高级人力资源考试模拟试题及答案

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1、高级人力资源考试模拟试题及答案高级人力资源考试模拟试题及答案引导语：准备报考高级人力资源考试，有相关的高级人力资源考试模拟试题哪里有呢？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！1简答题 简述专业技术人员的薪酬模式。参考解析：(1)单一的高工资模式。单一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。此种模式特别适合从事基础性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。(2)较高的工资加奖金。这种模式以科研职位等级和能力资格为基础，首先确定较高水平的工资，之后仍以较高的职位等级为基础，按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平。此种模式

2、一般与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入也较为稳定，基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但激励作用一般。(3)较高的工资加科技成果转化提成制。这种模式多适合担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的。2单选题企业集团的紧密层对应的是()。A.集团公司B.全资子公司(或控股公司)C.参股公司D.关联公司(或关联协作企业)参考答案：B3单选题公文筐测试的()是公文筐设计中的一个难点，该项工作最好放在测试结束后进行。A.工作岗位分析B.文件设计C.测试模块设计D.评

3、分标准设计参考答案：D4单选题()创立了“激励保健”双因素理论。A.马斯洛B.欧文C.赫茨佰格D.麦格雷戈参考答案：C5单选题根据谈话的内容，涉及投诉或者举报的.需要澄清或者打招呼的必须进行的谈话是()。A.任职谈话 B.初步谈话 C.警示谈话 D.诫勉谈话参考答案：C6多选题在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题()。A.为员工考虑新的或非传统的职业通道B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩参考答案：A,B,C,D,E

4、7多选题()属于竞争驱动创新。A.需求拉动创新B.原创型的创新C.拓展应用型创新D.差异化创新E.成本领先创新参考答案：D,E8多选题泰勒制所阐明的原理包括()。A.实行职能制或直线职能制B.挑选一流的工人承担岗位工作C.强调工人处处适应生产设备的要求D.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法E.正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织参考答案：A,B,D9单选题 人民法院应当在开庭()日前通知当事人开庭的时间和地点。A.3B.4C.5D.6参考答案：A参考解析：人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点。10多选题 突发事件的特点有()。A.突发性B.可预期性C.群体性D.社会的影

5、响性E.利益的矛盾性参考答案：A,C,D,E参考解析：突发事件的特点：突发性和不可预期性，群体性，社会的影响性，利益的矛盾性。11简答题 工资方案的评价内容主要有哪些?参考解析：(1)对工资方案管理状况的评价。(2)对工资方案明确性的评价。(3)对工资方案能力性的评价。(4)对工资方案激励性的评价。(5)对工资方案安全性的评价。12单选题一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件不包括()。A.标准化 B.信度 C.效率 D.效度参考答案：C13简答题 在设计人事调动评价表时，主要包括哪几方面的内容?P197参考解析：(1)是否应用规范的晋升方法。(2)是否符合晋升政策和条件。(3)是否参考了

6、岗位分析结果。(4)是否记录了人事调动全部过程。(5)是否引起了人事纠纷。(6)是否与组织的发展计划相匹配。(7)是否定期了解任职员工的工作状况。(8)各个方面的情况反映等。14简答题 简述劳动争议诉讼的基本流程。参考解析：(1)提起诉讼。(2)受理。(3)预交诉讼费用。(4)庭前准备。(5)开庭审理。(6)调解。(7)判决。15单选题()不属于科学管理时期的重点研究领域。A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额参考答案：B16单选题执行机会的()指可用于工作当中的培训内容的数量。A.适用范围 B.活动程度C.目标数量 D.任务类型参考答案：A17单

7、选题因子分析的原理与()相似，其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息，以便进行回归分析或其他数量分析。A.聚类分析 B.回归分析C.T检验分析 D.相关分析参考答案：A18单选题企业集团可以利用原有的知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域.这是企业集团的()优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模参考答案：C19多选题 ()属于泰勒的观点。(2012年11月真题)A.非正式组织B.人际关系学说C.坚持例外原则D.构建激励性工资报酬制度E.训练工人掌握标准化的操作方法参考答案：C,D,E20单选题()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论参考答案：B参考解析：资源基础理论认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。