劳动合同范本

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1、班级：班级：XXXXX姓名：姓名：XXXXX学号：学号：XXXXXXXXXX 湖北省劳动和社会保障厅编制湖北省劳动和社会保障厅编制 根据根据?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同中华人民共和国劳动合同法法?和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。湖北省劳动合同湖北省劳动合同CONTENTSCONTENTS：劳动合同期限劳动合同期限工作内容和工作地工作内容和工作地点点 工作时间和休假工作时间和休假 劳动报酬劳动报酬社会

2、保险和福利社会保险和福利 待遇待遇 劳动保护、劳动条劳动保护、劳动条件和职业危害防护件和职业危害防护 合同的变更合同的变更 合同的解除与终止合同的解除与终止 调解与仲裁调解与仲裁 其他其他一、劳动合同期限一、劳动合同期限 一合同期一合同期合同期限为合同期限为 年或年或_个月，从二个月，从二O 年起至二年起至二0 年年 月月 日止。日止。二试用期二试用期双方同意按以下第双方同意按以下第 种方式确定试用期试种方式确定试用期试用期包含在合同期内：用期包含在合同期内：1无试用期。无试用期。2试用期限为试用期限为_个月，即从二个月，即从二O_年年_月月_日起至二日起至二O 年年_月月_日止。日止。劳动合

3、同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月。二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点 一乙方的工作部门为：一乙方的工作部门为：，岗，岗位为管理技术岗位或生产操作岗位为位为管理技术岗位或生产操作岗位为 职务或工种为职务或工种为 。二乙方的任务职责二乙方的任务职责是是 。三乙方的工作地点三乙方的工作地

4、点为为 。四甲方在合同期内因生产经营需要或其他四甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。为本合同的附件。一甲、乙双方同意按以下第一甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙种方式确定乙方的工作时间。方的工作时间。1 1、标准工时工作制，即每日工作、标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作小时，每周工作 天，每周至少休息一天。天，每周至少休息一天。2 2

5、、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。岗位实行不定时工作制。3 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以乙方所在岗位实行以 为周期，总工时为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除商后可以延长工作时间。除?劳动法劳动法?第四十二条规定第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最的情形外，一般每日不得超过一小时，因

6、特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。应按本合同约定的工资标准支付工资。三、工作时间和休假三、工作时间和休假四、劳动报酬四、劳动报酬 一乙方正常工作时间的工资按下一乙方正常工作时间的工资按下面这形式执行，并不得低于当地最低工面这形式执行，并不得低于当地最低工资标准。资标准。计时工资计时工资 1乙方正常工作时间工资按乙方正

7、常工作时间工资按 执行，初始工资为执行，初始工资为 元元/月或月或 元元/时。时。2乙方试用期工资为乙方试用期工资为 元元/月月试用期工资不得低于甲方相同岗位最试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。资标准。甲方根据本单位的生产经营状况、物价甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府公布的工资增长指导线等情水平和政府公布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，经甲乙双方协商或

8、者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体方法和幅依法确定工资正常增长的具体方法和幅度。度。二乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法二乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：为：。三乙方的津贴、补贴的发放标准和方法三乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：为：。四工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替四工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。货币支付。五甲方每月五甲方每月 日发放日发放 当月当月/上月工资。如遇法定休上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。六甲方依假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。六甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日

9、加班的，法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按应按?劳动法劳动法?、?湖北省工资支付条例湖北省工资支付条例?的规定支付加班工资，的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。但乙方休息日加班被安排补休的除外。六甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休六甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按假日加班的，应按?劳动法劳动法?、?湖北省工资支付条例湖北省工资支付条例?的规定的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇五、社会保险和福利待遇 一合同期内，甲方应按

10、国家、省和本地一合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。乙方。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按

11、国家二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元元/月不低于当地最低工资标准的月不低于当地最低工资标准的80。三补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食三补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。四假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产四假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上

12、需要假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受探亲的，可享受_天不包括路途中的时间天不包括路途中的时间的探亲待遇，工资照发，路费报销的探亲待遇，工资照发，路费报销 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。护乙方在生产工作中的平安和健康。二甲方按照国家、省和当地的有关规定，做二甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。好女职工的劳动保护和保

13、健工作。三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。部门检举、控告。四乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，四乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按甲方应按?工伤保险条例工伤保险条例?的规定办理。的规定办理。七、合同的变更七、合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。应以书面形式通知对方。二甲方变更名称、法定

14、代表人、主要负责人二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。或者投资人等事项，不影响本合同的履行。三甲方发生合并或者分立等情况，本合同继三甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。四甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，四甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲乙双方各执一份。八、合同的解除与终止合同的解除与终止 一解除一解除 1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除

15、本合同的，应按规定支付经济补偿。2有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方严重违反甲方规章制度的；3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。等等(二二)终止终止 1 1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2 2、本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支、本合同因以

16、下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：付经济补偿：1 1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；2 2甲方依法甲方依法宣告破产的；宣告破产的；3 3甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；者甲方决定提前解散的；4 4法律、行政法规规定的其他情法律、行政法规规定的其他情形。形。九、调解与仲裁九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协

17、商不成的，可以向甲方劳动争议调不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼。十、其他十、其他一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、规定办理。在合同期内，如本合同条款与国

18、家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。二以下文件规定为本合同附件，与本合同具二以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：有同等效力：1 。2 。3 。4 。5 。使使 用用 说说 明明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。格履行。二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。章。三、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算三、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。应经劳动保障部门批准。四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同含附件签订后，甲、乙双方各执五、本合同含附件签订后，甲、乙双方各执一份备查。一份备查。欢送你的参加！欢送你的参加！