人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料

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1、第 1 页 共 4 页 人才开展体制机制改革工作座谈会上的发言材料 人才开展体制机制改革工作座谈会上的发言材料 XXX 县着力破解人才机制体制障碍，建立有效鼓励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和效劳等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把 XXX 县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣开展，聘请经济参谋。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请 10 名知名经济学、城市建立、“三农”问题专家，担任经济开展参谋，为县域经济转型跨越开展问诊把脉。二是紧扣民生工程，结合办医办学。与省人民医院，西安交大一附院结合办医

2、，引进医务高端人才 131 人次，实现资共享与高端技术提升，有效解决群众“看病难”问题;与西安交大结合办学，组织专业团队，托管 XXX 县 4 所学校，引进先进教育理念和优质管理形式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来 XXX，建立“陕西省作家协会 XXX 县创作基地”，为 XXX 县作家队伍成长，培育文艺新第 2 页 共 4 页 人，发挥重要作用;承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内体育明星人才，为提升 XXX 县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业工程，培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来 XXX

3、 投资“中国最大莓谷”等大型设施农业工程，随着工程落地，带来一批产业集团高端人才，通过集团“专家指导+农户托管”方式，有效培养了一批农民人才。二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才 20 名;先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会奉献大的各类人才近 200 名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台施行全员大培训为建成小康 XXX 县提供人才支撑的意见，通过施行开展论坛“领”训、百强挂职“驻”训、考察学习“借”训、双向交流“走”训、分批集中“轮”训“五大培训工程”，每年培训各类人才约 1 万人次;在上海建立

4、“陕西 XXX 县上海干部培训基地”，目前已培训各类人才 150 人。三是动态评价。修订XXX 县专业技术拔尖人才管理方法、XXX 县农村实用人才管理方法。对县管人才实行考、评、奖动态评价，对不合格者取消其人才称号和津贴，对优秀者进展 2-3 倍的津贴奖励，并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研工程审批和科研经费拨付等方面进展优先考虑。目前，已取消考核不合格人才 18 名，奖励优第 3 页 共 4 页 秀人才 24 名，发放奖励资金 4 万余元，充分发挥人才动态评价机制作用。三、典型引领，破解人才示范难题。一是建立“1+5”帮带机制。制定XXX 县进一步推行农村实用人才“1+5”帮带机

5、制施行方案，进一步夯实帮带任务。预计三年内，全县带动科技示范户 275 户，一般农户 1375 户，贫困或困难户 6875户。二是施行“双培双带”工程。在党员中培养农村实用人才20 名，其中进入村“两委”班子 17 名。从优秀农村实用人才中培养中共党员 6 名;创立人才培育基地 3 个，涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表，带着群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会，2022 年和 2022 年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代“果王”，分别奖励价值 5 万余元的轿车一辆，借助宣传，扩大“果王”影响力，凝聚一大批农民目光投入果业消费。四是发挥人才基地优势。通过“基地+农户”、“公司+农户”形式，培养各类实用人才 300 余名，培训农民 2000 人次，成立花卉苗木、种植养殖等专业合作组织(协会)130 个，有效发挥了基地育才功能。五是专家组团效劳。选派 80 名科技、教育、卫生医疗、农业系统专家人才组成专家效劳团，定期开展专家人才下基层接地气活动，更好发挥人才示范作用。第 4 页 共 4 页 下一步，我们将进一步认真贯彻中省市人才工作部署要求，充分发挥党管人才作用，创新举措，让人才更加给力县域经济社会转型开展，为把 XXX 县建成“关中西北部六大中心”城市提供坚强的人才保证和智力支撑。