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1、EAP体系构建研究课题汇报课题汇报1PPT学习交流课题组成员集团公司党校：集团公司党校：王芳（负责人）刘瑞华朱珠呼和站：呼和站：王倩李雅珅姜星星我局职工心理健康现状我局职工心理健康现状与与EAP体系构建研究体系构建研究2PPT学习交流主要内容 企项目来源一EAP理论概述与发展现状二我局职工心理健康现状三EAP需求及可行性分析四我局EAP构建设计与实施建议五3PPT学习交流 “要把人民健康放在优先发展战略地位。要加大心理健康问题基础性研究，做好心理健康知识和心理疾病科普工作，规范发展心理治疗、心理咨询等心理健康服务。”一、项目来源4PPT学习交流 我国第一个加强心理健康服务的宏观指导性文件关于加
2、强心理健康服务的指导意见对强化政府和有关部门的心理健康服务责任作出明确要求，并要求最大限度满足人民群众心理健康服务的需求，形成自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。一、项目来源5PPT学习交流一、项目来源 随着铁路改革的不断推进，市场化程度不断提高，市场竞争更趋激烈，职工队伍的思想观念更加多元多变、利益诉求更加复杂多样，职工的心理健康问题也在相伴而生，给铁路运输工作带来安全隐患，也制约着铁路深化改革与发展。6PPT学习交流二、EAP理论概述与发展现状 EAP是指由组织出资为职工设置的一套系统的、长期的精神福利项目，通过专业人员的诊断和建议，为职工及其家属提供专业咨询、指导和培训，旨在帮助职工
3、解决各种心理和行为问题，从而提高工作绩效，提升组织效益。7PPT学习交流二、EAP理论概述与发展现状8PPT学习交流二、EAP理论概述与发展现状9PPT学习交流三、我局职工心理健康现状心理健康总体水平分析 根据问卷症状自评量表（SCL-90）调查数据显示，我局职工的总得分平均数为137.79，全国正常成人总得分的平均数为129.96，我局职工分数高于常模水平。按照量表使用方法，得分越高说明症状越严重，可见我局职工的心理健康水平处在标准线以下。10PPT学习交流三、我局职工心理健康现状11PPT学习交流四、EAP需求及可行性分析编编号号当前工作感受当前工作感受完全不完全不同意同意不太不太同意同意
4、一般一般同意同意比较比较同意同意非常非常同意同意1您对自己的工作环境十分满意2.9%13.5%35.7%37.8%10.1%2您在单位有良好的人际关系1.9%2.4%21.3%57.0%17.4%3您可以接受工作带来的压力0.5%4.3%34.1%45.1%13.0%4您对单位提供的福利感到满意5.3%24.6%42.9%27.1%4.9%5您对单位组织的集体活动满意3.3%13.2%35.6%37.9%10%6单位关心您的工作满意度3.8%16.4%46.9%27.1%5.8%7遇到困难时您会向单位求助3.4%17.4%52.2%18.3%8.7%当前工作感受情况：12PPT学习交流四、EA
5、P需求及可行性分析编编号号在哪些方面需要单位提在哪些方面需要单位提供帮助供帮助完全不完全不需要需要不太不太需要需要一般一般需要需要比较比较需要需要非常非常需要需要合计合计1工作硬件环境改善7224657486572工作绩效的提升1137071256463职业生涯的发展1256662266274婚恋感情66453118214265家庭代际关系处理59473722154276家庭理财27283639505977生活技能培训43413936214918法律诉讼36385030265129医疗保健81543615367610运动保健142839574363011心理保健412596342667对EAP服务项目需求情况：13PPT学习交流五、我局EAP构建设计与实施建议幸福呼铁心理咨询（调查、评估、培训、咨询）企业帮助法律帮助内部队伍建设思政创新EAP专员宣传推广效果评估改进14PPT学习交流15PPT学习交流此下载可自行编辑修改，供参考！16PPT学习交流
铁路职工心理健康现状与EAP体系构建研究课件
