2023年招聘招聘保安经理岗位职责（精选多篇）

《2023年招聘招聘保安经理岗位职责（精选多篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年招聘招聘保安经理岗位职责（精选多篇）（126页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2023年招聘招聘保安经理岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：招聘岗位制造部经理岗位职责 招聘岗位：制造部经理 一、岗位描述 1、制造部经理直接向生产副总经理负责。 2、直接管辖的岗位有工艺主管、设备（电气）主管、生产主管、生产后勤。 3、工作对象是公司产品的生产管理，输入的是公司生产计划、销售部门的需求信息和上级指令，输出的是质量合格、符合市场要求的产品和公司良好的生产秩序。 4、管理范围包括：生产调度、产品质量控制、生产成本控制、设备管理、生产现场管理、安全管理及内部人员管理、推行质量保证体系等。 5、对本部门的工作负全面责任，行使相应的权力。 二、职责 1、负责本部门ISO9001质量认证

2、体系运行 1.1、负责合同要求的生产能力的评审，特殊合同的评审。 1.2、负责监督检查工序质量控制程序和相应作业文件； 1.3、对生产过程的质量体系运行进行监督； 2、生产计划管理 2.1、根据公司的生产经营计划，审核本部门生产实施计划。 2.2、监督生产实施计划的执行并保持生产实施计划的均衡有序。 2.3、提交生产用物资采购计划。 2.4、协调新产品开发、试制和组织试生产。 3、产品质量控制 4.1、教育员工树立质量意识，实行全面质量管理。 4.2、执行公司的质量标准。 4.3、生产过程的质量控制。 4.4、质量不良原因的分析与处理。 5、生产成本控制 5.1、控制原材料消耗，降低能耗成本。

3、 5.2、完成产品合格率指标，并持续改进。 5.3、实行科学的定员定岗，降低人工成本。 6、设备管理 6.1、负责审核设备检修计划； 6.2、推行TPM设备管理方法。 6.3、监督执行设备的大修、小修、抢修计划。 6.4、参与新建及技改项目设备选型及购置。 7、安全生产管理 7.1、根据安全生产管理的有关规定，定期对职工进行安全教育。 7.2、组织定期安全检查。 7.2、妥善处理安全事故。 8、部门内部管理 8.1、根据公司管理制度的要求，建立健全规章制度，保证部门有效运转。 8.2、保持良好的内部沟通，随时了解人员的思想动态，调动人员积 极性。 8.3、负责组织对员工的岗前培训和技术培训。

4、8.4、负责部门员工的考核与奖惩。 9、做好与相关部门的协调工作。 三、权限 1、生产过程中的协调、检查、监督和指挥权。 2、部门员工的调动权，新到员工的分配权，员工任免建议权，合理化建议权。 3、控制有关生产管理费用。 四、任职资格 1、具有大学本科以上学历，高分子专业或材料类、化工类专业优先 2、生产型企业3年以上制造部经理经验。 3、有较强的研究分析能力，较强的沟通、协调能力和果断处事能力，较强的组织管理能力。 五、薪酬待遇 1、年均工资7-8万； 2.五险一金；每日有市内班车。 推荐第2篇：招聘岗位职责 招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展

5、需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中

6、存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部 说明： 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描

7、述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。 程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。 程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。

8、 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责说明书 岗位说明书 篇3：招聘主管岗位职责 深圳市中科联通信服务有限公司 岗位说明书 篇4：招聘专员岗位职责 二、招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。 表3-2 招聘专员岗位职责 篇5：招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

9、 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议， 完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招 聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 推荐第3篇：保安经理岗位职责 保安经理岗位职责 1.在项目管理处的领导下，负责主持保安部全面工作，接受和执行上级领导交给保安部的工作任务和指示，负责物业公司

11、与相关治安、消防、交通主管部门之间的工作。2.认真学习宣传、贯彻国家有关法律、法规。组织各类安全培训，对员工进行遵守各项法律、法规的教育，提高员工的法律意识。 3.负责组织制定各类安全制度，各类应急预案和治安保卫责任制、消防责任制，并根据情况变化，不断加以修改。同时负责组织消防等各类应急预案的演练工作。 4.根据社会治安状况和企业经营管理要求，制订保安部门不同时期的工作任务、工作重点、及安全方案，并组织贯彻实施。 5. 认真贯彻消防法规，加强对辖区防火系统、设施设备、消防器材的管理工作，对消防专职人员进行严格的训练，督促员工做好维护和保养工作，确保一切设备和设施处于良好状态。6.组织对管理辖区

12、和各部门的安全检查工作。对发现的各区域、各部门的安全隐患，提出整改意见，不断完善防范措施，消除隐患。做好防火、防盗、防爆炸、防恐和预防重大治安案件工作。 7.协调与公安机关和地方政府有关部门的关系，在物业公司的领导下协助公安机关，国家安全机关开展有关案件的调研及侦察工作。 8.定期召开保安工作会议，研究分析、讨论总结工作中的经验教训，不断提高保安人员安全保卫工作的整体水平。 9.建立奖惩制度，对治安保卫工作中做出贡献的人员，提出奖励意见，对违反工作纪律人员提出处理意见。 10.对发生在管理辖区的治安、消防、交通事故，及时赶赴现场，组织处理解决。重大案件及时向上级汇报。 11.负责接待客户及有关

13、人员关于物业所辖区域治安、消防、交通等方面的投诉。每月向项目总经理提交工作报告。 12.完成项目总经理指派的其他工作。 任职资格 教育要求： 大专（含）以上学历、 职业技能要求：持有建（构）筑消防员职业资格证书 工作经验： 五年以上安全管理岗位工作经验 技能要求：品格要求：知识结构：其他要求： 会电脑基础应用以及相关的办公软件 为人正直、秉公无私 熟悉消防法，掌握消防系统工作原理 具有高度的责任心和较好的沟通与协调能力 推荐第4篇：保安经理岗位职责 经理岗位职责 直接上级：总物业经理 直接下级：带班主管、消防主管 岗位职责： 1) 在总物业经理领导下，全面主持保安工作，对总物业经理负责； 2)

14、 负责指导、监督服务中心所管理物业范围内的安全防范工作。协调公安机关处理相关的重大刑事案件和火灾事故； 3) 负责制定保安的工作目标、工作计划和实施方案，并监督检查落实情况； 4) 负责主持本部门例会，总结日常工作，传达上级领导及有关主管部门的指示，指导和布置具体落实措施； 5) 负责检查监督管理处保安、消防工作，发现问题向服务中心提出整改意见，并检查落实情况； 6) 负责应聘保安员的资格审核、入职培训、工作鉴定； 7) 负责组织实施对保安员的培训及考核，对不合格员工提出处理意见； 8) 负责每月第三周周五会同相关部门对服务中心辖区实施消防安全检查； 9) 定期举行紧急事故处理演练；每年四月最

15、后一周、十一月第一周与各租户举行紧急事故处理演练； 10) 负责保安、消防用品的采购、验证、监督管理，并对需要维修物品提出申请； 11) 负责根据总物业经理指示和实际情况对全体保安员进行调整； 12) 负责平时检查保安工作，发现问题及时汇报，并提出整改意见； 13) 执行各项规章制度，贯彻消防法规，负责检查落实各项防火安全措施； 14) 负责组织、审核、制定中心的各项应急方案； 15) 完成总物业经理交办的其它事项。 推荐第5篇：招商部招聘招商经理岗位职责 招商部招聘招商经理岗位职责： 职位描述工作职责： 1、主持招商部工作，制定本部门工作计划并组织实施； 2、负责对本部门员工进行指导、培训、

16、考核； 3、负责全面统筹、管理与监控商业项目策划和招商工作； 4、负责收集、分析、研究竞争对手、重点楼盘和宏观信息； 5、参与项目定位策划工作，参与评审定位策划报告，并提出专业意见； 6、协助设计部确定商业项目的户型方案及外立面方案； 7、负责深化、细化商业项目产品定位； 8、参与设计方案的评审，提供商业项目策划相关的意见； 9、制定招商计划、招商方案和租售方案； 10、组织、安排、实施招商计划，组织重要品牌主力商家的招商谈判工作； 11、拟定尾盘招商及销售管理方案并组织实施； 12、负责出租物业的管理，含租赁合同初拟、会签与签订； 13、参与制定出租型物业的物业管理方案； 14、组织商户入伙

17、并负责协调管理； 15、提出部门组织机构及职责调整、人员聘任或解聘、薪酬、奖惩等意见； 16、完成直接上级交办的其他工作。任职要求：年龄：3040岁教育背景：大学本科以上学历，市场营销及相关专业培训经历：接受过市场营销、商业项目策划、招商管理等方面的培训工作技能： 1、拥有丰富的社会公共关系资源； 2、熟悉房地产开发的业务流程； 3、熟练掌握商业项目策划和招商管理方面的业务知识与系统操作； 4、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。工作经验：5年以上商业项目策划和招商管理经验素质要求： 1、善于协调沟通，责任心、事业心强； 2、较强的专业判断与决策能力、计划控制与协调能力； 3、具备良好的敬业

18、精神和职业道德操守。 推荐第6篇：银行大堂经理招聘要求、岗位职责、岗位要求 中公金融人金融类考试培训的领跑者 银行大堂经理招聘要求、岗位职责、岗位要求 银行大堂经理岗位职责： 1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。 2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。 3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。 4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。应聘要求： 1、教育背景:本、专及大专以上学历 ，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。 2、工作经验：经过专门的业务

19、和服务礼仪培训优先。 3、工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。 4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。 5、年龄在20-25岁以下，女员工身高在1.62米以上，男员工身高在1.72米以上 ，体态匀称，相貌端正，气质较佳，普通话标准。 6、服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。岗位要求： 1、大专以上学历，接受过基本商务或服务礼仪培训; 2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限; 3、形象良好、性格开朗、有亲和力。无残疾或其他不适合从事服务行业的疾病; 4、普通话标准流畅,需具备良好的语

20、言表达能力、沟通能力及礼仪服务和观察、应变能力; 5、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。 推荐第7篇：招聘主管岗位职责 招聘主管 本职工作：负责建立和完善招聘体系；招聘渠道的建立与评估；公司员工人员储备情况管理；招聘计划的制定；招 聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。 【职责与任务】 职责一：建立和完善公司招聘体系及流程 工作任务： 1) 根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程； 2) 监督各部门严格执行招聘流程。 职责二：制定招聘计划 工作任务： 1) 根据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求； 2) 根据公司人员招

21、聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划； 3) 合理配置各部门人员。 职责三：招聘渠道的建立 工作任务： 1) 负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通； 2) 负责招聘渠道的建立； 3) 负责招聘渠道使用后的评估与反馈。 职责四：人才储备情况管理 工作任务： 1) 时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位； 2) 根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。 职责五：招聘工作的有效实施 工作任务： 1) 负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道； 2) 负责简历的甄选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求，需要时进行必要的背景 调查； 3) 负

22、责招聘会计划定制，前期与相应单位的沟通，相应物资的采购申请，会场的现场布置； 4) 负责招聘后的评估与总结工作，不断改进招聘方法，提升招聘效果； 5) 负责校园双选会的计划定制与有效实施。 6) 负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。 职责六：其它事务性工作 工作任务： 1) 负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责； 2) 负责部门发文等文件的起草工作； 3) 完成人事经理交代的其他工作。 推荐第8篇：招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责 1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改； 2、按

23、照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试； 3、参加招聘会，招募适合的人才； 4、电话通知面试者到公司参加面试； 5、面试的接待工作； 6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通； 7、给用人部门传递下一步的复试安排； 8、员工求职、入职手续的办理； 9、入职员工资料手续的移接交； 10、人才招聘网站的维护； 11、招聘费用的申请、报销； 12、做好简历管理与信息保密工作； 13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答； 14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量； 15、完成直接上级交办的其他工作。 共计1页 1 推荐第9篇

24、：招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织

25、相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 1

26、6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 推荐第10篇：人员招聘：岗位职责 销售/业务代表 岗位职责： 1、根据公司销售计划及销售指标完成销售任务； 2、负责了解行业信息，获得新客户的资料，从而进行有效沟通开发新客户； 3、通过有效沟通了解客户的需求, 寻找销售机会， 4、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职要求： 1、性格开朗，擅长沟通； 2、学习能力、领悟能力强； 3、思路清晰，反应敏捷； 4、25周岁以上，形象气质佳，大专以上学历，最好是电子、化学、模具等相关专业。 5、2年以上电子类产品销售工作经验 6、

27、有驾驶证 销售助理 岗位职责 1、公司官网及互联网营销平台（阿里，阿里国际站，亚马逊）的维护，推广，提升； 2、通过与客户有效、及时的沟通，了解客户需求, 寻找销售及合作的机会； 3、 4、 任职要求： 1、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，形象气质佳 1、大专及以上学历，2年以上工作经验 2、有责任心、工作认真负责、吃苦耐劳；具有良好的客户服务意识以及较好的心理素质； 3、英语四级或以上，能熟练浏览国外信息并与外国客户沟通； 4、有较强的沟通能力，具有亲和力；有团队协作精神。 平面设计 平面设计主管招聘 工作职责： 1、负责公司产品的拍摄、图片处理、美化等创意与设计 2、负责公司平面广告，

28、产品宣传手册、折页等宣传材料的设计 3、负责公司电商，网络平台产品图片的修图、详情页制作、广告图设计制作 4、负责公司展厅陈列设计、展会、活动等 任职要求： 1、熟练操作Photoshop;CorelDraw;CAD等相关常用软件 2、能独立完成公司画册、折页、修图、展架、广告牌、vi的设计升级等工作 3、有2年以上产品为核心的平面设计经验，能教好的把握色彩，内容与版面的布局 4、工作积极主动、认真细致，有想法、能抗压、会沟通协调； 公司工作环境舒适，工作时间为，早上8:00-12:00 下午13.00-17:00 周日休息 1. 岗位职责： 1.负责新客户开发和市场拓展。通过邮件，电话等锁定

29、及跟踪客户，并与客户深入沟通，了解客户需求，扩大和促成新订单及合作,公司提供平台：阿里巴巴国际站，亚马逊，国内展会.； 2.负责阿里巴巴国际站产品发布，邮件回复；3.负责跟踪订单的报价，谈判，签订合同，全程跟进订单的生产，出货，物流等相关环节； 4.负责维护和服务新老客户。及时收集客户意见，投诉和并及时向相关公司生产，技术等相关部门沟通，处理。 岗位要求: 1、大专以上学历，英语四级及以上，有较好的英语听、说、读、写能力，口语流利；2.具有良好国外市场开拓能力和商务谈判能力，能独立开发及维护客户； 3.2年以上工作经验，工作认真、负责、主动、有灵活的应变能力，良好的沟通能力，较强学习能力，适应

30、能力， 4.熟悉阿里巴巴国际站，其它互联网操作； 5.有电子、美容产品，小家电，化工等相关经验优先； 福利待遇： 1.新入职业务员后公司分配1-2位现有客户，同时开发新客户，在未开始计算新客户销售业绩时月度工资幅度大概是4500以上，工资不封顶是根据业务员个人业绩计算；2.工作时间：单休，6天8小时；8:00-12:00,13;00-17:00 3.国家规定节假日正常放假；带薪年假；带薪婚假、产假 4.公司设有全勤奖、工龄奖、绩效奖、年终奖、岗位津贴等多种奖项；5.工资方案：底薪+提成（详见提成方案） 6.其他福利：新客户开发奖金（300-2000元一个新客户），年度奖金 第11篇：招聘助理岗

31、位职责 招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工

32、作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉

33、公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部 说明： 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。 程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核

34、，通过后转入信息发布程序。 程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责 二、招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。 第12篇：运营经理岗位职责与任职资格(招聘) 运营经理岗位职责与任职资格（招聘） 岗位职责： 1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行； 2、参与编制公司年度经营计划

35、，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书； 3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作计划及目标管理责任的检查、考核； 4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实； 5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。 任职资格: 1、大学本科及以上学历，管理类、工程类、金融财务等房地产相关背景优先； 2、房地产公司5年以上经验，3年以上房地产开发企业运营、计划管理工作经验，熟悉地产项目开发流程及产业链运转； 3、精通计划编制与计划管理控制，掌握信息收集、对比分析等工具、方法，拥有深厚的文字功底，熟练操作使用办公软件； 4、具有较强

36、的逻辑思维能力，优秀的计划管理能力及组织协调能力，沟通能力与执行力突出； 5、经验稍逊者可应聘运营主管。 6、本职位工作地点为：揭阳市。 第13篇：保安公司经理岗位职责 保安公司经理岗位职责 1、保安公司经理岗位职责 1、对总经理负责，贯彻执行有关消防、安全的法律、法规； 2、负责拟定年度安全、消防工作计划，组织实施日常消防、安全管理； 3、负责拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案； 4、负责制定各部门的安全保卫制度和预防措施。 2、保安公司总经理岗位职责 1、依照国家法律、法规对本公司的经营管理活动进行决策，全面主持公司日常经营管理工作。 2、调查了解保安服务市场行情，制定本公司的发展思

37、路和决策，开拓市场，促进公司发展，代表公司对外处理业务，承担民事责任。 3、按照高效、精简的原则，科学编制公司行政机构设置、选拔、聘任公司的中层领导干部。 4、制定年度工作计划和目标，组织实施年度经营计划。 5、建立健全公司的各项管理规章制度，严格队伍管理。 6、掌握员工的思想动态，做好思想教育工作，从政治上、工作上、生活上关心爱护员工，解决好员工的工资福利待遇和实际困难，调动员工的工作积极性。 7、掌握和审签本公司各项财务经费的开支，审核年度财务预算、决算。 8、做好其他分管和应当总经理决定的事情。 9、完成上级主管行政机关交办的工作。 3、保安公司管理部经理岗位职责 1.保安团队的维护和管

38、理； 2.企业客户的沟通维护； 3.组织各驻点保安人员学习、训练和其它任务4.上级领导交办的各项工作任务。 4、保安公司业务经理岗位职责 1、负责进行公司市场战略规划，制定保安公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌打造、活动开展等方面的具体方向和实施方案； 2、组织和监督实施年度市场推广计划； 3、进行市场调研与分析，研究业界发展状况，定期进行市场预测，为公司决策提供依据； 4、制定公司整体公关战略及危机公关的应对处理； 5、建立完善市场部工作流程以及制度规范； 6、制定全年整体财务预算，控制和完善激励考核制度； 7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。 5、保安公司业

39、务经理岗位职责 1、把握市场动态，为公司提供准确的行业市场信息反馈。 2、做好市场的调研和维护，扩大客户资源。 3、协助总经理开拓市场，挖掘潜在客户。 第14篇：保安经理岗位职责(共) 篇1：保安经理岗位职责 经理岗位职责 直接上级：总物业经理 直接下级：带班主管、消防主管 岗位职责： 1) 在总物业经理领导下，全面主持保安工作，对总物业经理负责； 2) 负责指导、监督服务中心所管理物业范围内的安全防范工作。协调公安机关处理相关的重大刑事案件和火灾事故； 3) 负责制定保安的工作目标、工作计划和实施方案，并监督检查落实情况； 4) 负责主持本部门例会，总结日常工作，传达上级领导及有关主管部门的

40、指示，指导和布置具体落实措施； 5) 负责检查监督管理处保安、消防工作，发现问题向服务中心提出整改意见，并检查落实情况； 6) 负责应聘保安员的资格审核、入职培训、工作鉴定； 7) 负责组织实施对保安员的培训及考核，对不合格员工提出处理意见； 8) 负责每月第三周周五会同相关部门对服务中心辖区实施消防安全检查； 9) 定期举行紧急事故处理演练；每年四月最后一周、十一月第一周与各租户举行紧急事故处理演练； 10) 负责保安、消防用品的采购、验证、监督管理，并对需要维修物品提出申请； 11) 负责根据总物业经理指示和实际情况对全体保安员进行调整； 12) 负责平时检查保安工作，发现问题及时汇报，并

41、提出整改意见； 13) 执行各项规章制度，贯彻消防法规，负责检查落实各项防火安全措施； 14) 负责组织、审核、制定中心的各项应急方案； 15) 完成总物业经理交办的其它事项。 篇2：保安主管工作职责 保安主管工作职责 一、职务概述： 全权负责本部的日常管理，维护商场的正常经营秩序，确保商场治安、消防安全，与外界各职能部门保持密切联系，为商场创造良好的经营环境。 二、职责范围： 1.在商场经理领导下，全面负责保安部的各项管理工作。 2.了解和掌握保安队的情况，根据领导的批示和意图，结合实际，建立和 健全各项工作细则和奖罚办法，制定保安部的工作计划和培训工作，并抓好实施的组织和监督工作。 3.编

42、制保安部轮值表和考勤表，每月组织领班进行保安部奖罚考评，考评 要做到公开化,公平化 4.主持各类行政、业务会议。督促、检查各项规章制度的落实，重点是岗 位职责的落实情况，认真抓好保安队思想建设、作风培养和业务训练。 5.拟定执勤方案和应急方案，经常定期和不定期地检查保安队员的工作情 况，按有关要求做好执行监督、检查和考评工作，落实岗位责任制和奖 罚办法。 6.掌握队员思想动态，认真做好思想工作。帮助下属正确处理工作中出现 的各种问题，为部门下属解决实际问题。 7.负责处理有关保安方面的事务，重大的治安问题和事故要亲自处理，并 及时向领导报告；要加强与警方联系。 8.教育培养所属领班，不断提高他

43、们的组织指挥能力和管理水平。 9.督促保安经常检查保安设施设备，确保所有保安设备处于正常状态。 10.熟悉和掌握商场内部的治安情况，了解和掌握社会治安情况及其对商场 的影响，积极主动地做好治安、消防安全保卫工作，防患于未然。 11.策划重大节日、重要接待任务的安全保卫工作。 12.积极配合公安部门调查和侦破商场内的各类案件。 13.督促保安部保安负责维护大堂门前的正常经营秩序、保持车道的畅通。 14.巡视商场范围，确保商场处于安全状态。 15.检阅保安值班日志，解决或指示处理问题。 16.督促保安部保安负责检查各部门的安全管理制度的落实情况，检查商场 各要害部位的安全情况，确保商场各要害部位的

44、安全。 17.督导保安部保安经常检查各部门的安全防火措施。 18.保持与各部门的紧密合作，主持与其他部门主管的联系及合作，以便使 保安部工作的顺利开展。 19.检查保安员的个人仪容仪表及个人卫生、礼节礼貌和工作表现，确保保 安部所有员工的仪容、品行。 20.与政府各职能部门维持良好的关系。 21.了解市内其他商场的保安策略及状况。 22.要有法律知识和法律观念，熟悉治安保卫业务，掌握商场的治安保卫工 作的规律。 23.熟悉商场紧急措施，执行及完成管理当局所安排的任务。 24.引进最新的保安管理理论与实践方法。 25.执行商场指定的政策、程序及其他与工作有关的指令。 26.完成上级交办的其他工作

45、。 篇3：保安经理工作职责 龙之泉国际会所 中文职称：保安经理 部门名称：保安部 直属上司：行政部 直属下级：保安部长 一、职务概述： 全权负责本部的日常管理，维护酒店的正常经营秩序，确保酒店治安、消防安全，与外界各职能部门保持密切联系，为酒店创造良好的经营环境。 二、职责范围： 1、督促保安部长和领班经常检查保安设施设备，确保所有保安设备处于正常状态。 2、负责处理酒店各种治安问题。 3、熟悉和掌握酒店内部的治安情况，了解和掌握社会治安情况及其对酒店 的影响，积极主动地做好治安、消防安全保卫工作，防患于未然。 4、策划重大节日、重要接待任务的安全保卫工作。 5、积极配合公安部门调查和侦破酒店

46、内的各类案件。 6、督促保安部长和领班负责维护大堂门前的正常经营秩序、保持车道的畅通。 7巡视酒店范围，确保酒店处于安全状态。 8、检阅保安值班日志，解决或指示处理问题。 9、督促保安部长和领班负责检查各部门的安全管理制度的落实情况，检查 酒店各要害部位的安全情况，确保酒店各要害部位的安全。 10、督导保安部长和领班经常检查各部门的安全防火措施。 11、保持与各部门的紧密合作，主持与其他部门主管的联系及合作，以便使保安部工作的顺利开展。 12、检查保安员的个人仪容仪表及个人卫生、礼节礼貌和工作表现，确保 保安部所有员工的仪容、品行。 13、与政府各职能部门维持良好的关系。 14、出席本市同行业

47、的会议，确保资讯交流。 15、了解市内其他酒店的保安策略及状况。 16、要有法律知识和法律观念，熟悉治安保卫业务，掌握酒店的治安保卫 工作的规律。 17、熟悉酒店紧急措施，执行及完成管理当局所安排的任务。 18、引进最新的保安管理理论与实践方法。 19、执行酒店指定的政策、程序及其他与工作有关的指令。 20、完成上级交办的其他工作。 责任人签名：田野 篇4：保安经理岗位职责 保安经理岗位职责 1.在项目管理处的领导下，负责主持保安部全面工作，接受和执行上级领导交给保安部的工作任务和指示，负责物业公司与相关治安、消防、交通主管部门之间的工作。 2.认真学习宣传、贯彻国家有关法律、法规。组织各类安

48、全培训，对员工进行遵守各项法律、法规的教育，提高员工的法律意识。 3.负责组织制定各类安全制度，各类应急预案和治安保卫责任制、消防责任制，并根据情况变化，不断加以修改。同时负责组织消防等各类应急预案的演练工作。 4.根据社会治安状况和企业经营管理要求，制订保安部门不同时期的工作任务、工作重点、及安全方案，并组织贯彻实施。 5.认真贯彻消防法规，加强对辖区防火系统、设施设备、消防器材的管理工作，对消防专职人员进行严格的训练，督促员工做好维护和保养工作，确保一切设备和设施处于良好状态。 6.组织对管理辖区和各部门的安全检查工作。对发现的各区域、各部门的安全隐患，提出整改意见，不断完善防范措施，消除

49、隐患。做好防火、防盗、防爆炸、防恐和预防重大治安案件工作。 7.协调与公安机关和地方政府有关部门的关系，在物业公司的领导下协助公安机关，国家安全机关开展有关案件的调研及侦察工作。 8.定期召开保安工作会议，研究分析、讨论总结工作中的经验教训，不断提高保安人员安全保卫工作的整体水平。 9.建立奖惩制度，对治安保卫工作中做出贡献的人员，提出奖励意见，对违反工作纪律人员提出处理意见。 10.对发生在管理辖区的治安、消防、交通事故，及时赶赴现场，组织处理解决。重大案件及时向上级汇报。 11.负责接待客户及有关人员关于物业所辖区域治安、消防、交通等方面的投诉。每月向项目总经理提交工作报告。 12.完成项

50、目总经理指派的其他工作。任职资格 教育要求： 大专（含）以上学历、 职业技能要求：持有建（构）筑消防员职业资格证书 工作经验： 五年以上安全管理岗位工作经验 技能要求： 品格要求： 知识结构： 其他要求： 会电脑基础应用以及相关的办公软件 为人正直、秉公无私 熟悉消防法，掌握消防系统工作原理 具有高度的责任心和较好的沟通与协调能力 篇5：安保部经理岗位职责(标准) 图片已关闭显示，点此查看 安保部经理岗位职责 一、在物管中心经理领导下，全面主持安保部工作，对物管中 心总经理负责。 二、负责指导、监督物管中心所管理物业范围内的安全防范工 作，协调公安机关处理相关的重大刑事案件和火灾事故。 三、负

51、责制定安保部的工作目标、工作计划和实施方案，并监 督检查落实情况。 四、负责主持本部门例会，总结本部门工作，传达上级领导及 有关主管部门的指示，指导和布置具体落实措施。 五、负责检查监督物管中心保安、消防工作，发现问题向管理 处提出整改意见，并检查落实情况。 六、负责应聘保安员的资格审核。 七、负责组织实施对保安员的培训及考核，对不合格保安员提 出处理意见。 八、负责每月会同相关部门对物管中心实施消防安全检查。 九、负责做好保安、消防用品的采购、验证、监督管理，并对 需要维修物品提出申请。 十、负责制定新接收物业的安保工作，并组织实施。 十 一、负责根据物管中心总经理指示和实际情况对保安员进行

52、 调整。 十 二、完成管理处总经理交办的其它事项。 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 篇6：物业公司保安部经理岗位职责 物业公司保安部经理岗位职责 职位：部门经理 直接上级：总经理 直接下级：主管 岗位描述： 负责整个大厦的保安及消防工作，制定有关大厦各项安全工作计划，制定本部门内部各项规章制度、奖惩条例、培训方案。监督、管理大厦保安及中控中心的运作，与政府相关部门定期联络。 岗位职责： 1.主持、领导保卫部全面工作，坚决执行总经理的命令。 2.协助总经理及公安相关制定大厦整体保卫工作计划，及保安人员的编制。 3.熟悉治安、消防各岗位的职责、任务、工作要求、考核标准，掌握辖区

53、内保安工作的规律特点，加强重点岗位的安全防范。 4.制定部门各项工作程序，并监管其执行情况。 5.协助综合部对保安人员进行招聘、培训。 6.联络大厦业主、客户、了解、解决客户投诉有关安全方面的问题，并迅速制定整改计划，教育全体人员，起到防微杜渐的作用。 7.定期向总经理汇报有关大厦安全、消防工作情况并提出整改报告。8.协调、配合其它部门解决有关大厦安全方面所有问题，并提供相关咨询。 9.负责制定部门费用计划预算与报销。 10.如遇有关安全、消防方面的紧急突发事件发生时，负责处理现场工作，应在知情后第一时间到达现场，关键时刻起带头作用。 11.组织召开部门工作会议，每周不少于一次。 12.作好部

54、门每月的学习、工作、训练计划。 13.经常检查各岗工作，零点后夜查，每两周不得少于一次。 14.带领保安人员配合其它部门做好管理工作，制止、纠正各违章行为。 15.配合相关部门为各期业主、租户、施工方的进入，提供咨询或建议。 16.完成上级领交办的其它临时性任务。 员工中 篇7：保安经理岗位职责 保安经理岗位职责 直接上司：总经理助理 管理对象：保安员、门卫 岗位提要：全面负责酒店的安全保卫工作，确保酒店人、 财、物的绝对安全。 具体职能： 1、有高度的责任感和事业心，有强烈的竞争意识，有现代企业管理的经验。坚持贯彻执行总经理的指示，做好总经理在保安工作上的参谋和助手，对酒店的安全负有督导的各

55、项责任。 2、坚持原则、不徇私情、秉公执法，要有吃苦耐劳、勇于献身的精神。 3、坚持现代管理的规范化、程序化、标准化、制度化，坚持干部的以身作则，最 大限度地调动部门员工的工作积极性。 4、负责制定、健全酒店的安全保卫制度的措施，部署保安部的工作计划安排和检 查落实情况，审定各部拟定的岗位安全制度、规定，报请总经理批准后实施。 5、协助培训中心、组织开展“防火、防盗、防破坏、防自然灾害”为中心的四防安全教育和法制教育。 6、负责组织调查内外发生的重大案件、事故，并向总经理提出处理意见，汇报查处结果。 7、维护酒店内部治安秩序，经常巡视酒店各重要“四防”器材设备，以确保保安人员和设备处于良好状态。 8、受理酒店有关本部门的客人投诉，负责解决处理。 9、与当地执法部门、司法部门及其他保安部门保持密切的合作关系，协助执法部门侦破违法犯罪案件和处理火灾。 10、负责本部门员工的分派工作，带领本部门员工尽职尽责，保障员工和宾客的生命安全，加强对酒店经济部位和要害部位的安全管理。 11、重视内勤工作，组织好保安工作，档案材料的积累和科学管理工作。 12、督导并协助总经理组建酒店安全委员会、消防委员会、交通安全委员会等组织，担任或选派各委员会副主任并主持日常工作。 13、完成酒店领导及上级业务部门交办的各项临时性保安工作。