教职工奖惩制度

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1、教职工奖惩制度教职工奖惩制度 为了更好的调动全校教职员工的工作积极性，提高工作效益，推动课程改革，使学校管理更加科学化、规范化、制度化，经学校职工代表大会讨论，特制定教职工奖惩制度。 一、对教职工的奖励和处罚要实事求是，公开合理，按照上级“奖惩条例”的有关规定，经过一定的评议、审批手续，并公之与众。 二、党政工团*部门和*下属职能部门颁发的与教职工本职工作相吻合的个人荣誉称号，我校党政工评出的先进个人称号。个人荣誉称号是针对个人的、学校同意推荐上报的，有证书的，评选出来的。 表彰先进，坚持德、勤、能、绩、责综合评定，由群众评议推荐，处、室、学年组申报，学校支委会审批。 三、给予教职工处分必须慎

2、重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据事情的隐密程度和当事人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校支委会决定。记过以上处分需报请上级主管部门批准。 奖励以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。 所有奖励和警告以上的处分，均记入个和和学校档案。 凡符合下列条件之一的教职工，可给予奖励： 1、师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 2、遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。 3、热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育质量名列前茅者。 4、勇于开拓、创新、善于试验，在教育、教学改革上有较大贡献者。 5、面向全体学生，在帮助后进学生转化方面卓有成效者和参

3、加竞赛获奖学生的辅导教师。 6、积极组织、指导学校大型活动，并作出显著贡献者。 7、服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效率高、效益好者。 8、在其他方面有特殊贡献和先进行为者。 四、奖励说明 对照上述条件情况授予先进工作者称号，或给予口 头表扬等单项奖励。 1、凡未经学校同意或学校推荐的各种荣誉称号，学校不予奖励。 2、凡已取得荣誉称号，在工作中出现重大失误，造成不良影响或有明显违纪行为，造成不良后果的，学校取消对其奖励。 3、奖励以年计，由学校各部门上报取得荣誉称号的人名单，年终一次性发放，荣誉称号晚下发的，在下一年度末补发，但隔年的不补。 4、凡教职工各类等级奖，均不视为荣誉称号，在教职工参加活动奖励制度中体现。 五、处分说明 凡有下列情形之一者给予处分： 1、利用讲坛，散布反对四项基本原则的言论，造成很坏影响者。 2、目无法纪，自由散漫，擅离岗位，玩忽职守，造成损失者。 3、体罚或变相体罚学生，使学生心理、生理受到摧残和伤害者。 4、服务失时不周，态度粗鲁恶劣，给集体利益造成损失者。 九、依照上述情形的情节轻重与认识态度，可分别给予口头批评、公开检查、通报批评、扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严惩警告、记过、降职、降薪、开除留用等处分。触犯刑律者，由司法机关处理。