2022年家政服务人员经典年度工作报告3篇

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1、2022年家政服务人员经典年度工作报告3篇工作报告是示范文本的一种形式。指党的机关、行政机关、企业事业组织和社会团体按照规定定期或不定期向上级机关或法定对象报告工作。 下列是为大家整理的关于2022年家政效劳人员经典年度工作报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！【篇一】2022年家政效劳人员经典年度工作报告xx市xx家政效劳公司自20xx年成立以来，始终坚持以人为本、诚信第一、质量至上的效劳理念，在省市妇联的正确领导和关心下，着力打造家政效劳品牌，大力发展妇女就业与创业效劳，加强标准管理，提高效劳质量，实现了妇女就业，市民受益，公司盈利等多赢目标，取得了良好的社会效益和经济效益。近几年来公司成功举办大型

2、招聘会3场，举办下岗人员岗前择业指导培训15期，xx城乡下岗失业失地妇女2000多人上岗就业。公司人才档案中常年备有保姆百余人，护工20余人，xxxx年公司业务收入85万元。一、公司根本情况xx市xx家政效劳公司现设四部一办即专业保洁部、家政部、电梯维保部，综合开发部和办公室，现有家政效劳员38名，均为近郊农民和下岗女工，平均年龄38岁，全部实行聘用制和先培训、后上岗的管理模式，员工平均工资8001000元以上，所有员工都享受“二保一险一费的待遇，并为员工建立了电子档案。公司效劳对象有机关企事业单位、宾馆、商场和家庭。家庭保洁业务占90%以上，公司与客户签定合同，采取会员卡消费模式，现有个人消

3、费会员卡538户，团体消费卡73户，事业单位效劳9家。公司在成立和经营其间得到了市政府有关部门和市妇联的大力支持和帮忙。市妇联、市发改委争取国家效劳业建设项日专项资资金50万元。市工商局在家政公司创办初期免费为公司办理工商执照。市劳动局为家庭政效劳公司下岗女工办理下岗优惠证11个，并免费发展保姆，月嫂培训等业务，通过培训考试获取初级家政效劳员约有200余人，其中政效劳员20余人。市委书记xx亲自批示财政2022年拨给市妇联用于妇女劳动力转移专项资金10万元，培训农村妇女2000余人，其中家政培训效劳员60名。二、主要做法一建章立制，管理科学化标准的管理是公司健康开展的重要保障。为了保证xx家政

4、效劳公司健康开展，我们遵循市场经济规律建章立制，加强对xx家政效劳公司的标准管理。在成立之初，制定了?xx市xx家政效劳公司管理方法等10项管理制度。公司按照自主经营、自负盈亏、自我管理、自我开展的运作模式，成功走出了一条开展实体化、经营市场化、管理标准化、效劳社会化的路子。公司员工推行资格审查、岗前培训、岗中抽查、岗后回执、优胜劣汰的管理制度。招聘家政效劳人员实行“三合格：即品行合格、体检合格、培训合格；效劳质量实行两制度：即回访制度、回执制度。公司还设立了专门质量回访监管 ，适时监管员工效劳质量，并设立全勤奖，奖优罚劣，多劳多得。员工待遇实行客户投诉率与部门经理绩效工资挂钩，保证客户投诉率

5、为零。公司坚持做到每月“三必：一是必访一次用户，公司每月派出部门经理走访客户，发展交心谈心，虚心听取客户对公司业务发展提出好的倡议和要求，及时制定业务拓展新方法和新措施；二是必召开一次会议，公司每月召开一次例会由各部门经理和员工汇报本月业务拓展情况和员工思想状态，及时掌握情况，发现问题，妥善处理；三是必须由公司统一发放工资，每月底按照工资根本工资、提成规定、奖励制度、惩办制度、赔偿制度、考勤制度等相关规定，按时定额发放工资，不拖欠，不克扣，保证员工待遇。二加大投入，设施现代化先进的效劳设施是xx家政公司一流效劳品质的撑持。近几年来，公司投入几十万元，引进了一批家政保洁效劳的新设备、新工艺，新材

6、料，有先进的石材、木地板保养翻新打蜡抛光晶面处理设备，有先进的布艺清洗设备，有先进的电梯维护保养设施，为各部门配备了电脑。去年，为了更好的效劳社会公众，为社会公众提供效劳信息效劳，拓宽面向公众的平台和桥梁，我们又开通了xx家政效劳网站，为客户提供更详细、更丰盛、更及时的信息，及时掌握客户所需，所求。三提升素质，培训常态化我们始终认为，客户称心的关键，在于效劳的质量，而效劳质量的好坏，取决于员工队伍的素质。公司始终将，增强员工专业能力作为公司开展立足点，常抓不懈。在培训中坚持“三根本一突出，即坚持家政效劳根本知识、根本技能和根本素质培训，突出技能培训。重点做好业务培训，特色培训和创业培训工作。一

7、是加强业务培训，对初次从事家政效劳的妇女，发展岗前家政初级知识培训，包括家庭清洁与保洁、家用电器的使用、烹饪知识、婴幼儿根本护理等技能以及礼仪和效劳职责；对正在从事家政的妇女，通过走访用户，市场调查等方式，及时加强岗中培训，不断提升她们的业务素质和效劳水平。至目前，已举办培训班15期，培训家政效劳员1200余人。二是发展特色技能培训，市妇联协调市妇幼保健院等单位，联合发展了“月嫂、“老年护理、“居室保洁等各类培训，成功打造出深受市场欢迎的“月嫂、“护老和“保洁效劳队，形成了独具特色的效劳品牌。四开拓创新，经营多元化公司要成长，必须满足、开拓创新，经营多元化。公司要成长，立足市场需求开拓创新。目

8、前，客户不断增加的需求，户不断增加的需求，立足市场需求开拓创新。目前，xx家政公司为企事业单位和家庭提供20多项效劳，业务主要涵盖三个层面：一是简单劳务型，如家业务主要涵盖三个层面：一是简单劳务型，庭保洁，庭保洁，护理员等五注重信誉，工作品牌化诚信是企业立足之本，质量是企业生命。几年来，xx家政公司一直秉承便民、利民的效劳方针，效劳千家万户，让更多的用户享受到诚信、标准的效劳。在员工做保洁时如有不小心损坏客户家中的物品时，公司除了照价赔偿之外，还专门派部门经理主动上门，诚恳的向客户抱歉。有一次我公司员工为客户做厨房保洁时，不小心弄坏了客户的抽油烟机，虽然客户表示抽油烟机本身已老旧，不用赔偿，坚

9、定不肯收公司的赔偿金。但公司知道后，立刻买来了新抽油烟，部门经理和员工冒近40度的高温将新抽油烟送到客户家中，客户深受感动，当时就与家政公司签定了续签了长期效劳。三、问题和倡议多年的经营实践，我们认为家政效劳行业开展，还存在下列几年的问题：一是家政效劳队伍不稳定，行业管理不标准。二是政府扶持力度不够，政府管理缺位、家政效劳员权益上失位等正危及着家政公司的生存与开展。根据以上存在的问题和我市家政效劳业开展的现状，我们提出下列几点倡议：一成立家政行业协会，使家政效劳业尽快驶入标准化，专业化的快车道二加强对家政效劳业的宣传力度发挥播送，电视，网络等媒体作用，为家政效劳员与客户之间架起通畅的桥梁.特别

10、是要引导现代家政消费理念，扩大家政消费群体，激励下岗失业人员和农村妇女转变就业观念，积极从事家政效劳工作，让全社会都来尊重家政效劳员的劳动，让其有一定的社会荣誉感，为家政效劳营造良好的气氛。要树立家政舞台大有可为的创业就业理念，摒弃保姆保洁等家政行业低下、平庸等陈腐观念。特别是各级妇委会主任，妇代会主任要当好家政职业的宣传员，领航员，效劳员，为她们走向社会重塑自我做好耐心细致的思想工作，引导她们用科学开展的理念选择这一职业，从事这一职业，用女性特有的刚强贤达吃苦耐劳精神来做好这一职业，打造家政效劳品牌。三提高家政经营者管理水平加强对家政效劳经营者和管理者的培训.着力以提高其职业操守，提高综合素

11、质及管理才能，打造一批高素质的现代家政管理人员和效劳人员。【篇二】2022年家政效劳人员经典年度工作报告_市_家政效劳公司自20_年成立以来，始终坚持以人为本、诚信第一、质量至上的效劳理念，在省市妇联的正确领导和关心下，着力打造家政效劳品牌，大力发展妇女就业与创业效劳，加强标准管理，提高效劳质量，实现了妇女就业，市民受益，公司盈利等多赢目标，取得了良好的社会效益和经济效益。近几年来公司成功举办大型招聘会3场，举办下岗人员岗前择业指导培训15期，_城乡下岗失业失地妇女2000多人上岗就业。公司人才档案中常年备有保姆百余人，护工20余人，_年公司业务收入85万元。一、公司根本情况_市_家政效劳公司

12、现设四部一办即专业保洁部、家政部、电梯维保部，综合开发部和办公室，现有家政效劳员38名，均为近郊农民和下岗女工，平均年龄38岁，全部实行聘用制和先培训、后上岗的管理模式，员工平均工资8001000元以上，所有员工都享受“二保一险一费的待遇，并为员工建立了电子档案。公司效劳对象有机关企事业单位、宾馆、商场和家庭。家庭保洁业务占90%以上，公司与客户签定合同，采取会员卡消费模式，现有个人消费会员卡538户，团体消费卡73户，事业单位效劳9家。公司在成立和经营其间得到了市政府有关部门和市妇联的大力支持和帮忙。市妇联、市发改委争取国家效劳业建设项日专项资资金50万元。市工商局在家政公司创办初期免费为公

13、司办理工商执照。市劳动局为家庭政效劳公司下岗女工办理下岗优惠证11个，并免费发展保姆，月嫂培训等业务，通过培训考试获取初级家政效劳员约有200余人，其中政效劳员20余人。市委书记_亲自批示财政2022年拨给市妇联用于妇女劳动力转移专项资金10万元，培训农村妇女2000余人，其中家政培训效劳员60名。二、主要做法(一)建章立制，管理科学化标准的管理是公司健康开展的重要保障。为了保证_家政效劳公司健康开展，我们遵循市场经济规律建章立制，加强对_家政效劳公司的标准管理。在成立之初，制定了?_市_家政效劳公司管理方法等10项管理制度。公司按照自主经营、自负盈亏、自我管理、自我开展的运作模式，成功走出了

14、一条开展实体化、经营市场化、管理标准化、效劳社会化的路子。公司员工推行资格审查、岗前培训、岗中抽查、岗后回执、优胜劣汰的管理制度。招聘家政效劳人员实行“三合格：即品行合格、体检合格、培训合格;效劳质量实行两制度：即回访制度、回执制度。公司还设立了专门质量回访监管 ，适时监管员工效劳质量，并设立全勤奖，奖优罚劣，多劳多得。员工待遇实行客户投诉率与部门经理绩效工资挂钩，保证客户投诉率为零。公司坚持做到每月“三必：一是必访一次用户，公司每月派出部门经理走访客户，发展交心谈心，虚心听取客户对公司业务发展提出好的倡议和要求，及时制定业务拓展新方法和新措施;二是必召开一次会议，公司每月召开一次例会由各部门

15、经理和员工汇报本月业务拓展情况和员工思想状态，及时掌握情况，发现问题，妥善处理;三是必须由公司统一发放工资，每月底按照工资根本工资、提成规定、奖励制度、惩办制度、赔偿制度、考勤制度等相关规定，按时定额发放工资，不拖欠，不克扣，保证员工待遇。(二)加大投入，设施现代化先进的效劳设施是_家政公司一流效劳品质的撑持。近几年来，公司投入几十万元，引进了一批家政保洁效劳的新设备、新工艺，新材料，有先进的石材、木地板保养翻新打蜡抛光晶面处理设备，有先进的布艺清洗设备，有先进的电梯维护保养设施，为各部门配备了电脑。去年，为了更好的效劳社会公众，为社会公众提供效劳信息效劳，拓宽面向公众的平台和桥梁，我们又开通

16、了_家政效劳网站，为客户提供更详细、更丰盛、更及时的信息，及时掌握客户所需，所求。(三)提升素质，培训常态化我们始终认为，客户称心的关键，在于效劳的质量，而效劳质量的好坏，取决于员工队伍的素质。公司始终将，增强员工专业能力作为公司开展立足点，常抓不懈。在培训中坚持“三根本一突出，即坚持家政效劳根本知识、根本技能和根本素质培训，突出技能培训。重点做好业务培训，特色培训和创业培训工作。一是加强业务培训，对初次从事家政效劳的妇女，发展岗前家政初级知识培训，包括家庭清洁与保洁、家用电器的使用、烹饪知识、婴幼儿根本护理等技能以及礼仪和效劳职责;对正在从事家政的妇女，通过走访用户，市场调查等方式，及时加强

17、岗中培训，不断提升她们的业务素质和效劳水平。至目前，已举办培训班15期，培训家政效劳员1200余人。二是发展特色技能培训，市妇联协调市妇幼保健院等单位，联合发展了“月嫂、“老年护理、“居室保洁等各类培训，成功打造出深受市场欢迎的“月嫂、“护老和“保洁效劳队，形成了独具特色的效劳品牌。(四)开拓创新，经营多元化公司要成长，必须满足、开拓创新，经营多元化。公司要成长，立足市场需求开拓创新。目前，客户不断增加的需求，户不断增加的需求，立足市场需求开拓创新。目前，_家政公司为企事业单位和家庭提供20多项效劳，业务主要涵盖三个层面：一是简单劳务型，如家业务主要涵盖三个层面：一是简单劳务型，庭保洁，庭保洁

18、，护理员等(五)注重信誉，工作品牌化诚信是企业立足之本，质量是企业生命。几年来，_家政公司一直秉承便民、利民的效劳方针，效劳千家万户，让更多的用户享受到诚信、标准的效劳。在员工做保洁时如有不小心损坏客户家中的物品时，公司除了照价赔偿之外，还专门派部门经理主动上门，诚恳的向客户抱歉。有一次我公司员工为客户做厨房保洁时，不小心弄坏了客户的抽油烟机，虽然客户表示抽油烟机本身已老旧，不用赔偿，坚定不肯收公司的赔偿金。但公司知道后，立刻买来了新抽油烟，部门经理和员工冒近40度的高温将新抽油烟送到客户家中，客户深受感动，当时就与家政公司签定了续签了长期效劳。三、问题和倡议多年的经营实践，我们认为家政效劳行

19、业开展，还存在下列几年的问题：一是家政效劳队伍不稳定，行业管理不标准。二是政府扶持力度不够，政府管理缺位、家政效劳员权益上失位等正危及着家政公司的生存与开展。根据以上存在的问题和我市家政效劳业开展的现状，我们提出下列几点倡议：(一)成立家政行业协会，使家政效劳业尽快驶入标准化，专业化的快车道(二)加强对家政效劳业的宣传力度发挥播送，电视，网络等媒体作用，为家政效劳员与客户之间架起通畅的桥梁.特别是要引导现代家政消费理念，扩大家政消费群体，激励下岗失业人员和农村妇女转变就业观念，积极从事家政效劳工作，让全社会都来尊重家政效劳员的劳动，让其有一定的社会荣誉感，为家政效劳营造良好的气氛。要树立家政舞

20、台大有可为的创业就业理念，摒弃保姆保洁等家政行业低下、平庸等陈腐观念。特别是各级妇委会主任，妇代会主任要当好家政职业的宣传员，领航员，效劳员，为她们走向社会重塑自我做好耐心细致的思想工作，引导她们用科学开展的理念选择这一职业，从事这一职业，用女性特有的刚强贤达吃苦耐劳精神来做好这一职业，打造家政效劳品牌。(三)提高家政经营者管理水平加强对家政效劳经营者和管理者的培训.着力以提高其职业操守，提高综合素质及管理才能，打造一批高素质的现代家政管理人员和效劳人员。【篇三】2022年家政效劳人员经典年度工作报告xx家政效劳有限公司通过加盟xx家政效劳公司，经民政注册成立的家政效劳机构，在xx家政效劳公司

21、和xxX的正确指导下，通过自我评估建立和完善了适应工作需要的工作机制，分析出了xxX家政优势和特色，更找出了差距与缺乏，扬长补短，再接再励，坚持社会主义办学方向，使xx家政工作上了一个新台阶，为进一步提高劳动者职业技能和劳动就业效劳开创了崭新局面。现将工作情况汇报如下：一、根本情况xx家政效劳中心自2022年xx月份开始筹组，xx月开始培训，xx月xx日正式营业，截止到xx月底第一批培训效劳员78人，加入考试合格的53人，到目前报名的已有146人。第二批加入培训69人，于近期开班。现已展开业务16笔，进家效劳员9人，单位保洁5人，小区2人。二、管理情况一领导重视，完善制度建设在xx的正确指导下

22、，在单位领导的高度重视下，建立健全了各项规章制度。以实现教育思想现代化、学校管理标准化、办学条件规范化和学员素质优良化为管理目标，按照?民促法，家政中心不断优化育人环境，科学标准管理。二强化宣传，注重师资力量家政中心自成立以来，印发4000多份广告彩页，雇用多人到小区门口、学校门口、超市门口发放，在邮政局广告彩页登豆腐块广告，电视台流动字幕，xx有专题、小区广告有专栏，同时印制了明信片，分区域，分行业，把一切有可能成为客户的单位尽量跑到，众所周知，“广告不是万能，但少了却不行。从而让用户或者工作人员能够比拟深入地了解我们，营造良好气氛。同时还积极与XX密切联系，让一些资历深，能力强，学历高的老

23、师来给学员授课，使我们的学员学到更多的知识，从而能为社会输送更多的有用之才。三抓好落实，使学员学到一技之长学员主要为下岗失业人员和农村妇女残余劳动力，有丰盛的社会经验和一定的专业技术，鉴于XX家政效劳专业技能根本的空白，中心定期组织学员之间进行思想与业务等方面的学习与交流，不断拓展自己的知识面，更在交流的过程中曾深了学员的感情，曾强了凝聚力。在平时，家政公司根据不同学员的不同专业根底因人施教，本着学以致用的原那么，有意识地引导学生溶入社会实践，积极为加入培训学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。三、立足职能，努力拓宽就业渠道家政xx在认真做好教育教学工作，使加入培训的学员学到多种技能的同时，还积极宣传引导妇女就业再就业，通过一系列宣传动员，在xx营造了xx主办家政，全xx妇女积极参与的良好气氛，这为快速报名登记，立即转移就业打下了坚实的根底。四、在看到成绩的同时，我们知道自身还存在着许多缺乏比方家政由于不足资金，场地给需要进一步改善、自己的师资力量需要进一步培养等问题需要解决。今后我们将继续深入动员，走进乡镇、走进社区、走进家庭，为更多的妇女残余劳动力和用工家庭搭建起平台，我们相信，随着社会的不断进步和家政效劳的不断开展，xx家政xx还会不断完善自我，为xx的开展奉献自己的一份力量！