29、。近几年来，全省人防系统查处了多起违纪违法案件。大量案例警示我们，权力不受约束，必然走向腐败。我们各级党员干部要知敬畏、存戒惧、守底线，要习惯于在受监督和约束的环境中工作生活。去年市委组织开展了廉政风险防控专项活动和“五查五促”活动，期间我们组织观看了一些腐败案件警示录，参观了市廉政教育基地，大家都写了心得体会，可以说廉政建设我们一直抓得很紧，单位也没发生严重的违纪违法问题。但仍然存在以下三种现象需要引起警惕：一是思想认识还不高。有的认为反腐败是路线斗争；有的认为自身没有什么腐败问题，其他问题不是问题；有的认为手中无权廉政上犯不了大错。二是执行八项规定和廉洁自律要求标准不高。有的同志有特权思想

30、和“官老爷”心态；有的同志在与服务对象打交道时，不注意小节，接受吃请；有的同志工作上低标准、生活上不勤俭、待遇上讲条件。极少数同志在工作日和节假日值班时间饮酒等。三是廉政建设“一岗双责”落实标准不高。各级班子成员对分管部门、分管工作的党风廉政建设责任制认识不高，总认为是一把手的事，没有真正发挥作用。对于上述问题，我们不能掉以轻心，要始终紧绷廉政自律这根弦。在这里我着重提醒大家，要牢固树立法纪意识、底线意识和自我保护意识。无论做什么事都要算好“政治、经济、家庭、健康、名誉”五笔帐，所做决策、所做工作要经得起良心考问、法纪检查、历史检验。（三）在工作作风和工作纪律上还存在比较突出问题近年来，我们市

31、人防办通过深入开展“三严三实”、“四个不为”专项治理、“两学一做”和“马上办抓落实”等教育实践活动，广大干部职工工作作风比较过硬，在各自岗位上发挥了应有作用，较好的完成了各项工作任务。但与党的十九大精神要求相对照，与党员先进性要求相对照，与争先创优标准相对照，仍然存在一定的差距和不足，有些问题还比较突出。一是形式主义、官僚主义不同程度的存在。在贯彻落实方面，有的同志表态多调门高、行动少落实差。有的同志虚虚实实玩太极。有的同志对分管工作满足于在文件上“圈阅”“转发”“落实”，没有具体工作思路和抓落实的具体举措。在“两面人”方面，有的同志台上说的好、当面说的好、会上说的好，但台下、背后、会后另搞一

32、套，存在说一套做一套，我行我素的现象。二是碌碌无为、不敢担当的现象比较突出。有些同志对新常态认识不足，遇事总是先考虑责任后果，过去那种“身正不怕影子斜”气魄丢了，那种一心为公干事创业的激情丢了，想的是一己私利、不求有功、但求无过。有些同志缺乏“马上办抓落实”精神，工作上等靠，推一推动一动，甚至推了也不动。有的同志在工作中遇到矛盾困难不是按照职责要求，充分发挥主观能动性想方设法解决，而是能推就推、能绕就绕、能上交就上交。有的同志热衷于签订“责任书”，将责任下移，试图让下级的“责任书”成为自己的“免责单”。三是占位不履职、履职不尽责的现象时有发生。有的同志在其位不谋其政，本职工作不谋划、不思考、不

33、落实。有的同志工作没有思路、没有计划、没有标准，满足于过得去，交得了差。对组织或领导交办的工作能推的推，或者应付差事。四是能力不足、作风不实的情况不同程度存在。面对新常态，不去学习，不善学习，新办法不会用、老办法不管用，解决问题的思路不宽,促进工作的招数不多。特别是当前，在商丘城市建设突飞猛进的形势下，如何加速推进人防建设发展思考不多、办法不多。存在上述问题的原因有多种样，有客观的，也有主观的，有认识上的，也有外界环境造成的。但根源主要是三个方面原因：一是精气神问题。习近平总书记深刻指出：“信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散。抓好作风建设，首先要把理想信念这个本立好。”大家要牢牢记

34、住，我们的第一身份是共产党员，要切实解决好理想信念这个“总开关”问题。但是一些党员干部在这个问题上产生了迷失和扭曲，为个人和局部考虑的“小道理”占了上风，为事业和大局着想的“大道理”却在淡忘。我们首先在这个问题上正本清源。党性从来都是具体的而不是抽象的，讲党性就要讲奉献、讲担当。办领导班子成员、各科室负责人、所属二有机构领导班子成员要在其位谋其政，担当起该担当的责任，做出应该做的奉献。我们各级党员干部要提振精神、激发动力、细化任务、压实责任，形成上下贯通、层层街接、责任具体，环环相扣的“责任链条”，干什么，怎么干，谁来干，标准是什么，什么时间完成，都要十分明确，责任到人。2019年建设责任目标

35、和工作任务要进一步细化分解、签订责任书、立下军令状，做到有布置、有落实、有督促、有检查，有效传导压力，激发工作动力，确保工作落实。二是责任心问题。责任是基本的职业精神，是一个人做事的基本准则，一个人的工作做的好坏，关键的是在于有没有责任感，是否履行了自己的责任。有的同志能立足本职岗位做出非常好的工作成绩，并不是说他们自身的能力有多高,而是他们有强烈的责任心，内心想干事。其实，在日常工作中，有很多事情并不是需要费很大力气才能完成的，有时候可能就是多动一下手、多说几句话、多跑几趟路的事。做与不做之间的差距就在“责任”二字。对于我们领导干部、干部骨干和普通职工来说，负起责任并不是让你干什么惊天动地的

36、大事，只要把本职工作做好，把该干的事情干好，把份内的事情管好，这就等于尽了职、尽了责。在这里我要提醒一下，在去年有的工作中，个别部门之间出现相互推诿扯皮的情况，既不跟领导汇报、也不组织落实，以后绝不容许出现这种情况。我们只有每天在本职岗位上全力以赴、脚踏实地、忠于职守、尽职尽责地干好自己份内的事情，才能完成好每一项工作任务。三是能力水平问题。作为领导班子成员和科室负责人、所属二级机构负责人，眼界思路要宽，善于看大局、顺大势，对人防事业发展基本走势、环境条件要看清楚，对前进方向、目标思路要把握好，对面临机遇、困难挑战要搞明白，让工作更有前瞻性、适应性、主动性，眼界思路开阔了，还要善于拿出硬招实招

37、来才行，这就要求大家必须扑下身子去工作,重点工作要做到有方案、有要求、有载体，一项一项推进，一件一件落实，干出工作成果，形成工作亮点。要奔着问题去，不回避矛盾，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，特别是要抓住一些久议不决、决而未办的难题，依法依规，选准切入点、把握发力点，当断则断，大胆突破，让各项工作抓得住、落得下。二、加强单位作风建设的几点要求同志们，作风建设关乎人防工作和单位建设的全局，必须加以改进，改进作风，领导干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和战斗力，全体干部职工要各司其职、各尽其责，以强烈的责任感和务实的作风做好本职工作。（一）旗帜鲜明讲政治。全体党员干部

38、要牢记“四个意识，坚定“四个自信”，坚决维护党中央集中统一领导和权威，坚决贯彻落实上级党委和政府的决策部署。各级领导班子要坚持民主集中制，着力增强“五种意识”：一是增强政治意识。讲政治规矩，是讲政治的表现，不讲政治规矩的人，就不具备从政的资格。二是增强团结意识。讲政治规矩的核心要义，就是维护团结统一，增强班子的战斗力和凝聚力。特别是各级领导班子成员，对于党组（党支部）作出的决议，要认真按照分工、相互支持、带头抓好落实。对职责内工作，做到独立负责、认真落实；对交叉性工作，做到相互谦让，密切配合。我们广大干部职工要爱护单位荣誉、珍惜工作岗位，现在正值深化机构和行政体制改革关键时期，有些单位在机构改

39、革中，被撤销或合并，如果一个单位三天两头有人告状、有人闹事，就会影响到单位全面建设，就会影响到单位的撤并转，进而影响到我们每个人切身利益。我们每个人都要有基本的党性原则，如果有什么事，要实事求是的按程序反映，话说在当面，不搞非组织活动。三是增强程序意识。决不允许擅作主张、我行我素。重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。四是增强组织意识。个人重大事项要如实向组织报告，不隐瞒，不欺骗组织，自觉做到对党忠诚，破除“特珠党员”的思想，不以任何理由、任何借口脱离党组织的监督，脱离党规党纪的约束。五是增强原则意识。能不能坚持原则，最能反映领导干部的党性观念，思想品行和能力素

40、质，要让那些原则性强、敢抓善管的优秀干部受益，谨防“老好人占先机、圆滑人得好处”，着力树立讲党性、讲原则的导向。（二）严格纪律抓廉政。各级党员干部，特别是领导干部要紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁从政各项规定，严格落实中央八项规定，守住底线，不越红线，严格自律，杜绝发生违规违纪问题，营造风清气正、清正廉明的政治环境。（三）加强学习提素质。面对人防工作和单位建设发展新常态，我们要加强学习，不断提升自身能力素质。当前重点要把学习贯彻党的十九大精神、十九届纪委二次全会精神、市委五届五次会议精神、*书记在接见全市第三次人民防空会议代表时的讲话精神与学习人防业务、人防法律法规结合起来，不断适应新形势下各

41、项工作需要。同志们，2019年进军号角已经吹响，人防建设各项工作已经展开，作为一名党员、一名干部、一名领导，我们有责任、有义务做好工作，再也不能当一天和尚撞一天钟了。我们每个人对分管的工作,份内的事情要精心谋划、明确思路、定实措施、抓好落实，坚决杜绝“碰到困难怨天尤人，遇到责任推诿扯皮，遇事等一等看一看的现象。（四）传导压力追责任。各党支部、各科室要在落实“两个责任”和“一岗双责”中知责、明责、尽责。特别是随着监察体制改革的深入推进，纪检监察工作将不断强化，全办干部职工要主动适应新常态，坚持业务工作与党风廉政两手抓、两手硬，避免形成两张皮。监察体制改革后，要从办党组开始，切实加强监督问责，畅通监督渠道，营造风清气正的良好氛围。为推进各项工作落实，市人防办成立了由*牵头的督查组。督查组要不怕难、不怕事、不怕得罪人，要敢负责、敢碰硬、敢问责。对那些“考虑问题患得患失，做起事情缩手缩脚，多一事不如少一事，不求有功但求无过，不愿做艰苦细致工作，工作落实不到位，推诿扯皮”等人和事，必须采取一定措施问责。对党风廉政建设责任落实不力，给全办工作造成不良影响的，将严格追究“第一责任人”责任。