第五章求职策略与就业技巧

《第五章求职策略与就业技巧》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第五章求职策略与就业技巧（117页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、第五章第五章 求职策略与就业技巧求职策略与就业技巧第一节 大学生求职途径与策略一、大学生求职的主要途径二、大学生求职方法与技巧一、大学生求职的主要途径（一）校内途径（二）社会途径（三）网络求职（一）校内途径1.校园招聘会2.学校推荐3.校园人际关系1.校园招聘会 近年来，举办多种形式的校园招聘会或者供需见面活动是各高校开展毕业生就业工作中比较固定的一个“常规动作”，是应届大学毕业生最常见、最重要、也是最有效的求职途径。一般来说，校园招聘会主要有以下三种形式：一是有实力的单位主动到各大高校校园中开展的校园专场招聘会。二是高校邀请与学校建立了长期合作关系的用人单位，集中到学校与学生进行供需见面活动

2、。三是在教育主管部门的协调下，本省、市内的各高校联合举办的大型校园专场招聘会。校园招聘会的针对性强，求职的成功率相对比较高。但也具有场次少、职位数量有限、选择范围较窄、竞争激烈等问题。2.学校推荐 通过学校就业主管部门或者学生所在院系的推荐，获得就业的一种方式。高校经过多年的探索和实践，已经逐步形成了比较完备的毕业生就业体系。各个学校毕业生就业指导部门均与一定数量的用人单位建立了良好的合作关系，学校对相关的就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面；相关单位也对学校的毕业生情况比较了解，加之是长期合作的比较熟悉的用人单位和针对本校的毕业生，不论是学校推荐给学生的用人单位，还是推荐给用人单位的毕业生，

3、可信度都相对比较高。3.校园人际关系 通过学校里的领导、老师、同学以及校友“搭桥”、“连线”，也是一种非常有效的求职途径。为了提高求职的成功率，多与学校里的领导、老师、同学及校友建立良好的人际关系，往往能给自己带来意想不到的成功。因为很多领导、教授、骨干老师一般都会或多或少地跟一些用人单位有联系，如果通过他们的介绍，求职的成功率极高。通过校友及同学关系也可以找到工作，某同学知道有个职位，但觉得不适合他而适合你的话，就会主动推荐给你；或者某同学已经找到工作了，但他知道还有一个空缺职位，他就可以推荐你去并向单位举荐你。（二）社会途径1.人才市场求职2.社会人际关系3.社会实践实习4.大众传媒求职5

4、.中介机构求职6.直接登门自荐1.人才市场求职 针对高校毕业生而言，通常说法上的人才市场指的就是各级各类毕业生供需洽谈会或招聘会。它可以根据招聘会的活动载体、用人单位类别、招聘会规模、主办单位类型等方面的差异分为多种类型，各有各的特点。总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，是广大高校毕业生求职中的首选，也是当前最有效的途径之一。与校园招聘会相比，社会上的人才招聘会具有场次多、单位多、行业广、选择范围大的突出优势。但对大学毕业生来说却又有专业、行业针对性不够强，各种职位、各种需求混杂而选择困难的问题，而且一般单位都以招有经验的人才为主，因此大学生求职的成功率相对较低。2.社会人际关系 通过各种

5、亲戚、各方面的朋友或熟人推荐、打听招聘信息，也是目前符合国情的求职方式。因为通过亲朋好友这个中介，一方面使得应聘者能够更好地了解用人单位的实际情况，另一方面也使得用人单位能够更好地了解应聘者的情况。可以说，通过亲朋好友找工作是最快、最可靠、成功率最高的途径，是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是企业用人最可靠、有效的途径，甚至很多企业认为只有熟人介绍的员工才更加靠得住。只要高校毕业生自己做个有心人，总能发掘很多社会关系，比如亲友们的资源，学校举办各种企业家参加的讲座，都是需要用心去把握的。3.社会实践实习 如今各地方政府和高校都在大力开展顶岗实习、暑期社会实践、专业实习培训等活动，这

6、样的实践实习活动一方面能够帮助广大毕业生巩固专业技能，熟悉工作氛围，提高社会适应能力；另一方面能够提供给用人单位详细了解毕业生的机会，以便甄别和聘用到合适的人才。如果实习单位和实习生相互看中，一拍即合，那当然是省心省力的求职方式。目前，越来越多的知名企业喜欢通过这种招募实习生的方式来选拔、招聘和培养自己的员工，实习已成为学生进入大单位、大公司的一个重要途径。因此，争取到更多实践实习的机会，是高校毕业生求职的一个比较有效的途径。4.大众传媒求职 通过电视、广播、报刊广告求职，是传统的求职方式，也是获得求职信息的主要手段。众多的求职者通过观看电视、收听广播及阅读报刊的招聘广告，可以获得大量招聘信息

7、。传媒招聘广告的真实有效性较大，招聘信息基本能反映用人单位的需求，是比较可靠的信息来源。它的不足之处在于，如果单位好、职位好的话，竞争就会很激烈，常有几百人甚至几千人争抢一个职位的情况，毕业生对此应做好充分的准备。毕业生若在报刊广告上查找求职信息，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晨报、晚报，最好是当地较有影响、权威性强、发行量大的报刊。5.中介机构求职 我国目前为求职者提供便利的中介机构包括人才中心、职介公司、猎头公司等。人才中心是政府设立的人才服务机构，主要为专业技术人才和管理人才流动、大中专毕业生就业提供服务。我国的职介公司目前管理上还不十分规范，存在欺诈行为比较多、维权比

8、较困难的弊病，通过职介公司求职备受高校毕业生的冷落。传统的猎头服务主要针对具有相当的工作经验和年薪获取能力的高级人才，但是现在也吸引着不少渴望进入猎头视线的具有较强就业竞争能力的高校毕业生。6.直接登门自荐 在没有任何关系的介绍和推荐的情况下，大学生也可以带着自己的简历直接到一些自己选定的公司登门拜访，勇敢地把自己介绍给对方，赢取用人单位的赏识和青睐。求职中的主动表现在两方面：一是主动为自己寻找机会，主动登门拜访推销自己；二是在面试后主动做一些适当的工作。这些都会使用人单位认为求职者对本单位非常感兴趣，对这份工作也很有热情，从而增强对求职者的好感。很多实例说明，大学生的主动精神往往能打动用人单

9、位的招聘者，并会让自己最终被录用。直接登门自荐必须事先做好充分准备，可通过公司网站或其他途径对该公司的特点进行了解，做到有的放矢。（三）网络求职 随着互联网的快速发展，以及高校毕业生对互联网使用频率和范围的增加，通过网络求职已经成为高校毕业生一种相当倚重的求职途径。也有大量数据表明，不少企业已将互联网视为最主要的招聘媒介之一，企业在网上招聘的投入不断增加。目前，我国网络招聘市场在整个人才市场的份额虽然不是最大的，但是其增长速度高于传统招聘模式。可以预见，网络招聘凭借自身的优势将会不断提高其市场份额，实现和传统招聘模式的积极互补。二、大学生求职方法与技巧（一）电话求职的方法与技巧（二）举荐求职的

10、方法与技巧（三）中介求职的方法与技巧（四）广告求职的方法与技巧（五）网络求职的方法与技巧（一）电话求职的方法与技巧1.电话求职的方法2.电话求职的技巧1.电话求职的方法 在目前高校毕业生的求职活动中，电话沟通基本上可以说是不可缺少的环节。电话求职一般是求职人员对自己感兴趣的用人单位进行通话，或者看了招聘广告之后询问招聘的有关事宜和细节等，包括与用人单位沟通笔试面试的安排等过程。电话沟通一般在求职中起着敲门砖的作用，怎样利用电话联系时那短暂的几分钟，用最简洁明了的语言表达自己的意思，吸引对方的注意，展示自己的优势，尽可能给对方留下深刻清晰的印象，是每一个求职者必须认真思考的问题。2.电话求职的技

11、巧（1）准备电话沟通内容 进行电话求职之前，要力求做到知己知彼。一方面要尽量多收集用人单位有关情况，包括单位性质、业务范围、用人计划、需求方向等，越全面细致越对求职有利，也才能对如何包装自己做到心中有数；一方面要提前组织语言，客观、公正地表述自己的专业特长、性格、爱好等各方面，并且突出与众不同之处；另一方面就是要将用人单位情况和自身特点结合，对谈话内容做一个全盘考虑，最好列出一份简单提纲以供沟通时参考。（2）注重调整心理状态 求职过程中，高校毕业生相对于招聘方来说心理上一般都处于弱势地位，难免会存在一些紧张、不安，甚至焦躁情绪。要成功地推销自己，必须努力控制好不良情绪，保持良好的心理状态。通过

12、深呼吸等方式来缓解紧张情绪，努力控制电话沟通过程中的语音、语调和语速，以及告诉自己平常心态对待一个电话、一次应聘，即使这次不成功还有很多机会可供选择，都是心理调适的常用技巧。（3）树立良好电话形象 电话求职过程中，要树立良好的电话形象必须把握准确、简洁、恭敬三个原则。这包括通话时间选择的准确，应根据用人单位及其招聘人员的工作时间、生活习惯选择沟通时间；通话要点的正确与简洁，电话中应该说什么，电话打多久等方面都应该周密思考；通话方式的简洁与恭敬，要态度温和，语言简洁；还要礼貌地呼应对方，适度的帮腔附和，不能默不作声，不要轻易打断对方的说话，也不要先于对方挂断电话。（二）举荐求职的方法与技巧1.举

13、荐求职的方法2.举荐求职的技巧1.举荐求职的方法 由于高校毕业生在社会上所掌握的需求岗位信息比较有限，这就需要充分利用人际关系，依靠他人的举荐来获得更广阔的职业选择天地。举荐求职方法的关键就是编制人际关系网，包括同学、校友、亲友、以及学习生活中接触过的各种各样的人员，不要先入为主地将某些人排斥在自己的人际网络之外，说不定某个被你忽视的人就能够带给你一个机会。关系网越大，信息量就越多，求职成功的机会就也越大。2.举荐求职的技巧（1）找准举荐人 举荐求职过程中的关键就是找到合适的举荐人，最好是一个在本行业内有一定地位和影响的人，举荐才能更具权威性。如果举荐人不了解求职者所谋求的岗位或行业，便应该让

14、举荐人了解为什么他的介绍仍然是有价值的。同时，委托他人举荐时无论成功与否都要有诚挚的谢意，不能只知重礼相谢，也不能认为是轻而易举，理所当然。（2）获取举荐信 现实情况中很多求职者认为只需要口头引荐就足够了，实则不然，一封正规的举荐信能够让用人单位更加重视举荐的意义。要让举荐人充分了解求职者的就业计划、详细个人信息、外文和计算机应用能力、素质特长等，这样才既能让举荐内容与实际相符，又能尽可能为举荐人节省写推荐信的时间，使他工作顺利，有助于得到一份更为有利的举荐信。（三）中介求职的方法与技巧1.中介求职的方法2.中介求职的技巧3.规避中介陷阱的方法1.中介求职的方法 职业中介机构以专业作业的形式，

15、集中了大量的供需信息，有效地解决了求职者个体信息封闭、不连续、不共享的缺陷，展现了专业操作的优势，在帮助各类求职者就业方面发挥了重要的作用。但目前高校毕业生普遍认为职业中介机构主要适宜于下岗职工和劳务输出，难有适合高学历人才的岗位，并且中介机构本身鱼龙混杂，可信度不高，因而除了利用政府设立的人才中心以外，通常忽视职介公司、猎头公司等中介机构的作用。2.中介求职的技巧（1）精选目标机构 高校毕业生第一次求职，在求助于职业中介机构时往往比较被动，并且社会上各种类型的职业中介结构不计其数，因此通常很难判断哪个职业中介是理想的求助目标。高校毕业生不必浪费时间与每个职业中介打交道，而要选择那些与专业、求

16、职意向相关的，如果合适的话才可以进一步交往、观察与求助。（2）注重广种博收 求职过程中，要把每一次心仪的就业机会都全力以赴地去对待，多给自己争取一些机会，广种博收也是一条有效途径。如果没有什么特别理由，对职业中介提供的进一步接触用人单位的机会，即使没有太大兴趣，也不妨互相见个面认识一下，与人交流本身就是一种能力提升的手段，况且人面广也是一项个人资产，说不定哪天就能派上用场。（3）保持跟踪关注 对于有意求助的职业中介机构，不能投寄求职登记表之后就坐等回音，还要保持对其关注与联系。要对职业中介机构的合作条约谨慎行事，特别是收取佣金的条款，任何不明白或不合理的地方都要设法修改。还要经常保持联系，职业

17、中介不会每周向求职者报告工作进度，这就需要求职者主动联系，争取求助效应最大化。3.规避中介陷阱的方法（1）观其貌 主要观察办公场所和工作人员素质。中介机构注册时工作人员的学历、办公场所都有明确的规定。若一个公司仅有两三个工作人员或办公场所是临时租赁的，求职者就要提高警惕。（2）看其证 中介机构要合法经营，必须经工商部门核发的营业执照、人事劳动部门签发的许可证等。如果没有这些证件或证件不正规，求职者就要到当地人事部门进行查询，辨明真伪，以防受骗。（3）察收费 一般的中介机构在求职者报名登记时，仅收取登记费，待成功上岗后，才收取全部中介费。若以培训费、抵押金、登记费、见工费、资料费等形式乱设收费项

18、目或高设收费标准的，求职者就要提高警惕。（四）广告求职的方法与技巧1.广告媒体求职的类型2.有效阅读招聘广告的技巧3.识别真假招聘广告的技巧1.广告媒体求职的类型我国目前就业市场的广告媒体主要有电视、广播、报纸、杂志、职业中介机构内部和路边街头的各种张贴广告、信息布告栏等，其中广播和电视媒体影响面大，受众广泛，但播出时间受限制，不易保存和备查。因而相比较而言，用人单位一般不是很乐意通过这类媒体发布招聘广告，求职者一次择业的成功率也不是很高。报刊作为一种传统的大众媒体，发行量大，信息传播及时，购买方便，便于保存备查，通过报纸刊发招聘广告是许多用人单位既省钱又省时的招聘渠道。但其缺点是广告篇幅有限

19、，用人单位可以收到数量众多的求职简历而筛选人才，应聘者个人求职成功率则较低。职业中介机构内部和路边街头的各种张贴广告、信息布告栏等集中度较低、可信度也相对较差，岗位层次也难以保证，高校毕业生求职过程中一般需慎重采用。2.有效阅读招聘广告的技巧（1）走马观花 规模大、实力雄厚的企业往往以较大篇幅刊登广告，从而体现“大家风范”，也表明求贤若渴的心态，以期获得优秀人才的重视。而规模较小的企业往往受到资金等各方面的限制，刊登广告并不引人注目。求职者可以根据自己的能力和水平，粗略浏览招聘广告，而不能错过篇幅较小的广告，因此大幅招聘广告往往使得应聘人数太多而录取机会大大降低。（2）详细阅读 初步发现就业目

20、标之后，就该仔细阅读招聘广告，了解用人单位的构成、背景、产品、规模等单位状况；了解空缺职位名称、名额、各项硬性条件要求等招聘职位情况，以期对号入座；还要了解应聘期限、所需材料要求，以及一些附加说明，如“简历一律不予退还”、“谢绝来人来电”等应聘办法与规定，确实认定几个适合自身申请的职位后才进行下一步工作。（3）深入推敲 现在是信息高度发达的时代，高校毕业生可以利用的网络、学校等各种资源非常丰富，在发现同自身定位颇为吻合的就业机会后，需要对以下问题深入推敲，对每一事项都作出确定的回答。包括该企业的性质、规模、产品、市场影响力以及该职位的招聘要求自身是否真的完全符合等等。还应妥善保存好应聘的招聘广

21、告以及寄出求职信的日期等记录，以备查阅。3.识别真假招聘广告的技巧（1）注意广告的篇幅与位置 不少用人单位为了显示公司实力，广告刊登得篇幅很大，很引入注目，一般而言薪资待遇不会低，而申请的难度也可想而知。相反一些小单位广告篇幅很小，甚至刊登在报纸中缝里，却依然口气很大，譬如“面向全球招聘”、“保证十万年薪”等，这样的广告就十分可疑了。（2）注意广告的内容与措辞 刊登招聘广告的用人单位为了单位形象，都要描述单位背景、成立年限、业务状况等，然而一些广告却写得遮遮掩掩，不愿意透漏单位的名称。有的招聘广告经常乐于虚夸，例如广告头衔为行政主管的职位，工作内容却描述得像一个普通文员。还有的广告内容十分模糊

22、，譬如描述公司时用“知名”、描述待遇时用“高”、“多”等较虚的措辞，都是疑点。（3）注意广告的频率和要求 如果一家单位的招聘广告频频出现，并且招聘职位多有反复，那就无论其是否为大公司都得引起留意了。频率太高或者只是宣传自身，而非真缺人；间隔一定周期则很可能是岗位留不住人，而流动性过大。还要注意广告的职位描述和资历要求，许多时候招聘广告让人“看不懂”，则不必去尝试，譬如“诚聘董事长特别助理”，而只字未提具体职责。（五）网络求职的方法与技巧1.求职网站的种类2.网络求职方法与技巧3.提高网络求职的效率1.求职网站的种类目前涉及到求职的网站非常多，主要有以下三类：一是专业求职网站。这类网站可根据求职

23、者对地域、信息发布时间、行业、职位、薪金等的具体要求提供查询服务，往往以专业的人才服务为背景。求职者可以在线填写简历，这些简历将存入网站的数据库中，需要招聘的公司可以查询到符合要求的求职者信息。二是公司自己的网站。目前许多公司越来越重视建设企业自己的主页。大多数公司除了介绍企业文化与产品外，还随时提供公司的招聘信息。三是门户网站的求职频道。如搜狐求职频道，最大的好处是容纳了好几家一流招聘网站比如招聘网、中华英才网、无忧工作网的信息，同时，还可以在这里获悉很多人才政策、新闻以及就业辅导信息等。2.网络求职方法与技巧（1）制定明确的求职目标 网上求职切忌盲目，尤其是高校毕业生，应当对自己有一个充分

24、、全面、客观的认识，根据自己的专业特点、个人兴趣专长等确定自己的求职方向，从而能对招聘岗位有准确的认同。同时还要明确求职区域，求职的层次，这样才不至于浪费自己的时间与精力。（2）寻找合适的招聘网站 大型专业人才招聘网站能够为毕业生提供一个非常大的可选择求职空间，善于筛选和判断的求职者可以对信息加以利用。高校毕业生就业信息网是比较对口的选择，通常可以查阅没有加密的信息。我国各地方就业主管部门也都开设了人才交流服务网上平台，对于地域性要求较高的求职者来说更切合需要。本高校的就业信息网在专业设置和学校层次等方面具有最强的针对性，用人单位往往直接就是针对某个高校、某个专业的毕业生来进行招聘的。这些不同

25、类型的网站各有各的优势，对于求职者来说，应根据自己的实际情况寻找到理想的网站。2.网络求职方法与技巧（3）制作特色化求职简历 由于目前一些比较成熟的招聘网站都为求职者提供了成型的建立书写模板，因此求职者在建立外观上很难彰显个性与创意。于是注重求职简历的内容，以展现自己的与众不同，吸引用人单位的目光，成为获得网络求职前期成功的关键。一份量身订制的简历、一份言词恳切的求职信，一套信息真实全面的个人资料，有利于求职者脱颖而出，顺利进入用人单位的视线。（4）规范地发送求职简历 制作好了求职简历后，为了使自己发送的邮件得到应有的重视，应当注意以下几点：首先，要力求把自己的简历放到招聘网站的人才数据库中，

26、方便用人单位来这些网站浏览或要人。其次，在发送简历的时候要注明申请的职位，并简要阐明是否胜任这份工作。再次一般不要用附件的形式发送简历，除非用人单位明确表示可以接受某种形式的附件，因为附件无法打开的情况时有存在。2.网络求职方法与技巧（5）注重适度地保持联络 有些求职者在发送简历后就总想表明自己的积极主动与应聘诚意，不断地询问应聘结果，其实是并不受欢迎的。要注重适度地保持联络，一般而言，半个月左右询问一次是比较合适的，询问的时候，还应当表示对应聘的职位仍感兴趣，并且顺便再强调一下自己的专业特长和工作经历等。求职也需宠辱不惊，即使在接到不录用的通知后也要写信表示感谢，以便下次联络。3.提高网络求

27、职的效率（1）留意网站首页，节约时间 通常各网站都会在首页标注“最新消息”或“NEW”等的字样，这样的新消息中往往包含最新的招聘信息和政策信息，求职者如果重点把握的话可以节省很多时间。另外，网站首页上的设置的结构与索引也十分重要，轻易不要错过。（2）随时下载信息，及时联系 可选择的招聘网站很多，招聘网站页面的内容也很多，如果来不及一一浏览，又怕错过心仪的就业岗位，最好下载该网页，离线后认真地阅读筛选。一旦发现符合自身条件的岗位，要及时主动与用人单位联系，以恰当的方式投递求职资料与展示自我特长，把握每一个机会。（3）利用技术优势，制作主页 高校毕业生如果技术允许的话，可以在网上制作自己的个人主页

28、，充分展示自己的特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、实践实习报告等。如果求职者在发送求职简历时将个人主页告诉用人单位，更容易给人留下深刻印象。（4）订阅招聘邮件，关注链接 目前越来越多的网站开辟了电子邮件杂志业务，为求职者提供免费招聘信息，如果订阅了招聘邮件，则求职者打开电子信箱就可以获得更多最新信息。招聘网站上的“友情网站”与“友情链接”等栏目也可能让求职者获得一些惊喜，还可以在这些链接网站上寻找机遇。第二节 大学生求职材料的准备一、大学生求职材料的构成二、大学生求职信撰写技巧三、大学生求职简历的制作一、大学生求职材料的构成（一）求职材料类型及特点（二

29、）求职材料准备的原则（三）求职材料搜集与整理（一）求职材料类型及特点1教育管理部门编制的推荐表2毕业生自己编制的求职材料1教育管理部门编制的推荐表毕业生推荐表是学校毕业生就业指导中心发给每位毕业生填写，并附有学院及学校毕业生就业指导办公室意见的书面推荐表格。我国现行的是由教育部编制的普通高等学校毕业生就业推荐表，该表由三部分组成：一是毕业生本人及家庭基本情况、在校期间学习成绩和奖惩情况以及自我鉴定；二是毕业生所在院系的推荐意见；三是毕业生所在学校就业主管部门的意见。这个表格是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，因此具有较强的权威性和可靠性。由于高校毕业生在求职时还未毕业，没有毕业证等证明自

30、己身份的证件，毕业生推荐表就成了毕业生的唯一身份证明。但从不少用人单位反映的情况看，由于不少学生随意的添油加醋、学校评语的千篇一律、学校公章的随意性加盖而导致用人单位对这份材料的信心不足，一定程度上只起到证明求职者毕业生身份的作用。2毕业生自己编制的求职材料（1）求职信 又称自荐信或自我推荐书，是指求职者以书信的方式自我推荐、表达求职意向、阐述求职理由、提出求职要求的一种应用性文本。一般来说，打开求职材料，首先看到的就是求职信。正是有了求职信，阅读者才会对你的简历上所写的经历与业绩感兴趣。所以，求职信无论是在文体上还是在内容上都必须给阅读者留下好的印象。（2）简历 是反映求职者个人的简要经历，

31、是一个人生活、学习、工作的经历与成绩的概括和总结。简历是用来支持求职信的，它提供给阅读者的信息量比求职信的信息量既大又全面，它可以证明你适合担任你所要应聘的职位。在通常情况下，用人单位都是通过简历来了解求职者在业绩、能力、性格、经验方面的综合表现后，从而决定求职者能否参加下一轮的面试。因此，从某种意义上说，简历决定着求职者的前程。（3）附件 求职简历、求职信与毕业生推荐表是求职择业中必不可少的“三驾马车”。除此之外，还要附上一些能够证实求职人在求职材料中所列出的各方面情况的原始证明材料，它是证明求职人求职材料的真实性的有力佐证。附件一般系复印件，以防投递过程中丢失，一般用人单位确定录用后，还要

32、审看原件。一般来说，附件主要包括：学校教学工作部门出具的成绩单。外语、计算机、各类奖学金及其他获奖证书、各种技能证书(如驾驶证、导游证等)的复印件。社会实践、实习鉴定等。院系、老师的推荐信。公开发表的论文、文章及其他成果复印件或证明。学生证、身份证等辅助材料。（二）求职材料准备的原则1真实性的原则 求职材料是对自己大学生活的全面反映和总结，在内容上必须真实，切忌为赢得用人单位的好感而弄虚作假。有的同学伪造成绩单，虚构自己在大学期间的社会实践经历和获奖情况，希望以此来赢得用人单位的青睐，使自己在众多求职者中脱颖而出，一旦被发现，用人单位会因其求职造假行为而产生对该求职者人格上的否定。2规范性的原

33、则 这是对毕业生所有文字材料的基本要求。在求职材料中既要全面反映自身的基本情况，例如姓名、性别、出生日期、政治面貌、生源地、学习成绩等，又要反映自身优势、特长、爱好；不仅要说明自己对用人单位职位感兴趣的原因，还要表达自己努力工作的决心。同时还可以适当发挥求职者的个性，根据不同的专业、不同单位的性质求职材料可以有所差异。（二）求职材料准备的原则3全面展示原则 一份好的求职材料应该把该求职者所有基本方面的情况以及所有闪光点都展示给用人单位，避免遗漏。一份全面的材料至少应包括简历、求职信、毕业生推荐表、成绩单、等级证书复印件、获奖证书复印件、主要作品等内容。4突出重点原则 求职材料在面面俱到的同时还

34、应突出重点。要着重强调自己突出的特长，展示自己的特色，还要针对用人单位的特点与要求强调自己的特点与其要求相符合的地方。例如，外企看重毕业生的外语水平，在制作求职简历时可以制作中英文对照材料；管理部门看重毕业生管理水平，可以重点描述一下自己担任学生干部的实践经历。5设计美观原则 准备求职材料的目的是吸引用人单位对求职者的注意，或者让用人单位对求职者感兴趣。因此，求职择业材料的设计很重要。一般来讲，理、工、农、医等各专业的毕业生，求职材料的版面设计要讲究自然、朴实、理性、洁净；文学、艺术、信息、软件设计等专业的毕业生，求职材料的版面设计要富有创意。（三）求职材料搜集与整理1搜集材料 搜集个人求职原

35、始材料是一项基础性工作。搜集的材料主要指在大学期间所获得的奖励和荣誉证书等。搜集材料的原则就是为就业服务，以就业目标为中心，按需搜集，即围绕就业目标所需的专业特长、知识结构和能力等进行，注意专业特点、个人能力与行业特点的统一。2整理审查 搜集的原始材料要按照个人简历性材料，专业学习材料，特长爱好材料，社会实践材料，奖励评论性材料五大方面进行专题进行分类整理。之后要进行编辑审查，检查一下材料是否有明显遗漏。材料含糊甚至与实际情况有出入的，一定要撤出或修补，还要对是否有错别字等细节进行校对。3汇总编撰 经过分类整理和编辑审查后，首先要把同类型的材料集中起来，然后对材料的使用价值进行自我分析评估，最

36、后把材料依其价值评分，分清主次，以便于编写使用。在编撰求职材料的过程中，要针对所应聘目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现求职者的优势和特长。4包装投递 求职材料编写完毕，就要对其进行包装，完成封面设计和材料的装订工作。投寄求职材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一种是间接递交(包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄等)。无论采取哪种方式，都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定的时间内寄到。二、大学生求职信撰写技巧（一）求职信的格式与内容（二）求职信写作技巧与策略（一）求职信的格式与内容1称呼2正文3结尾4落款1称呼 求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些。假若知道信件最终将送到谁

37、的手里，信的开头可直接写尊称，如尊敬的先生(或女士)。如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的处(司)长”；如果是三资企业，则用“尊敬的董事长(总经理)先生”；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的教授(校长、老师)”。如果打探到对方是高学历者，可以用“博士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。2正文（1）写出你申请的职位及信息来源（2）写出你申请该职位具备的条件（3）应说明能胜任职位的各种能力（1）写出你申请的职位及信息来源 正文的开头主要写清楚写信的缘由和目的。如“得悉贵公司正在拓展业

38、务，招聘新人，且昨日又在日报上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表一职。”如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场，故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司”。开头表达力求简洁，并吸引目标单位能够读下去。切忌客套问候，离题万里，让对方产生厌恶情绪。（2）写出你申请该职位具备的条件 在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。条件展示是自荐信的关键内容，介绍专长只选择一两项简单说说即可，点到为止。此外，要注意考虑自己有没

39、有比别人更有利的条件，以便增加录用的机会。如有当地的户口，懂得当地的方言等，有时候这些小细节反而会成为你胜出的资本。（3）应说明能胜任职位的各种能力 这部分要说明你的个人能力，但又不能把简历内容全写进去，只选最能代表自己长处、技能和业绩项目写进去，同时注意不要单纯写自己的长处和技能，而是要着重说明这些长处和技能能给公司带来什么益处。目的是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。在介绍时要突出重点、扬长避短、立体展示、力求简明、不落俗套，起到吸引和打动对方的效果，要让对方感到，你能胜任这个工作，促进求职愿望的实现。3结尾 一般应表达两个意思：一是希望对方给

40、予答复，并盼望能够得到参加面试的机会。应写得具体、简明，语气要热情、诚恳、有礼貌，既不要给对方施加压力，也不必要过于谦虚。二是表示敬意、祝福之类的词句。因为是求职信，供求双方都是互相陌生的。所以更要讲究必要的礼节性的致敬语。在正文结束后，可写上一句祝福语。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。最后别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，以方便用人单位与之联系。4落款 包括署名和日期两个部分。署名写在右下角，要写全名，字迹要工整、清晰，切忌潦草，名字前可写上“应聘者”或“应聘人”字样。日期写在署名右下方，应用阿拉伯数字书写，年

41、、月、日都写上。整篇求职信要给人留下完整、正规、认真的印象。(二)求职信写作技巧与策略1了解对方、有的放矢 求职信可以反映一个人的专业水平，从用人单位的角度考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，针对某一单位的某一职位而求职，通过分析用人单位提出的要求，了解用人单位的需要，然后有针对性地向其提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从求职者的身上看到希望，并做出对求职者有利的决定。2条理清楚、个性鲜明 从阅信人的角度出发组织内容，根据求职的目的来布局谋篇，把最要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接。信件要具有个人特

42、色且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰自然，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出求职者是一个乐观、有责任心和有创造力的人。(二)求职信写作技巧与策略3实事求是、恰如其分 要采用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。4不宜过长、文法无误 求职信不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错误，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。要自存副本档案。三

43、、大学生求职简历的制作（一）求职简历的格式与内容（二）求职简历的制作标准（三）求职简历的制作原则（四）求职简历的制作技巧（一）求职简历的格式与内容1简历的主要类型2简历的基本内容1简历的主要类型（1）时序型简历 是最传统的简历格式，一般按时间先后顺序编写学历，通常按中国式的习惯由远及近、由过去到现在顺着写，而在国外和呈送给外资企业的简历则由现在到过去分阶段倒推排列介绍。如果想强调过去无可挑剔的工作和学习经历，求职者可以考虑使用时序型格式。对于没有多少工作经历的大学毕业生，比较适合使用时序型简历。（2）功能型简历 又称技术型简历，在简历一开始就强调技能、能力、资格以及成就。关注的焦点在于求职者所

44、做的事情及掌握的技能。这好像一份素质总结，首先把自己的能力素质亮点放在重要位置，吸引阅读者的注意力。如果不想以职务、在职时间和工作经历为主，而是以自己的技能在求职场中取胜，功能型简历是很好的选择。作为一名毕业生，在所求工作领域中只有一点经验，则功能型简历是不错的选择。1简历的主要类型（3）业绩型简历 是使他人的注意力集中在求职者的资源优势上的一种绝妙方法。业绩型简历的关键是简明扼要，一些简短而有力的成就陈述，会使一份业绩型简历比长篇的细节叙述更容易使人提出问题并产生兴趣。这种简历对专业销售人员、顶级行政人员以及那些只想让聚光灯聚焦于其整个职业生涯中少数成功事例的人很管用。（4）综合型简历 综合

45、了时序型简历和功能型简历的特点。这种简历也可称为个性化简历。在这种情况下，可以以功能型简历为基本结构，然后再加上各种名称作小标题，表明各项业绩都是在何处取得的。这种综合型简历有很多时序型简历和功能型简历所拥有的特点，足可以使任何一名潜在雇主满意。2简历的基本内容（1）个人资料 一般应列出自己的姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、籍贯、家庭住址、健康状况、婚姻状况、毕业学校、院(系)及专业、联系方式等等。这一部分的内容一般写在简历的最前面。（2）求职意向 这一部分是表明求职者要从事的职业。最直接的方式就是写出职务名称。写这部分内容时要注意自己的求职愿望与所招聘的职位相符，要写出自己的真实想法。

46、（3）教育背景 主要指大学期间的教育经历，包括在大学期间各种层次的学习，要依次写清楚：所就读的学校、院(系)、专业、学习年限等，如辅修课程与希望应聘的职位密切相关，也可写在主修课程之后，但须注明。排序一般由高到低，即高学位、高学历先写，目的在于突出你的最高学历。（4）获奖情况 在校期问发表的文章、作品等专业领域内的研究是招聘代表关注的一个重点，如果大学期间有已发表的文章、论文、成果，将是简历表中一个有力的参考项目。其次在校期间学习成绩优秀、获得奖学金或荣誉称号，如优秀学生、优秀团员、优秀学生干部、各种奖学金，这些都是学生生活中的闪光点，都要罗列出来，并标注荣获具体时间、颁发部门。2简历的基本内

47、容（5）实践经历 这部分内容是整份简历的重点、核心部分。用人单位对毕业生的综合素质要求不断提高，非常注重毕业生的工作经历，所以一定要认真对待。大部分在校学生都没有什么社会工作经历，但在学校所承担的实习实践、假期社会实践活动或短期打工的工作经历足以让用人单位从中看出你的组织能力、领导能力及团队协作精神等。写这部分内容时要注意强调经验、资质以及成就。（6）社会活动 用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生，学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。在这些社会活动中，你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力得以充分展示，所以社会实践活

48、动和课外活动，对于仍在求学，尚无社会经历的毕业生来说，是应聘时一个相当重要的内容。（7）相关技能 这部分内容主要包括外语、计算机水平和专业技能。如果还有其他技能，如开车并已取得驾驶资格证，也应当一并写上。（8）特长爱好 如有其他特殊兴趣、爱好，且与你所求职务有很大的关系，在篇幅允许的情况下，最好也写出来，有助于用人单位对你进一步了解，可以起到锦上添花的作用，可以增加自己的求职砝码。（二）求职简历的制作标准1版面清晰 没有一个招聘人员有时间慢慢阅读、细细体味你的求职简历。雾里看花型的简历，一般都只有被扔到杂物柜的命运。所以，简历一定要清晰，一定要反映出自己鲜明形象，使自己能让人一眼看中。2制作简

49、单 制作一份好的简历就像雕象牙，在简短的篇章中要把你最完美的一面反映出来。所以，对于与求职有关的情况要重点突出，但对于其他无关的情况，就不要浪费笔墨了。3准确无误 简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。制作完简历后，要反复阅读校对，同时行文也要注意准确、规范，无论在用词语句，还是标点符号都要做到准确无误。4诚实可信 简历必须能吸引招聘官有兴趣看，但是也不能天花乱坠。在简历当中要真实地描述自己，有值得肯定的地方就应当写进去。既不要太过自谦，也不要过于骄傲自满。5态度积极 简历的语气一定要积极，不要用一些英雄无用武之地的话。应该表明不卑不亢的生活态度，让人明白

50、你有能力胜任工作，但不要夸夸其谈，因为积极的语气并不代表自傲。6突出实践 招聘人员都很注意求职者是否有实践经历。每个招聘者都希望自己招的人招即能用，不需要花时间金钱再去培训员工。没有参加过工作的应届毕业生，一定要突出自己的实践实习经历。(三)求职简历的制作原则1围绕一个求职目标 我们千万不要忘记雇主寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。雇主们想要知道你可以为他们做什么。如果简历的陈述中没有工作和职位重点，或是把自己描述成一个适合于所有职位的求职者，你很可能无法在求职竞争中胜出。所以，要为你的简历定位，围绕一个求职目标来写。任何含糊笼统，毫无针对性的简历会使你失去很

51、多机会。2做好一份推销广告 最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并能够多次重复重要信息。你的简历应该尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。因为，未来和过去是不同的时间概念。另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛生气。如设计个人资料的网页、整理个人成就手册等。3争取一次成功机会 也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历以及技术水平，这是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应

52、聘者符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。制作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。(四)求职简历的制作技巧1内容简洁 招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的时问读完一份冗长的简历。如果简历写得很长，可能会使招聘人对你的简历时缺乏耐心，甚至产生厌烦的心情，这样对求职者是很不利的。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。2语言精练 简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都

53、是最受欢迎的，这种简历也是对求职者工作能力最直接的反映。3目标明确 招聘者都想知道你被录用后可以为他们做什么，因此，对自己的前途有长期、明确目标的人，更易为用人单位赏识和任用。所以，含糊的、笼统的、毫无针对性的、目标不明确的简历会使你失去很多机会。(四)求职简历的制作技巧4重点突出 对不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计简历。盲目地将一份标准版本大量复印发送，效果会大打折扣。所谓突出重点，就是要根据用人单位和职位的要求，巧妙地突出自己的优势，要给人留下深刻鲜明的印象。5评价客观 简历中通常都会涉及对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语

54、气，要做到诚恳、谦虚、自信、礼貌。在简历中一定要使用有分量的词来强调你能干某项工作的特别技能，以及你所取得的成就和证书。有时适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。6自己动手 尽管你能找到很多优秀简历的范例，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你所取得的成果证明它们。如果你写作能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。第三节 大学生应聘考试技巧与策略一、招聘考试的种类和特点二、面试的应试技巧与策略三、笔试的应试技巧与策略一、招聘考试的种类和特点(一)面试的种类和特点(二)笔试的种类和特点(一)面试的种类和特点1.面试的种类

55、2.面试的内容3.面试的特点1.面试的种类(1)根据面试标准化程度划分 分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。(2)根据面试对象的多少划分 分为单独面试和小组面试。单独面试是一次只有一个应考者的面试。现实中的面试大都属于此类，其优点是能够给应考者提供更多的时间和机会。小组面试是多名应考者同时

56、面对考官的面试，考官同时要对多名应考者进行评价。其优点是效率比较高，而且便于同时对不同的应考者进行比较，不足之处是一位应考者的表现会受到其他应考者行为的影响。1.面试的种类(3)根据面试目的的不同划分 分为筛选型面试、决定性面试和集训型面试。筛选型面试属于初级面试，面试官的任务是对求职者进行淘汰，而非选拔，应考者要争取通过以便获得进一步面试的资格。决定性面试是由招聘单位的最高层经理和人事招聘专员共同进行，目的只是要考察求职者面对压力时的反应、合作能力。集训型面试是为进一步考察求职者工作技能、团队精神、学习能力的方式，公司根据需要以集训的方式对求职者进行选拔和淘汰。(4)根据面试内容的不同划分

57、分为行为性、情境性和综合性面试。行为性面试的内容侧重于应考者过去的行为，通过考察应考者的行为反应来判断是否录用。情境性面试是通过给应考者创设一种假定的情境，考察应考者在情境中如何考虑问题、作出何种行为反应。综合式的面试则兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。1.面试的种类(5)根据面试功能的不同划分 分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。鉴别性面试是依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试。评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试。预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试。(6)按照面试官谈话的方式分 分

58、为自由式面试、问题式面试、盘查式面试及压力式面试等。自由式面试时，面试官与求职者自由发表言论，各抒己见，气氛活跃。问题式面试时，面试官依照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识和判断、解决问题的能力。盘查式面试时，面试官要进一步通过询问你的兴趣爱好与业余活动，澄清简历和申请表中的信息。压力式面试时，面试官有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件做一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。在面试过程中不论你遇到了多大的压力，都要通过积极、成熟、镇定与灵活的应变能力来表现出你的潜在的品质。2.面试的内容（1）仪表风度 是指应试者的体型、外貌、

59、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。（2）专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。（3）实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口

60、头表达能力及遇事的理智状况等。（4）求职动机 了解应试者的求职意图，对哪类岗位最感兴趣，在工作中追求什么，判断招聘单位所能提供的职位或工作条件等能否满足应试者的工作要求和期望。2.面试的内容（5）语言表达能力 一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。（6）思考判断能力 一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况，能否恰当地处理突发事件，能否迅速地回答对方的问题，且答案简练，贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点

61、准备。（7）情绪控制能力 自我情绪控制能力对于许多类型的工作人员显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。（8）反应与应变能力 主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事情的处理是否妥当等。3.面试的特点（1）面试是一个双向沟通过程 面试中主考官考察和应试者，应试者并不是完全处于被动状态，他也可以借此机会了解自己应聘的单位、职位情况，并通过主考官的言行来判断主考官对自己面试表现的满意度。因此，面试是一种

62、双向沟通，这种面对面的沟通又使面试交流具有直接的互动性。（2）面试以谈话和观察为手段 在面试中，主考官提问，应试者回答，使主考官了解被试者某一方面的情况或素质，应试者掌握用人单位的部分情况和显示自己的才华；同时，在面试中，主考官主要运用自己的感官，特别是视觉和听觉去观察了解被试者言语和非言语的行为从而推断其深层心理。（3）面试内容具有灵活性 面试的内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。因工作岗位的不同而有所变化，因应试者表现不同而不拘泥于预定的题目。因此，主考官常常在半控制、半开放的情况下灵活把握面试内容。(二)笔试的种类和特点1.笔试的种类2.笔试的方法1.笔试的种类(1)专业

63、考试(2)心理测试(3)综合测试(1)专业考试 有些用人单位专业性较强，对大学生的专业知识要求比较高，需要通过笔试的方式对求职的大学生进行专业知识水平和相关的实际能力的考核。考核的目的主要是为了检验求职者担任某一职务时，是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这种方式已经被越来越多的企事业单位所采用。如外资企业招聘雇员要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识，文秘工作要测试应用文文种的写作，会计工作要考核相关的会计知识和政策法规，教师招聘要考核相应的教师综合技能等。(2)心理测试 心理测试是用事先编好的标准公共量表或问卷要求应试者完成，根据完成的质量和数量来判断其心理水平或个性差异的方

64、法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质，以此来衡量应聘者是否适合其应聘岗位的需要。心理测试是目前许多用人单位流行的做法，它可以考核应聘者的基本能力素质和个性特征，包括其基本智力、认识思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。(3)综合测试 综合测试就是对应聘者的多科知识、多种能力进行综合考察，可能在一张试卷内涵盖个人素质测试、智商和心理测试、专业知识测试等内容，从而对应聘者的综合素质得出结论。主要考查毕业生的文字表达能力以及分析、解决问题和逻辑思维的能力。有的还用命题写作的形式进行考试，根据用人单位性质不同，要求写作的文章也不相同。比如限

65、时写出一份会议通知、请示报告、或某项工作情况总结，也可能提出一个论点，予以论证或批驳等。2.笔试的方法(1)测验法(2)论文法(3)作文法(1)测验法 测验法是一些具体方法的总称，是运用得最多的一种。常见的测验法有：填充法，也称填空法，主要是往缺少词语的句子里填充词语，做法有简有繁。是非法，也称改正法或正误判断法，是要求判断内容正误的方法。选择法，即对某一词句或问题提出若干容易混淆的解释，要求肯定一种正确的解释作为答案。问答法，要求学生对提出的问题做出回答，大多是要求用简单的语言回答简单的问题。以上这些方法，常常是相互交叉的。(2)论文法 就是招聘单位提出问题由考生用文字作答，以测验思考能力的

66、方法。其形式是一种论述题，也可以说是自由应答型试题。这种方法与测验法不同是，它可以使应试者做出自己的答案。如果说测验法是封闭性考试或识别性考试方法的活，那么论文法则是开放性考试的方法。论文测试的内容主要是让应聘者对职业选择的具体问题做出评价，对某种现象作出分析或写出感想。案例分析、对公司的评价及读后感等都属于论文测试性质。(3)作文法 这是我国的传统考试方法。这种作文法笔试方法又演变成现在的两种：一是供给条件，实行限制性作文；二是分项给分，综合评定。供给条件的作文，就是让应聘者根据考试者提供的一定条件，在一定范围内作文。分项给分的作文，就是按作文的构成因素，区分项目，分别给分，然后给予综合性的评定。应聘者在进行作文考试的时候，一定要在主题表达清楚的同时，认真对待字、词、句及标点符号，给用人单位留下好印象，并取得高分。二、面试的应试技巧与策略(一)面试前的准备(二)面试应用技巧(一)面试前的准备1.自我介绍的准备2.了解用人单位情况3.面试材料的准备4.自我形象的准备5.面试心理的准备6.模拟面试的训练1.自我介绍的准备多数面试官会要求应聘者做自我介绍，一方面了解应聘者的大概情况，另一方