2023年自考公共课-人力资源管理（一）考试历年真题选编1附带答案

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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她2023年自考公共课-人力资源管理（一）考试历年真题选编附带答案全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！预祝考试顺利！第I卷一.综合能力测验(共25题)1.单选题 收益分享计划的早期形式是（） A.利润分享计划B.拉克计划C.斯坎伦计划D.员工持股计划正确答案：C2.问答题 简述人员素质测评的作用正确答案： 1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础 2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具 3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据3.问答题 简述培训中案例分析法的优点正确答案： 1、案例分析法生动形象，有利于深化理论学习。

2、2、案例分析法运用方式灵活多样，有利于激发学员的求知欲。3、案例分析法过程中的交流，有利于学员能力的培养4.多选题 激励涵义包括的内容有（）A.激励的出发点是满足员工的需要B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一正确答案：ABCDE5.单选题 实现薪酬内在公平的关键一步是（ )A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计正确答案：B6.单选题 吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（） A.

3、补偿成本B.低效成本C.空职成本D.安置成本正确答案：C7.单选题 谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（） A.使用成本B.保障成本C.离职成本D.开发成本正确答案：B8.多选题 老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（） A.当月工资B.一次性离职金C.当月奖金D.前两月欠发工资E.安置费正确答案：ABCDE9.单选题 与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（） A.特殊称谓B.职位称谓C.通用称谓D.社会称谓正确答案：B10.单选题 小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（)A.职业准备期B.职业选择

4、期C.职业适应期D.职业稳定期正确答案：B11.单选题 选拔性测评的特点是强调（） A.区分优秀求职者和一般求职者B.员工素质和能力的差距C.人员素质与工作要求的匹配D.员工素质与绩效的差距正确答案：A12.单选题 制定企业人员规划的基本原则是（）A.公平公正性B.人员稳定性C.与战略目标相适应D.与薪酬水平相适应正确答案：C13.单选题 人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（） A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估正确答案：A14.问答题 简述校园招募应注意的问题。正确答案： 一般而言，大学毕业生素质较高，具有生机和活力，并具有发展的潜力。但

5、由于缺乏工作经验，所以 需要在招募选拔过程中注意以下几点： (1)选派能力比较强的招募人员，因为大学生更看重企业的形象。 (2)对工作申请人的答复要及时，否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。 (3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员，因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。15.单选题 只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（） A.基础知识B.基本技能C.专业知识和技能D.一般知识和技能正确答案：C16.单选题 猎头公司适合于招募（） A.蓝领工人B.公务员C.办公室职员D.关键技术人员正确答案：D1

6、7.单选题 成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（ ）A.阿德福B.斯金纳C.班杜拉D.诺尔斯正确答案：D18.单选题 认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（ )A.自动人假设B.社会人假设C.经济人假设D.复杂人假设正确答案：C19.问答题 简述人力资源规划的程序正确答案： 1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段20.问答题 试述人力资源管理与传统人事管理的区别正确答案： 1、管理的观念不同传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。 2、管理的模式不同传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”，它紧紧围绕开发人的能力、激发人的

7、活力开展自身的活动，从而呈现出区别于传统人事管理的如下特征：（1）建设起科学严谨的人力资源培训管理体系。（2）建立起多维交叉的员工激励体系。 3、管理的重心不同传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心，注重人与事互相适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。 4、管理的地位不同传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。 5、管理的方法不同传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。6、管理部门的性质不同传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。21.单选题 某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流 , 这种沟通形式属于（ ）A.正式沟通B.报告沟通C.会议沟通D.非正式沟通正确答案：B22.单选题 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（ )A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本正确答案：B23.单选题 企业文化的核心是（） A.企业价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业道德正确答案：A24.单选题 属于强制性福利的是（） A.教育资助B.企业年金C.工伤保险D.人寿保险正确答案：C25.单选题 人力资源需求的回归预测法是一种（） A.定性预测技术B.定量预测技术C.模糊预测技术D.散点分析技术正确答案：B