对现代企业薪酬管理的几点建议
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1、对现代企业薪酬管理的几点建议内容摘要: 摘 要 在众多的管理手段中,设计一套公平合理又具有激励性的薪酬体系是 企业 必不可少的手段之一。本文从企业在薪酬制度的制定过程中存在的有关问题出发,探讨企业在薪酬管理方面应掌握的方式方法。 摘 要 在众多的管理手段中,设计一套公平合理又具有激励性的薪酬体系是 企业 必不可少的手段之一。本文从企业在薪酬制度的制定过程中存在的有关问题出发,探讨企业在薪酬管理方面应掌握的方式方法。 关键词 薪酬制度 问题 竞争力 激励性 一、现行薪酬制度在实际操作中存在的问题 1.人才测评技术滞后,岗位价值不能合理确定 目前各种测评软件充斥市场,缺少权威性认证机构,专业测评人
2、才难以寻觅,国内的人才测评从业人员中,部分是学者或研究人员兼做人才测评,部分是长年从事人力资源管理工作转做人事测评。 2.薪酬缺乏透明性和激励性 薪酬的透明化实际上是向员工传达了这样一个信息:薪酬高的人自有其高的道理,薪酬低的人也自有其不足之处。但在实际操作中,有些企业采用保密的薪酬制度,既导致管理者在管理成本上的浪费,更起不到激励的作用。 3.忽视薪酬体系中的“内在薪酬”使员工的薪酬攀升通道单一 广义的薪酬包括外在薪酬和内在薪酬,外在薪酬即通常意义上的薪酬,是企业支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等实质性东西,内在薪酬则是指人们从工作本身中得到的满足,它一般无须企业耗费什么 经济 资源。现代
3、企业普遍重视“外在薪酬”而忽视“内在薪酬”,尤其是我国,“官本位”意识浓厚,造成各级管理岗位成为员工的生涯发展目标。这种单一的“官本位”通道,必然会使企业高素质员工的生存与发展空间大受约束和限制。 4.职业经理市场尚未形成,缺少市场竞争机制,缺少长期激励机制 当前,职业经理市场尚未形成,市场选聘经营者的机制无法建立,经营者的薪酬也很难与市场水平接轨,导致经营者为了满足自身利益,往往通过以权谋私等损害所有者利益的手段以达到自己的目的。另外,对经营者的激励仅仅局限在其在位时的薪酬水平提升上,忽视了对经营者退位之后的考虑,退位后奖金、岗位津贴、职位消费都没有了,导致经营者为了防备“人走茶凉”的境遇,而出现“59岁现象”。
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