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1、干部考核条例院社团联合会人力资源部东北财经大学津桥商学院社团联合会干部考核条例一 考核目的: 为进一步加强对社团联合会内部的管理，推进社团联 合会的自身建设，促进社团联合会不断向规范化有序化方向发展。激发社团联合会成员的潜力与积极性，提高组织内部成员素质,提高工作效率,促进社团联合会工作的开展,充分发挥学生干部的模范带头作用，特针对全体社团联合会成员制定以下考核条 例。二 考核方法：社团联合会全体成员必须参加内部考核，主席团与人力资源部根据成员的会议，值班，活动，日常生活，学习等方面进行考核。三 考核标准：基础分为60分，满分为100分。 成绩计算方法=基础分-扣分+附加分四 考核原则：公平民
2、主,德才并重,注重实际。五 考核对象：社团联合会全体成员。六考核内容： 1. 值班及例会表现 （1）例会，值班因个人原因请假次数累计两次。（-2分） （2）例会，值班迟到或早退一次。（-2分） （3）例会，值班缺勤或空岗一次。（-3分） （4）会议中扰乱秩序，态度不端正者。（视情节轻重-35分） （5）在组织内工作，活动过程中部门成员与他人发生争执，有损 组织形象。（-5分） （6）部门成员违反学校规章制度。（视情节严重-520分） （7）值班人员未清理办公室卫生。（该部门每人次-2分） （8）破坏组织内部公共财物。（视情节严重-35分） （9）值班部门未认真填写值班记录。（部门每人次-2分）
3、 （10）未按程序请假按缺勤处理。（-5分） 2.学习成绩 （1）一门必修课挂科。（-5分） （2）获得一等奖学金。（+10分） 获得二等奖学金。（+8分） 获得三等奖学金。（+5分） （3）通过外语四级考试。（+5分） 通过外语六级考试。（+8分） （4）在各类学术竞赛中获奖。（+10分） （5）在考试中作弊。（作开除处理） （6）因旷课等原因被通报批评。（-7分） （7）发表学术论文加分方法：国家核心期刊（+15分） 省级或市级（+10分） （8）获得三好学生，优秀团员，优秀班级干部称号。（+8分） （9）学科竞赛，校园活动中获得国家级任何奖项。（+10分） （10）校级竞赛及活动中获得：
4、一等奖（+8分） 二等奖（+6分） 三等奖（+4分） 参与奖（+2分） 3.日常表现 （1）在办公室内大声喧哗吵闹。（-2分） （2）在办公室内抽烟喝酒。（作开除处理） （3）不能按时上交工作计划和总结。（-2分） （4）顶撞上级，不服从上级安排。（视情节严重-310分） （5）不认真按时完成部门工作。（-3分） （6）做出有损社团联合会形象的事。（视情节严重-310分） （7）在工作中做与工作无关的事。（-5分） （8）在社团联合会内部拉帮结派，破坏团结。（-10分） （9）主动上交工作总结或计划。（+3分） （10）能主动帮助其他部门完成工作。（+3分） 4.活动制度 （1）活动中请事假。
5、（-2分） （2）活动中无故缺席。（-5分） （3）活动中迟到早退。（-3分） （4）活动中擅离岗位。（-4分） （5）活动中不佩戴工作牌。（-1分） （6）活动中突发事件未能及时向主席团汇报。（视影响-310 分） （7）因工作失误对活动造成不良影响。（视情节轻重-310分） （8）因个人原因影响活动正常进行。（视情节轻重-310分）七 结果反馈1.结果公布后如有疑问可向资源部进行咨询。2.若对结果有异议可向主席团提出申诉。八 奖罚制度1.在考核中，得分过低者将由主席团对其进行批评教育，做出书 面检讨说明分数过低的原因，如连续两次分数过低或视情节严 重者经主席团审核做开除处理。2. 分数优异者将获得社团联合会优秀干部称号及其证书，在例会 中获得公开表扬并进行公示。九制度修改修改本章程须取得社联2/3以上成员同意，提出修改方案并报员团委老师批准后，方可生效。注：在考核过程中不得弄虚作假，一经发现做开除处理。 院社团联合会人力资源部
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