《信息化和工业化融合管理体系

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1、信息化和工业化融合管理体系一-要求（GBT-23001-2022）-Word 版信息化和工业化融合管理体系要求GBT23001-20221 范围本标准规定了信息化和工业化融合（以下简称两化融合）管理体系中 可持续竞争优势、领导作用、策划、支持、实施与运行、评测、改进的通 用要求。本标准适用于有下列需求的（各类）组织：a）型能力;b）通过内部或外部（包括评定机构）评定其两化融合管理体系，以证实其通过两化融合管理体系的有效应用和持续改进，打造信息化坏境下的新在信息化环境下具有获取可持续竞争优势的能力。2 规范性引用文件下列文件对于文件的应用是必不可少的。凡是注日期的版本使用于本 文件。凡是不注日期

2、的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用 于本文件。GB/T23000-2022信息化和工业化融合管理体系基础和术语 GB/T23020-2022 工业企业信息化和工业化融合评估规范3 术语和定义GB/T23000-2022 界定的术语和定义适用于本文件。4 可持续竞争优势 4.1 总则组织应深刻认识影响其可持续发展的内外部坏境变化，按照本标准的 要求，建立、实施、保持和改进两化融合管理体系，以打造信息化坏境下 的新型能力，获取与组织战略相匹配的可持续竞争优势。4.2 识别组织的内外部坏境组织应识别与其战略、可持续竞争优势有关的各种外部和内部因素。 组织应对这些外部和内部因素的相关信息进

3、行分析和确定。注 1：这些因素可能包括优势、劣势、机遇和挑战，以及数字化、网 路化、智能化所带来的影响。注 2：外部坏境相关的因素可能包括国内外文化、法律法规、政策、 客户需求、合作伙伴、市场态势、竞争对手、行业标杆、技术发展趋势等注 3：内部环境相关的因素可能包括组织的愿景、使命、价值观、现 状等。4.3 以获取与组织战略相匹配的可持续竞争优势为关注焦点4.3.1 识别和确定可持续竞争优势的需要组织应将两化融合作为贯穿战略始终的重要内容。组织应围绕其战略，考虑内外部环境的变化，按照所形成的规定对可 持续竞争优势的需求进行识别、调整、评审和确定，并保留文件化信息。 组织确定的可持续竞争优势的需

4、求，应与其战略相匹配。4.3.2 获取可持续竞争优势组织应按照所确定的可持续竞争优势的需求，对信息化的新型能力进 行策划、实施、运行、评测与改进，确保获取与组织的战略相匹配的可持 续竞争优势。4.4 两化融合管理体系4.4.1 确定两化融合管理体系的范围组织应确定两化融合管理体系的边界和适用性，以确定其范围，并通 过文件化信息予以明确。在确定范围时，组织应考虑：a）内外部环境，见4.2；b）可持续竞争优势的需求，见4.3.1；c）信息化环境下的新型能力及其所涉及的业务流程、组织单元和区域 等。4.4.2 两化融合管理体系及其过程组织应按照本标准的要求，建立、实施、保持和持续改进两化融合管 理体

5、系，包括所需过程及其相互作用。当组织确定需要对两化融合管理体系进行变更时应考虑：a）变革目的 及其潜在后果；b）两化融合管理体系的连续性和完整性；c）资源的可获得性；d）职责和权限的分配或再分配。4.4.3 文件化信息4.4.3.1 总则两化融合管理体系文件化信息应包括：a）两化融合管理手册，包括两化融合管理体系的范围和边界，对两化 融合管理体系过程及其相互作用的表述，以及文件化信息的查询途径；b） 两化融合方针；c）可持续竞争优势；d）新型能力及其目标；e）本标准所要 求的文件化信息；f）组织确定的为确保两化融合管理体系有效性所需的文件化信息。4.4.3.2 文件化信息的创建与更新b）格式（

6、如：语音、软件版本、图示）和载体（如：纸质、电子）；c）评审和批准，以确保适宜性和充分性。4.4.3.3 文件化信息的控制组织应对本标准所要求的及其两化融合管理体系所需的内外部文件化 信息予以识别、保护和控制，并得到有效使用。为控制相关的内外部文件化信息，必要时，组织应进行下列活动：a） 分发、访问、检索和使用；b）存储和防护，包括保持可读性；c）更改控制 （如：版本控制）；d）保留和处置。5 领导作用5.1 最高领导者最高管理者应承诺建立，实施和保持两化融合管理体系，并持续改进 其有效性。通过以下活动予以落实：a）在组织的战略层而统筹推进两化融合，向全员传达本组织推进两化 融合以获取可持续竞

7、争优势的重要性和必要性；b）制定两化融合方针，确保有效获取与组织的战略相匹配的可持续竞 争优势；c）在组织的决策层中任命两化融合管理者代表，并进行充分授权, 以确保其有效发挥组织协调、统筹落实的领导作用；d）推动并支持其他相关管理者在其职责范围内有效发挥领导作用；e） 建立健全职责与协调沟通机制；f）确保两化融合管理体系及其过程融入组织的经营管理活动；g）组织 管理评审，推动持续改进；h）确保支持条件和资源保障到位。5.2两化融合方针两化融合方针是组织推进两化融合以获取可持续竞争优势的宗旨，应a）适应组织的战略；b）包括对可持续发展改进两化融合管理体系有效性的承诺；c）遵循GB/T23000-

8、2022中3.2.2所述的原则，充分体现基于数据、技术、业务流程、组织结构四要素互动创新和持续化的发展模式；d）在持续适宜性发面得到评审；e）在组织内得到全面沟通和理解，获得员工普遍认可。5.3 管理者代表两化融合管理者代表应确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持 和改进。通过以下活动予以落实；a）提出本组织的两化融合相关决策建议；b）组织识别信息化环境下的 新型能力及其目标；c）统筹落实信息化环境下能力的策划、打造、保持、持续改进的过程, 以确保其有效性；d）应用信息通信技术推动技术、业务流程、组织结构的优化、创新和 变革，持续提升数据开发利用能力；e）向最高管理者报告两化融合管理体系的运

9、行情况和改进建议；f）提 升组织全员对打造信息化环境下新型能力的意识。5.4 职责与协调沟通5.4.1 职责与权限组织应确保两化融合管理体系及其过程的相关角色（包括高层管理者 在内的所有相关人员）的职责和权限得到合理划分、规定、沟通和理解， 并得到有效执行。5.4.2 协调与沟通组织应确保；a）建立适当的协调机制，对两化融合管理体系的建立、实施、保持和 改进进行协调；b）在组织的内部和外部建立适当的沟通机制，对两化融合管理体系的 有效性进行沟通。6 策划6.1 新型能力的识别与确定组织应围绕可持续竞争优势需求，按照所形成的规定对拟打造的新型 能力及其关键指标进行识别、调整、评审和确定，并保留文

10、件化信息。组织确定的新型能力，应能够有效支撑其获取预期的可持续竞争优势。 为充分、稳定获取可持续发展竞争优势，组织宜规划并形成系统性的新型 能力体系。6.2 新型能力目标的确定组织应根据拟打造的新型能力，建立新型能力目标，并按照所形成的 规定进行调整、评审和确定。目标应是具体的、可测量的、可实现的且有 时间要求的。6.3 两化融合实施方案的策划63.1 总则组织应围绕拟打造的新型能力策划两化融合实施方案，明确数据、技 术、业务流程、组织结构互相创新和持续优化的需求和实现方法，以有效 实现预期目标。组织应形成策划两化融合实施方案的规定，包括确定策划的方法与过 程、责任人和参与人的职责和权限等。6

11、.3.2 策划的输入策划的输入应包括但不限于：a）组织的内外部环境；b）业务需要；c）拟打造的新型能力及其目标；d）数据、技术、业务流程、组织结构现状；e）支持条件和资源现状。6.3.3策划的输出策划的输出应包括但不限于：a）确定业务流程与组织结构的优化需求；b）确定技术实现的需求;c）确定数据开发利用的需求；d）确定支持条件和资源的需求；e）明确两化融合实施的职责、方法和进度等。组织应根据策划的输入和输出形成两化融合实施方案。6.3.4 评审、批准、更改与控制组织应按照所形成的规定，对两化融合实施方案进行评审，并得到相 关管理者的批准。评审的参加者应包括与两化融合实施有关的专家和职能的代表。

12、组织应对两化融合实施方案的执行进行动态控制，必要时进行更改， 并对更改进行评审和批准。更改、评审、批准和必要措施应保留文件化信 息。7支持7.1总则组织应识别两化融化管理体系及其过程所需要的内外部支持条件和资 源，并围绕新型能力的打造进行统筹配置、评估、维护和优化。为确保支持条件和资源的持续提供，组织应评估其适应性和有效性， 并寻找改进机会。7.2 资金投入组织应按照所形成的规定，围绕新型能力的打造、保持、持续改进对 相关资金投入与使用进行统筹安排和优化调整，确保资金投入使用的合理 性、适度性和及时性。7.3 人才保障组织应：a）确保员工理解其职责和活动在两化融合管理体系中的意义及作用，以及如

13、何为实现新型能力目标作出贡献；b）建立、保持和改进相应机制，确保员工充分参与；c）确定从事两化 融合工作的员工所需的能力；d）提供培训或采取其他措施以帮助员工获得所需的能力；e）基于对员 工在两化融合工作中的绩效，建立适当的激励制度；f）必要时，雇佣外部 专业人员；g）评价所采取措施的有效性。组织应保留培训、激励以及所采取其他措施的文件化信息。7.4 设备设施组织应按照所形成的规定，明确设备设施相关方的责任和权限，统筹 安排设备设施的提供、维护和升级改造，并形成文件化信息，以确保：a）设备设施的自动化、数字化、网路化和职能化水平与新型能力目 标相适宜；b）设备设施的可用性、可维护性和完整性；c

14、）设备设施的可 靠性和安全性。组织应识别和评价与设备设施相关的风险，采取措施降低风险，必要 时制定应急预案。7.5 信息资源组织应将信息资源作为战略性基础资源予以管理。组织应建立机制， 以确保：a）不断推进信息资源的标准化；b）识别、采集、获取和存储数据、信息和知识，并确保其准确性和实效性；c）持续提高信息资源的传递和共享水平；d）适宜时，统一管理数据，并挖掘、提炼信息和知识；e）信息资源 的可用性、完整性和保密性。7.6 信息安全组织应：a）采取适当措施，确保全员认识到信息安全的重要性和紧迫性，增强 信息安全意识；b）确立信息安全责任制，完善管理和防范机制；c）提供必要的技术条 件和设备实施

15、保障；d）识别可能存在的信息安全风险，进行持续性管理，确保信息安全事件得到有效处理。8 实施与运行 8.1 总则组织应围绕拟打造的新型能力，根据两化融合实施方案，主动管理实 施与运行过程，推动数据、技术、业务流程、组织结构的互动创新和持续 优化，以确保稳定获取预期目标。组织应确保：a）实施与运行过程的时效性和有效性；b）实施与运行过程持续受控;c）员工充分参与；d）与供方建立以有效实现预期目标为导向的沟通合作机制。8.2 业务流程与组织结构优化8.2.1 业务流程与组织结构优化方案组织应制定业务流程与组织结构优化方案，方案应：a）明确业务流程与组织结构优化的实施主体及相关方的责任和权限， 并制

16、定计划；b）确保业务流程与组织结构优化的需求得到有效安排和沟通；c）确保拟打造新型能力涉及的业务流程职责、部门职责与岗位职责 得到合理划分、规定和沟通，并建立职责协同机制；d）按照所形成的规定进行沟通和确认（包括与技术实现、数据开发 利用相关的主管部门进行沟通和确认），并得到相关管理者的批准。8.2.2 业务流程与组织结构优化的执行。组织应按照所形成的规定，管理业务流程与组织结构优化的执行过程 并保留文件化信息。在保证总体利益的前提下，组织应确保：a）兼顾相 关职能和层次的利益；b）与相关方进行充分沟通，达成共识。8.2.3 业务流程与组织结构优化的监督与控制组织应在受控条件下进行业务流程与组

17、织结构优化。受控条件应包括 但不限于：a）确保获得优化过程中的动态信息；b）制定应对措施，确保优化过程中的冲突和风险得到有效预防和处 理。组织应保留监督与控制的文件化信息。8.3 技术实现组织应制定技术方案，方案应：a）明确技术实现的主体及相关方的责任和权限，并制定计划；b）确 保技术实现的需求得到有效安排和沟通；c）按照所形成的规定进行沟通和确认（包括与业务流程与组织结构 优化、数据开发利用相关的主管部门进行沟通和确认），并得到相关管理 者的批准。8.3.2 技术获取组织应按照所形成的规定，根据业务流程与组织结构优化方案和技术 方案，管理技术获取过程，并保留文件化信息，确保：a）必要基础资源

18、的数字化和标准化；b）所获取的技术的有效性；c） 技术知识向应用主体有效转移。注：技术获取方式包括自主开发，共同开发、外包、外购、租用等。8.3.3 技术实现的监督与控制组织应在受控条件下进行技术实现。受控条件应包括但不限于：a） 获得技术实现过程中的动态信息；b）必要时，对技术实现过程实施监视和测量；c）制定适宜的措施， 有效防范技术风险。组织应保留监督与控制的文件化信息。8.4 数据开发利用8.4.1 数据开发利用方案组织应采取适当措施，确保对数据开发利用的价值形成共识。组织应 制定数据开发利用方案，方案应；a）明确数据开发利用的主体及相关方的责任和权限，并制定计划；b） 确保数据开发利用

19、的需求得到有效安排的沟通；c）按照所形成的规定进行沟通和确认（包括与业务流程与组织结构 优化、技术实现相关的主管部门进行沟通和确认），并得到相关管理者的 批准。8.4.2数据的开发利用 组织应按照所形成的规定，有效地开发利用数据，加速技术、业务流 程、组织结构的同步创新和持续优化，并保留文件化信息。适用时，组织 应：a）选择所需的数据，进行跨时间、跨职能、跨层次的累积、清理和 重构；b）建立适用的数据应用模型，并进行评审和批准；c）在业务系统 中部署相应的数据应用模型。适宜时，组织应；a）利用外部的数据服务：b）开发内部的数据，为外部提供服务。8.4.3 数据开发利用的监督与控制组织应在受控条

20、件下进行数据开发利用。受控条件应包括但不限于：a）确保获得数据开发利用过程中的动态信息；b）制定适宜的措施，有效 防范数据开发利用风险。组织应保留监督与控制的文件化信息。8.5 匹配与规范a）明确在合理的时间范围内组织开展试运行；b）必要时，开展业务 流程与组织结构的优化调整；c）必要时，开展技术实现的优化调整；d） 必要时，开展数据开发利用的优化调整；e）确保在合理的时间范围内实现数据、技术、业务流程、组织结构 的有效匹配。组织应保留匹配性调整的文件化信息。8.5.2 数据、技术、业务流程、组织结构的规范化与制度化数据、技术、业务流程、组织机构匹配调整后，组织应：a）确立数 据、技术、业务流

21、程、组织结构的制度规范；b）按照所形成的规定，沟 通、确认和批准这些制度规范。8.6 运行控制组织应采取适宜的措施确保 8.5.2 确立的制度、规范得以有效执行。 适用时，组织应形成适宜的规定，确保正式运行的风险得以有效防范。组织应保留运行控制的文件化信息。9 评测 9.1 总则组织应策划以下方面所需的评测过程，并加以实施；a）通过两化融合所形成的新型能力以及所获取的可持续竞争优势；b） 两化融合管理体系的符合性；c）持续改进两化融合管理体系有效性。9.2 评估与诊断组织应依据GB/T23020-2022，建立和完善数据采集和报送制度，按 照策划的周期开展两化融合自评估和自诊断，并与同行业企业

22、进行对标。 适宜时，组织应参考 GB/T23020-2022 制定个性化的两化融合评估体系。 组织应采取适宜的方法，对以下方面进行评估、分析和诊断，寻找改进机 会：a）业务流程与组织结构优化、技术实现、数据开发利用与打造的新 型能力及其目标的适宜性；b）新型能力目标的达成情况；c）可持续竞争优势的获取结果。为确保评估的充分性和有效性，组织应确定、收集和分析适当的数据9.3 监视与测量组织应制定和实施监视与测量计划，确保对至少以下方面进行定期监 视、测量和分析；a）新型能力目标的完成情况；b）两化融合实施方案的执行过程；c）数据、技术、业务流程、组织结构匹配调整后的制度规范执行过 程。当未能达到

23、预期结果时，应采取适当的措施进行改进。组织应保留监 视与测量的文件化信息。9.4 内部审核组织应根据拟审核的过程与区域的状况和重要性、以及以往审核的结 果，制定审核方案。组织应按照所形成的规定进行内部审核，以确定两化融合管理体系是 否：a）符合组织对两化融合工作以及本标准的要求；b）得到有效实施和 保持。所形成的规定应明确:a）策划和实施审核、报告审核结果等的职责和要求；b）审核的准则、 范围、频次和方法。审核员的选择和审核的实施应确保审核过程的客观性和公正性。组织应保持内部审核及其结果的文件化信息。9.5 考核组织应建立两化融合管理体系及其过程相关的考核指标和考核制度， 并纳入效绩考核体系。

24、考核至少应包括：a）评估与诊断结果：b）监视与测量结果；c）审 核结果。组织应采取适宜的方式反馈考核结果，并保留考核的文件化信息。9.6 管理评审9.6.1 总则最高管理者应按照规定的周期进行两化融合管理体系评审，包括但不 限于识别两化融合改进的机会和两化融合管理体系变更的需求，以确保其 持续的适宜性、充分性和有效性。组织应保留管理评审的文件化信息。9.6.2 输入管理评审的输入至少应包括：a）评估与诊断结果；b）监视与测量结 果；c）审核结果；d）考核结果；e）相关方反馈；f）可能影响两化融合管理体系的内外部环境变化；g）以往管理评审 的后续措施；h）纠正措施、预防措施的实施情况；i）改进建

25、议。9.6.3 输出管理评审的输出至少应包括以下相关的决定和措施：a）两化融合管 理体系及其过程有效性的改进；b）两化融合方针的变化；c）可持续竞争 优势需求的调整；d）新型能力及其目标的变化；e）支持条件和资源分配的调整。10 改进10.1 不符合、纠正措施和预防措施组织应按照所形成的规定处理实际或潜在的不符合，并采取纠正措施 或预防措施。所形成的规定应明确以下要求：a）评审不符合或潜在的不 符合；b）确定不符合或潜在不符合的原因；c）评估采取措施的需求，确保不符合不重复发生或不发生；d）制定 和实施所需要的适宜措施；e）评审所采取的纠正措施或预防措施的有效性。组织应保留纠正措施或预防措施的

26、文件化信息。10.2 持续改进组织应持续改进两化融合管理体系的适宜性、充分性和有效性。组织应考虑评估与诊断、监视与测量、审核、考核、管理评审等结果 确定并选择持续改进的需求和机会，采取适宜措施，推动数据、技术、业 务流程、组织结构四要素相互创新和持续优化，不断打造信息环境下的新 型能力，稳定获取与组织战略相匹配的可持续竞争优势。注：持续改进可包括纠正、纠正措施、预防措施、突破性变革、创新 和重组。e）评审所采取的纠正措施或预防措施的有效性。组织应保留纠正措施或预防措施的文件化信息。10.2 持续改进组织应持续改进两化融合管理体系的适宜性、充分性和有效性。组织应考虑评估与诊断、监视与测量、审核、考核、管理评审等结果 确定并选择持续改进的需求和机会，采取适宜措施，推动数据、技术、业 务流程、组织结构四要素相互创新和持续优化，不断打造信息环境下的新 型能力，稳定获取与组织战略相匹配的可持续竞争优势。注：持续改进可包括纠正、纠正措施、预防措施、突破性变革、创新 和重组。