2023年自考公共课-组织行为学考试历年真题选编1附带答案

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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她2023年自考公共课-组织行为学考试历年真题选编附带答案全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！预祝考试顺利！第I卷一.综合能力测验(共25题)1.单选题 在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是A.价值观B.回顾C.评价D.认可正确答案：B2.单选题 属于激发冲突的技术的是()。A.解决问题B.任命吹毛求疵者C.目标升级D.资源开发正确答案：B3.单选题 “任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是A.菲德勒B.李克特C.耶顿D.霍曼斯正确答案：

2、A4.判断题 当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。正确答案： 正确5.判断题 提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。正确答案： 错误6.单选题 创造性行为产生的内在主观特征是A.创造性能力B.创造性思维C.创造性知觉D.创造性记忆正确答案：A7.多选题 领导者应开拓的基本素质有A.政治素质B.道德素质C.知识素质D.能力素质正确答案：ABCD8.判断题 人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。正确答案： 正确9.单选题 “自我实现人”的假设认为管理的重点应是A.重视人的因素B.重视工作内容C.

3、重视工作环境D.重视金钱的因素正确答案：C10.判断题 通常大群体比小群体凝聚力低。正确答案： 错误11.判断题 对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。正确答案： 正确12.单选题 组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动正确答案：B13.单选题 组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和A.管理行为B.领导行为C.组织变革D.组织学习正确答案：B14.单选题 按照动机作用的强度来分类，可将动机分为A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机正确答案

4、：C15.问答题 简述组织文化的消极功能。正确答案： (1) 削个体的创造性。 (2) 变革的障碍。 (3) 多样化的障碍。 (4) 兼并和收购的障碍。16.单选题 构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和A.职权B.指挥C.感情D.制度正确答案：C17.单选题 领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和A.职位B.职权C.环境D.关系正确答案：C18.判断题 组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。正确答案： 错误19.判断题 连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。正确答案： 正确20.判断题 组织发展就是提高组织的经济实力。正

5、确答案： 错误21.单选题 界定每个角色行为期待的是A.经济合同B.心理契约C.群体规范D.群体凝聚力正确答案：B22.单选题 基于成员共同特点而形成的群体是（） A.利益型群体B.任务型群体C.命令型群体D.友谊型群体正确答案：D23.单选题 决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是A.人事结构B.奖惩结果C.群体结 构D.职权结构正确答案：D24.问答题 公平差别阈是指什么？正确答案： 当两个人的条件不相等时，无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有十一差别分配才能产生公平感。而这个适宜、合理差距的量值，我们用“公平差别阈”的概念与值来表示，也即能使两个条件不相等的人刚能产生公平感时的适宜差别的值。 25.问答题 什么是学习型组织正确答案： 是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织。