关于成立妇女发展联络员建设公司方案_模板参考

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1、泓域咨询/关于成立妇女发展联络员建设公司方案报告说明妇女发展联络员建设目录第一章 项目总论6一、 项目名称及建设性质6二、 项目承办单位6三、 项目建设选址6四、 项目总投资及资金构成6五、 资金筹措方案7六、 项目预期经济效益规划目标7七、 项目建设进度规划8八、 项目综合评价8主要经济指标一览表8第二章 行业分析和市场营销10一、 妇女发展总体目标10二、 我国妇女权益保障的现状10三、 妇女与经济领域、主要目标和策略措施12四、 妇女与社会保障领域、主要目标和策略措施18五、 妇女与教育领域、主要目标和策略措施23六、 妇女在可持续发展中的作用27七、 妇女发展总体目标29八、 我国妇女

2、权益保障的现状30九、 妇女与经济领域、主要目标和策略措施31十、 整合营销传播执行38十一、 妇女与社会保障领域、主要目标和策略措施40十二、 新产品开发的必要性44十三、 妇女与教育领域、主要目标和策略措施46十四、 目标市场战略50十五、 妇女在可持续发展中的作用57十六、 营销信息系统的构成59十七、 顾客满意63十八、 体验营销的主要原则65第三章 公司组建方案67一、 公司经营宗旨67二、 公司的目标、主要职责67三、 公司组建方式68四、 公司管理体制68五、 部门职责及权限69六、 核心人员介绍73七、 财务会计制度74第四章 公司治理方案80一、 管理腐败的类型80二、 董事

3、及其职责82三、 资本结构与公司治理结构87四、 公司治理与公司管理的关系91五、 内部监督比较93六、 独立董事及其职责93第五章 运营模式分析99一、 公司经营宗旨99二、 公司的目标、主要职责99三、 各部门职责及权限100四、 财务会计制度103第六章 企业文化管理109一、 品牌文化的基本内容109二、 企业文化的特征127三、 培养现代企业价值观130四、 企业文化管理与制度管理的关系135五、 企业家精神与企业文化139六、 企业价值观的构成143七、 企业文化的创新与发展153八、 建设新型的企业伦理道德164第七章 经营战略167一、 企业经营战略管理体系的构成167二、 营

4、销组合战略的类型168三、 企业融资战略的概念171四、 差异化战略的优势与风险172五、 实施融合战略的影响因素与条件175六、 企业财务战略的作用178七、 企业财务战略的内容与任务179第八章 经济效益分析180一、 经济评价财务测算180营业收入、税金及附加和增值税估算表180综合总成本费用估算表181固定资产折旧费估算表182无形资产和其他资产摊销估算表183利润及利润分配表184二、 项目盈利能力分析185项目投资现金流量表187三、 偿债能力分析188借款还本付息计划表189第九章 财务管理分析191一、 应收款项的日常管理191二、 筹资管理的原则194三、 现金的日常管理19

5、5四、 财务可行性要素的特征200五、 存货管理决策201六、 短期融资券203第十章 投资计划方案207一、 建设投资估算207建设投资估算表208二、 建设期利息208建设期利息估算表209三、 流动资金210流动资金估算表210四、 项目总投资211总投资及构成一览表211五、 资金筹措与投资计划212项目投资计划与资金筹措一览表212第一章 项目总论一、 项目名称及建设性质（一）项目名称关于成立妇女发展联络员建设公司（二）项目建设性质本项目属于新建项目二、 项目承办单位（一）项目承办单位名称xx投资管理公司（二）项目联系人史xx三、 项目建设选址本期项目选址位于xxx（待定），区域地理

6、位置优越，设施条件完备，非常适宜本期项目建设。四、 项目总投资及资金构成（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资4388.19万元，其中：建设投资2638.07万元，占项目总投资的60.12%；建设期利息28.39万元，占项目总投资的0.65%；流动资金1721.73万元，占项目总投资的39.24%。（二）建设投资构成本期项目建设投资2638.07万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用2210.55万元，工程建设其他费用361.00万元，预备费66.52万元。五、 资金筹措方案本期项目总投资4388.19万元，

7、其中申请银行长期贷款1158.72万元，其余部分由企业自筹。六、 项目预期经济效益规划目标（一）经济效益目标值（正常经营年份）1、营业收入（SP）：18000.00万元。2、综合总成本费用（TC）：13608.69万元。3、净利润（NP）：3221.29万元。（二）经济效益评价目标1、全部投资回收期（Pt）：3.46年。2、财务内部收益率：56.44%。3、财务净现值：9587.65万元。七、 项目建设进度规划本期项目建设期限规划12个月。八、 项目综合评价该项目工艺技术方案先进合理，原材料国内市场供应充足，生产规模适宜，产品质量可靠，产品价格具有较强的竞争能力。该项目经济效益、社会效益显著，

8、抗风险能力强，盈利能力强。综上所述，本项目是可行的。主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1总投资万元4388.191.1建设投资万元2638.071.1.1工程费用万元2210.551.1.2其他费用万元361.001.1.3预备费万元66.521.2建设期利息万元28.391.3流动资金万元1721.732资金筹措万元4388.192.1自筹资金万元3229.472.2银行贷款万元1158.723营业收入万元18000.00正常运营年份4总成本费用万元13608.695利润总额万元4295.056净利润万元3221.297所得税万元1073.768增值税万元802.199税金及附加万元96

9、.2610纳税总额万元1972.2111盈亏平衡点万元4927.36产值12回收期年3.4613内部收益率56.44%所得税后14财务净现值万元9587.65所得税后第二章 行业分析和市场营销一、 妇女发展总体目标男女平等基本国策深入贯彻落实，男女平等和妇女全面发展的制度机制创新完善，妇女在各行各业建功立业，半边天作用更加彰显，性别平等进程加速实现，区域、群体之间妇女均衡发展。妇女平等享有全方位全周期卫生健康服务，健康水平持续提升。妇女平等享有受教育权利，素质能力持续提高。妇女平等享有经济权益，经济地位稳步提升。妇女平等享有权利，参与国家和经济文化社会事务管理的水平逐步提高。妇女平等享有多层次

10、可持续的社会保障，待遇水平稳步提高。支持家庭发展的法规政策体系更加完善，社会主义家庭文明新风尚日益形成。男女平等理念更加深入人心，妇女发展环境更为优化。法治体系更加健全，妇女合法权益得到切实保障。妇女的获得感幸福感安全感显著提升。到2030年，妇女发展综合水平保持全市领先，男女平等和妇女全面发展取得更为明显的实质性进展。二、 我国妇女权益保障的现状（一）我国妇女权益保障法的基本框架我国妇女权益保障法采用总则、分则和附则的编纂体例，共九章五十四条，涵盖了妇女享有的文化、教育、劳动、财产、人身以及婚姻家庭等六个方面的基本权利，第一次以法律的形式确认妇女在经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享

11、有与男子平等的权利，使切实保护妇女的权益有法可依，且落到实处。与妇女权益保障法相关的法律主要有：中华人民共和国刑法、中华人民共和国婚姻法、中华人民共和国劳动法以及相关的法律法规。譬如刑法第160条规定：聚众斗殴、寻衅滋事、侮辱妇女或者其他流氓活动，破坏公共秩序情节恶劣的处七年以下有期徒刑、拘役或者管制。流氓集团的首要分子，处七年以上有期徒刑。我国婚姻法第34条规定：女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。第39条规定：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。我国劳动法根据妇女的生理及身体特征对保障

12、妇女劳动权利作了专门的规定。该法规定，国家保护妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工同酬，并保障妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。形成了我国以宪法为基础，以妇女权益保障法为主体，包括一批法律、行政法规、地方性法规和规章在内的维护妇女权益，促进男女平等的法律体系。（二）我国现行妇女权益保障法的作用侵害妇女人身权利的各种犯罪活动受到严厉的打击，社会丑恶现象受到明显的遏制。这充分说明我国妇女权益保障法实施以来，妇女在国家的经济、文化以及家庭等各方面的地位有明显的提高，保障妇女合法权益的社会环境有了明显的改善，同时，随着妇女维权的不断深入，妇女自身的维权意识也在不断地觉醒，越来越多的妇女

13、正在拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。可以说，我国妇女权益保障法的颁布实施，吹响了我国妇女维权的号角，它在推动我国妇女维权运动的发展和深入的过程中的作用无以替代，功不可没。三、 妇女与经济领域、主要目标和策略措施（一）妇女与经济主要目标鼓励支持妇女为推动官渡区经济高质量发展贡献力量。保障妇女平等获得经济资源、平等参与经济建设、平等享有经济发展成果的权利和机会。促进平等就业，扩展妇女就业领域，消除就业性别歧视。就业人员中女性比例保持在46%左右。优化妇女就业结构，城镇单位就业人员中女性比例达到42%左右。推动女大学毕业生充分就业。促进女性人才发展。逐步提高高层次女性人才的数量，高级专业技术人员中

14、的女性比例达到42%以上，高技能人才中的女性比例逐步提高。助力妇女就业创业，保障妇女获得公平的劳动报酬，男女收入比明显缩小。保障女性从业人员劳动安全和健康。女职工职业病发病率明显降低，职业健康检查覆盖率达到98%以上。确保特殊妇女群体和生育后返岗妇女的就业支持。保障农村妇女平等享有土地承包经营权、宅基地使用权等权益，平等享有农村集体经济组织收益分配、土地征收或征用安置补偿权益。充分发挥妇女在实施乡村振兴战略中的作用。（二）妇女与经济策略措施1、加大妇女平等参与经济发展的保障力度贯彻和执行保障妇女平等获得经济资源、参与经济建设、享有经济发展成果的法律法规政策。创新制度机制，强化以就业为底线的区间

15、调控，加强女性就业政策与财税、产业等经济政策之间的有效衔接，与人才、社保、教育等社会政策的统筹协调，健全就业目标责任考核机制和就业影响评估机制，充分关注妇女特殊权益和需求，保障妇女在就业创业、职业发展、劳动报酬、职业健康与安全、职业退出等方面的权益。为妇女充分参与经济高质量发展创造有利条件，引导各行各业妇女立足岗位创先争优。2、加大消除就业性别歧视的工作力度全面落实消除就业性别歧视的法律法规政策，创造性别平等的就业机制和市场环境。加强对就业领域性别歧视的管理，除法律规定不适合女性的工种和岗位外，严禁在招聘录用、调岗调薪、离职解聘等环节出现性别歧视行为，禁止用人单位将生育状况作为对女性招聘、录用

16、等的条件。推动劳动监察部门将就业性别歧视纳入监察内容，开展常态化监察，畅通就业性别歧视投诉和处置渠道，对涉嫌就业性别歧视的用人单位，有关部门实行联合约谈、依法警戒惩处。发挥工会、行业协会、商会协调监督作用，提高行业自律意识。推动国有企事业单位在招录人员、晋职晋级、评定专业技术职称等方面发挥男女平等的示范引领作用，构建具有官渡特色的就业体系。3、优化妇女就业结构完善终身职业技能培训制度，加大对不同群体的妇女提供针对性的职业培训力度，统筹做好线上线下培训工作，保障妇女在各类职业技能培训中的比例逐步提高。定期举办创业创新大赛等活动，大力培育知识型、技能型、创新型妇女。不断提高女性在高新技术产业、战略

17、性新兴产业和现代服务业就业的比例，提升女性的就业层次和质量。统筹全区、区域发展，逐步消除职业性别隔离，提高城镇单位就业人员中的女性比例。4、鼓励女大学生创业就业开展政策服务直通车活动，为女大学生创业就业提供政策解读、业务培训等多层次的服务。积极落实各项促进就业技能培训的扶持政策，吸引女大学生在会展经济、商贸物流、高端智造等产业就业创业，为女大学生提供免费适应性培训、技能培训等政策，鼓励、引导她们结合自身的特点自主参加职业技能培训，提高就业素养。提供女大学生创业服务和政策支持，鼓励女大学生自主创业。5、加大女性人才队伍建设大力引进和培养女性专业技术人才和女性高技能人才。发挥云南自贸试验区昆明片区

18、官渡区域主战场优势，加强与知名人力资源机构沟通合作，加大与发达地区相关部门的交流联系。依托官渡区优势产业、支柱产业、战略性新兴产业，着力培养一批女性领军人才和经济社会发展重点领域高层次紧缺人才。加强对女性科研人员、女性技术技能人员的专业知识、创新方法、科研管理等的培训，在各级各类科研和工程建设项目申报及负责人选拔、评审专家队伍建设中，建立相关机制促使两性比例趋于平衡。加强女性科技人才、技术技能人才典型的培养宣传，发挥榜样的示范引领作用。6、促进妇女就业创业健全公共就业服务体系，在政策扶持、创业补贴、工商登记、财税金融等方面为就业创业妇女提供支持和服务，促进经济高质量发展与妇女就业创业良性互动。

19、鼓励妇女积极投身大众创业、万众创新，推动妇女参与互联网+创业行动，大力发展巾帼电商、网络直播、养老抚幼等现代服务业，引导女企业家、女科技工作者投身科技创业。充分发挥现代服务业和新业态吸纳妇女就业的功能，开展针对性技能培训，探索灵活多样的就业形式，增加非全日制就业、灵活就业和社区工作机会，为妇女创造更多的就业岗位，提高组织化程度，促进妇女就地就近就业。7、切实保障女性享有与男性同工同酬的权利缩小男女两性收入差距建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，为妇女充分参与经济高质量发展营造良好环境，创造有利条件。全面落实男女同工同酬，保障收入公平。促进女性对知识、技术、管理、数据等生产要素的掌握和应用，提高

20、职业竞争力。督促用人单位制定实施男女平等的人力资源发展策略，畅通女性职业发展和职务职级晋升通道。提高中小企业和非公有制企业吸纳女性就业的能力，为女性创造新的就业机会和就业岗位。8、健全女性从业人员的劳动安全工作机制广泛开展劳动安全和职业病防治宣传教育，加强女职工劳动安全、职业卫生和心理健康等知识技能培训。建立健全女职工劳动保护制度，将女职工劳动保护全面纳入劳动保障监察和劳动安全监督范围。加大女职工劳动保护的执行力度，落实女职工定期体检制度，加强对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。督促用人单位落实主体责任，保护女职工在工作中免受有毒物质和有害生产工艺的危害。完善职业病防治技术支撑体系，全

21、区至少有一家设备配置达标的职业健康检查机构。加强劳动用工领域信用建设，加大对侵犯女职工劳动权益行为的失信惩戒力度。9、保障女性从业人员劳动合法权益健全工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制，督促用人单位规范用工行为，巩固女职工劳动合同签订率，不断提升女职工权益保障等专项集体合同覆盖面。将工作场所的性骚扰纳入劳动监察范围，指导用人单位建立性骚扰防治机制。加强劳动用工领域的信用建设，对侵犯女职工劳动权益的行为，依法加大惩戒力度，建立失信黑名单。10、关注特殊群体妇女就业兜牢就业困难妇女就业底线，关注被征地妇女、零就业家庭妇女、社会无业女青年等特殊群体，积极开发公益性岗位，鼓励企业积极吸纳就业困难

22、妇女就业，开发社区服务、电商、家政服务、保洁绿化等服务岗位，积极提供就业帮扶，拓展就业渠道。加强培训教育力度，引导就业困难妇女树立自强、自立精神，增强就业意愿和职业能力。11、为女性生育后的职业回归与发展创造条件协同推进男女平等基本国策和三孩生育政策的落实，规范机关、企事业等用人单位招录招聘行为，促进妇女平等就业。落实好女职工劳动保护特别规定，定期开展女职工生育权益保障专项督查。为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。加大普惠性托育机构、幼儿园的供给，支持有条件的用人单位为职工提供子女托管服务，推动用人单位建设标准化母婴设施，鼓励用人单位在工作场所为女职工提供福利性的1-3岁婴幼儿照护服

23、务。鼓励用人单位依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。12、保障农村、农转城妇女平等享有各项经济权益在农村土地承包工作中，依法落实农村妇女权益。在宅基地使用权确权登记颁证工作中保障农村妇女权益，确保应登尽登。建立健全农村集体资产管理制度，规范农村集体经济组织成员身份确认办法，完善包括征地补偿安置在内的农村集体经济组织资产收益内部分配机制，保障妇女在农村集体经济组织资产股权量化、权益流转和继承等各环节，作为农村集体经济组织成员和家庭成员平等享有知情权、参与决策权和收益权。保障农转城妇女的经济权益，畅通经济权益受侵害农村妇女的维权渠道。支持妇女积极参与乡村振兴建设，为乡村振兴贡献巾

24、帼力量。四、 妇女与社会保障领域、主要目标和策略措施（一）妇女与社会保障主要目标妇女平等享有社会保障权益，缩小男女两性差距，健全生育保障体系，完善职工生育保险制度，提高生育保险参保率。完善医疗保障体系。妇女参加基本医疗保险参保率稳定在96%以上，待遇保障公平适度。完善基本养老保险体系。实现妇女参加基本养老保险应保尽保，参保率达到95%以上，待遇水平稳步提高。完善失业保险和工伤保险制度。提高妇女失业保险和工伤保险的参保率以及待遇水平。健全分层分类社会救助体系。困难妇女的生活得到基本保障，救助标准逐步提高。妇女福利待遇水平持续提高，重点向老年妇女、残疾妇女等群体倾斜。建立完善多层次养老服务和长期照

25、护保障制度。保障老年妇女享有均等可及的基本养老服务，失能妇女的照护服务水平不断提高。加强对妇女的关爱服务，重点为有困难、有需求的妇女提供帮扶。建立和完善女性流动人口的社会保障和服务机制。（二）妇女与社会保障策略措施1、完善惠及妇女群体的社会保障体系持续推动社会保险参保扩面，实现妇女应保尽保，缩小社会保障的性别差距。加强社会保障分性别统计、信息动态监测和管理。加强社会保障信息化建设，推进社会保险转移接续便捷办理。2、健全覆盖全区妇女的生育待遇保障制度巩固生育保险与职工基本医疗保险合并实施成效。保障灵活就业、新业态就业等妇女群体享受生育医疗待遇。落实妇女在就业和失业期间生育医疗待遇保障。推动落实生

26、育奖励假期间的工资待遇。巩固提高生育保险覆盖率。3、不断提高妇女医疗保障水平落实统一的居民基本医疗保险制度，全面实行医保异地就医联网直接结算。推动女职工和女性居民持续参加基本医疗保险，满足妇女基本医疗保障需求。统筹发挥基本医保、补充医疗保险、医疗救助三重制度综合保障，促进多层次医疗保障互补衔接，做好符合医疗救助条件的贫困妇女医疗救助。加快发展企业补充医疗保险，推动女职工大病互助保险，发展宫颈癌、乳腺癌等重大疾病商业保险。4、促进妇女享有可持续、多层次养老保险贯彻落实基本养老保险待遇合理调整机制，促进城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度有效衔接。提高妇女基本养老保险参保人数。督促用人单位依法为

27、女职工足额缴纳基本养老保险费、企业（职业）年金。5、保障女性的失业保险权益督促用人单位依法为女职工参加失业保险，为符合条件的失业女职工按时足额发放失业保险金。强化失业保险促就业防失业功能，支持女职工稳定就业。6、扩大妇女工伤保险覆盖面完善工伤保险预防、补偿、康复三位一体制度体系，推进工伤预防和工伤康复工作。根据国家统一部署，积极推进新就业形态人员职业伤害保障工作，将新业态就业妇女纳入参保范围。积极转化新业态课题研究成果，配合建立新经济从业人员参保促进机制。完善工伤保险待遇政策及待遇水平动态增长机制。健全建筑业按项目参加工伤保险的长效机制，督促用人单位依法为女职工办理工伤保险，注重为高风险行业女

28、职工投保。切实保障因工伤亡女性享有保险权益。7、强化社会救助对生活困难妇女的兜底保障加强困难妇女基本生活救助，健全医疗、教育、住房、就业、受灾人员等专项救助，强化急难社会救助功能，促进社会参与，加大对低保、特困和低收入家庭妇女等群体的救助力度，实现救助主体的多元化和符合条件的困难妇女应救尽救。加强社会救助分性别统计，精准识别救助对象。8、不断满足妇女群体的社会福利需求完善社会福利制度体系，扩大福利范围，提高妇女社会福利水平。逐步提升高龄、失能老年妇女和残疾妇女等的津贴补贴待遇，合理确定补贴标准，扩大适合妇女特殊需求的公共服务供给。建立健全空巢、失独老年妇女养老等家庭的关爱服务机制，提高社区关爱

29、服务能力和水平。落实助残政策，健全主动发现机制，推进救助关口前移，加快残疾人服务设施建设，推进精神障碍社区康复服务，全面落实优惠政策，因地制宜推进残疾人集中就业。9、提供优质的老年妇女养老服务加快建设居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。健全基本养老服务体系，充分发挥公办养老机构的兜底保障作用，促进养老机构提供多元化、便利化、个性化服务，提高老年妇女生活照料、紧急救援、精神慰藉等服务水平。多渠道增加养老服务供给，发展普惠型养老服务和互助性养老，支持家庭承担养老功能，完善居家社区养老服务网络，提升居家养老服务质量。推进街道居家养老服务中心建设，探索建立兼顾老年妇女身体状况与家庭经济状

30、况的失能失智老年妇女长期照护保障制度。拓展智慧养老应用，推进适应老年妇女需求的智能化服务。10、实施覆盖全区妇女的多层次长期照护保障制度构建长期护理保险及相关社会保险、社会福利和社会救助相衔接的长期照护保障体系。提高养老机构护理型床位比例，提高护理服务质量，开展兜底性长期照护服务保障工作。为家庭照料者提供照护培训、心理疏导和保险待遇支付等支持。11、提高女性流动人口社会保障水平加强对区域内流动人口，尤其是女性流动人口的专题调研，在市级指导下逐步建立以社会保险、社会救助、社会福利为基础，针对女性流动人口进行系统、全面、细致、科学的社会保障体系，运用现有的医保、养老和商业保险体系，承接对于流动人口

31、的保障义务。五、 妇女与教育领域、主要目标和策略措施（一）妇女与教育主要目标坚定理想信念，厚植爱国情怀，做自尊、自信、自立、自强的新时代女性。引领妇女做伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于追梦的奋斗者。以坚持铸牢中华民族共同体意识为主线，加强中华民族共同体意识教育，不断推进中华民族共同体建设，推动中华民族成为认同度更高、凝聚力更强的命运共同体。教育工作全面贯彻男女平等基本国策，在各级各类教育课程标准中充分体现性别平等的原则和理念。全面推进中小学、幼儿园性别平等教育，教师和学生的男女平等意识明显增强，全区每学年开设性别平等教育课程的中小学、幼儿园占比达50%。保障女童可以全面、平等的接受义务

32、教育。九年义务教育巩固率达到98%以上。女性平等接受高中阶段教育，高中阶段教育毛入学率达到并保持在98%以上。完善女性职业技能培训体系，提高女性接受职业教育的比例。大力培养女性科技人才，促进女性科学素质与公民科学素质同步提高，男女两性科学素养水平差距不断缩小。女性科技人才占比达到36%。促进女性树立终身学习意识，完善女性终身学习体系，女性接受终身教育水平不断提高。男女两性平均受教育年限的差距缩小。女性平均受教育年限不断提高。（二）妇女与教育策略措施1、面向妇女广泛开展思想教育加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，促进妇女更加坚定理想信念，不断厚植爱国情怀，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

33、充分发挥学校教育主阵地作用，将思想价值引领贯穿于教育教学及管理全过程和校园生活各方面，融入学校共青团、少先队各类主题教育和实践活动。充分发挥爱国主义教育基地和国防教育基地的教育作用。2、铸牢中华民族共同体意识教育引导各族妇女准确把握共同性和差异性、中华民族共同体意识和各民族意识、中华文化和各民族文化、物质和精神四个关系，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观，牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念，坚定对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国特色社会主义的高度认同，铸牢中华民族共同体意识。3、在教育工作全过程中贯彻男女平等基本国策在执行和评估与教育相关的法规政策时，纳入社

34、会性别视角，提高教育决策者、管理者、工作者和教育对象的社会性别意识。加强对教师的性别平等教育培训，将性别平等教育内容纳入教师培训课程。鼓励用人单位将性别平等理念融入员工培训。4、全面开展性别平等进校（园）全面开展中小学（包括中职学校、幼儿园）性别平等教育，将性别平等教育融入学校、幼儿园的校园文化、社团活动和社会实践活动中，形成主动的性别平等行为意识。探索构建学校教育、家庭教育、社会教育相结合的性别平等教育模式。5、保障女童平等接受义务教育的权利和机会深化教育教学改革，均衡配置教育资源，确保女童平等接受公平优质的义务教育。健全精准控辍保学长效机制，加强分类指导，督促法定监护人依法保障女童接受义务

35、教育，切实解决义务教育女童失学辍学问题。保障留守女童、随迁女童、困境女童以及残疾女童的受教育权利和机会。建立学校联动、社会参与的扶困助学机制，积极开展困难女童的助学工作，将符合条件的贫困和残疾女童纳入资助保障范围，落实好各项资助政策。6、提高女性接受普通高中教育的比例促进普通高中多样化发展，保障女性平等接受普通高中教育的权利和机会。鼓励普通高中多样化有特色发展，满足女性全面发展和个性化发展需求。有针对性地开展学科选择和职业生涯规划指导，提高女性自主选择能力，破除性别因素对女性学业和职业发展的影响。7、促进女性接受高质量职业教育建立并完善产教融合、校企合作的体制机制，完善学历教育与培训并重的现代

36、职业教育体系，实施职业技能提升行动，加大职业技能培训、学历教育、回炉再培训力度，着力提升女性劳动者从业素质和技能水平，加强创新型、应用型、技能型女性人才培养，鼓励职业院校面向女高校毕业生、生育后返岗妇女、残疾妇女、待业妇女、去产能分流女职工、流动妇女等重点人群开展就业创业和职业技能培训。8、提高女性科学素养，培养女性科技人才开展全民科学素质行动，加大面向女性的科学知识教育、传播与普及力度。发挥优秀女科技人才的榜样引领作用，引导中小学女生参加各类科普活动，培养科学兴趣、创新精神和实践能力。支持女大学生选择学习国家战略、社会发展等领域急需的学科和专业，鼓励女大学生积极参与创新创业、科研项目和科技竞

37、赛等活动，在实践中培养科学精神和创新能力。增加女性参与继续教育和专业培训的机会。根据官渡区发展定位探索开展针对女科技工作者的专项培养计划。9、为女性终身教育提供支持建立完善更加开放灵活的终身教育服务体系，完善注册学习、弹性学习和继续教育制度，拓宽学历教育渠道，满足女性多元化学习需求。完善适应不同社会经济地位女性的教育和文化服务体系，为女性提供便捷的社区和在线教育，提高女性利用新媒体接受现代远程教育的能力，鼓励女性接受多种形式的继续教育，引导女性树立终身学习理念，提高女性终身教育水平。充分了解老年女性的信息技术服务需求，为其提供实用的信息技术服务及培训，帮助其分享科技发展成果并避免加深数字代沟。

38、10、缩小男女两性平均受教育年限差距提高女性在科学、技术、工程、数学等学科学生中的比例，消除性别因素对学生专业选择的不利影响。深化继续教育，完善保障女性平等获取教育机会和培训条件的机制，提高女性平均受教育年限，促进我区主要劳动年龄人口中女性平均受教育年限不断提高。注重为因生育中断学业和职业的女性、外来务工女性、女性新市民以及贫困、残障困难妇女等女性提供有针对性的教育培训和教育服务。六、 妇女在可持续发展中的作用（一）妇女发作用的环境日益优化将妇女儿童工作发展的目标纳入到了十一五规划中，为漳州妇女儿童事业的发展提供了强有力的保障。各有关部门及妇联一起建立了促进城乡妇女发展、维护妇女权益、文明家庭

39、建设、平安家庭建设和家庭教育工作的协调小组，倡导红颜尊重妇女、支持妇女工作的社会风尚。专家学者密切关注妇女发展的热点和难点问题，积极建言献策。社会各界热心参与妇女工作，是妇女参与经济社会建设的环境日趋优化。（二）妇议力明增强改革三十多年来，广大妇女的主体意识、参与意识、发展意识不断增强，参与社会事务管理日益广泛。工商联女会员认真履行职责，关注国计民生问题，积极围绕改革建设和人民群众关心的重大问题，提建议、出主意、献良策，参政议政水平不断提高。随着全是培养选拔女干部工作的加强，女性人才脱颖而出，一大批优秀女性走上各级领导岗位，表现了较强的领导才能和执政水平。（三）妇女参与经济建设的作用得到很好发

40、挥广大妇女发挥聪明才智，成为州市经济建设的重要力量。妇女就业领域越来越宽，就业人数不断增加。就业层次逐步提高。在机关团体、科教文卫、金融保险等领域，女性从业比重有了明显提高，在信息传输、计算机服务和软件业比重大幅度上升，广大女职工满腔热情投入改革开放和现代化建设，爱岗敬业，拼搏进取，下岗失业妇女顾全大局、艰苦创业，实现了自身进步和企业发展。（四）引领妇女参与构建和谐社会取得新进展以爱我漳州、推进和谐家庭建设为主题，积极开展美德在农家、学习型家庭、廉洁家庭、绿色家庭等系列文明家庭创建活动，引导广大农村家庭积极投入婚育新风进万家、廉政文化进家庭、十佳孝顺子女和美德在农家示范点评选等活动，推动健康向

41、上、科学文明家庭文化氛围的形成。主动参与家园清洁行动，动员广大妇女美化环境，治理脏乱差，建设整洁新农村。七、 妇女发展总体目标男女平等基本国策深入贯彻落实，男女平等和妇女全面发展的制度机制创新完善，妇女在各行各业建功立业，半边天作用更加彰显，性别平等进程加速实现，区域、群体之间妇女均衡发展。妇女平等享有全方位全周期卫生健康服务，健康水平持续提升。妇女平等享有受教育权利，素质能力持续提高。妇女平等享有经济权益，经济地位稳步提升。妇女平等享有权利，参与国家和经济文化社会事务管理的水平逐步提高。妇女平等享有多层次可持续的社会保障，待遇水平稳步提高。支持家庭发展的法规政策体系更加完善，社会主义家庭文明

42、新风尚日益形成。男女平等理念更加深入人心，妇女发展环境更为优化。法治体系更加健全，妇女合法权益得到切实保障。妇女的获得感幸福感安全感显著提升。到2030年，妇女发展综合水平保持全市领先，男女平等和妇女全面发展取得更为明显的实质性进展。八、 我国妇女权益保障的现状（一）我国妇女权益保障法的基本框架我国妇女权益保障法采用总则、分则和附则的编纂体例，共九章五十四条，涵盖了妇女享有的文化、教育、劳动、财产、人身以及婚姻家庭等六个方面的基本权利，第一次以法律的形式确认妇女在经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利，使切实保护妇女的权益有法可依，且落到实处。与妇女权益保障法相关的法律

43、主要有：中华人民共和国刑法、中华人民共和国婚姻法、中华人民共和国劳动法以及相关的法律法规。譬如刑法第160条规定：聚众斗殴、寻衅滋事、侮辱妇女或者其他流氓活动，破坏公共秩序情节恶劣的处七年以下有期徒刑、拘役或者管制。流氓集团的首要分子，处七年以上有期徒刑。我国婚姻法第34条规定：女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。第39条规定：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。我国劳动法根据妇女的生理及身体特征对保障妇女劳动权利作了专门的规定。该法规定，国家保护妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工

44、同酬，并保障妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。形成了我国以宪法为基础，以妇女权益保障法为主体，包括一批法律、行政法规、地方性法规和规章在内的维护妇女权益，促进男女平等的法律体系。（二）我国现行妇女权益保障法的作用侵害妇女人身权利的各种犯罪活动受到严厉的打击，社会丑恶现象受到明显的遏制。这充分说明我国妇女权益保障法实施以来，妇女在国家的经济、文化以及家庭等各方面的地位有明显的提高，保障妇女合法权益的社会环境有了明显的改善，同时，随着妇女维权的不断深入，妇女自身的维权意识也在不断地觉醒，越来越多的妇女正在拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。可以说，我国妇女权益保障法的颁布实施，吹响了我国妇

45、女维权的号角，它在推动我国妇女维权运动的发展和深入的过程中的作用无以替代，功不可没。九、 妇女与经济领域、主要目标和策略措施（一）妇女与经济主要目标鼓励支持妇女为推动官渡区经济高质量发展贡献力量。保障妇女平等获得经济资源、平等参与经济建设、平等享有经济发展成果的权利和机会。促进平等就业，扩展妇女就业领域，消除就业性别歧视。就业人员中女性比例保持在46%左右。优化妇女就业结构，城镇单位就业人员中女性比例达到42%左右。推动女大学毕业生充分就业。促进女性人才发展。逐步提高高层次女性人才的数量，高级专业技术人员中的女性比例达到42%以上，高技能人才中的女性比例逐步提高。助力妇女就业创业，保障妇女获得

46、公平的劳动报酬，男女收入比明显缩小。保障女性从业人员劳动安全和健康。女职工职业病发病率明显降低，职业健康检查覆盖率达到98%以上。确保特殊妇女群体和生育后返岗妇女的就业支持。保障农村妇女平等享有土地承包经营权、宅基地使用权等权益，平等享有农村集体经济组织收益分配、土地征收或征用安置补偿权益。充分发挥妇女在实施乡村振兴战略中的作用。（二）妇女与经济策略措施1、加大妇女平等参与经济发展的保障力度贯彻和执行保障妇女平等获得经济资源、参与经济建设、享有经济发展成果的法律法规政策。创新制度机制，强化以就业为底线的区间调控，加强女性就业政策与财税、产业等经济政策之间的有效衔接，与人才、社保、教育等社会政策

47、的统筹协调，健全就业目标责任考核机制和就业影响评估机制，充分关注妇女特殊权益和需求，保障妇女在就业创业、职业发展、劳动报酬、职业健康与安全、职业退出等方面的权益。为妇女充分参与经济高质量发展创造有利条件，引导各行各业妇女立足岗位创先争优。2、加大消除就业性别歧视的工作力度全面落实消除就业性别歧视的法律法规政策，创造性别平等的就业机制和市场环境。加强对就业领域性别歧视的管理，除法律规定不适合女性的工种和岗位外，严禁在招聘录用、调岗调薪、离职解聘等环节出现性别歧视行为，禁止用人单位将生育状况作为对女性招聘、录用等的条件。推动劳动监察部门将就业性别歧视纳入监察内容，开展常态化监察，畅通就业性别歧视投

48、诉和处置渠道，对涉嫌就业性别歧视的用人单位，有关部门实行联合约谈、依法警戒惩处。发挥工会、行业协会、商会协调监督作用，提高行业自律意识。推动国有企事业单位在招录人员、晋职晋级、评定专业技术职称等方面发挥男女平等的示范引领作用，构建具有官渡特色的就业体系。3、优化妇女就业结构完善终身职业技能培训制度，加大对不同群体的妇女提供针对性的职业培训力度，统筹做好线上线下培训工作，保障妇女在各类职业技能培训中的比例逐步提高。定期举办创业创新大赛等活动，大力培育知识型、技能型、创新型妇女。不断提高女性在高新技术产业、战略性新兴产业和现代服务业就业的比例，提升女性的就业层次和质量。统筹全区、区域发展，逐步消除

49、职业性别隔离，提高城镇单位就业人员中的女性比例。4、鼓励女大学生创业就业开展政策服务直通车活动，为女大学生创业就业提供政策解读、业务培训等多层次的服务。积极落实各项促进就业技能培训的扶持政策，吸引女大学生在会展经济、商贸物流、高端智造等产业就业创业，为女大学生提供免费适应性培训、技能培训等政策，鼓励、引导她们结合自身的特点自主参加职业技能培训，提高就业素养。提供女大学生创业服务和政策支持，鼓励女大学生自主创业。5、加大女性人才队伍建设大力引进和培养女性专业技术人才和女性高技能人才。发挥云南自贸试验区昆明片区官渡区域主战场优势，加强与知名人力资源机构沟通合作，加大与发达地区相关部门的交流联系。依

50、托官渡区优势产业、支柱产业、战略性新兴产业，着力培养一批女性领军人才和经济社会发展重点领域高层次紧缺人才。加强对女性科研人员、女性技术技能人员的专业知识、创新方法、科研管理等的培训，在各级各类科研和工程建设项目申报及负责人选拔、评审专家队伍建设中，建立相关机制促使两性比例趋于平衡。加强女性科技人才、技术技能人才典型的培养宣传，发挥榜样的示范引领作用。6、促进妇女就业创业健全公共就业服务体系，在政策扶持、创业补贴、工商登记、财税金融等方面为就业创业妇女提供支持和服务，促进经济高质量发展与妇女就业创业良性互动。鼓励妇女积极投身大众创业、万众创新，推动妇女参与互联网+创业行动，大力发展巾帼电商、网络

51、直播、养老抚幼等现代服务业，引导女企业家、女科技工作者投身科技创业。充分发挥现代服务业和新业态吸纳妇女就业的功能，开展针对性技能培训，探索灵活多样的就业形式，增加非全日制就业、灵活就业和社区工作机会，为妇女创造更多的就业岗位，提高组织化程度，促进妇女就地就近就业。7、切实保障女性享有与男性同工同酬的权利缩小男女两性收入差距建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，为妇女充分参与经济高质量发展营造良好环境，创造有利条件。全面落实男女同工同酬，保障收入公平。促进女性对知识、技术、管理、数据等生产要素的掌握和应用，提高职业竞争力。督促用人单位制定实施男女平等的人力资源发展策略，畅通女性职业发展和职务职级晋

52、升通道。提高中小企业和非公有制企业吸纳女性就业的能力，为女性创造新的就业机会和就业岗位。8、健全女性从业人员的劳动安全工作机制广泛开展劳动安全和职业病防治宣传教育，加强女职工劳动安全、职业卫生和心理健康等知识技能培训。建立健全女职工劳动保护制度，将女职工劳动保护全面纳入劳动保障监察和劳动安全监督范围。加大女职工劳动保护的执行力度，落实女职工定期体检制度，加强对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。督促用人单位落实主体责任，保护女职工在工作中免受有毒物质和有害生产工艺的危害。完善职业病防治技术支撑体系，全区至少有一家设备配置达标的职业健康检查机构。加强劳动用工领域信用建设，加大对侵犯女职工劳

53、动权益行为的失信惩戒力度。9、保障女性从业人员劳动合法权益健全工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制，督促用人单位规范用工行为，巩固女职工劳动合同签订率，不断提升女职工权益保障等专项集体合同覆盖面。将工作场所的性骚扰纳入劳动监察范围，指导用人单位建立性骚扰防治机制。加强劳动用工领域的信用建设，对侵犯女职工劳动权益的行为，依法加大惩戒力度，建立失信黑名单。10、关注特殊群体妇女就业兜牢就业困难妇女就业底线，关注被征地妇女、零就业家庭妇女、社会无业女青年等特殊群体，积极开发公益性岗位，鼓励企业积极吸纳就业困难妇女就业，开发社区服务、电商、家政服务、保洁绿化等服务岗位，积极提供就业帮扶，拓展就业渠

54、道。加强培训教育力度，引导就业困难妇女树立自强、自立精神，增强就业意愿和职业能力。11、为女性生育后的职业回归与发展创造条件协同推进男女平等基本国策和三孩生育政策的落实，规范机关、企事业等用人单位招录招聘行为，促进妇女平等就业。落实好女职工劳动保护特别规定，定期开展女职工生育权益保障专项督查。为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。加大普惠性托育机构、幼儿园的供给，支持有条件的用人单位为职工提供子女托管服务，推动用人单位建设标准化母婴设施，鼓励用人单位在工作场所为女职工提供福利性的1-3岁婴幼儿照护服务。鼓励用人单位依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。12、保障农村、农

55、转城妇女平等享有各项经济权益在农村土地承包工作中，依法落实农村妇女权益。在宅基地使用权确权登记颁证工作中保障农村妇女权益，确保应登尽登。建立健全农村集体资产管理制度，规范农村集体经济组织成员身份确认办法，完善包括征地补偿安置在内的农村集体经济组织资产收益内部分配机制，保障妇女在农村集体经济组织资产股权量化、权益流转和继承等各环节，作为农村集体经济组织成员和家庭成员平等享有知情权、参与决策权和收益权。保障农转城妇女的经济权益，畅通经济权益受侵害农村妇女的维权渠道。支持妇女积极参与乡村振兴建设，为乡村振兴贡献巾帼力量。十、 整合营销传播执行（一）整合营销传播的操作思路（1）以整合为中心。着重以消费

56、者为中心并把企业所有资源综合利用，实现企业的一体化营销。（2）强调协调、统一，系统化管理。企业营销活动的协调性，不仅强调企业内部各环节、各部门的协调一致，而且强调企业与外部环境协调一致，整体配置所有资源，形成竞争优势，实现整合营销目标。（二）影响整合营销传播执行的技能1、营销贯彻技能为使营销传播计划贯彻执行快捷有效，必须运用分配、监控、组织和配合等技能。分配技能指营销各层面负责人对资源进行合理分配，使其在营销活动中优化配置的能力。监控技能指在各职能、规划和政策层面建立系统的营销计划结果的反馈系统并形成控制机制。组织技能指开发和利用可以依赖的有效的工作组织。配合技能指营销活动中各部门及成员要善于

57、借助其他部门以至企业外部的力量有效实施预期的战略。2、营销诊断技能营销传播执行的结果偏离预期目标，或是执行中遇到较大阻力时，需确定问题的症结所在并寻求对策。（1）问题评估技能。营销执行中的问题，可能产生于营销决策，即营销政策的规定；可能产生于营销规划，即营销功能与资源的组合；也可能产生于行使营销功能方面，如广告代理、经销商。问题发现后，应评定问题所处的层面及解决问题所涉及的范围。（2）评价执行结果技能。将营销活动整体的目标，分解成各阶段和各部门的目标，并对各分目标完成结果和进度及时进行评价，这是对营销活动实施有效控制和调整的前提。（三）整合营销传播执行过程在整合营销传播执行中，涉及资源、人员、

58、组织与管理等方面。（1）资源的最佳配置和再生。实现资源最佳配置，既要利用内部资源运用主体的竞争，力求实现资源使用的最佳效益，又要利用最高管理层和各职能部门，组织资源共享，避免资源浪费。（2）人员的选择、激励。人是实现整合营销目标的最能动、最活跃的因素，要组成有较高的合作能力和综合素质的非正式团队小组，保证圆满完成目标；通过激励措施不断增强人员信心，调动积极性，促使创造性变革的产生。（3）学习型组织。整合营销团队具有动态性特点，而组织又要求具有稳定性。要建立组织中人们的共同愿景，保持个人与团队目标和企业目标的高度一致，并强化团队学习，创造出比个人能力总和更高的团队，形成开放思维，实现自我超越。（

59、4）监督管理机制。高层管理力求使各种监管目标内在化，通过共同愿景培养各成员、各团队自觉服务精神，通过激励、培养塑造企业文化，通过团队中人员、职能设置强化团队自我管理能力。团队自身也承担了原有监管应承担的大量工作，在最高层的终端控制下，自觉为实现企业营销目标努力协调工作。十一、 妇女与社会保障领域、主要目标和策略措施（一）妇女与社会保障主要目标妇女平等享有社会保障权益，缩小男女两性差距，健全生育保障体系，完善职工生育保险制度，提高生育保险参保率。完善医疗保障体系。妇女参加基本医疗保险参保率稳定在96%以上，待遇保障公平适度。完善基本养老保险体系。实现妇女参加基本养老保险应保尽保，参保率达到95%

60、以上，待遇水平稳步提高。完善失业保险和工伤保险制度。提高妇女失业保险和工伤保险的参保率以及待遇水平。健全分层分类社会救助体系。困难妇女的生活得到基本保障，救助标准逐步提高。妇女福利待遇水平持续提高，重点向老年妇女、残疾妇女等群体倾斜。建立完善多层次养老服务和长期照护保障制度。保障老年妇女享有均等可及的基本养老服务，失能妇女的照护服务水平不断提高。加强对妇女的关爱服务，重点为有困难、有需求的妇女提供帮扶。建立和完善女性流动人口的社会保障和服务机制。（二）妇女与社会保障策略措施1、完善惠及妇女群体的社会保障体系持续推动社会保险参保扩面，实现妇女应保尽保，缩小社会保障的性别差距。加强社会保障分性别统

61、计、信息动态监测和管理。加强社会保障信息化建设，推进社会保险转移接续便捷办理。2、健全覆盖全区妇女的生育待遇保障制度巩固生育保险与职工基本医疗保险合并实施成效。保障灵活就业、新业态就业等妇女群体享受生育医疗待遇。落实妇女在就业和失业期间生育医疗待遇保障。推动落实生育奖励假期间的工资待遇。巩固提高生育保险覆盖率。3、不断提高妇女医疗保障水平落实统一的居民基本医疗保险制度，全面实行医保异地就医联网直接结算。推动女职工和女性居民持续参加基本医疗保险，满足妇女基本医疗保障需求。统筹发挥基本医保、补充医疗保险、医疗救助三重制度综合保障，促进多层次医疗保障互补衔接，做好符合医疗救助条件的贫困妇女医疗救助。

62、加快发展企业补充医疗保险，推动女职工大病互助保险，发展宫颈癌、乳腺癌等重大疾病商业保险。4、促进妇女享有可持续、多层次养老保险贯彻落实基本养老保险待遇合理调整机制，促进城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度有效衔接。提高妇女基本养老保险参保人数。督促用人单位依法为女职工足额缴纳基本养老保险费、企业（职业）年金。5、保障女性的失业保险权益督促用人单位依法为女职工参加失业保险，为符合条件的失业女职工按时足额发放失业保险金。强化失业保险促就业防失业功能，支持女职工稳定就业。6、扩大妇女工伤保险覆盖面完善工伤保险预防、补偿、康复三位一体制度体系，推进工伤预防和工伤康复工作。根据国家统一部署，积极推进新

63、就业形态人员职业伤害保障工作，将新业态就业妇女纳入参保范围。积极转化新业态课题研究成果，配合建立新经济从业人员参保促进机制。完善工伤保险待遇政策及待遇水平动态增长机制。健全建筑业按项目参加工伤保险的长效机制，督促用人单位依法为女职工办理工伤保险，注重为高风险行业女职工投保。切实保障因工伤亡女性享有保险权益。7、强化社会救助对生活困难妇女的兜底保障加强困难妇女基本生活救助，健全医疗、教育、住房、就业、受灾人员等专项救助，强化急难社会救助功能，促进社会参与，加大对低保、特困和低收入家庭妇女等群体的救助力度，实现救助主体的多元化和符合条件的困难妇女应救尽救。加强社会救助分性别统计，精准识别救助对象。8、不断满足妇女群体的社会福利需求完善社会福利制度体系，扩大福利范围，提高妇女社会福利水平。逐步提升高龄、失能老年妇女和残疾妇女等的津贴补贴待遇，合理确定补贴标准，扩大适合妇女特殊需求的公共服务供给。建立健全空巢、失独老年妇女养老等家庭的关爱服务机制，提高社