ch16劳动力和其他生产要素市场.ppt

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1、 c h a p t e r sixteen 劳动力和其他生产要素市场 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 2 of 34 学完这一章，你应该能够 : 解释企业如何选择利润最大 化的雇工人数 解释人们如何选择劳动力市 场的供给量 解释劳动力市场中均衡工资 水平是如何决定的 利用需求和供给来解释补偿 性差异、歧视、工会所导致 的工资差异 讨论人事经济学在帮助企业 处理人力资源问题上发挥的 作用 说明资本和自然资源市场上 的均衡价格是如何确定的 New York M

2、ets 棒球队为何向 Carlos Beltran 支付 1700万美元的工资？ 1 2 3 工资是由劳动力市场劳动力的供给 和需求决定的 4 5 6 学 习 目 标 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 3 of 34 劳动力市场和其余生产要素市场 生产要素 劳动、资本、自然资源以及其他用于生产 商品和服务的投入 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od

3、 uc tio n 4 of 34 劳动力需求 派生需求 对于生产要素的需求是从要素所生产的商 品中派生出来的 学习目标 1 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 5 of 34 劳动力需求 劳动力的边际收益产量 劳动力的边际产量 多雇佣一个工人所带来的企业产出的增量 劳动力的边际收益产量 (MRP) 多雇佣一个工人所引起的企业收入的改变 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to

4、rs o f Pr od uc tio n 6 of 34 劳动力需求 劳动力的边际收益产量 16 - 1 The Marginal Revenue Product of Labor and the Demand for Labor 劳动力的边际收益产量和对劳动力的需求 劳动力的边际收益产量 劳动力数量 劳动力需求 =劳动 力的边际收益产量 利润最大化时 的劳动力数量 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 7 of 34 劳动力需求 劳动力的边际收益产量 当 那么

5、企业 MRP W, 应该雇佣更多的工人来增加利润 MRP W, 应该减少雇佣的工人来增加利润 MRP = W, 所雇用的工人数是最佳的，企业的利润达到最大 劳动力的边际收益产量和工资之间的关系 16 1 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 8 of 34 价格制定者的雇佣决策 16 -1 学习目标 1 (1) 工人数量 (2) 电视机的周产量 (3) 劳动力的边际产 量 (4) 产品价格 (5) 总收入 (6) 劳动力的边际 收益产量 (7) 工资 (8) 多雇

6、佣一个工人增 加的利润 0 0 $200 $0 $500 1 6 6 180 $1,080 $1,080 500 $580 2 11 5 160 1,760 680 500 180 3 15 4 140 2,100 340 500 160 4 18 3 120 2,160 60 500 440 5 20 2 100 2,000 160 500 660 6 21 1 80 1,680 320 500 820 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 9 of 34 劳动

7、力需求 使劳动力需求曲线移动的因素 5个重要的可能会移动劳动力需求曲线的变量 : 人力资本的增加 人力资本 工人所拥有的积累培训和技能 技术变化 产品价格变化 其他投入品数量变化 市场中企业数量的变化 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 10 of 34 劳动力供给 学习目标 2 16 - 2 劳动力供给曲线 16 - 3 向后弯曲的劳动力供给曲线 工资 （美元 /小时） 劳动力数量 工资 （美元 /小时） 劳动力数量 劳动力供给 劳动力供给 CH APT ER

8、 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 11 of 34 劳动力供给 使劳动力供给曲线移动的因素 3个最重要的使劳动力供给曲线移动的因素如下 人口的增加 人口结构的变化 工作机会的变化 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 12 of 34 劳动力市场的均衡 学习目标 3 16 - 4 劳动力市场的均衡 工资 （美元 /小时） 均衡工资 均衡就业 劳动力

9、数量 供给 需求 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 13 of 34 劳动力市场的均衡 16 - 5 The Effect of an Increase in Labor Demand 劳动力需求增加的效应 劳动力需求增加的效应 增加均衡工资 还使均衡就 业水平提高 工资 劳动力数量 劳动生产率的 提高使劳动力需求 曲线向右移动 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs

10、o f Pr od uc tio n 14 of 34 你未来的收入取决于你大学 所学的课程吗 ? 16 - 1 大学学历如何影响 你的未来收入？ CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 15 of 34 劳动力市场的均衡 劳动力供给移动对均衡工资所产生的影响 16 - 6 劳动力供给增加的效应 均衡工资 水平降低 均衡就业 水平增加 人口的增加导致 劳动力供给曲线 向右移动 工资 （美元 /小时） 劳动力数量 CH APT ER 1 6: T he Ma rk e

11、ts fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 16 of 34 20世纪初期的移民大浪潮为什么没有导致 工资的下降？ 16 - 2 20世纪初期，由于技术进步 产生的对劳动力需求的增加 引发了工资的上升，这种工 资上升足够以抵消移民所带 来的劳动力供给增加。 制造业的平均小 时工资收入 （ 1914年价格） 制造业的 就业水平 1900年劳动力供给 1914 年劳动力供给 1914年劳动力需求 1900年劳动力需求 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er

12、F ac to rs o f Pr od uc tio n 17 of 34 解释工资差异 16 - 7 棒球运动员的工资收入超过大学教授 学习目标 4 记住价格和工资是在边际上决定的 工资 （美元 /年） 劳动力数量 棒球运动员供给 棒球运动员需求 大学教授供给 大学教授需求 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 18 of 34 技术和“超级明星”的收入 16 - 3 为什么 Julia Roberts 与普 通演员的收入差距要大于上世 纪 40年代明星之间的

13、相对收入 差距？ CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 19 of 34 解释工资差异 补偿性差异 补偿性差异 较高的工资水平是出于对工人因工作的不舒 适而进行的补偿 歧视 经济歧视 对一个人支付较低的工资，或者基于种族和 性别等不相关的个人特征而剥夺一个人的工作 机会。 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 20 of 34 解释工

14、资差异 歧视 群体 年薪（美元） 白人男性 41,367 黑人男性 32,026 白人女性 31,329 黑人女性 27,072 西班牙裔男性 26,014 西班牙裔女性 22,449 为什么白人男性收入要高于其他群体 ? 16 2 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 21 of 34 解释工资差异 歧视 是歧视还是其他原因 ? 1. 教育水平差异 2. 经验水平差异 3. 工作偏好差异 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L

15、ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 22 of 34 解释工资差异 歧视 “女性工作” “男性工作” 职业 每周收入 女性工人的比例 职业 每周收入 女性工人的比例 保育员和幼儿教师 $494 98.3% 电工 $748 2.1% 保姆 330 95.2% 飞机维修工 821 2.5% 接待员 449 93.2% 消防队员 816 2.6% 理发师 390 93.2% 飞行员 1,350 4.4% 牙医助理 492 92.9% 航空工程师 1,362 9.6% 助教 351 90.9% 土木工程师 1,150 10.2% 护士助理 3

16、77 89.0% 工程经理 1,484 10.4% 家政服务员 323 84.6% 电脑软件 1,242 22.3% 出纳员 319 75.4% 经理 1,558 23.5% “ 男性工作”的收入通常高于“女性收入” 16 3 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 23 of 34 “ 同工同酬”的规定是不是缩小男性和女性工作报 酬的方法？ 16 -2 学习目标 4 电工市场 牙医技师市场 工资 （美元 /周） 劳动力数量 工资 （美元 /周） 劳动力数量 电工供

17、给 电工需求 牙医技师 供给 牙医技师 需求 短缺 过剩 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 24 of 34 解释工资差异 歧视 歧视值得吗 ? 16 - 8 歧视和工资 “A”航空公司的飞行员市场 “B”航空公司的飞行员市场 工资 （美元 /周） 劳动力数量 工资 （美元 /周） 劳动力数量 当 A航空公司解 雇了其女性飞行 员后，飞行员供 给曲线向左移动 它使得这些飞行 员的工资水平从 1100美元上升 到 1300美元 当女飞行员被迫 离开 A公司以后，

18、 B航空公司的 飞行员供给曲 线向右移动 它使得这些飞行 员的工资水平从 1100美元降 到 900美元 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 25 of 34 解释工资差异 歧视值得吗 ? 为什么市场竞争不会完全消除经济歧视？ 1. 工人歧视 2. 消费者歧视 3. 恶性循环 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 26 of 34

19、解释工资差异 工会 具有与雇主就工资和工作环境进行讨价还价之法定 权利的雇员组织 16 - 9 美国工人的联合程度要低于大部分发 达国家 工会工人的收入要高于非公会工人 16 -4 周平均工资 工会工人 $781 非公会工人 $612 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 27 of 34 人事经济学 学习目标 5 人事经济学 用经济学的工具来分析人力资源问题 16 - 10 以固定工资或者提成方式向汽车销售 员支付报酬 工人的报酬应当取决于工人的付出还是绩效？

20、每周收入 每周汽车销量 提成制下 售货员的收入 固定工资制下 售货员的收入 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 28 of 34 工资上涨、生产率和 Safelite AutoGlass的利润 16 - 4 Safelite AutoGlass的计件 工资系统导致工人工资和企 业利润同时增加。 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n

21、29 of 34 人事经济学 企业之所以选择固定薪金报酬系统，是出于下面的几个 考虑 : 度量产出上的困难 对质量的关注 工人对风险的厌恶 设计薪酬机制时的其他考虑 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 30 of 34 资本市场和自然资源市场 学习目标 6 16 - 11 资本市场的均衡 资本市场 资本的 租金价格 资本量 均衡租金 的价格 均衡资本量 供给 需求 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d O

22、th er F ac to rs o f Pr od uc tio n 31 of 34 资本市场和自然资源市场 16 - 12 自然资源市场的均衡 自然资源市场 经济租（纯租） 供给数量固定的生产要素的价格 供给曲线向上倾斜的自然资源市场 供给曲线垂直的自然资源市场 自然资源 价格 自然资源数量 自然资源 价格 自然资源数量 均衡价格 均衡自然资源数量 均衡价格 均衡自然资源数量 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 32 of 34 资本市场和自然资源市场 买

23、方垄断 买方垄断 一种生产要素只存在唯一的买者 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 33 of 34 资本市场和自然资源市场 收入分配的边际生产率理论 收入分配的边际生产率理论 这一理论认为收入分配是由个人所拥有的各种生产 要素的边际生产率所决定的 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 34 of 34 Terps的教练面临高能诱饵 工资 （美元 /年） 劳动力数量 工资 （美元 /年） 劳动力数量 均衡 供给 需求 大学教练 的供给 对大学教练 的需求 大学教授 的供给 对大学教授 的需求 一位大学足球教练的薪水值 11万美元吗 CH APT ER 1 6: T he Ma rk ets fo r L ab or an d Oth er F ac to rs o f Pr od uc tio n 35 of 34 补偿性差异 派生需求 经济歧视 经济租 生产要素 人力资本 工会 劳动力的边际产量 收入分配的边际生产率理论 劳动力的边际产量 买方垄断 人事经济