员工培训有效性评估表

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XXXXXXXXXXXX 公司员工培训有效性评估表 培训名称 培训类型 培训形式 培训日期 培训对象 培训中评估 培训后（一个月）岗位评估 培训评估 结论 备 注 NO.工号 姓名 知识掌握（50 分）实际操作（50 分）总分 培训师 工作实绩 工作 心态 技术/管理能力 评估人员 评估日期 考试 问答 1 2 3 4 5 6 7 8 评 估 建 议 部门直接上级 部门主管 培训/人资部主管 说明：1、培训评估分值总分满 80 分合格。“知识掌握”占 50 分，采取“（试卷）考试”或“（现场）问答”的形式由培训师和人力资源部共同进行评估；“实际操作”占 50 分，若评估工作未涉及实际操作评估，则按 40 分记。2、培训后工作实绩、工作心态、技术/管理能力评估：1未改善；1.5有部分改善；2有很大改善。3、培训评估结论：优，良，合格、不合格；备注栏明确是否需要再培训。人力资源部制（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）