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1、结构化面试的特点了解结构化面试的内涵和特点，对于应考者更好地发挥自己的水 平无疑是有利的。结构化面试具有如下几个主要特点：1. 面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工 作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适 的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法 确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的 最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的 重要特点。2. 面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相 同，而且面试的指导语、面试时间、
2、面试问题的呈现顺序、面试的 实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的 条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。3. 面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。 突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并 且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为 评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。评 价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要 的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终 是经过科学方法统计出来的（即对每个要素去掉众多考官评分中的最 高分和
3、最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。4. 考官的组成有结构总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特 点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适 合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已 经成为目前录用面试的基本方法。当然，作为一种测评方法，结构化面试也有其不足，主要表现在 考官实施时灵活性不够，通常不允许在必要时对某些应考者进行有 针对性地追问，而另一方面，考官对一些已经有把握的方面却仍然 要问事先拟定的问题。结构化面试的另一个不足是实施时显得比较 呆板，这样当应考者较多时考官容易疲劳。结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一
4、定的要求，国 家公务员录用面试作为一种典型的结构化面试，其基本要求如下：1. 对面试应考者的要求2. 确定面试测评要素的要求3. 对面试考官的要求4. 对面试考场的要求面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。因此，应该 按照面试实施的要求来布置考场。面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工 作有组织、有计划、按程序进行。面试实施方案的内容一般应包 括：面试的组织领导;考官评委(小组)的组成和培训;面试的方法、 程序;面试试题的编制方法和印制;面试的时间、场所;有关面试的其 他工作。6. 对面试考官小组组成的要求7. 其它要求公务员录用面试还需遵守以下几个方面的原则：(1) 面试应考者机会均等原则。在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对应考者 用一把尺子衡量，机会均等;公正性体现在考官评分要客观、公正， 克服主观随意性。(2) 回避原则。根据有关规定，凡与应考者有直接利害关系的人员，面试时应予 回避。例如：面试考官或组织者与应考者有夫妻关系、直系血亲关 系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。(3) 监督原则。
结构化面试的特点
