经营员工心态的几点心得体会.doc

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1、经营员工心态的几点心得体会近10年来，整个邮电系统分家不断，体制改革、机制创新连绵无穷，市场竞争从无到有并日趋惨烈，我们的员工在各个阶段的改革阵痛中经历了一次又一次的身心煎熬，迷茫、忧虑、疲惫等各种滋味可谓是五味杂陈。正因为我们的员工在企业的改革中经历了太多心情变化和角色转换，因此在目前企业开展跌入低谷、转型迈向深化的大背景下，员工的心态变化更加微妙，只有实在经营好员工心态，让我们的员工在快乐中工作，在工作中去获得快乐，才能有效调动起他们的工作积极性，激发出他们的工作创造力，使企业在困难的经营形势下能实现稳步安康和谐开展。经营员工心态必须先理解员工心态。目前，外部竞争加剧带来的工作压力和内部人

2、力资改革深化带来的职业危机感是影响员工心态的两个主要因素。我们现有的员工是在不同的时期、以不同的方式相继进入企业的，身份多样、文化程度参差不齐，对企业改革开展的认识角度和适应方式存在较大的差异，要让他们形成凝聚力、发挥战斗力，就必须下大功夫经营好他们的心态。总结近几年自己的管理工作，在经营员工心态方面有以下四点体会。一、走近员工，做好员工的思想政治工作今天我们的员工大多都能认识到：改革是必然的，转型是必需的，身份是不固定的，面对压力是同等的，企业向前开展是不以个人意志为转移的。我经常给员工讲，“铁饭碗”时代已经一去不复返，在背负压力时怨天尤人，是改变不了现实的，只会让自己甚至家人更加痛苦；应该

3、钻出“牛角尖”，保持积极乐观的心态，理性地与其它大多数行业或单位比收入，对现有的工作环境和工作待遇做到知足常乐，客观分析p 当前的就业形势，真正意识到今天不珍惜岗位，明天就必然自己寻找岗位。当然，领导在提要求，员工肯定也有自己的想法，当领导要求与员工诉求有落差时，管理者就应该走进员工的工作，走进员工的生活，走进员工的心灵，理解到落差点在哪里，找准相应的平衡点，对员工的闪光点要报道，对员工的困惑点要引导，通过深化的思想沟通逐步消除员工的思想困惑和不理解情绪。二、关爱员工，让员工真切感受到企业的温暖要经营好员工心态，必须从关心员工、帮助员工做起，但凡遇有员工婚丧嫁娶、生日、子女读书、就业、生病住院

4、、特殊困难等，管理者都要随时予以关心和帮助。对此，我在工作中采取了“六个一”的作法，即：座谈一个班组，调研一个农村片区，家访一个困难职工，走访一户统包人员家庭，让员工提一条合理化建议，为基层解决一件实事。这一做法有效拉近了员工与领导的间隔 ，使员工把领导当成朋友、当成知己，一有意见和想法都能直接与领导沟通，使工作气氛变得活泼起来。特别是到了偏远乡镇的统包员家庭，当我把慰问金送到统包员手中时，其本人及家属都非常感动，一再表示要干好工作来回报企业。可见，领导的一句关心话语、企业送去的点滴温暖，对一线员工而言就是莫大的鞭策和动力。三、管好员工，处理好管人、管事、干事的人之间的关系作为管理者，必须注重

5、人力资的深层次开发，辨证地处理好管人的人、管事的人、干事的人三者之间的关系，实现事有人管、人有事干的目的。领导是企业的核心，要做到管好人，用好人，让适宜的人到适宜的岗位去做适宜自己的事；同时要教育员工既要会干事又要会处事，但凡有进步的人都能做到既能干事又会处事；此外，还要做到掌握企业的大事，观察企业的细小事，处理企业的关键事。中层管理人员是管事的人，对每一件事要做到心中有数，合理安排，时刻跟进。班组长既是管事的人，又是干事的人，要做到承接任务，真抓实干，干好每一天。一线员工是干事的人，要立足岗位，展示自己，干出成效。只要定位准确，分工明晰，上级对下级服好务，下级就能对上级负好责。四、引导员工，

6、增强员工的执行力一是认真研究绩效考核指标，选好正确答案。在经营工作中，多分析p 员工收入的应发数和实发数，比分析p 员工每月的业绩指标会更好。在考核上，对部室一级实行量收挂钩考核；市场前端人员的绩效考核全部与量挂钩，淡化收入指标。二是将市公司的各种营销方案读懂、读透、读薄，结合本地实际，制定可操作性强的施行方案，让一线员工给客户推介业务时能三言两语讲清楚，客户也能听明白并理解承受，使上级的营销方案能真正在一线落地。三是以认识为抓手，加强各级的执行力。让员工真正认识到企业管理的刚性要求，即：上级的决定，认为正确的要执行，认为错误的也要执行，因为没有绝对的对错之分，只有各层面站的角度不同以及理解上

7、存在差异；认为正确的去执行是对的，认为错的不去执行，那么就真的错了这表达了一个团队是否可以做到步调一致的问题。不同的时间阶段，会有不同的内部改革背景和外部竞争形势，员工也必然会产生不同形态的想法。要经营好员工的心态，需要因地制宜、因时制宜、因人制宜，采取不同的工作方法，但有一点是任何时候都应该坚持做到的，那就是为员工着想、为员工效劳。只有这样，才能让员工和企业互为“唇齿”，实现员工个人收入和企业效益的双赢。经营员工心态的几点体会近10年来，整个邮电系统分家不断，体制改革、机制创新连绵无穷，市场竞争从无到有并日趋惨烈，我们的员工在各个阶段的改革阵痛中经历了一次又一次的身心煎熬，迷茫、忧虑、疲惫等

8、各种滋味可谓是五味杂陈。正因为我们的员工在企业的改革中经历了太多心情变化和角色转换，因此在目前企业开展跌入低谷、转型迈向深化的大背景下，员工的心态变化更加微妙，只有实在经营好员工心态，让我们的员工在快乐中工作，在工作中去获得快乐，才能有效调动起他们的工作积极性，激发出他们的工作创造力，使企业在困难的经营形势下能实现稳步安康和谐开展。经营员工心态必须先理解员工心态。目前，外部竞争加剧带来的工作压力和内部人力资改革深化带来的职业危机感是影响员工心态的两个主要因素。我们现有的员工是在不同的时期、以不同的方式相继进入企业的，身份多样、文化程度参差不齐，对企业改革开展的认识角度和适应方式存在较大的差异，

9、要让他们形成凝聚力、发挥战斗力，就必须下大功夫经营好他们的心态。总结近几年自己的管理工作，在经营员工心态方面有以下四点体会。一、走近员工，做好员工的思想政治工作今天我们的员工大多都能认识到：改革是必然的，转型是必需的，身份是不固定的，面对压力是同等的，企业向前开展是不以个人意志为转移的。我经常给员工讲，“铁饭碗”时代已经一去不复返，在背负压力时怨天尤人，是改变不了现实的，只会让自己甚至家人更加痛苦；应该钻出“牛角尖”，保持积极乐观的心态，理性地与其它大多数行业或单位比收入，对现有的工作环境和工作待遇做到知足常乐，客观分析p 当前的就业形势，真正意识到今天不珍惜岗位，明天就必然自己寻找岗位。当然

10、，领导在提要求，员工肯定也有自己的想法，当领导要求与员工诉求有落差时，管理者就应该走进员工的工作，走进员工的生活，走进员工的心灵，理解到落差点在哪里，找准相应的平衡点，对员工的闪光点要报道，对员工的困惑点要引导，通过深化的思想沟通逐步消除员工的思想困惑和不理解情绪。二、关爱员工，让员工真切感受到企业的温暖要经营好员工心态，必须从关心员工、帮助员工做起，但凡遇有员工婚丧嫁娶、生日、子女读书、就业、生病住院、特殊困难等，管理者都要随时予以关心和帮助。对此，我在工作中采取了“六个一”的作法，即：座谈一个班组，调研一个农村片区，家访一个困难职工，走访一户统包人员家庭，让员工提一条合理化建议，为基层解决

11、一件实事。这一做法有效拉近了员工与领导的间隔 ，使员工把领导当成朋友、当成知己，一有意见和想法都能直接与领导沟通，使工作气氛变得活泼起来。特别是到了偏远乡镇的统包员家庭，当我把慰问金送到统包员手中时，其本人及家属都非常感动，一再表示要干好工作来回报企业。可见，领导的一句关心话语、企业送去的点滴温暖，对一线员工而言就是莫大的鞭策和动力。三、管好员工，处理好管人、管事、干事的人之间的关系作为管理者，必须注重人力资的深层次开发，辨证地处理好管人的人、管事的人、干事的人三者之间的关系，实现事有人管、人有事干的目的。领导是企业的核心，要做到管好人，用好人，让适宜的人到适宜的岗位去做适宜自己的事；同时要教

12、育员工既要会干事又要会处事，但凡有进步的人都能做到既能干事又会处事；此外，还要做到掌握企业的大事，观察企业的细小事，处理企业的关键事。中层管理人员是管事的人，对每一件事要做到心中有数，合理安排，时刻跟进。班组长既是管事的人，又是干事的人，要做到承接任务，真抓实干，干好每一天。一线员工是干事的人，要立足岗位，展示自己，干出成效。只要定位准确，分工明晰，上级对下级服好务，下级就能对上级负好责。四、引导员工，增强员工的执行力一是认真研究绩效考核指标，选好正确答案。在经营工作中，多分析p 员工收入的应发数和实发数，比分析p 员工每月的业绩指标会更好。在考核上，对部室一级实行量收挂钩考核；市场前端人员的

13、绩效考核全部与量挂钩，淡化收入指标。二是将市公司的各种营销方案读懂、读透、读薄，结合本地实际，制定可操作性强的施行方案，让一线员工给客户推介业务时能三言两语讲清楚，客户也能听明白并理解承受，使上级的营销方案能真正在一线落地。三是以认识为抓手，加强各级的执行力。让员工真正认识到企业管理的刚性要求，即：上级的决定，认为正确的要执行，认为错误的也要执行，因为没有绝对的对错之分，只有各层面站的角度不同以及理解上存在差异；认为正确的去执行是对的，认为错的不去执行，那么就真的错了这表达了一个团队是否可以做到步调一致的问题。不同的时间阶段，会有不同的内部改革背景和外部竞争形势，员工也必然会产生不同形态的想法

14、。要经营好员工的心态，需要因地制宜、因时制宜、因人制宜，采取不同的工作方法，但有一点是任何时候都应该坚持做到的，那就是为员工着想、为员工效劳。只有这样，才能让员工和企业互为“唇齿”，实现员工个人收入和企业效益的双赢。关于总结的几点心得体会有人说过：要总结写得好，必须总结作得好；要总结作得好，必须工作做得好，立场观点对头。这应该是写总结的经历之谈。好的总结是在做好总结工作的根底上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却喷香水，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经历，这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是

15、应该防止的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待。总结终究应该怎样做呢?从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析p 和定量分析p 结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。此外，搞好总结还要注意以下几点：1、重视调查研究，熟悉情况总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进展总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和理解整个工作过程，只有这样，才能进展全面总结，防止以偏概全。2、热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作

16、，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的根底。写总结涉及本职业务，假设对业务不熟悉，就难免言不及义。3、坚持实事求是的原那么总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原那么，就像_同志所说的那样，是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误。这样才能有益于如今，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违犯作总结的目的，是应该摒弃的。4、重点在出经历，找规律总结的最终目的是得出经历，汲取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在外表现象的认识和客观事例的罗列上，必须从理论中归纳出规律性的结论来。 新教师的几点心得体会日出而作，日落而息这或许是农夫的写照。而对于教师，特

17、别是小学教师，那便是日出而作，日落而不息。进入学校的几个月以来，那一个个繁忙的身影，一个个精彩的观摩活动，使我更懂得了累字的内涵，懂得了爱字的构造，懂得了该怎样去教孩子们。高尔基说过：谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。我，一名今年刚参加工作的新教师，是应该有所体会的：1、作为一名小学教师要热爱孩子，热爱自己的教育事业。要具有崇高的敬业爱岗精神、坚韧不拔的顽强意志、强烈的自信心和成就感。充分相信自己的才能，敢于向困难挑战，对事业的追求执着不渝，经得起挫折的磨难和成功的考验。2、要有强烈的创新意识。不照搬书上的东西，要敢于创新、敢于标新立异。要转变观念，敢于提出自己独特的观点

18、，以自身的创新意识来影响孩子，帮助孩子树立创新的意识。3、保持宽容的心境。在工作中遇到困难可以向有经历的同事请教，与同事要互相关心、和睦相处。努力为幼儿创造一个轻松、宽松的环境。4、具有强烈的求知欲。小学教师同样也要学习各方面的知识，努力进步自己的科学文化修养，把现代化的科学技术运用到工作中来。也只有丰富了自己的知识，才能满足学生强烈的好奇心，满足孩子的求知欲。5、具有教育科研的才能。如今的社会、家长对孩子教育越来越重视，对孩子质量的要求也越高。小学教师必须认真地进展教育科研，总结积累经历，努力进步自己的科研才能，进步自己的业务程度。6、理解和掌握现代的教学理论，形成崭新的现代教育观念。要做一

19、名创新的小学教师必须具备各种综合才能。7、具有创造性的设计活动的才能。教师能尊重学生，会根据孩子的认知需要，选择学生所感兴趣的内容，把内容和任务设计到学生的理论活动之中，让孩子通过自主的活动，创造性地进展学习。可以使学生在完成有难度的活动和任务的过程中，学会解决问题的方法，坚持性和受挫才能得到了锻炼。8、具有创造性的指导学生活动的才能。孩子在活动中会出现各种表现，教师要擅长观察学生，认真的做好记录。在孩子遇到困难时，要巧妙地进展引导，向孩子提出一些互不相容的或缺少某些因素的问题，让他们自己发现问题，然后给予指导，使他们能创造性的解决问题。9、具有较强的教育教学科研才能。要实现教育的现代化和科学

20、化，教师就必须参与教育教学的科学研究。不断探究新的教育规律和教育方法，努力积累有效的指导活动的理论和技术，积极撰写经历论文，从而不断进步自身的业务程度，科研才能。家庭助廉的几点心得体会各位领导、各位姐妹：我在*电信大客户部工作，我的丈夫在海陵区委工作。这些年，我虽然并没有刻意去做什么贤内助，但在生活上关心丈夫，在工作上支持丈夫，在家庭和社会生活中不给丈夫添什么费事，这倒是事实。我觉得，这些也是我作为妻子应该做的事，并没有什么好宣传的。况且，我这个人不善言辞，也不喜欢张扬，今天这个场合，既然纪委有关领导要我说说，那么，我就把它作为一项任务来完成吧。我想谈三点想法，就是要定准“三个坐标”。一是定准

21、自己在家庭中的角色坐标。假设把家庭比作社会的细胞，那么，作为家庭构成的每一位成员就是家庭的一分子，而夫妇双方那么是彼此独立的个体，共同支撑着家庭。从传统的角度来看，人们往往将领导干部的妻子定位为丈夫的“内助”或家庭内的角色。我觉得，作为领导干部的妻子，关键是要找准自己在家庭中的角色定位，做到不单纯不依附自己的丈夫，不仅经济上不依附，更重要的是人格上不依附，只有这样，才能真正做到对丈夫不听任、对财富不贪心。基于这样的认识，我积极努力地工作，不断开拓电信效劳市场。当然，由于工作的关系，有时我也不可防止地到我丈夫所在的海陵区洽谈业务，但我绝不利用丈夫的职权、绝不打着丈夫的旗号去拓展公司的电信业务。如

22、，在海陵工业园区的工程洽谈中，我组织客户经理和技术人员针对园区的规划以及行业招商引资的特殊性，进一步做好通信解决方案的优化设计，找到适宜客户的、实在可行的解决方案，为客户做好详细的介绍和消费引导，终于与客户签定了长期协议，为企业创造了较好的经济效益。几年来，我努力在提升工作技能、创新效劳理念、整合客户资上狠下功夫，获得了良好的工作业绩，屡次被评为先进工作者、效劳标兵等，2023年度被评为“江苏省用户满意效劳明星”、省公司级消费能手等。通过坚持不懈的努力，不仅我个人的事业获得了进步，同时也维护了丈夫良好的个人形象。二是定准自己家庭生活中的价值坐标。向往美妙的生活，进步家庭生活的整体程度，是人之常

23、情，无可非议。但人的欲望往往是无止境的，特别是最近几年，听到或者看到自己所熟悉的人因为贪欲膨胀而走上违法犯罪道路的例子也不少。我感到，这些人改善自己生活条件、进步家庭生活质量的想法，本身并没有错，只是不能把这种期望值定得过高，甚至高不可攀，否那么，最终会不择手段，以权谋私，从而招来牢狱之灾。可见，定好家庭生活的价值坐标有多么重要。细细想来，我与丈夫都有稳定的工作和较好的工资收入，可以说是衣食无忧、丰衣足食。一直以来，我都把对美妙生活的追求放在现实的根底之上，认为家庭过日子只要安康安定就好。我是这样想的，也是这样做的，更是以这样的价值观来对待家庭生活，与丈夫一起，守住自己的道德底线，永远保持一种

24、平和的心态，不发意外之财、份外之财。三是定准自己作为妻子的责任坐标。常言道：“妻贤夫祸少，子孝夫心宽。”身为领导干部的妻子，就意味着一种责任。多年来，我不仅在生活上关心丈夫，而且在工作上支持丈夫，尤其是在个人廉洁自律方面，我总是尽心尽力，吹好“枕边风”。事实证明，“枕边风”确实起着不小的作用，家属常吹“廉政风”，往往可以管住身边的人；相反，家属的腐朽思想也能诱逼领导干部_。这方面，我始终保持清醒的头脑，不敢有丝毫的忽略大意。我和丈夫都来自泰兴，虽说在海陵区没有什么亲戚，但有时家中兄弟姊妹、亲朋好友，甚至朋友的朋友，难免有这样那样的事会找上门来要帮助，遇到这样的事情，我总是笑脸相迎，尽力相助；对

25、那些要求安排工作、提拔使用、承揽工程的，以及违犯原那么、可能影响丈夫工作的人和事，我却从没有动过心，更没有在丈夫面前说过情。为防止求办事情的人借机送礼，我有时甚至拒接 ，不敢开灯、开门，为此，我可能也遭到一些人的误解，有时自己也觉得很为难，但事后想起来，觉得一时受误解，最终会理解，平时受误解，最终可以免大患。以上只是我的一点认识和体会，做得还远远不够。今后，我将更好地干好自己的事业，支持丈夫的工作，充分发挥家庭在廉政建立中的正面作用，用清廉照亮家庭，以事业充实人生，让家庭安定幸福。关于美术教学的几点心得体会从新课标的出台到施行已经几年了，作为在教育第一线的美术教师来说，心境可谓是瞬息万变，通过

26、参加各级的培训学习，使自己对新一轮的课改有了更深一层的领悟，现代教育要求教师必须转变思想，教师不仅成为教育的执行者、落实者还要成为教育的研究者。中国、_、美国三个国家的孩子上绘画课，都是画苹果，中国的教师在黑板上师范，再让孩子照着画；_的教师带去一个真苹果要求孩子去写生；美国的教师那么带去一筐苹果，给每个孩子发一个，然后大家高快乐兴做关于苹果的游戏、议论苹果的话题，直到快乐地把苹果吃掉，最后才画苹果，结果是中国的孩子都把苹果大致差不多地画出来，_的孩子还可以，美国的孩子那么可想而知，都画得一塌糊涂，结论是怎样呢?中国说，美国的孩子太_，教师也太不负责任，美国人说，中国孩子虽然都画像了苹果，但只

27、是照抄教师的苹而已，美国孩子虽然画不象，都是从创造苹果开始呀。我觉得新课标就是转变这种传统的教育观念，改变t字构造失衡的状态。如今美术教学强调学习方式的转变，学习方式的变革给课堂带来了许多新颖的活力，学习方式具有自主性，探究性学习、合作性学习等特征，他们之间不是孤立的，而是互相作用的。在合作学习中有自主性学习和探究性学习的浸透，合作学习不能孤立地进展新的教学理念使我们认识到教学本质之一就是交往，没有交往没有互动就不存在发生教学，如何实现这种交往合作学习就是一种比较理想的方式。合作学习是指以小组学习、自由组合等形式出现的一种崭新的学习方式，是对班级学习方式的补充和改进。下面我针对合作学习教学理论

28、中的应用谈谈自己的体会。在以往的小学美术教育中，为了讲清一个知识，教师往往掰开了、揉碎了，使劲全身解数，但是效果往往不如人意，其实主要的原因：由于儿童特点、注意力集中的时间有限，教师又没有引导他们深层次的参与如一些情感体验等到课堂中去，另一方面由于学生的智力理解才能有差异、教师这种教学方式难以适应每一位学生的学习，合作性学习恰恰从这两方面改变了学生的这种学习态度。例如，在上下雨中一课在进展创作表现时我采用了分组合作的方式：有的小组喜欢用拓印的方法表现雨；有的小组擅长用撕纸的形式表现；有的小组喜欢选择以前学过的刮画法来表现，还有的小组喜欢用表演的形式展现立体的对雨的感受。有时候，我们往往低估了学

29、生的才能，这组同学自己设计的情节、动作、语言、道具真是出乎了我的意料，学生在小组合作中，广泛地参与、高涨的热情，通过讨论、表演，在活动中获得深层次的情感体验，在组内的合作中，将个人独立考虑转化为小组的共识，进步了学习效率，培养了合作精神。在美术教学中，我常常发现，有的学生不能将见到的有趣的事情表达的很生动，但他们能在画面上表现的活灵敏现。相反，有的同学虽然某件事情表达的淋漓尽致，让他们在纸上画却感到_为力，这就是学生间的差异，我觉得合作学习可以使学生的优势互补，可根据各自的特点，扬长避短，分工合作，使每位同学都可以得到成功的悦，获得最大限度的开展。合作学习是现代教育思想下的一种学习方式，它不是

30、每节课必用的形似，如何使合作学习更有时效性呢?体会有四个方面：一恰当地选准合作内容和时机这是指在教师备课中，根据教学的重点、难点安排合作时机，如在拓印动物一课什么是拓印?直接讲知识，学生理解有限，可以用这样的方法：发给每个同学一个小纸袋，让学生猜里面是什么?学生用手摸感觉是硬币，那么如何在不撕坏纸袋的情况下用最简便的方法知道里面的面值图案?这时分组进展讨论，讨论结果选择蒙上一层纸用铅笔均匀的涂抹，就会得到硬币的图案、面值，这个原就是拓印，使这节课的教学重点在小组的合作中得以打破。二教师要有意识地营造小组学生互相依赖的气氛在教学中，教师要有意识地营造同一组学生彼此依赖的气氛，组内要有明确的分工使

31、学生都能参与即使画得差一点的或平时不爱发言的学生也尽其所能，能为集体做出奉献。比方设立一个目的，使学生之间心往一处想、劲往一处使团结协作，在合作中迸发出新的火使知识得到提升。三变换讨论形式合作学习中，小组讨论的形式可以多种多样，比方：大家就一个问题从不同的角度发表自己的看法，还可以用辩论的形式，各小组分别就一个问题进展辩论，也可以采用互相提问的形式等。多样的小组讨论形式更容易调动学生合作学习的积极性、培养学生的合作精神与合作意识。四教师要擅长调控是小组合作学习的保证学生的合作学习离不开教师的指导。教师注意发现合作学习中的问题及时引导，深化小组中理解学生的情况，抑制学习中遇到的困难，同时在合作过

32、程中常常有个别的同学无事可做，不愿意参加集体论，教师要引导他们积极地参与到小组学习发挥自己的作用。总之，合作学习这种学习方式对于教师要求更高，驾驭课堂的难度更大，另外，合作学习这种学习方式能促进学生的开展。但并不是所有的学习领域和学习主题都适用于这种方式，教师应根据教学中的实际使学生的合作学习进展得更有意义，这也是在今后的教学中，断丰富和完善的教学理论。 有关年轻校长的几点心得体会范文*年轻人来挑起一所学校的教学大梁，同样是对我的一种考验，没经历，资历浅，这样的我能当一名校长吗？教师们可以承受我吗？为了尽快融入这个集体，我选择了虚心这块敲门砖。因为作为一个年轻人，不管走到哪里，虚心是总没错的。

33、事实证明，我的谦虚赢得了教师们的信任：当我在教师们的业务笔记上留下心中感言时，50多岁的岳教师和我一起津津有味地议论起文字中的内容；当我深化办公室，和语文教研组长赵书梅教师一起商讨教研活动时，许多教师都积极参与了进来；当我找到赵瑞教师，请他为我们的教研展板提意见时，几番回绝的他终于为我提出了一些珍贵的意见；当我走进年轻的教师群里，和大家一起讨论，一起商量，一起分享，那是我最开心的时刻我没有任何架子，因为我知道，职务的给予是领导和同事们对我的信任，而我的本质永远是一名教师，在广阔的学问天地中，在宽广的人群胸怀里，我太渺小了，唯有虚心，方能不断进步！二、实心学校开展的生命线教育同行都知道，教学质量

34、是学校开展的生命线，刚来到白小，作为教学副校长，摆在我眼前的最大难题就是成绩“神龙摆尾”，这种现象不是某一个人的过错，也不是某一个人可以立马改变的，但是，和周校长提出的“在做中成长的不闲”理念一样，我知道，实实在在地去做，不一定会有太大改变，但什么也不做，是一定没有改变的！我们愿意为学校的改变，务实地去做一些事情：我们首先从占据学校主导地位的教师开始改变，根据学校年轻人多、成长比较缓慢的现状，教导处与支部联手为年轻教师聘请双师，通过校内校外的师傅引领，帮助年轻教师快速成长；然后，根据教研室的活动方向，我们坚持开展课堂诊断活动，每周教研从不连续，“土专家”型的研究一步步为教师们的课堂“诊断开方”

35、，并坚持让教师们写教学反思，从中有所收获；在学生层面上，我们坚持天天有早读，周周有竞赛，月月有抽测，及时检查，及时反响，在学生中间形成一种积极的气氛。年轻的教师开玩笑对我说：“一看你脑袋动，就知道你在想方法折磨我们。”但是我清楚感受到：这种所谓的“折磨”正是教师们精神愉悦的体验，内在需求的动力，也是实心求开展的详细表现。三、热心带动集体的凝聚力说实话，在学校制度的制定和执行上，我一丝不苟地履行着教学副校长的职责，但更多的时候，教师们愿意把我当作朋友，因为我从来都是用一颗热忱的心去对待别人，这也是我的处世之道：开学初，孙主任忙于绩效工资的测算，我便利用自己的特长，带动几位年轻的教师编排节目，我们

36、的苦功夫得到了回报，教师节上，白小的节目得到了好评；科技理论活动，政教主任朱慧竹教师请我全程帮助她，我爽快地容许了她，从选题到外出，从设计展板到撰写材料，我都是尽心尽力地去做好这件事，最后，我们的科技理论活动获得了宜昌市一等奖的好成绩；年轻的谭玲教师要上诊断课，她要我和她一起修改教案，我们在网上为了某一个细节而反复讨论，不觉时间已至12点，虽然时间流逝，但我的心感觉到充实；对于学校反思的检查，我更是把自己的想法写在教师们的反思上，如同和一位好友面对面的交流，这一切，让我觉得，我能被这个团队需要、认可，是快乐的，是幸福的。回首走过来的一学期，繁忙是我最熟悉的一个词语，我在繁忙中得到锻炼并不断成长

37、，如今，看到学校的教学工作逐渐步入正轨，德育活动逐步开展，看到教师们对我提出的殷切希望和真诚的意见时，不禁感到身上的担子更重了。作为一个管理人员，我经常反思自己的缺乏，我想，以下几个方面是我还缺乏的：一、信心开拓场面的大斧对于年轻的校长来讲，自省是很有必要的，但有时我把握不住自省的度，以致于丧失自信心，阻碍创造力的发挥，在工作中处于被动地位。对于来自各方面的议论，我比较敏感，有时还会产生挫败感，唯恐自己的工作令别人不满意，从而产生不必要的负担，这样常让自己缺乏创造性的工作举措。所以在这个方面，我还要调整心态，朝积极的方向改变。也幸好我的周围有在茫然时为我指明方向的周校长，在沮丧时为我鼓劲的刘校

38、长，还有在我做事不太好时给予我包容之心的教师们，这些都是我增强信心的动力。二、留心反思自我的明镜唐太宗曾说：“以人为镜，可以知得失。”我觉得自己还缺乏处处留心的习惯。因为自己阅历浅，经历缺乏，很多东西还只停留在理论上。而经历对于领导者来讲，又是书本上学不到，别人教不会的学问，经历越丰富，解决问题和处理问题的方法就越多。我感觉自己没有一个谋划全局的理念，很多事情只停留在详细事上苦做，却很少抬头看天，向周围学习。殊不知，生活中，处处皆学问，身边人，个个是教师。留心别人的长处，才能在取长补短中增强自己的经历。三、耐心进步修养的武器因为刚刚转变角色，很多事务都是从零开始，加上我个人的性格比较急躁，有时

39、候想迫切地把一件事办好，往往陷入一种欲速那么不达的状态中，每到此时，就会感觉特别沮丧，也会感觉辜负领导对我的期望，我想，耐心是我如今必修的一种心境，也是我提升人格魅力、进步品性修养的武器。对于一个团队，讲究的是合作、是方法，当我在遇到困难的时候，多想想解决问题的方法，多注重处理事情的方式，相信一定会到达事半功倍的效果。生活不可能每天都阳光灿烂，但我们可以每天给生活一缕阳光、一丝微笑！虽然来白小的时间不长，但我已经真正成为了这个大家庭的一员，我用心地爱着学校，用心地工作，我深深感受到：作为一名小学教育管理者，面临的是纷繁复杂的详细事务。如何在做好这些详细事务的同时，抽出身来考虑学校的开展问题，是

40、我接下来必须好好经受的考验。我要时刻保持清醒的头脑，认识自身的位置，抑制心理弱势，打牢工作根底，为质变进展必要的量变积累，一步一个脚印地走下去！管理工作的几点心得体会心得一：管理者必备选人、培养人、用人、把适宜的人放在适宜的岗位。2指团队中最拔尖 7指团队中一般 1批团队中淘汰对象心得二：管理架构搭建绩效管理目的行动成果总结团队步调一致才能得成功心得三：用人我一直在强调一句话：想参加我们的团队，想跟我一条心。不管是那个岗位里，必需要用心，积极，去对待每一件事。因为只要你的用心，你身边的人能体会到因为你的用心，你的客户也能体会到。那样，不管你在哪里无论你做什么都会得到别人的认可。心得四：努力、用

41、心艾诺威的人并不比别人聪明多少，但他们很努力，很用心，做好产品的同时，能尽力做到：想客户所想，急客户所需永远要创造奇迹，时时创新。心得五：工作态度每天上班，就必须全力以赴投入工作，不允许做工作以外的事。我说你听，我做你看，你说我听，你做我看。心得六：不要说我办不到，要积极去尝试遇到困难，不要找借口，要多想一想，有没有别的解决方案?能不能将问题分解开来，一步一步地加以解决?或者，是否需要先进步自己在某方面的才能，然后再回头来处理这个难题?不要因为逃避而说自己没有选择或没有时间没有人缺少时间，只不过每个人分配时间的方式有所不同。心得七：岗位调动对于助理工作安排，一个人一年内假设一直做同一岗位的事，

42、人难免都会枯燥；要么就自大，自满，因为她已丧失成长的时机了；你想让她成长，得及时调岗。心得八：工作安排心态对于工作安排分析p ，假设不急，可以暂缓几天，以免没及时处理好手上其它的事。碰到问题，及时沟通，及时解决问题。心得九：下属安排对于安排事情，你听话照做，你执行，我喜欢。心得十：小题大做处事不要小题大做，事事换位考虑，那怕她是你的员工，或是你的领导，或是您的客户。要记住每个人都会犯些小错误，分清事情轻与重。心得十一：效劳，诚信对每一个需要被效劳的客户必须负责，说到做到，承诺的事一定要做到，时时讲诚信，时时考虑大局。因为你的一举一动，都是代表一家公司的品牌形象。对法院文秘工作的几点心得体会暑去

43、寒来，春秋五度；光阴流逝，华发早生。我，作为过去的一名办案人员，如今的一名法院文秘工作者，忆昔往事，感触颇多。文秘工作应是我人生道路上最厚重、最珍贵的一页，无怨无悔更无愧。今天，我怀揣平静心情，借法官论坛一角，向各位评委、各位领导和同志们谈谈我对法院文秘工作的心得体会。 一、法院文秘工作目前遭遇的“三冷”现象 一是进“冷门”。法院作为审讯机关，审讯、执行等业务工作当然是关键、重点岗位，文秘工作相对就显得不那么重要了。有例为证，往年全院竞争上岗时，办公室岗位不是无人问津吗？法院审讯员难招人，文秘人员更难招人。正如有人说的是“一般人不愿干,一般人又干不了”。 二是坐“冷凳”。法院文秘工作既然是无人

44、问津的“冷门”，那么文秘人员就一定要把冷板凳坐得住：当别人发出鼾香时，他还在挑灯夜战；当别人休闲娱乐时，他得照样加班加点；当别人在台前风光时，他流露出对文稿被认可后的喜悦。每天总是迎晨曦首先叩问办公大门，顶星星最后疲倦回家。两点一线，简单枯燥；周而复始，贫寒孤独。这，就是我们文秘人员的真实写照！ 三是遭“冷遇”。文秘工作大多具有被动性，这样就决定了时间上的主动权不掌握在自己手中。为按质按量如期完成工作任务，我们牺牲了大量休息娱乐时间，也同时失去了对家庭的关心照顾。也许经济收入相比减少了，也许家人理解不了，回家了还要遭“白眼”，甚至有时还引起家人的猜疑。此情此景，令我心有余悸！ 二、法院文秘人员

45、应有“三水”原那么 首先是心态上要“心如止水”。文秘工作是枯燥的，这就需要心态平和，思想端正，把文秘工作上升到是审讯工作重要组成部分的高度上去认识，去热爱，把领导和同志们对自己的期望与信任转化为工作的动力，淡泊名利，心静如水，绝无非份之想，不与别人争上下，不同别人比待遇，而是要同别人比工作、比奉献。 其次是为人上要“柔情似水”。文秘工作讲究细致周到，一丝不苟，没有细心的态度、细腻的感情，没有常怀对组织、对同志的感恩之心，对全县父老乡亲的厚爱之情，写出来的文章材料必然无情，至少是薄情寡义。试想，一个无情无义的剽悍人能写得出好的文章材料吗？ 再次是业务上要“笔如流水”。文秘工作对语言文字要求高，文

46、秘人员要具备一定的写作功底。为此，平时就应博览群书，理解不同岗位、多个层面的工作，不断进步自己的感悟才能和写作程度，如古人所说的“读书破万卷，下笔如有神”，写作起来才会不咬笔筒，不会去东拼西凑、生搬硬套，实现“下笔千言不畏难”的最高境界。 三、法院文秘人员要备“五怕五要”精神 一怕时间短，要只争朝夕。文秘人员除正常的工作时间应付日常工作外，还要充分利用一切边角余料时间，加班加点，以便处理领导临时安排的工作，完成大材料的撰写编辑任务，因此要每时每刻保持高度临战状态。 二怕营养不良，要时刻加强学习。文秘工作具有较强的时代痕迹，应与时俱进，不断汲取新观念、新知识，学会抢在领导和同志们前面充实头脑，做

47、到时刻不忘充电，常备优质素材，好在临战时得心应手，如鱼得水。 三怕细节出问题，要增强责任意识。俗话说“魔鬼常常在细节上出现”，“千里之堤，溃于蚁穴”。文秘综合工作对细节，对环节要求甚严，一个不经意的忽略就会败在细节上，从而影响全面工作。如一个 、一个文件没来得及处理好，往往会带来整个工作的被动，甚至产生不可挽回的影响。 四怕语不惊人，要不断开拓创新。古人写文章曾追求“语不惊人死不休”的境界，“推敲”一词的产生就缘于此。假设所写的材料毫无特点亮点，毫无新意新义，陈词滥调，平淡乏味，难以扣人心弦，使听者倦怠，读者厌烦，你能说这是一篇好文章好材料吗？ 五怕言而不当，要进步业务程度。言为心声，字如其人

48、。作为文秘人员凡事要讲究言之有理，言而有据，学会通过现象看本质，于杂乱无章中找规律，用辩证法的方法慎思、慎言。这样的文章材料才会有生命力，才会博得读者听众的喜欢，也才表达出文秘人员的真程度。 四、法院文秘人员要抑制“六忌”行为 一忌做“留声机”。_不仅是一代伟人，实际上还是一代文秘宗师，他曾挖苦少数人是“留声机”的故事，至今仍有现实指导意义。法院文秘人员在承受每一项文秘任务时，都要把撰写材料当做是对自己知识的检验，是对自己才能的考验，坚持不讲套话，不打官腔，不照抄照搬，要把每一份材料放在自己脑海中认真加工，力出。 二忌做“传声筒”。法院文秘工作尤其是公文这一大块，拟写时应注重同县情、院情和民情

49、相结合，切忌不加分析p 地搞公文旅行，蜻蜓点水式的应付了事而成为空山回音。 三忌材料不修改。文章是改出来的，这话一点不假，大凡好的文章材料无一不是屡次推敲锤炼的结果。在修改正程中要多向领导请教，多与同志们交流，“文章不厌百回改”，得“一字”之师而受益终生，实现零过失是文秘人员的永久要求。 四忌说“三话”。文秘工作应抑制不实在际的假话，无法实现的大话，令人掩鼻的笑话，对语言词汇要认真把握“度”，使文章材料老少皆宜，雅俗共赏，力争成为语言运用之艺人。 五忌“一个方子抓药”。上行文、下行文和平行文等各种材料，因各种会议特点等原因，决定了文秘人员在撰写材料时要做到“四”看，即看对象、看时间、看场合、看

50、工作重点，此后再因“看”制宜去执笔，这样才写得出对口对味的好材料。 六忌“闭门造车”。文章外表看起来是在办公室里造出来的，实际上，假设没有平时对情况的调研，对素材的积累，“巧妇”是“难为无米之炊”的。“绝知此事要躬行”，作为文秘人员一定要多从事调查研究，做到“广积粮”，多熟知法院各种工作特点，运用理性思维，方可做到“有米下锅”，做成一桌美味佳肴！营造优良金融环境的几点心得体会市现辖35个乡镇场，土地面积1562平方公里，人口达65万人。现有包括10家银信部门和17家保险机构在内共计30多家金融机构。20xx年，我市金融机构存款余额6221亿元，贷款余额3515亿元，分别同比增长157%和197

51、%。在营造优良金融环境、创立金融平安区方面，我们的几点体会是：一、领导重视一组建有力的领导班子。我们成立了金融生态环境建立领导小组，由常务副市长任组长，金融证券办、人民银行、财政、审计、监察等相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，详细负责日常组织、协调、考核等工作。二成立专门效劳金融工作的机构。将金融证券办由原来隶属于商务局的股室单位，升格为行政支持类正科级事业单位，设10个编制，并成立了3人党组，配强了领导力量，配齐了懂金融，善管理的工作人员，为今后我市金融工作的开展打下了坚实的根底。三完善联席会议制度。由主管金融工作的副市长牵头，政府办、金融证券办、财政、农办、工业、公安、监察、检察、

52、法院等市直部门及金融机构共同组成金融工作联席会议，着力研究部署、推进金融生态建立、维护金融债权、完善社会信誉体系等重大问题，大大加强了党政各部门在金融工作上协调配合。每年召开几次市委常委会议、政府常务会议，听取金融工作专题汇报，部署规划金融工作。市人大、政协每年都要召开两到三次金融工作座谈会，对金融环境和信贷投放开展专题调研。四安排必需的工作经费。市财政除每年预算安排专项金融工作经费外，近几年，每年还安排20万元的金融创安专项工作经费，为金融创安工作提供必要的财力保障。二、措施得力一依法标准行政程序，打造诚信政府。出台了加快市域经济开展奖励暂行方法。去年拿出奖励资金54万元，重奖了华融湘江银行

53、、农发行、农行、建行、信誉社等5家金融机构。作出优化经济开展环境十项公开承诺，整治面向企业和金融机构的三乱行为。加强政府性债务管理，确保重点工程按时兑付，及时归还银行贷款。实行干部信誉报告制，探究建立干部个人信誉档案，在提拔、任用干部时，将个人信誉作为重要根据。二财政蔸底改制企业，保障金融债权。为维护金融资产平安，我们邀请债权银行参与企业改制，共同标准改制行为。清算归还阶段，在保证人员安置的前提下，优先保证地方金融债权；对资不抵债企业，财政垫资保障金融债权。20xx年，*市棉麻公司改制和粮食购销公司改制，由于企业人员包袱重，安置费用缺口大，农发行发放给两家企业的515万*1200万元贷款面临坏

54、账风险，农发行的有关领导非常着急。为维护地方金融债权，我们主动出面，组织农发行、财政、城市建立投资公司等单位屡次协调，最后由财政垫资715万元，财政担保，城市建立投资公司垫资1000万元，确保了农发行的权益。三清收公职人员欠贷，增强诚信意识。从20xx年开始，率先在全市开展清收国家工作人员拖欠贷款专项整治行动。截至20xx年，1400多名公职人员还清了逾期本息，共计收回资金600多万元，落实有效资产抵押300多万元，清收率到达812%。四施行乡村信誉工程，创立诚信乡村。出台信誉乡镇、信誉村、信誉农户评定方法，制定信誉农户利率优惠措施，倡导老实守信的正气清风。目前，我市已评出4个信誉乡镇、163

55、个信誉村、138955户信誉农户。20xx年，农信社新增三农贷款27亿元，有力地支持了我市新农村建立。三、效果明显通过几年的不断努力，金融创安的效果十清楚显。20xx20xx年，在*市金融生态环境建立考评中，我市三次名列第一，被评为*市20xx年度金融平安区。*工业园成为全省第一批中小企业信誉体系实验区建立试点单位，民间借贷利率动态监测形式全省推介。20xx年，顺利通过省级金融平安区考核验收。一社会金融意识明显增强。一是法治环境进一步改善。司法机关加大了对经济、金融纠纷案件的审理和执行力度，金融纠纷案件结案率逐年进步，有效地支持了金融机构维护债权。同时，采取铁腕手段治理三乱，经济开展环境不断优

56、化。近几年，全市行政事业单位未出现乱收费、乱罚款、乱摊派的现象。二是信誉环境进一步优化。社会公众、贷款企事业单位和个人金融风险意识、信誉观念明显增强，老实守信，根本能按期归还贷款本息，企业改制无逃废银行债务现象，对恶意逃废金融债务行为的单位能及时进展制裁。20xx年，共清收13笔行政事业单位拖欠银信部门贷款341万元，占应收款547万元的624%；清收73户国家公职人员拖欠银信部门贷款287万元，占应收款353万元的812%。二金融体系不断健全。由于金融环境日益改善，继20xx年成功引进华融湘江银行*支行后，又成功引进了国开村镇银行入驻我市，于20xx年12月18日正式开张营业，短短一月时间，

57、实现存款余额打破亿元。三金融运行质量提升。20xx年末，全市金融机构盈利7434万元，同比增加1839万元；存贷比533%；流动性比例724%；法人资本利润率158%；不良贷款率仅为573%。四地方经济持续快速开展。随着创安工作的深化开展，金融机构有力地推进了我市经济快速开展。20xx年我市实现GDp1603亿元，年增长165%；财政总收入11亿元；年增长294%；城镇居民可支配收入19788元，年增长103%；农村居民人均纯收入6688元，年增长148%。市域经济综合实力稳居全省强县市行列，经济根本竞争力跃居中部百强第56位。我市金融创安工作虽获得了一些成绩，但离上级领导的要求还存在一定的差

58、距，和兄弟县市相比还有缺乏之处。在今后的工作中，我们将突出四抓，不断进步金融创安程度，实在稳固创立成果。一是抓长效机制，完善宣传机制、信誉体系，形成金融创安工作制度保障；二是抓金融创新，增强金融核心意识，强化金融招商，发挥金融效能；三是抓日常监管，全面进步授信对象、金融机构和中介机构素质，培育高素质金融主体；四是抓金融_，突出打击欠贷行为，实在维护金融机构合法权益，实现*金融大开展，助推富民强市新跨超越。 班主任工作的几点心得体会时代在进步，社会在变迁，自然对教师的要求也在进步。现代教师除了传道、授业、解惑之外，还需要走进学生的心灵，让他们体验到学习的乐趣，生活的美妙。作为班主任更应该用自己的

59、耐心，走进学生的心灵;用自己的爱心，感化学生的心灵，帮助他们学会生存、学会学习、学会交往。以下是我在本学期的几点体会。一、身正为范。在学校里，班主任接触学生的时间最长，开展的教育活动最多，对学生的影响最大。在学生面前班主任就是一面镜子、一本书。因此，标准学生的行为，首先要标准自己的行为;进步学生的素质，首先要进步自身的素质。在教育工作中，真正做到为人师表，身正为范。在平时的工作中，要求学生做到的，我首先带头做到;要求学生讲文明礼貌，我首先做到尊重每一位学生人格，从不挖苦挖苦他们。这学期我所带的班级在学习方面是让人省心的，但大多数学生因为家里有父母宠着护着，所以在校表现得尤为自私。孩子们不愿意与

60、别人分享，严重缺乏吃苦耐劳的精神，就连捡一下自己身边的纸屑也要推搪好几回。作为一班之主的我要改正孩子们的缺点是势在必行的。一开始，我采取了连环攻击战术,看到谁做不好就马受骗面指出，责令其改正，接着就把其拉到办公室进展一番忠言逆耳.后来，我又采取效劳令利用集体监视的庞大力量对犯错的同学进展教育，让其逆来顺受.但通过一段时间的执行，我发现效果不好。学生的陋习还是没改正多少。正因为所生的这种顽固,使我这位每天碎碎念的教师疲倦了，我懒得说了。当看到地上有垃圾，我亲自捡，墙壁脏了我亲自擦。一天一天，学生潜移默化地跟我一起捡，一起擦。所以，在进步学生品质、培养良好习惯这点上，言传不如身教是我最大的收获。二

61、、赏识教育。一个优秀的班集体，单靠反复强调，天天批评这，批评那，怎能建立起来呢?在对待学生的问题上，我认为班主任应该不要一味怨学生，要从自己身上找原因，采用适当的教育方法。我认为采用赏识教育就是一项行之有效的措施。大多数班集体，都有几个不听话、好捣乱、学习成绩差的学生，许多班主任教育他们时，总是绷着脸、目光严厉，振振有词地逐一指出其身上存在的种种缺点，然后一一要求其改正，并下令假设没有改正，将报告家长、送校长教育等等。但经历证明，许多学生仍然死不悔改.本学期，我让班里几个比较淘气的学生当上了班干部。这样差生对我心存感谢，办起事来干劲十足，在严格要求别人时也在努力改变自己，那么就有效地降低了班里

62、矛盾的发生，我的工作也相对轻松了。我班里还有一个比较特殊的学生。他热爱学习，博览群书，有着强烈的求知欲。正因为他把大量的时间都花在阅读课外书上，以致对现时所学的知识掌握不到位，成绩不稳定。面对他，我又爱又恨。一方面想他进步，另一方面又不能制约他的良好爱好。后来，我想出了一个方法：利用班会课对他进展赏识教育。我在班会课上首先表扬了他，鼓励其他同学向其学习，早日养成良好的阅读习惯，同时我又对他提出了几点希望与要求。这样一来这位孩子的心里舒畅，非常乐意承受我的建议。渐渐地，他在学生上多花心思了，成绩有了较大的进步。没有赏识就没有教育。赏识是一座桥梁，是精神相融、心足交汇的桥梁，班主任教师假设学会尊重

63、，赏识自己的学生，便能走进学生的心灵，在班集体这一方沃土上，培养出绚丽的花朵。三、评语鼓励。成功的评语是花朵们安康成长的催化剂，及时雨;是帮助下一代树立正确的世界观、人生观、价值观的指路灯、方向盘;也是学校与家庭，教师与家长沟通的桥梁、纽带。评语不一定要在期末填写素质报告册时才有，也可以在平时。本学期我有较深的体会。一次，班里学生因为没有按照我的要求订正作业，我觉得学生们的学习态度不端正，于是我在对他们进展了集体思想教育后，要求他们每人上交一份检讨。在学生的检讨中，我找到了他们出现问题的根，并对此进展了一一的回信。评语中主要对学生存在的问题和缺乏给予详细的指正，通过评语明确点出今后的要求与希望

64、。这样学生从评语中受益，能促进其去考虑，去改正，坚决其学习的信心。而且我发现：教师亲手写的一字一句比起平时的唠叨战术对学生的影响作用要强得多。所以，评语是鼓起学生进步的风帆，是点燃学生的希望之火。成功的评语都会产生良好的教育效果，起到促进的作用。古语说：亲其师 ,信其道。走进学生的心灵，与学生建立亦师亦友的新型的师生关系，我们的教育教学工作将变得轻松愉快而且卓有成效。拿出你的爱心，遵循科学规律，走进学生的心灵吧，学生永远记得你，家长感谢你，国家需要你。学习交通法规的几点心得体会通过学习交通行政执法禁令和交通行政执法忌语，使我充分认识到进展严格、公正、文明执法的是交通执法工作的准绳，也更加明确了作为一名公路路政执法人员应具备的职业道德和自身素质，为我更好的学习贯彻落实党的十七大会议精神以及社会荣辱观。通过学习，我有以下三点体会：一、公正执法是我国社会法制的根本要求，严格执法是对执法人员提出的根本要求严格执法是对执法人员提出的根本要求，也是贯彻落实有法可依、有法必依、执法必严、违法必究这一法制建立根本方针的重要内容之一。理论告诉我们，只有严格执法，才能纠正违法行为，保护公共利益和群众利益，才能表达法律的尊严。严格执法至少有两方面的