2023年当班人岗位职责（精选多篇）

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1、2023年当班人岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：食堂当班组长岗位职责（材料） 食堂当班组长岗位职责 1、按照学校制定的食谱，负责调配部署本班组员工，对本班组工作负责。 2、监督、检查本组各岗位情况，对本组食品质量负责。 3、负责检查、监督本组日常设备、设施、用具的维护管理工作，负责本组请假人员的协调工作，做好自己本职工作，起模范带头作用。 4、负责本组所辖各项卫生管理工作，认真执行学校安排的各项迎检工作，协调本班组与其它班组的协调配合工作，做到互帮互助；负责学校对本班组工作总量执行，完成学校临时交给的任务。 5、负责督促、检查下属员工的仪容仪表和个人卫生。 6、负责督导班组员工严格履行岗位职

2、责，对本组工作人员的违纪违法行为及时制止并上报。 推荐第2篇：监事人岗位职责 监事人岗位职责 （一）检查公司财务并向董事会报告； （二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； （三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正，必要时可提起诉讼。 （四）提议召开临时股东会会议，在董事会不能按规定召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议； （五）有权向股东会会议提出提案； （六）代董事、高级管理人员双向传达董事会的决策； （七）有权监查公司运营状况并向董事会汇报，但不能直

3、接干涉公司的管理及运营； （八）根据董事会决策合理监事，不可因利益或个人因素偏袒任意一方； （九）承担监事相关的法律责任。 推荐第3篇：人伤岗位职责 人伤核损岗位工作内容 一、工作内容 确定医疗费赔偿责任范围的损失项目和赔偿金额。 二、工作流程 （一）整理、审核索赔单证 1.审核单据齐全、有效性，医疗费发票是否与事故发生时间相符，检查和治疗费用是否与事故相关。 2.医药费参照医保标准，根据医保用药范围核定赔偿金额。3.审核伤残鉴定书伤残等级准确性。 4.审核病假证明、护理证明、后续医疗费证明单据是否合理性，根据交通事故人员创伤临床诊疗指南出具审核意见 6.针对特殊重大案件需配合人伤经理人到医院

4、进行调查，了解伤情，收集伤者治疗资料。 5.填写医疗费用审核表 三、工作要求 （一）医疗金额小于10000元案件需在1个工作日内，预估金额大于1000元案件3个工作日内需完成。 （二）发现问题及时反馈，不得拖延。 （三）积极配合人伤经理人员审核人伤案件。 推荐第4篇：劳人科岗位职责 劳人科岗位职责 1.科长 在中心领导的领导下，负责劳动人事科的全面工作。 负责组织机构、定员、岗位班制及岗位职责制定工作。 严格执行定员纪律、搞好劳动力配备、合理安排使用。 负责执行上级有关人事工作的方针、政策、规定。 负责管理干部日常考核。 负责干部档案管理及人事组织系统的日常维护。 负责填报各种人事报表。 负责

5、劳动用品发放的审核工作。 贯彻执行上级有关工资政策，做好职工考核工作。 贯彻执行劳动保险、退休、退职的政策法规。 贯彻执行上级“工效挂钩”精神，制定所绩效考核办法。 负责审核劳动定额、计件工资执行情况、制定保证措施。 负责科室工作计划和总结，保证所方针目标实现。 负责与劳务派遣公司的沟通联系，做好劳务派遣人员的聘用、把关，配合部门做好人员管理。 负责与劳务承揽公司的协调，确保劳务承揽业务保质保量完成。 2.社保管理兼离退办主任 认真贯彻执行国家和上级统筹工作的政策规定。 负责基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及企业年金的日常工作。做好个人年度收入统计审核工作。 负责掌握“四险一金”交

6、纳情况，按路局要求建立健全“手册”与台帐。 会同财务科按规定比例收缴“四险一金”。 负责医务劳动鉴定工作。 负责退休人员的办理及证件办理工作。 贯彻执行劳动保险的各种规定，核定退休、退养、退职职工工资。 负责办理在职及退职职工医疗手册及IC卡，职工家属医疗证及职工、家属医疗保险工作。 按月上报保销在职职工及退休职工在非定点医院发生的符合规定医疗费用单据及相关资料。 做好每季度末月职工供养亲属医疗补助审核、结算及上报工作。 做好职工与路局医院及路局医保的协调工作。 受理参保职工有关基本医疗保险知识问题的解释工作，提供相关服务。 建立健全医保工作的各类台帐。 做好退休职工的殡葬工作。 完成科长交办

7、的临时性工作。 3.劳资员 负责劳动力管理的具体工作。 负责劳动技能鉴定工作。 负责办理职工工作证。 负责职工档案管理工作，入档及时、卷宗整齐、分类清楚。 坚持保密制度，借阅档案有记录，按时归还，确保档案不丢失。 负责工人技师考评、上报管理、总结工作。 负责劳动合同的签订管理及到期后的续签工作。 掌握工资种类、标准、等级、和各类工资区的划分。 负责职工年休假的统计汇总工作。 做好职工工资调整工作，做好各类人员工资提薪工作。 负责统计汇总考勤，掌握各部门出勤率，人员动态。 负责统劳报的月、季、年度报表的填报工作。 负责劳动工资范围内的统计上报工作。 负责建立工资统计台帐。 负责全所信息系统管理工

8、作。 完成科长交办的临时性工作。 推荐第5篇：人劳部岗位职责 人劳部岗位职责 一、认真贯彻国家关于人事、劳动工资、职工教育、计划生育等方面的法律法规及有关制度。 二、负责人事任免、调动、奖惩、职称评定及相关人事工作，做好人事档案管理工作，切实掌握在册职工动态情况。 三、根据国家有关规定和工作需要，负责办理职工接收、转正、定级、调资等事项，及时办理职工调动、退休、辞退、除名、死亡等相关手续。 四、负责劳动工资、奖金、临时工工资、加班工资、离退休人员补助、各种津贴、补贴等核定与审批发放工作。 五、负责办理职工养老、医疗、失业、公积金、保险福利事宜，按规定及时办理其核定、申报、缴纳等工作。 六、负责

9、编报人事、劳资、职工教育、计划生育等方面的各类报表。 七、及时完成领导交办的一切临时性工作。 推荐第6篇：经纪人岗位职责 经纪人岗位职责 1、利用房源信息，为客户推荐合适的房源并提供合理化建议，熟练地回答客户提出的问题； 2、善于沟通而不夸夸其谈，待人真诚，与客户保持良好关系，为企业树立良好形象； 3、服从工作安排，工作积极主动，有开拓精神，注重团队合作； 4、做好房源信息开发工作，并及时实地落实房源信息的真实可靠性，制作楼书，让自己快速成为该小区专家； 5、做好客源开发和登记工作，并定期了解客户的心理活动、实际情况和真实需求，能不失时机地推销公司优质房源； 6、努力做好售后服务工作，及时回访

10、客户，增加转介绍客户量，扩大自己的人际圈； 7、每天向店经理和店长汇报工作情况，上交客户服务确认书、房源实地勘察表等相关登记表。每月月底进行工作经验总结，并根据市场信息对下阶段工作进行切实可行的计划，以提高工作的计划性和有效性； 8、撮合房东和客户成交，配合权证部负责人及时催收佣金，督促双方及时提交各种资料； 9、努力学习专业知识，广结善缘，提高自己的综合能力，增强业务水平。 10、协助其它部门开展各项工作，完成公司安排及上级交办的其它工作。 推荐第7篇：电工岗位职责岗位职责 电工岗位职责岗位职责 1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。 2、认真学习和掌握先

11、进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。 3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。 4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。 5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。 6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。 安全操作规程： 1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格

12、检查，方可送电。 2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。 3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。 4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。 5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。 6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。 7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。 8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属

13、以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。 9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。 10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。 11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。 12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。 14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。 16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。 17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。 推荐第8篇：人资部经理岗位职责 人

14、力资源部经理岗位职责与工作流程 (一)任职条件 1具有大专以上学历，熟悉劳动法及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。 2具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。 3具备组织能力和写作能力。 4具有良好的人际关系和协调能力。 5工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。 6为人正直，作风正派，大公无私。 7熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。 8善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。 (二)岗位职责 1负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。 2负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的

15、定编方案。 3负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。 4负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。 5负责员工工资奖金和福利的管理。 6对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。 7负责组织培训中心的全面工作。 8负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。 9负责培训资料的订购和培训设备的申购。 10组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。 11负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。 12负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。 13掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。 14深入

16、基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。 15完成人力资源总监交办的其他任务。 (三)日常工作 1每日工作 （1）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公司规定进行处理，并负责打卡设备的维护、保养。 （2）及时办理新聘员工的入职报到手续。 （3）建立员工个人档案，将员工有关资料整理归档。 （4）不定时的了解员工思想动态。 （5）对员工提出的工资疑问予以解答。 （6）对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查，报人力资源部批准后，按程序办理增人或借(调)手续。 （7）受理员工提出的辞工申请，为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续，结算工资，督促离店。 （8）经常

17、检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况，对员工中的好人好事或违纪违规行为进行调查核实，并按公司奖惩细则的规定，兑现奖、惩。 （9）根据培训计划，安排本部门每日的工作。 （10）深入培训场地，检查培训人员的到课情况，及时向有关部门做出通报。 （11）旁听授课教师的讲课，了解培训员工的要求，及时交流情况，改进培训。 （12）收集、整理培训资料和有关信息，充实培训资料库，对有关培训内容进行修订、补充和更新。 （13）每日按时填写工作日志，遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。 2每周工作 （1）根据工作需要，提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。 （2）根据岗位缺员情况，及时与有关学校或人才市场联

18、系，组织招聘事宜，并将初选合格者报总办领导审批。 （3）组织对试用期满员工的考核，及时办理转正定级手续。 （4）发现和培养管理人才，并合理调配，适时提出用人建议，报总办批准后办理升职和任免手续。 （5）按计划组织员工培训及培训的考核工作。 （6）适时与有关部门联系，切实做好培训的各项保障工作。 （7）对员工培训进行跟踪管理，及时与授课教师沟通，反映员工的要求，不断提高培训质量。 （8）掌握培训进度，并根据情况的变化适时调整培训计划。 （9）与各分店和各部门沟通，通报培训情况，强化培训纪律。 （10）检查本部门人员一周工作完成情况，适时给予指导。 3每月工作 （1）对员工的考勤(包括出勤、请假、

19、迟到、加班)和应扣款项进行审查，并于每月8日前编制出员工工资表，交财务部核对，尔后传各分店财务部及办公室负责人签字确认，并呈总经理批准，再通知电脑室拷制软盘，14号将软盘送交指定银行由其代发工资。 （2）根据政府管理部门的要求，及时与派出所、卫生防疫站、计生办联系，按时完成暂住证、健康证、计生证的办理和缴验工作。 （3）按公司的要求和本部门的需要，制订和修订本部门的规章制度。 （4）根据年度培训安排和各部门对培训的要求，组织拟订各类专业人员的月培训计划。 （5）与各分店及公司各部门联系，合理安排工作，落实培训人员。 （6）根据月培训计划，研究培训提纲，编写培训教材，打印培训资料。 （7）组织授

20、课人备课试讲。必要时，担任授课。 （8）与办公室等部门衔接，做好培训的保障工作。 （9）按计划按时组织培训及培训考核，对培训考核合格者及时填发培训合格证。 （10）对首次培训考核不合格者适时组织补训补考，对补考仍不合格者，作出鉴定，提出意见交人力资源部处理。 （11）每月下分店不少于2次，听取员工意见，检查培训落实情况，发现不按规范操作者，及时给予指导。对多次违反规定，拒不改正者，可建议下岗培训。 （12）收集掌握信息，及时组织高层管理人员和有关专业人员参加专家、教授主持的专业知识讲座。 （13）按时参加公司召开的工作例会，向本部门人员及时传达会议精神，并提出具体落实措施，检查、督促按时完成任

21、务。 （14）按时完成当月工作总结及下月工作计划。 （15）完成人力资源总监交办的其他工作。 4年度工作 （1）根据公司实际和总办领导意图以及各部门的需求，通盘考虑，制定周密人力资源规划。 （2）根据人力资源规划于每年年初组织拟定当年的人员部署与培训计划。 （3）建立员工培训档案，详细记录员工的参训情况及其考核结果。 （4）建立培训资料库，订购必要的资料。 （5）逐渐完善员工培训教材，更新陈旧资料。 推荐第9篇：项目承包人岗位职责 项目承包人岗位职责 项目承包人是在现行市场经济机制下，通过运用各种方法协调各种关系最终中标承揽项目工程与法人签定了经济责任合同，并对项目工程的合同履行和经营经济成果

22、负全部责任的自然人或合股、合伙经营人。 1 项目承包人根据工程项目的规模、技术复杂程度、工期质量要求以及周边环境状态聘用具有相应资质职称的项目管理班子的主要成员。和每个成员签定责任合同以明确其合同期限和职责权限、工资及福利待遇，奖罚及相关的责、权、利范围。 2 建立健全各级各类人员的岗位职责和项目工程管理中所必须的管理程序和规章制度，使项目工程的施工生产管理有章可循，确保工程的质量、安全、工期和效益目标得以实现。 3 负责对外协调各种关系，考察、洽商与选择项目施工各种资源，签署各种材料供应、工程分包于劳务分包和人员选聘的经济合同、协议，并负责督促、履行，使用有最终决定权。 4 按项目施工的特点

23、和要求，支持项目部各级各类人员的工作，为工程项目施工生产提供良好的外部环境和充分的人力、物资、财力保证，对表现突出、成果显著的人员没，可予以奖励。对不称职的人员，又批评教育、直至解聘辞退、追究经济责任的权利。 5 严格履行企业法人和业主方签署的合同、协议，以及承包人和企业法人间、项目不予各级各类劳务分包、工程分包、物资材料供应、租贷等各种经济合同。对项目工程的经营成果负全面责任。 6 主持召开各种鱼项目重要决策有关的会议与活动，妥善处理与项目有关的突发事件，完成上级交办的其他工作。 推荐第10篇：行政人资文员岗位职责 行政人资部文员在行政人资部经理领导下工作，履行以下职责： 一、负责做好公司文

24、件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。 二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。 三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。 四、社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理，。 五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。 七、管理

25、好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 八、完成各项勤杂、采购工作。 九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。 十、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务 第11篇：制片人岗位职责书 北京尚泉文化传播有限公司人力资源部 制片人岗位职责书 一、岗位基本职责 l 根据市场走势情况和数据分析，协助公司领导层制定年度总体电影、电视剧投资方向。 l 根据文学统筹提交的梗概，大纲或未发表的小说题材，进行选定，协助公司领导层具体定夺剧本。 l 策划剧本修改方向并同其他相关人一起完成基本剧本定稿。 l 立项后，纳入本公司生产拍摄计划，获得拍

26、摄制作资金，或者代表本公司对外筹集资金 l 办理有关定影、电视剧拍摄许可手续 l 协助公司聘任导演、摄影、美术、录音、制片主任等主要部门的负责人，签约重要演员 l 监督电影电视剧拍摄的艺术质量、生产进度、资金流向 l 及时处理行政管理和艺术创作之间或创作部门之间的矛盾 l 制定宣传、推广计划并同时实施，为影视作品的发行做准备 l 审看已完成的影视作品，准备审查材料，包主管部门审查，获得发行放映许可证 l 出售发行影视作品，负责资金回笼 二、单版块基本要求 l l 剧本：寻找、研发、编写优秀的剧本和有价值的资源 目标观众：每个剧本都会有自己特殊的目标观众群。应了解他们是谁，他们在哪，他们的人数是

27、多少，他 们的娱乐消费习惯怎样，他们的喜好是什么，哪些因素能引起他们看电影、电视剧的热情 l l l l 开发：仔细制定电影的开发方案和开发融资方案，并认真执行 融资：寻找并拓展融资渠道，并完成除公司投资主控外的资金引入平衡：保持每部影视剧的剧本、目标观众、潜在利润间的平衡，保证每部影视剧的开发、制作和发行 剧组：制片人和剧组要对剧本充满热情，他们之间要制定协议。团队是制片人成功的最大保证。团队成员应 该是技术熟练、热情专注且能自我管理，并要具有团队精神 l 发行：发行商能让一部无人知晓的影视剧变得家喻户晓，他们为每部电影、电视剧在各自区域内开拓市场， 他们能让看似不肯能的变成可能。他们是制片

28、人不可或缺的合作伙伴 第12篇：人劳部人员岗位职责 1.在处长的领导下，负责对劳动用工、劳动工资和安全奖励基金分配的统计工作。2.参加对新人厂人员的三级安全教育工作，组织职工和新入厂人员的身体健康检查，有毒有害作业人员的职业病普査工作。3.协助处长做好有关临时工安全管理和签订计划外用工的管理工作。4.协助处长做好对新调换岗位职工进行安全技术教育培训及考试工作。5.协助处长做好对职工晋级、评奖的安全考核统计工作。 第13篇：人劳部主任岗位职责 1.认真执行安全生产法律、法规和标准，把安全工作列人教育、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。2.负责组织新人厂人员的三级安全教育工作，组织职工和新人厂工

29、人的身体健康检査，负责组织有毒有害作业人员的职业病普査工作。3.认真落实安全奖惩办法，确保安全奖金专款专用。4.依照劳动法录用临时工，必须严格执行有关临时工安全管理和签订计划外用工的规定。5.经常深人现场了解工人劳动条件，负责解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题。6.参加职工伤亡事故的调查处理工作，参加医务劳动鉴定委员会的工作。7.负责安排调换职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。 第14篇：技术监督人岗位职责 1.负责对检测工作过程及其结果进行监督。2.监督过程中发现异常记录及时报告质量负责人。3.监督过程中有疑问时有权要求复检或中止工作。4.检测过程发生偏离要求时负责提出申请。 第1

30、5篇：人资部部长岗位职责 人力资源部部长岗位职责 - 人力资源部部长岗位职责 所属部门：人力资源部 直接上级：总经理 直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员 本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作 主要职责与工作任务： 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、

31、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流. 4、负责人力资源部内部的组

32、织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。 5、完成总经理交办的其它各项工作 权力和责任 权力： 对公司编制内招聘有审核权 对公司员工出勤的审核权 对公司员工手册有解释权 有对员工考核数据和事项核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 本部门预算内的费用使用权 责任： 对本部门的整体工作绩效负责 对

33、人力资源战略的制定及实施效果负责 对公司人员供应的及时性负责 对下属人员的工作负直接领导责任 考核指标： 员工满意度、部门合作满意度 人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况 部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 人员供应及时性、重要任务完成情况 第16篇：授权签字人的岗位职责 授权签字人的岗位职责 1.对检测报告完整性和准确性负责； 2.与检测技术接触紧密，掌握检测项目的限制范围；3.熟悉有关检测标准，试验方法； 4.对有关检测结果进行评定； 5.了解有关设备维护保养及定期检定的规定，掌握设备校准状态；6.熟悉记录，报告及检查程序； 7.了解评审准则的内容，有效控制检测报

34、告的质量水平；8.对签发的报告签字确认，对发出的检测报告负责。 第17篇：前台岗位职责前台岗位职责 前台主管岗位职责 前台岗位职责-前台岗位职责 前台主 管岗位职责 1前台主管岗位职责 1协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，创造良好的工作氛围； 2参加主管例会，及时了解员工的思想动态并报部门经理，检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率； 3负责编制员工工作表，合理安排属下的工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示； 4掌握预订情况和当天客情，根 据当天到达及离店房客名单，最大限度地销售即时客房； 5检查负责本部门的安全、消防

35、工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查； 6督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯应接服务的进行，满足客人合理的要求； 7参与前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题，搞好与有关部门的协调及联系； 8制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作日记； 9负责对部属员工的考核工作； 10与大堂副经理和收银处保持密切的关系。 2酒店前台主管岗位职责 1.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。 2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。 3.完全熟知酒店一切规章制度、政 策和程序，并保证在本部门得以实施。 4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关

36、系。 5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。 6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。 7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。 8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。 9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。 10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。 11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。前台岗位职责 12.确保员工提供礼貌、专业的服务。 13.及时了解酒店的客房状况、来 客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排房。 14.高峰期

37、协助接待员办理登记入注结帐离店手续。 15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。 16.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。 17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。 18.执行、完成其它需完成工作。 3酒店前台主管岗位职责 1、参加每日早例会，开会前检查收银仪容仪表，下达经理交代的工作内容。 2、分配收银员工作，保证前台对客服务人手，检查各类单据及租用物品的准备情况。 3、查本月的订房情况有无超过10间以上的团队用房，如有要安排收银做好分配团队用房的各项准备，做好留房与交接 4、每晚00:00前检查当日退房报表及结算单据，开过的单据填写与电脑信息录入是否准确。

38、 5、检查当日进店团队的安排情况，房卡制作情况，检查预订单是否有特殊要求，并落实。 6、了解、记录次日进店团队的安排情况，检查预订单是否有特殊要求，并做好交接。 7、检查大厅及公共卫生间卫生并对PA工作进行提示与指导 8、中午12:00与下午14:00及时督促前台催交房费，做好因房费不足挂单房的处理工作。 9、查看当天入住率报表，招待房需清除详情，确认客人入住情况。 10、随时检查前台工作区域卫生、物品及吧凳摆放是否整齐 11、督导检查当班收银员工作，及时给予指导。 12、员餐时间安排收银员分批就餐.，前台必须保证2人值岗，用餐时间 不得超过20分钟 13、查看收银员交接记录，落实上一班有无未

39、完成的工作内容。 14、随时抽查收银员的仪容仪表、站姿、礼仪、礼貌用语，并及时提示 15、入住高峰期在前厅做好接待工作。 16、检查当班收银开过的单据填写与电脑信息录入是否准确。 17、熟记常住客姓名，努力提供针对性服务。 18、随时查看监控有无可疑人物或事情出现，及时上报 19、报警器响时，及时查看时那个房间，通知客房主管到房间内查看详情，经查看如未发生事故，则按消音键即可 20、检查开关灯是否及时，控制空调开启时间 21、每日退房征求客人意见记录在宾客意见本上 第18篇：医生岗位职责 护士岗位职责 医生的职责 （一）作为医生，应时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；救死扶伤，实行社会主义

40、的人道主义； （二）尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁； （三）文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人； （四）廉洁奉公。自觉遵纪守法，不接受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、借物； （五）不泄露病人隐私与秘密； （六）正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作； （七）严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。 护士岗位责任 一、按时上下班制度，不迟到早退。 二、凡注射凭医生开具的处方，注射时要细致准确。 三、严格执行查对制度，认真做好三查七对，热情体贴地对待病人。 四、严格执行操作技术及各

41、项注射操作规程，操作时应戴口罩、帽子。 五、对规定应做过敏试验的药品，必须先做过敏试验，皮试阴性者注射后观察20分钟方可离去，一旦发生过敏反应或意外，应及时采取措施，并立即告知医生，一同进行抢救。 六、准备各项急救所需药品、器材、定量、定点、定位放置。 七、严格执行一人一针一管一用制度，防止交叉感染。 八、严格对使用过的一次性注射器、输液器、一律焚烧、数量时间登记。 九、负责治疗室、诊疗室、处置室清洁、整理工作、经常保持室内清洁卫生。 第19篇：告别厅主持人岗位职责 1.认真做好告别前的准备工作(投影、显示屏、挽联、横额、乐队、音响、灯光等)，保证告别仪式正常有序进行。2.文明接待遗体，告别前要认真核对,防止差错。3.按预约顺序组织遗体告别，搞好重点服务；丧户提出自己主持悼念仪式的，要主动配合协调做好各环节的衔接。4.文明服务,耐心解答丧户提出的问题。5.搞好告别厅及贵宾休息厅的环境卫生，保持清洁、肃穆，无尘土、无污迹。6.管理好投影机(微机控制）、显示屏、空调机、电器、花圈,对破损的花圈、花篮及时更换；灯光光线适度，音响适量，做到让丧户满意。7.操作微机要熟练,精心管理，保持清洁。 第20篇：见习财富经理人岗位职责 1.负责营销团队的管理与招募。2.制订营销团队业务拓展计划。3.制订团队激励体制、团队发展长远规划。4.做好指导作业、辅导、培训和激励工作。