演讲答辩评分表

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1、演讲答辩评分表演讲答辩评分表 编号 目前 职位 测评 指标 姓名 学历职称 评分指标 应聘 职位 得分标准 16-20分 11-15分 6-10分 1-5分 16-20分 6-10分 1-5分 16-20分 11-15分 6-10分 1-5分 16-20分 得分 性别 具备应聘职位所需要的专业技能、知识，有丰富的相关工作经历和管理经验。 基本具备与应聘职位相关的专业技能、知识，有较丰富的相关工自身作经历和管理经验。 优势了解与应聘职位相关的专业知识、基本技能和管理模式。 表述 不具备与应聘职位相关的专业技能、知识，没有与应聘职位相近的工作经历，没有过从事与之相关的管理经验。 应聘职位的职责描述

2、 明确所竞聘职位的职责，演讲内容与职位需求完全相符并在此基础上有所发挥。 对所竞聘职位的职责不够明确，演讲内容与职位需求联系不够紧密。 对所竞聘职位的职责不明确，演讲内容完全脱离职位需求。 履行职责的目标明确，措施得当、可行。 履行职责的措施 履行职责的目标基本明确，措施比较具体、可行。 履行职责的目标不甚明确，措施不甚具体，但有可行性。 没有履行职责的目标、具体措施或虽有目标、措施但不可行。 演讲目的明确，条理清楚，逻辑严谨，富有说服力。 对所竞聘职位的职责比较明确，演讲内容基本与职位需求相符。 11-15分 11-15分 逻辑演讲条理比较清楚，思路比较清晰，逻辑较严密，较有说服力。与条演讲条理不够清晰，整体思路正确，但局部逻辑颠倒，说服力较6-10分 差。 理性 条理不清楚，思路不清晰、东拉西扯，逻辑混乱，没有说服力。 1-5分 声音洪亮，表述流畅，层次分明，使用普通话表述。 声音基本洪亮，语言基本流畅，基本上能用普通话表述。 语言表达 声音不够宏亮，语言表达不太流畅，层次不够分明，不能用普通话表述。 语言表达不清楚，层次不分明，不能用普通话表述。 合计 16-20分 11-15分 6-10分 1-5分 100分