一季度劳资分析

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1、 一季度劳资分析 Prepared on 22 November 2020 2016 年一季度 XX 县规上企业劳资报表数据分析 2016 年一季度，XX 县坚持以科学发展观为指导，以十三五规划为指引，坚定创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深入推进民生工程，全方位促进就业，国民经济持续、稳定、健康发展。企业经济效益不断提高，人口就业形势不断向好，从业人员劳动报酬稳步增加，人民生活水平不断改善。以 2016 年一季度规上企业的劳动工资报表分析如下：一、就业形势总体向好，就业人员稳步增加 2016 年一季度全县规上企业 313 家，较上年同期的 321 家减少 8家；从业人员期末人数 842

2、62 人，较上年同期的 76233 人增加 8029 人，增幅%。2016 年一季度规上企业数（个）2015年一季度规上企业数（个）2016 年一季度从业人员期末人数同比情况 本期（人）上年同期（人）增减绝对数（人）增长率（%）总计 313 321 84262 76233 8029 （三）制造业 211 216 73221 59763 13458 （四）电力、热力、燃气及水生产和供应业 2 2 561 559 2 （五）建筑业 14 16 3008 3458-450 （六）批发和零售业 32 32 1844 1770 74 （七）交通运输、仓储和邮政业 23 28 3901 5697-1796

3、 （八）住宿和餐饮业 7 7 498 532-34 （十一）房地产业 18 17 538 481 57 （十二）租赁和商务服务业 2 3 409 3973-3564 （十三）科学研究和技术服务业 1 42 42 （十六）教育 2 180 180 （十七）卫生和社会工作 1 60 60 按国民经济行业划分：新增 3 个行业，同比 4 个行业从业人员数量增加；4 个行业从业人员同比减少。1、制造业从业人员同比增幅最大，增幅为%。规上制造业单位个数同比减少 5 家，但是就业人员数量处于增加状态。主要原因是，2016 年一季度，产业集聚区企业发展势头良好，有 23 家企业生产规模扩大，单个企业人员增加

4、 200 人以上。如，伊弘清真食品有限公司增 1294 人，爱华畜产制品有限公司增 831 人，远中装备制造有限公司增 784 人。2、房地产业增幅次之，同比增幅为%。主要原因是，新增 3 家规上企业，其余企业人员持平或略降。十三五时期，房地产行业在新的有利的政策环境的影响下，逐步进入新常态。3、重点服务业方面，新增科技、教育、卫生三个非盈利性服务业，4 个企业入库，增加从业人员 282 人。XX 县委县政府一贯重视科教兴国、科教兴县工作，一贯坚持以人为本、执政为民方针，对非盈利性服务业加大扶持力度，此类行业规模逐步扩大。4、从业人员同比减少的行业中：租赁和商务服务业降幅最大，降幅%。主要原因

5、是黄河集团有限公司出库，减少 3000 多人。交通运输业降幅次之，降幅为%。主要原因是货运量减少，挂靠车辆减少。二、县域经济逐步增强，从业人员劳动报酬稳步增长 2016 年一季度规上企业从业人员季平均工资 8571 元，同比增长%。随着县域经济的逐步增强，企业的生产环境逐步改善，效益逐步提高；响应政策方针，顺应市场经济调节，适时提高企业最低工资标准；适时增加了员工的津贴补贴及各类奖金。2016 年一季度规上从业人员平均工资同比情况 本期（元）上年同期（元）增减绝对数（元）增长率（%）总计 8571 8408 163 （三）制造业 8613 8375 238 （四）电力、热力、燃气及水生产和供应

6、业 10463 10304 159 （五）建筑业 7569 6986 583 （六）批发和零售业 7198 6545 653 10 （七）交通运输、仓储和邮政业 9796 9654 142 （八）住宿和餐饮业 6874 6799 75 （十一）房地产业 7897 8071-174 （十二）租赁和商务服务业 4583 9377-4794 （十三）科学研究和技术服务业 4833 4833 （十六）教育 6330 6330 （十七）卫生和社会工作 5982 5982 按国民经济行业划分：1、从业人员季平均工资最高的是电力行业，为 10463 元。电力行业只有 2 家，其中的电业总公司为国有企业，垄断

7、性行业。交通运输仓储业次之，为 9796 元。交运业司机工资水平较高。租赁和商务服务业季平均最低，为 4583 元。2、从业人员季平均工资同比增加的行业有 6 个，制造业、电力、建筑业、批零、交运、住餐；下降的行业有 2 个，房地产、租赁和商务服务业。三、存在问题 2016年一季度劳动工资统计报表，反映出武陟经济社会稳步发展，同时 也突出了一定的问题。1、从业人员不稳定。2016年一季度规上企业从业人员期末人数为84262人，平均人数为81960人。部分企业生产淡旺季明显，在生产旺季时需要大批的生产工人，而在淡季时，只进行一些维持性的工作，用工较少。2016年一季度从业人员平均人数与期末人数的

8、差别率为%，较上年同期的%缩减了个百分点，表明2016年一季度企业的用工状况同比好转。2、劳动力供求矛盾突出。在一些人找不到工作闲置的同时，一些企业有的岗位却没人去干。许多企业通常是三倒班或二倒班，一些人员因为家庭等原因只愿上白班；一些企业要求某种专业技术人才，而社会上却是供不应求。3、从业人员劳动报酬相对较低，外出务工人员依然较多。四、建议 针对以上问题，提出几点建议，仅供参考。1、以十三五规划为指引，深入推进供给侧结构调整，进一步优化产业结构。鼓励一企多产，企业在主导性产业之外，可以有一些辅助性产业，减少生产淡季。2、最大限度地缩小劳动力供求矛盾，促进就业。加强教育投入，切实提升全民素质；加强有针对性的专业技术教育，为企业提供充足的高素质的工源；加大公有教育的寄托制投入，减少从业人员的后顾之忧。3、适当增加职工福利待遇，提高工资水平。