员工奖惩管理制度

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1、 员工奖惩管理制度 一、目的 规范对员工的奖励和处分，明确执行标准，防止和纠正员工的违纪失职行为，激励员工奋发向上，创造更好的绩效，维护正常的生产工作秩序，保证公司各项任务完成的目标。二、管理职责 1、各类奖惩由各部门依据有关规定报人力资源部实施。2、各类现金罚款及现金奖励，统一由行政部收取或发放。3、对于造成财产损失的员工，公司有权要求其给予赔偿。4、对员工的奖惩，根据规定，按各级管理权限报批。三、术语和定义 1、奖励：是指公司给予个人荣誉或财务的鼓励。2、处分：是指公司因员工违纪等行为进行惩戒处分。3、扣款：是指公司因员工违纪、考核等降低其绩效工资或奖金的行为。四、奖励 1、奖励级别分为省

2、级、集团公司级、公司级、协会级等。2、公司奖励为人民币、实物、证书三种形式的奖励。（1）人民币奖励：奖励标准一般为个人 1000 元至 50000 元，班组、作业区（科室）2000元至 100000 元，具体奖励数额由各职能部门按实际情况确定。（2）实物奖励：包括物品或购物票证，以及专门给予的境内或境外旅游等。（3）证书奖励：技术技能比赛、科技发明、年度考评优秀等获得公司表彰的，可给予表彰证书。3、上述奖励中凡涉及到个人所得税的由获奖者本人承担。4、员工有下列情形之一的，由部门提出申请，人力资源部审核，上报公司领导批准，予以奖励：（1）在安全、质量、管理、生产、科技发明等方面作出突出成绩和贡献

3、的；（2）使公司减少或免受因安全、质量、设备、突发灾害等造成公司权益损失的；（3）年终（中）综合考评为优秀类的；（4）公司或上级机关授予荣誉称号的；（5）有其他突出表现，提升公司形象的。五、处分（一）处分形式 1、纪律处分分为：书面批评、通报、解除劳动合同。2、公司可根据员工过错的程度，在给予纪律处分的同时，可以给予降职、降薪、取消评奖资格等处分。3、严重违反法律法规涉嫌犯罪的，移交司法部门。（二）处分规定 1、以下违纪行为给予检讨：（1）违反厂区门禁制度，不接受保安管理；（2）携带无关人员进入厂区；（3）上下班迟到、早退超过三次、有旷工现象的；（4）上班时间擅离岗位，怠慢工作或到其它部门闲荡

4、；（5）在公司组织的各类培训中迟到、早退、无故缺席；（6）无正当理由不配合其他同事的工作；（7）工作期间未按标准着装及佩带工作证；（8）工作粗心大意，出现差错，情节轻微；（9）通过 OA 网大范围传递与工作无关的信息；（10）工作时间浏览无关网页、听音乐、吃零食、看书报杂志及其它私事；（11）工作时间长时间打私人电话影响正常工作的，聚众讨论个人事情或闲聊；（12）浪费公司财产，包括水、电、办公用品、生产工具、原材料等；（13）在公司场地内违反“七不规范”；（14）其它情节轻微的违纪行为。2、以下违纪行为给予通报：（1）故意进入公司限制进入区域；（2）进入工作场地，未按规定正确佩戴劳防用品的；（

5、3）未经批准改换班次或休息时间；（4）代替他人刷考勤卡（第一次）；（5）侵占他人的生产资料；（6）使用粗言污辱同事，情节轻微；（7）与同事争吵，不听劝阻；（8）不遵守安全、消防等相关规定，未造成后果；（9）擅自使用或变动公司设备、设施，将消防安全设施挪作他用；（10）在公司码头、船坞等水域进行游泳、捕鱼等与工作无关的活动；（11）在公司范围内或在建在修产品上随地便溺的；（12）在禁烟区域吸烟；（13）擅自在公司内推销物品；（14）工作时间内，擅自离开工作岗位；（15）工作时间消极怠工、打游戏、打牌、下棋、睡觉、干私活或从事与本工作无关的活动；（16）有意拖延有关工作的手续及报告；（17）管理人

6、员管理不力、徇私失职；（18）因疏忽大意或失职导致公司财产受损，不超过 1 万元；（19）违规报销金额较小的；（20）遗失重要文件、机件、物件或样品，未造成严重后果；（21）未经许可擅自将公司物品移往别处或者丢弃（包括废弃物品）；（22）未按规定制作、收发、保存、使用、复制、销毁涉密载体，未造成后果；（23）因过失违反公司保密制度，未造成商业秘密泄露的；（24）连续两次考核为 D 类的；（25）其他情节较严重的违纪行为。3、以下违纪行为属于严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同，且无需支付任何赔偿或补偿：（1）参加性质的组织，或强迫同事加入任何非法组织或社团；（2）连续旷工三天或连续十二

7、个月内累计旷工五天及五天以上的；（3）当月累计迟到或早退七次及七次以上的，当年累计迟到或早退十五次及十五次以上的；（4）五年内累计三次检讨或累计二次通报；（5）挪用公款或违反财务制度将公司资金借贷给他人的；（6）违反计划生育政策的；（7）窃取、私吞或骗取公司或同事财物；（8）违反公司保密制度，或者因过失导致公司商业秘密泄露；（9）被依法追究刑事责任或被依法行政拘留的；（10）年内记大过；（11）在招聘或录用过程中提供虚假材料或者隐瞒重要事实；（12）恶意冒用公司名义招摇撞骗，致使公司商誉或企业形象受损；（13）伪造、变造上级签字和其它公司文件，盗用、伪造、私刻公章或擅自使用公司证照的；（14）

8、采用冒名顶替、涂改单据、重复报销等欺诈手段，骗取公司报销款；（15）严重失职或营私舞弊，不按公司相关规章制度执行，造成公司经济损失 1 万元以上；（16）生事，侮辱诽谤，打架斗殴，滋事或怠工三次及以上，造成恶劣影响的；（18）围堵公司厂区、道路或办公场所；（19）强行进入或滞留于工作场所，不听劝阻；（20）在禁烟、禁火区内吸烟、使用明火或乱扔烟蒂，给公司的安全生产带来严重隐患的；（21）以暴力、威胁方法抗拒、阻碍管理人员履行职责；（22）使用粗言秽语污辱同事，情节较重或者不听劝阻；（23）负责考勤者和部门负责人在考勤管理中弄虚作假或违规操作；（24）虚假考勤或协助他人虚假考勤；（25）伪造证明

9、材料或者编造虚假理由骗取休假；（26）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为；（28）故意损坏公司财物、损坏消防设备等；（29）隐瞒真实情况，弄虚作假，营私舞弊，情节严重；（30）恐吓、威胁、殴打、辱骂、骚扰同事或公司客户；（32）违章指挥或违规作业，造成重大险肇事故的；（33）隐瞒或谎报事故；（34）在公司网站上传播病毒、攻击公司网络系统或进行其他破坏行为的；（35）在公司擅自使用私人计算机或在公司非涉密单机、OA 网计算机上处理、存储涉密信息的；（36）以擅自接受媒体采访、发表著作（论文）、对外提供资料等方式泄露公司商业秘密的；（37）在互联网计算机上存储、处理涉密信息或遗失涉密载体

10、的；（39）未经许可，在公司内举行集会、进行演说或张贴告示；（40）在体检或技能考试、考核时冒名顶替、弄虚作假；（41）无正当理由不服从工作安排或上级领导的指令，顶撞、威胁上级领导；（42）其他严重违反公司规章制度的行为。4、一次违纪行为涉及两个或两个以上条款时，适用处分较严的条款。（三）其它措施 1、员工的违纪行为给公司造成经济损失的，除接受纪律处分外，还应当承担赔偿责任。2、纪律处分事宜记入员工档案，处罚结果将以书面形式在公告栏内公布。3、员工纪律处分的情形，应当在绩效和奖金考核中予以体现：（1）受书面批评处分一次，绩效工资或奖金降低 200-500 元；（2）受通报处分一次，绩效工资或奖金降低 500-2000 元；（3）存在严重违反公司规章制度的行为，绩效工资或奖金可以不予发放。4、公司在调查违纪问题时可视情形将员工停职。每次停职期不得超过两个星期。停职期间，公司按其提供的劳动给付薪酬，但不得低于最低工资标准。经调查发现员工并无过错，应立即恢复其工作并补发工资。（四）处分异议 1、员工本人或其他员工对处罚有异议的，可书面向人力资源部提出。2、人力资源部应当听取异议意见，并进行调查核实。3、经调查认为处罚不当的，应报请公司人事分管领导批准后予以变更或撤销，并予以通报，消除影响。